人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(完整版)

人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書(完整版)人力資源業(yè)務(wù)外包協(xié)議書（完整版）1.引言本協(xié)議書是由甲方（以下簡稱“甲方”）和乙方（以下簡稱“乙方”）就人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議。通過此協(xié)議，甲方將委托乙方負(fù)責(zé)其人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，雙方將在合作期內(nèi)共同履行協(xié)議的約定事項(xiàng)，并維護(hù)合作關(guān)系的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。2.協(xié)議背景隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，人力資源管理對于企業(yè)的核心競爭力越發(fā)重要。甲方作為一家發(fā)展迅速的企業(yè)，為了更好地專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展，決定將人力資源管理業(yè)務(wù)外包給乙方，以提高效率和降低成本。3.服務(wù)內(nèi)容根據(jù)本協(xié)議，乙方將為甲方提供以下人力資源管理相關(guān)服務(wù)：-招聘人員管理：乙方將負(fù)責(zé)甲方的人員招聘事宜，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等環(huán)節(jié)的管理工作。-人事檔案管理：乙方將負(fù)責(zé)甲方員工的人事檔案管理，包括新員工入職手續(xù)、員工離職手續(xù)等。-薪資福利管理：乙方將負(fù)責(zé)甲方員工的薪資福利管理，包括薪資發(fā)放、社保、公積金等相關(guān)事宜的處理。-培訓(xùn)與發(fā)展：乙方將負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動等。4.權(quán)利和義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)-提供必要的合作與支持，確保乙方履行本協(xié)議的順利進(jìn)行。-及時(shí)提供員工變動等相關(guān)信息，以便乙方進(jìn)行相應(yīng)的管理工作。-保護(hù)乙方提供的信息和資料的機(jī)密性。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)-履行本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。-保密甲方的商業(yè)秘密和員工的個人信息。-提供咨詢和建議，為甲方的人力資源管理提供專業(yè)支持。5.質(zhì)量保證和獎懲措施5.1質(zhì)量保證乙方將確保提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求和甲方的需求，采取相應(yīng)的措施確保服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定和提升。5.2獎懲措施如乙方未能履行協(xié)議約定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。6.保密條款雙方同意在協(xié)議執(zhí)行期間和協(xié)議終止后對涉及協(xié)議內(nèi)容的商業(yè)秘密和員工個人信息予以保密，并在任何時(shí)候不向第三方披露或泄露。7.期限與解除本協(xié)議的期限為兩年，自簽署之日起生效。協(xié)議期滿前，雙方如需變更或終止協(xié)議，應(yīng)提前書面通知對方。8.不可抗力若因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議的一方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供書面證明。在不可抗力存在期間，協(xié)議的履行將暫時(shí)中止。不可抗力過期后，雙方將根據(jù)具體情況協(xié)商解決。9.協(xié)議的生效與變更本協(xié)議的修改和補(bǔ)充均應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并采用書面形式進(jìn)行。10.法律適用和爭議解決本協(xié)議適用中華人民共和國法律。雙方就本協(xié)議的執(zhí)行和解釋發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議書共計(jì)1