某醫(yī)藥公司績效指標(biāo)庫(XLS,10個工作表)

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,,人事行政部績效指標(biāo)庫,,,

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崗位,指標(biāo),指標(biāo)定義/設(shè)置目的,標(biāo)準(zhǔn),考核周期,數(shù)據(jù)來源

"人

事

行

政

經(jīng)

理",招聘完成率,招聘完成率=實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù),,月度,各部門經(jīng)理

,員工流動率,員工離職率=期間離職人數(shù)/[（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2],,月度,人事行政部

,培訓(xùn)計劃達(dá)成率,培訓(xùn)達(dá)成率=實際培訓(xùn)人數(shù)/計劃培訓(xùn)人數(shù),,月度,人事行政部

,要職員工季度溝通完成率,溝通完成率=實際溝通人數(shù)/計劃溝通人數(shù),,季度,人事行政部

,勞動爭議發(fā)生次數(shù),考察每季度的勞動爭議次數(shù),,季度,人事行政部

,崗位勝任率,崗位勝任率=年末崗位勝任人數(shù)/年末總?cè)藬?shù),,年度,各部門經(jīng)理

,人員分析季度報告及時準(zhǔn)確,每季度都應(yīng)向總經(jīng)理提交現(xiàn)有人員的狀況分析,,季度,總經(jīng)理

,績效方案及時性,績效方案可以在規(guī)定的時間提交，保證使用,,季度,相關(guān)部門

,績效方案的可操作性,保證績效方案可以操作,,季度,相關(guān)部門

,工資核算的及時準(zhǔn)確,保證工資發(fā)放的及時，減小錯誤,,月度,

,,,,,,

,,,,季度,

崗位,指標(biāo),指標(biāo)定義,標(biāo)準(zhǔn),考核周期,數(shù)據(jù)來源

"信

息

主

管",系統(tǒng)開發(fā)完成率,旨在保證系統(tǒng)在規(guī)定的時間完成,,月度,

,系統(tǒng)開發(fā)滿意度,旨在保證系統(tǒng)能符合申請部門的需求,,月度,

,系統(tǒng)的培訓(xùn)及時性,保證相關(guān)人員對于軟件的使用,,月度,

,培訓(xùn)的滿意度,保證相關(guān)人員熟練操作軟件,,季度,

,,,,季度,

,,,,年度,

,,,,季度,

,,,,季度,

崗位,指標(biāo),指標(biāo)定義/設(shè)置目的,標(biāo)準(zhǔn),考核周期,數(shù)據(jù)來源

"人

事

行

專

員",招聘完成率,招聘完成率=實際招聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù),,月度,各部門經(jīng)理

,員工流動率,員工離職率=期間離職人數(shù)/[（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2],,月度,人事行政部

,培訓(xùn)計劃達(dá)成率,培訓(xùn)達(dá)成率=實際培訓(xùn)人數(shù)/計劃培訓(xùn)人數(shù),,月度,人事行政部

,績效方案及時性,績效方案可以在規(guī)定的時間提交，保證使用,,季度,相關(guān)部門

,績效方案的可操作性,保證績效方案可以操作,,季度,相關(guān)部門

,工資核算的及時準(zhǔn)確,保證工資發(fā)放的及時，減小錯誤,,月度,

,,,,,,

,,,,季度,

崗位,指標(biāo),指標(biāo)定義/設(shè)置目的,標(biāo)準(zhǔn),考核周期,數(shù)據(jù)來源

"

行

政

專

員",考勤統(tǒng)計準(zhǔn)確及時,旨在保證考勤統(tǒng)計準(zhǔn)確及時,,月度,

,服務(wù)滿意度調(diào)查,旨在保證日常服務(wù)的質(zhì)量,,季度,

,每周安排衛(wèi)生打掃,旨在保證衛(wèi)生打掃的及時,,月度,

,來訪提醒及時性,旨在保證副總經(jīng)理不被長時間打擾,,季度,

,固定資產(chǎn)盤點,旨在保證固定資產(chǎn)的安全,,月度,

,宿舍安