關(guān)于00后整頓職場的即興評述

關(guān)于00后整頓職場的即興評述所謂“00后整頓職場”，多半只是希望讓職場更合法合理合情的一個調(diào)侃而已。00后也開始大學(xué)畢業(yè)、步入職場了。和每一代人一樣，00后也擁有了自己的順口溜：80后在加班對領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾，90后在摸魚裝模作樣，只有我們00后在整頓職場。00后職場人，到底做了什么？00后職場人：“我的胃口差，大餅吃不下”第一次看到“整頓職場”這個梗，是網(wǎng)上流傳的一張朋友圈截圖：“……只有我們00后在整頓職場。工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火?！焙髞?，這個tag(標簽)越來越頻繁地出現(xiàn)：有人“整頓職場”的方式是拒絕面試過度收集隱私，面試時拒絕填寫緊急聯(lián)系人等涉及隱私的信息，如果HR還出言嘲諷，00后就反手舉報公司消防設(shè)置不合規(guī)，公司就被要求停業(yè)整頓了；有人“整頓職場”的方式是拒絕不合理加班，領(lǐng)導(dǎo)說“6點開個會”，00后就直接問“有加班費嗎”，如果領(lǐng)導(dǎo)說“是重要的事”，00后還會反問領(lǐng)導(dǎo)“為什么不早點說”，還會搬出勞動法；有人“整頓職場”的方式是反PUA，領(lǐng)導(dǎo)陰陽怪氣“你們年輕人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反駁“大事我能干，但端茶倒水取快遞不在此列”；有人“整頓職場”的方式是反畫大餅，辭職信里直接開懟“我的胃口差，大餅吃不下”……有人感慨仿佛讀了一本本爽文：“哪有什么歲月靜好，只不過是00后在替我們尋釁滋事。”“整頓職場”，是因為價值觀不同不知道你看了這些“00后整頓職場”行為，有什么樣的感受，會不會也覺得很爽。但很顯然，領(lǐng)導(dǎo)可不覺得他們這樣做“爽”。尤其是部分70后80后領(lǐng)導(dǎo)，他們語重心長地勸：“工作就是這樣的呀，既然你工作了，就要有這樣的覺悟，主動多承擔、少要求回報。”或者做出恨鐵不成鋼的樣子：“真是一代不如一代！”真的是一代不如一代嗎？也許這樣的領(lǐng)導(dǎo)需要認清事實：每一代人的價值觀就是存在差異。上海交通大學(xué)教授唐寧玉做過一項研究，她將我國勞動者群體大概劃分為三代人：“改革前一代”指的是1978年以前出生的人，他們經(jīng)歷過物資短缺；“改革中一代”指的是1978-1989年間出生的人，他們經(jīng)歷過社會的逐步現(xiàn)代化，見識了經(jīng)濟的飛速發(fā)展，聽說過一夜變富豪的傳聞；“改革后一代”指的是1989年以后出生的人，除了經(jīng)濟發(fā)展，他們還了解更多元的文化，社會也變得更加開放包容。對三代人的價值觀進行分析后，研究認為：隨著時間推移，人們的開放程度代代升高，相比集體意識形態(tài)，對個人的尊重變得更受重視了，比如人們更不能接受工作侵占過多的個人時間。90后摸魚，00后“整頓職場”，都是這種價值觀的體現(xiàn)。研究還認為，價值觀和工作績效并不是一一對應(yīng)的關(guān)系，這些價值觀也沒有絕對的誰對誰錯，只是順應(yīng)時代而生罷了?！罢D職場”，是為了應(yīng)有的權(quán)益我個人認為，如果你并非領(lǐng)導(dǎo)，又是“改革后一代”，看了這些新聞仍然覺得驚訝、不適，覺得他們的行為沒必要，那你可能需要再想一下：我們是不是被PUA慣了，而忘了爭取我們應(yīng)有的權(quán)益？前段時間，“取締996”新聞被廣泛討論時，有人就發(fā)言：“只要錢給夠，我愿996?！钡嗌馘X才算“夠”呢，如果任憑這樣的現(xiàn)象發(fā)展，最后我們可能會發(fā)現(xiàn)，給不夠錢還要隨時待命的工作變成了常態(tài)，多數(shù)努力都變成了無意義的內(nèi)卷。所以，所謂“00后整頓職場”，多半只是大家希望讓職場更合法合理合情的一個調(diào)侃而已。00前職場人：不圖一時爽快，也是一種勇氣其實，并非所有的00后都能“整頓職場”，甚至很多人都還沒能邁入職場。今年應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量首次破千萬，00后的求職之旅并沒有那么順利。還有新聞稱，九成00后愿意加班。在這種情況下的00后說“整頓職場”，就像00前的職場人自稱“打工人”一樣，更多只是自嘲的說法。如果你問愿意加班的00后，或者90后、80后這些職場的主力，為什么他們現(xiàn)在不“整頓職場”呢？那你多半會聽到一個無奈的回答：我連自己還無法養(yǎng)活！我們這上有老下有小、有房貸有車貸的，哪里敢呢。我則覺得，這并不是說我們別無選擇、只能被迫工作，而是我們在負長期責任與圖一時爽快之間，主動選擇了還是承擔責任——這也是一種勇氣。有底氣的人“整頓