廠長聘用合同范本

廠長聘用合同范本

在承受聘請之后也需要簽訂聘用合同，這樣才更加能保障雙方的利益不受進犯，對于雙方也更加具有法律保護意義，那么關于廠長聘用的合同是什么樣的呢，下面是由我為大家整理的“廠長聘用合同范本”，僅供參考，歡送大家閱讀。

廠長聘用合同范本(一)

甲方：________________________乙方：________________________

法定代表人：_________________法定代表人：_________________

身份證號：____________________身份證號：____________________

乙方被甲方聘任為消費廠長，為了乙方更好的履行工作職責，為了雙方能互相達成良好的共識，互惠互利，經(jīng)雙方商議，達成以下協(xié)協(xié)，望雙方共同遵守。

合同期：________年_____月_____日至________年_____月_____日止(共____年，不含三個月試用期)。

一、根本指標任務

乙方被甲方聘請為消費廠長，乙方每月應按時完成銷售部下達的消費訂單，保證消費產(chǎn)品的質(zhì)量，控制本錢，盡量不產(chǎn)生積壓，不產(chǎn)生待滯料，消費出合格讓客戶滿意的產(chǎn)品。乙方在廠方受權(quán)的崗位范圍行使職權(quán)，承受和執(zhí)行總經(jīng)理的指令和任務，承受甲方的監(jiān)視和管理。

二、待遇

試用期根本工資_______元一個月(試用期為_______個月);試用期_______月;試用期過后，每月消費完成后，未出現(xiàn)任何質(zhì)量問題，工地驗收合格，按_______元/金額提成，也屬質(zhì)量合格獎金，如每月出現(xiàn)有質(zhì)量問題的產(chǎn)品，那么按相應的數(shù)量金額扣減。消費數(shù)量每月統(tǒng)計，年底結(jié)算_______%，剩余_______%作為保證金。這_______%保證金由甲方暫待保管，乙方合同期滿之時，或者甲方因非個人工作出現(xiàn)重大問題而讓甲方解聘，雙方協(xié)商同終止合同之時甲方付給乙方。

三、乙方需要履行的職責

1、乙方需服從總經(jīng)理的指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理向甲方負責;

2、乙方按時按質(zhì)地完成甲方交給的合理消費任務，因個人工作管理程度原因，每月假設不能在指定交貨期限內(nèi)完成消費任務的，按本月未完成任務數(shù)量的_______元/扣減提成獎金。

3、乙方高效、靈敏地管理好自己的消費團隊，保證消費流程的正常運作，合理安排好消費每個流程;

4、乙方做好和業(yè)務部工程部的溝通和工作鏈接，以保證交貨期及時，交貨數(shù)量準確，質(zhì)量有保證;

5、乙方假設因為產(chǎn)品質(zhì)量問題而給甲方帶來的一系列費事及經(jīng)濟損失，乙方需要負上相應責任，根據(jù)實際損失情況而扣除工資比例;

6、乙方遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司消費質(zhì)量管理____方案，主持和召集消費質(zhì)量等工作會議;組織編制廠部的各項詳細規(guī)章和根本管理制度，且必須需遵守廠里的各項規(guī)章制度，嚴于律己，自律自強，遵守國家法規(guī)，起模范帶頭作用;

7、乙方必須嚴守甲方商業(yè)機密，不得出賣、匯漏甲方商業(yè)機密。否那么甲方有權(quán)解除協(xié)議并追究乙方的經(jīng)濟責任;

8、乙方不得做損壞公司利益或不道德的行為，未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借，否那么甲方有權(quán)追究其相應的責任及辭退;

9、乙方要制定統(tǒng)籌好每款產(chǎn)品的本錢價格，控制好消費本錢，管理、控制、調(diào)研好每道工序，以保證產(chǎn)品的質(zhì)量，擬定實在可行的消費籌劃方案和工藝方案，降低本錢，實現(xiàn)公司利益的最大化，

10、提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員與消費人員。受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動，完成總經(jīng)理交給的各項外派任務。

11、乙方要運用管理方面的知識、方法、制度進展方案、組織、指揮、控制活動，到達企業(yè)正常消費。做到有章可循，違章處分：接章管理，制止消費紊亂;

12、乙方要確保產(chǎn)品質(zhì)量、對產(chǎn)品設定根本標準，確保消費工作任務按方案如期完成，降低消費本錢、進步經(jīng)濟效益、進步本廠技術力量;

13、乙方要進展有效的產(chǎn)品制作過程指導，產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作及質(zhì)量方面的管理，確保消費品的品質(zhì);

14、乙方應進展上下級關系的有效溝通，把廠方的指令、意思正確傳達下屬；把下屬的意思活動進展信息反響。學會對應急問題、根本問題、根本問題的處理。重大管理事務實行報告制;

15、乙方應按照人力資方案招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務才能強、凝聚力強、學習氣氛濃重的高素質(zhì)團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷進步員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心安康,充分調(diào)發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造性。

16、根據(jù)公司目前的管理形式，把公司文化和管理制度有機結(jié)合，形成符合木業(yè)業(yè)務完善的企業(yè)管理形式;

17、對公司的消費及質(zhì)量管理作定期總結(jié)匯報總經(jīng)理，保證數(shù)據(jù)的真實、準確、完好;如實向公司提供消費有關情況和資料。

18、未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務便利,為自己或別人謀取本應屬于公司的商業(yè)時機,自營或者為別人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務;

19、嚴格履行總經(jīng)理授予的職責和權(quán)利;直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策和領導下開展工作;完成總經(jīng)理交給的其他工作任務。

四、消費廠長行使的權(quán)利

1、乙方根據(jù)本廠實際消費情況，對本廠消費部門所有人員的調(diào)動支配及安排，聘請、辭退車間人員有參考權(quán)和評論權(quán)，但沒有執(zhí)行權(quán)利;

2、乙方建立質(zhì)量管理體系，確保工廠各部門和各類人員職責、權(quán)限標準化，按照人力資方案招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務才能強、凝聚力強、學習氣氛濃重的高素質(zhì)團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷進步員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心安康,充分調(diào)發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造性。

3、乙方對現(xiàn)有消費員工的指導，每月主持一次到兩次的車間消費例會，分析^p現(xiàn)狀問題，讓問題得到更好的解決方案;

4、乙方按照先后及急與不急的原那么安排消費排單，以確保在指定時間內(nèi)及時交貨;

5、乙方消費遇到特殊情況及難題，可向甲方提出，待總經(jīng)理考慮、審核、決策;

五、乙方出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以無條件解除合同

1、乙方在試用期間，被甲方證明不符合錄用條件;

2、因為乙方的原因此造成消費出現(xiàn)重大事故;

3、乙方嚴重瀆職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)作出處分不予發(fā)放當月及上月工資，并保存追究其經(jīng)濟賠償及法律責任的權(quán)利;

4、乙方在外發(fā)生個人違法行為的責任由乙方全部自負;

5、乙方在未滿合同期提出辭職或被甲方辭退的，甲方有權(quán)取消乙方合同期間的全部年度獎金和____%年終提成的發(fā)放。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提早三十日書面形式甲方并將工作移交清楚;乙方未經(jīng)甲方批準而擅自分開的，甲方有權(quán)扣除乙方所有工資和提成。

7、甲方制定的《工廠規(guī)章制度》作為本合同附件，具有同等效力;

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事部備案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;

甲方：______________________乙方：______________________

________年_______月_______日________年_______月_______日

廠長聘用合同范本(二)

招聘方(以下簡稱甲方):____________________________受聘方(以下簡稱乙方):____________________________

甲方招聘工廠廠長，按有關規(guī)定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

第二條試用期限

試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行;有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作才能和實際程度確定。)

第三條職務

甲方聘請乙方擔任廠長。

第四條工作時間

每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

第五條勞動報酬

(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術程度、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工一樣。

第六條生活福利待遇

(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工一樣。

(二)假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣，工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(包括在路途中的時間)的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

第七條勞動保護

(乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行。)

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法

(本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。)

第九條政治待遇和勞動紀律要求

(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團組織和工會的權(quán)利等。

(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;假設職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務。

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進展思想政治教育、遵紀守法教育、平安消費教育，根據(jù)工作和消費的需要進展業(yè)務、職業(yè)技術培訓。

第十一條勞動合同的變更

(一)發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同:

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

2.訂立勞動合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改;

3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質(zhì);

4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

5.法律規(guī)定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外:

1.發(fā)惹事故或自然災害，需要及時搶修或救災;

2.因工作需要而進展的臨時調(diào)動(單位內(nèi)工種之間、機構(gòu)之間);

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工;

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;

5.法律規(guī)定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違犯勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準。

第十三條違約責任

(一)甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。

(二)甲方違犯勞動平安和勞動和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。

(四)乙方違犯勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。

本合同于____年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按____解決:(1)依法向勞動合同的管理機關懇求處理，(2)依法向人民法院起訴。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，報主管機關、勞動合同管理機關(本合同如經(jīng)公證，那么應交公證處留存一份)等單位各留存一份。

甲方：______________________乙方：______________________

________年_______月_______日________年_______月_______日

廠長聘用合同范本(三)

聘用方：________________________受聘方：________________________

家庭住址:________________________家庭住址:________________________

:____________________________:_____________________________

身份證號碼:______________________身份證號碼:______________________

甲方經(jīng)股東會決議，聘請乙方擔任甲方的廠長，廠長聘用協(xié)議書。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，聘用期為____年，為固定期限合同。

1.2聘用合同期滿前____月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

1.3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_____月書面通知對方。

第二條權(quán)利與義務

2.1乙方受聘為公司的廠長后，對公司的消費、工藝、質(zhì)量負責，享有國家有關法律、本公司賦予的職權(quán)和履行同等義務;

2.1.1主持公司的消費、工藝、質(zhì)量管理工作，組織施行總經(jīng)理的各項決議并向總經(jīng)理報告工作;

2.1.2擬訂年度消費規(guī)劃，年企業(yè)消費設想，年度質(zhì)量管理方案，報總經(jīng)理批準;

2.1.3組織施行公司年度方案和技改方案;

2.1.4遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司消費質(zhì)量管理機構(gòu)設臵方案，組織編制廠部的各項詳細規(guī)章和根本管理制度;

2.1.5提請總經(jīng)理聘任或者解聘廠部管理人員;

2.1.6擬定廠部職工的計件工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)總經(jīng)理審核后執(zhí)行;

2.1.7受總經(jīng)理委托代表公司參加各項社會活動;

2.1.8對于超越本人職權(quán)范圍應及時向總經(jīng)理報告并可提議召開臨時會議。

2.1.9主持和召集消費質(zhì)量等工作會議;

2.2.乙方作為公司廠部的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應完成以下任務或到達以下工作目的:

2.2.1根據(jù)公司目前的管理形式，把公司文化和管理制度有機結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務的完善的企業(yè)管理形式;

2.2.2按照人力資方案招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務才能強、凝聚力強、學習氣氛濃重的高素質(zhì)團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷進步員工的勞動素質(zhì)和技能,注重員工身心安康,充分調(diào)發(fā)開工的積極性和創(chuàng)造性.

2.2.3按照公司規(guī)劃和企業(yè)開展總目的，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽;

2.2.4擬定實在可行的消費籌劃方案和工藝方案，降低本錢，實現(xiàn)公司利益的最大化;

2.2.5總經(jīng)理要求乙方完成的其他工作任務。

2.3乙方向公司做出以下承諾:

2.3.1直接對總經(jīng)理負責，在總經(jīng)理決策和領導下開展工作;

2.3.2將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán);

2.3.3嚴格履行總經(jīng)理授予的職責和權(quán)利;

2.3.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;

2.3.5充分發(fā)揮個人領導和管理才能，推動公司效益的增長，為公司謀取最大利益;

2.3.6建立科學的消費管理體系,并檢查執(zhí)行情況;

2.3.7當自身的利益與公司的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原那么，此原那么包括(但不限于)履行以下義務:

2.3.7.1忠實義務:

(一)不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn);

(二)不挪用公司資金;

(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

(四)不違犯公司章程的規(guī)定,未經(jīng)總經(jīng)理同意,不得將公司財產(chǎn)外借;

(五)未經(jīng)總經(jīng)理同意,不利用職務便利,為自己或別人謀取本應屬于公司的商業(yè)時機,自營或者為別人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務;

(六)不承受與公司交易的傭金為己有;

(七)不擅自披露公司機密;

(八)不利用其關聯(lián)關系損害公司利益;

(九)不利用內(nèi)幕信息為自己或別人謀取利益;

(十)法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定的其他忠實義務。乙方違犯2.3.7.1條規(guī)定所得的收入,應當歸公