連鎖便利店小超市商場職能部門考勤管理制度

連鎖便利店小超市商場職能部門考勤管理制度一、適用范圍職能部門員工、公司常州地區(qū)各連鎖店店長二、作息時間第1條：公司職能部門員工正常工作時間為：上午9:00-11：30下午12：30-17：3011：30之后至12：30之前為用餐和休息時間。第2條：休息日：1、每周休息一天；2、正常情況下休息安排在周六或周日(特殊情況由各部門主管自行調解)。休息方式：⑴由部門主管安排。⑵由員工提前一天向其部門主管提出休息申請,經部門主管批準后方可休息；特殊事項：若員工因工作未能正常休息,由人事助理清算各員工的余假，可以在本季度內調休（若在某季度最后3天內有加班或有工作上的臨時安排，可以在下一季度內調休）。3、調休：指員工因自身原因，需在非公司規(guī)定的時間內進行休息，并將其休息時間和公司規(guī)定的休息時間進行調換的行為。⑴非管理級員工調休：必須提前一天填寫《調休單》經部門主管批準，并將《調休單》在離崗前呈交人事助理處備案；⑵部門主管調休：必須提前一天填寫《調休單》經人事部經理批準，并將《調休單》在離崗前呈交人事助理處備案；⑶凡未按照規(guī)定時間遞交或未遞交《調休單》者，均做曠工處理。三、考勤規(guī)定第3條：職能部門員工一律實行上下班、加班進行指紋考勤登記制度。第4條：遲到1、據公司規(guī)定的到崗時間，遲到30分鐘以內，按照下述遲到的相關規(guī)定進行處罰：遲到5分鐘（含5分鐘）以內，處以5元/次的罰款；遲到6-10分鐘，處以10元/次的罰款；遲到11-20分鐘，處以20元/次的罰款；遲到21-30分鐘，處以30元/次的罰款。2、據公司規(guī)定的到崗時間，遲到30分鐘以上2.5小時以內，按照曠工半天論處。遲到2.5小時以上，按照曠工一天論處。第5條：早退1、據公司規(guī)定的下班時間，早退30分鐘以內，按照下述早退的相關規(guī)定進行處罰：早退5分鐘（含5分鐘）以內，處以5元/次的罰款；早退6-10分鐘，處以10元/次的罰款；早退11-20分鐘，處以20元/次的罰款；早退21-30分鐘，處以30元/次的罰款；2、據公司規(guī)定的下班時間，早退30分鐘以上2.5小時以內，按照曠工半天論處。早退2.5小時以上，按照曠工一天論處。第6條：若有下列情況之一者，公司予以辭退處理，不支付經濟補償。1、一個月連續(xù)遲到、早退達到5次者2、一個月累計遲到、早退達到7次者；3、一個季度累計遲到、早退達到10次者；4、一年內（自然年度）累計遲到、早退達到16次者；第7條：員工時段請假（請假時間未超過4個小時）或外出公干，在離崗、回崗時均須考勤；若沒有考勤記錄，一律作事假一天處理。第8條：未考勤特殊事例限定1、若員工當天需在上班前直接抵達工作現(xiàn)場（上班前沒有進入辦公室），且工作需一直延續(xù)到9：00以后，不能正常進行考勤登記；此類情況須在當天下午17：00前到人事助理處說明情況[附：有在工作現(xiàn)場的其它部門/連鎖店員工簽字的《工作證明》（連鎖店店長可有其單位的管理人員進行簽字證明）]，進行特殊事項登記,《工作證明》內容由人事助理進行查實后簽字備案；2、若員工當天上班后，經上級臨時性指派外出公干，且工作結束后不能趕在17：30前到達公司作下班考勤登記；此類情況須在第二天上午11：30前到人事助理處說明情況（附：有上級主管簽字的《外派單》），進行特殊事項登記，由人事助理簽字備案；3、若員工經上級指派在次日外出公干，需在上班前抵達現(xiàn)場且工作結束后不能趕在17：30前到達公司作下班考勤登記；此類情況須在當天下午17：00前到人事助理處說明情況（附：有上級主管簽字的《外派單》），進行特殊事項登記，由人事助理簽字備案；4、若員工經上級指派予次日外出公干，需在上班前抵達現(xiàn)場但是根據工作所需時間可以在17：30前到達公司。則員工須作下班考勤登記；此類情況須在當天下午17：30前到人事助理處說明情況（附：有上級主管簽字的《外派單》），進行特殊事項登記，由人事助理簽字備案；5、若員工因考勤機不識別其指紋而無法正?？记跁r，須在當日上班后的2小時內（下班發(fā)現(xiàn)考勤異常的員工須在次日上班后的2小時內）將《出勤證明》遞交至人事部助理并重新錄制指紋；6、凡未按照規(guī)定時間遞交、未遞交證明材料（如：《外派單》）者，均按照考勤制度相關規(guī)定處理；第9條：曠工1、凡發(fā)生下列情況之一者，均視為曠工：⑴未經請假或請假未經批準或假滿未經續(xù)假而擅自不到崗；⑵用不當手段、騙取、涂改、偽造休假證明；⑶不服從工作調動，經教育仍不到崗；⑷打架斗毆，違紀致傷造成休息；2、曠工處罰：曠工者處罰100元/天，并扣除當日工資。3、一個季度內累計曠工達到3天者，不享受該季度績效獎。4、若有下列情況之一者，公司予以辭退處理，不支付經濟補償。⑴一個月連續(xù)曠工達到3天者；⑵一個月累計曠工達到3.5天者；⑶一個季度累計曠工達到5天者；⑷一年內（自然年度）累計曠工達到8天者；第10條：加班（詳見《加班管理制度》）第11條：次月8號員工各類考勤、休假記錄，由人事助理負責統(tǒng)計匯總，員工簽字認可。四、附則 1、本制度由公司人事部負責解釋。2、本制度的擬定、修改由人事部負責，報公司總經理批準后執(zhí)行，修改后亦同。3、本制度自頒布之日起實施，原考勤管理制度同時廢止（2009.03.18頒布）。五、附表：外派單（臨時）外派單外派人員姓名部門/門店職務制單日期外派工作事項：臨時外派時間外派工作地點1、外派工作（重點描述）：2、外派大致所需時間：從年月日