高職院校教職工培訓(xùn)管理規(guī)定

高職院校教職工培訓(xùn)管理規(guī)定為適應(yīng)國家職業(yè)教育改革和學(xué)校發(fā)展新定位對人才隊伍建設(shè)的新要求，不斷提高教職工的專業(yè)知識、專業(yè)技能以及綜合素質(zhì)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本規(guī)定。一、培訓(xùn)類別培訓(xùn)類別包括：崗前培訓(xùn)，法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度培訓(xùn)，教師職教能力和專業(yè)知識、技能培訓(xùn)，學(xué)歷（學(xué)位）提升培訓(xùn)，素質(zhì)培訓(xùn)（含拓展訓(xùn)練），管理知識和能力培訓(xùn)，以及各工作崗位要求的知識或技能培訓(xùn)。（一）崗前培訓(xùn)1.新員工培訓(xùn)：幫助新員工了解集團、學(xué)校概況和發(fā)展愿景、認(rèn)可集團企業(yè)文化，熟悉學(xué)校情況與所在崗位，盡快融入組織、進入角色。培訓(xùn)內(nèi)容包括南博集團概況、企業(yè)文化；學(xué)校各項規(guī)章制度、工作范圍與職責(zé)等；2.高校教師崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括參加省師培中心組織的“兩學(xué)”、學(xué)校組織的“四課”及教研實習(xí)培訓(xùn)。（二）法律法規(guī)及制度培訓(xùn)國家有關(guān)職業(yè)教育政策法規(guī)或?qū)W校新制度宣講、解讀；新政策、法規(guī)研討及業(yè)務(wù)指導(dǎo)等。（三）專業(yè)進修根據(jù)崗位工作需要進行的專業(yè)知識或技能培訓(xùn)，包括專業(yè)進修（研修）、專業(yè)技能、資質(zhì)認(rèn)證及雙師素質(zhì)培訓(xùn)等。（四）素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容包括教師禮儀、職業(yè)素養(yǎng)、良好的職業(yè)習(xí)慣、團隊精神、自我心理調(diào)節(jié)（壓力管理）與自我管理等，旨在培養(yǎng)教職工良好的職業(yè)素養(yǎng)。（五）在職學(xué)歷教育鼓勵教職工在職參加學(xué)歷（學(xué)位）教育，即提升碩士、博士學(xué)歷（學(xué)位）的學(xué)習(xí)。學(xué)校將出臺包括減免教學(xué)工作量、靈活安排授課時間、報銷部分學(xué)費等相關(guān)激勵政策（另行制定），鼓勵教師在職攻讀博士學(xué)歷。二、培訓(xùn)形式培訓(xùn)形式分為四種。內(nèi)部講師內(nèi)訓(xùn)、外部講師內(nèi)訓(xùn)、團隊外訓(xùn)、單人外訓(xùn)。（一）內(nèi)部講師培訓(xùn)：指利用學(xué)校環(huán)境資源及內(nèi)部培訓(xùn)師完成的培訓(xùn)，如：新員工培訓(xùn)、制度法規(guī)培訓(xùn)、在崗輔導(dǎo)、部分素質(zhì)培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。內(nèi)部講師培訓(xùn)由需求部門提交需求請示，報人力資源部審核，統(tǒng)籌安排。（二）外部講師內(nèi)訓(xùn)：指利用學(xué)校環(huán)境資源及外部培訓(xùn)講師完成的培訓(xùn)。如：部分專業(yè)知識和技能培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)等。外部講師培訓(xùn)由需求部門提交“外部培訓(xùn)申請表”，報人力資源部審核。（三）團隊外訓(xùn)：一般多為素質(zhì)培訓(xùn)，需求部門提交“外部培訓(xùn)申請表”，報人力資源部審核。（四）單人外訓(xùn)：指針對教職工個人崗位任職能力進行的專業(yè)知識、專業(yè)技能、學(xué)歷提升或素質(zhì)培訓(xùn)。需求人員須提交“外部培訓(xùn)申請表”，報人力資源部審核。三、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)申請條件1.專任教師、輔導(dǎo)員、行政教輔人員因崗位不同，參加培訓(xùn)的內(nèi)容、重點各有側(cè)重，申請人申請培訓(xùn)項目內(nèi)容須符合崗位類別工作需要、即對口原則。2.因崗位工作需要，教職工在符合學(xué)歷、職稱（職務(wù)）、業(yè)績條件下均可申請參加培訓(xùn)。在同等條件下，專業(yè)（教研室）主任、骨干教師及重點專業(yè)、重點課程或新設(shè)立專業(yè)的教師，主管以上管理人員，培訓(xùn)進修可優(yōu)先考慮。3.涉及須多部門派人員參加的同一培訓(xùn)項目，要按照學(xué)科專業(yè)分布、人數(shù)比例、年度內(nèi)是否已在參加培訓(xùn)等原則合理選派參訓(xùn)人員。（二）培訓(xùn)組織管理1.培訓(xùn)管理工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃，分級管理。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，統(tǒng)籌各部門培訓(xùn)并實施校級培訓(xùn)。2.各部門根據(jù)學(xué)校人力資源管理工作戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合本部門實際培訓(xùn)需求，于每學(xué)年9月擬定本學(xué)年度教職工培訓(xùn)計劃，同時將本年度培訓(xùn)預(yù)算情況一并報人力資源部。3.學(xué)校將為教職工培訓(xùn)情況建立個人檔案。詳細(xì)記錄個人曾參加的培訓(xùn)項目、培訓(xùn)課時、培訓(xùn)費用等情況。4.學(xué)校教職工每年接受培訓(xùn)不少于30學(xué)時，年培訓(xùn)學(xué)時可作為年終評優(yōu)評獎、薪資調(diào)整和職務(wù)晉升的參考。（三）培訓(xùn)費用管理培訓(xùn)費用的支出嚴(yán)格按年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行，有建設(shè)或研究類立項項目依托的，項目負(fù)責(zé)人和項目組成員的培訓(xùn)費用從項目經(jīng)費中列支。培訓(xùn)費用可由本人提出申請借支或先由本人墊支，進修培訓(xùn)結(jié)束并取得相應(yīng)證書后，經(jīng)批準(zhǔn)憑發(fā)票報銷相應(yīng)額度的學(xué)費和差旅費。教職工未經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)，所產(chǎn)生費用由個人承擔(dān)。（四）培訓(xùn)效果評估1.內(nèi)訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)主辦部門及主講人，對受訓(xùn)人表現(xiàn)進行考核，提交培訓(xùn)記錄表及書面總結(jié)，于培訓(xùn)結(jié)束2周內(nèi)交部門領(lǐng)導(dǎo)閱批并報人力資源部存檔。2.外出培訓(xùn)結(jié)束后，被培訓(xùn)人應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容進行總結(jié)，提交書面學(xué)習(xí)總結(jié)報告（必要時對部門或全校教職工做培訓(xùn)內(nèi)容宣講），經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審閱后報人力資源部存檔。四、培訓(xùn)合同簽訂與賠償1.經(jīng)批準(zhǔn)參加外出培訓(xùn)的教職工，以培訓(xùn)費用（按《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定計算）為依據(jù)，須與學(xué)校簽訂《教職工培訓(xùn)合同》，具體約定服務(wù)年限見下表：序號培訓(xùn)費用總額服務(wù)年限12000元-3000元0.5年23001元-5000元1年35001元-10000元2年410001元－15000元3年515001元－20000元4年620001元-30000元5年2.申請培訓(xùn)人員應(yīng)在申請短期培訓(xùn)獲批或?qū)W歷提升報銷經(jīng)費的同時，對照上表按報銷費用額度簽訂《教職工培訓(xùn)合同》，一式兩份。3.約定的服務(wù)期年限從《教職工培訓(xùn)合同》簽訂之日起計算。如教職工簽訂的《勞動合同》期滿日期早于《教職工培訓(xùn)合同》所約定的服務(wù)期限，則《勞動合同》期限自動延長至《教職工培訓(xùn)合同》所約定的服務(wù)期限。但作為培訓(xùn)經(jīng)費的承擔(dān)方，學(xué)校享有對教職工培訓(xùn)約定服務(wù)期限的終止權(quán)。4.凡參加培訓(xùn)后未達(dá)到服務(wù)年限離開本單位的，按以下公式賠償費用：賠償費=培訓(xùn)費用÷《教職工培訓(xùn)合同》約定的服務(wù)年限（月數(shù)）×﹝應(yīng)服務(wù)年限（月數(shù)）－已服務(wù)年限（月數(shù)）﹞。五、培訓(xùn)要求（一）外出培訓(xùn)申請的要求1.申請參加各類型培訓(xùn)，其培訓(xùn)機構(gòu)原則上是政府職能部門，或必須是經(jīng)政府認(rèn)可具有辦學(xué)或培訓(xùn)資格的單位。2.申請培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，是學(xué)校暫無同類培訓(xùn)項目，且為現(xiàn)工作崗位業(yè)務(wù)所急需。對于培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容以個人獲取證書為目的培訓(xùn)項目，學(xué)校一律不予批準(zhǔn)。3.能完成學(xué)習(xí)任務(wù)，且培訓(xùn)后能勝任該項工作的。4.每一名教職工不得同時參加2個專業(yè)內(nèi)容的培訓(xùn)，或重復(fù)參加同一專業(yè)層次的培訓(xùn)。5.培訓(xùn)項目有指標(biāo)限制的，中層及以上干部原則上不得擠占中層以下教職工的培訓(xùn)指標(biāo)。6.自《教職工培訓(xùn)合同》簽訂之日起，原則上一年以內(nèi)同一名教職工不得再申請參加培訓(xùn)。（二）內(nèi)部培訓(xùn)有關(guān)要求1.各部門內(nèi)部培訓(xùn)包括各部門開展的崗位適應(yīng)性短期培訓(xùn)，部門應(yīng)向?qū)W校人力資源部提交該項培訓(xùn)的具體計劃，報人力資源部及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實施。2.各部門在開展內(nèi)部培訓(xùn)時，應(yīng)負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)時（期）間的出勤及培訓(xùn)效果考核，將培訓(xùn)考核的資料整理存檔，同時送學(xué)員所屬部門存檔。3.學(xué)校人力資源部在開展培訓(xùn)