某公司行政人事部崗位職責(zé)匯編

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔崗位職責(zé)匯編（2018新版）編制部門：行政人事部目錄車主卡事業(yè)部崗位職責(zé) 5崗位名稱：副總經(jīng)理（主管車主卡事業(yè)部） 5崗位名稱：車主卡事業(yè)部總監(jiān) 5崗位名稱：車主卡事業(yè)部副總監(jiān) 6崗位名稱：二級公司總經(jīng)理 7油品部崗位職責(zé) 8崗位名稱：油品部總監(jiān) 8崗位名稱：油品部副總監(jiān) 8崗位名稱：油品專員 9保險事業(yè)部崗位職責(zé) 10崗位名稱：保險事業(yè)部總監(jiān) 10崗位名稱：保險事業(yè)部副總監(jiān)（第一督導(dǎo)區(qū)） 10崗位名稱：保險事業(yè)部副總監(jiān)（第二督導(dǎo)區(qū)） 11崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理（第三督導(dǎo)區(qū)責(zé)任管理） 12崗位名稱：數(shù)據(jù)員 12崗位名稱：業(yè)務(wù)助理 13崗位名稱：地市客服中心主管 13崗位名稱：客服專員 13汽車后市場崗位職責(zé) 15崗位名稱：汽車后市場總監(jiān) 15崗位名稱：汽車后市場副總監(jiān) 15崗位名稱：汽車后市場市場專員 16培訓(xùn)部崗位職責(zé) 18崗位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理 18崗位名稱：培訓(xùn)師 18商品部崗位職責(zé) 20崗位名稱：商品總監(jiān) 20客服部崗位職責(zé) 21崗位名稱：客服主管 21崗位名稱：客服組長 21崗位名稱：客服 22崗位名稱：電銷組長 22崗位名稱：電銷 23企劃媒體部崗位職責(zé) 24崗位名稱：企劃媒體總監(jiān) 24崗位名稱：平面設(shè)計師 24崗位名稱：媒介經(jīng)理 25崗位名稱：高級文案 26財務(wù)部崗位職責(zé) 27崗位名稱：財務(wù)總監(jiān) 27崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理 27崗位名稱：會計 28崗位名稱：出納 29行政人事部崗位職責(zé) 30崗位名稱：行政人事總監(jiān) 30崗位名稱：行政人事經(jīng)理 30崗位名稱：人事主管 31崗位名稱：人事專員 32崗位名稱：行政主管 32崗位名稱：總經(jīng)理司機 33技術(shù)中心崗位職責(zé) 34崗位名稱：副總經(jīng)理（主管技術(shù)） 34崗位名稱：研發(fā)部門總監(jiān) 35崗位名稱：項目經(jīng)理 35崗位名稱：JAVA研發(fā)工程師 36崗位名稱：數(shù)據(jù)中心總監(jiān) 37崗位名稱：數(shù)據(jù)專員 38崗位名稱：運維實施部總監(jiān) 38崗位名稱：實施工程師 39崗位名稱：網(wǎng)絡(luò)工程師 40友途在線崗位職責(zé) 41崗位名稱：技術(shù)總監(jiān)/友途在線Leader 41崗位名稱：運營總監(jiān)、經(jīng)理 41崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理/產(chǎn)品總監(jiān) 41崗位名稱：前端工程師 42崗位名稱：配置管理 42崗位名稱：測試專員 43崗位名稱：UI設(shè)計 43崗位名稱：APP開發(fā) 44崗位名稱：大數(shù)據(jù)專員 45崗位名稱：運維專員 45崗位名稱：運營專員（線上推廣/新媒體） 46崗位名稱：JAVA研發(fā)工程師 47崗位名稱：PHP 47崗位名稱：系統(tǒng)架構(gòu)師 48總經(jīng)辦崗位職責(zé)崗位名稱：總經(jīng)理直接上級：無直接下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)、在線設(shè)計運營部總監(jiān)、企劃總監(jiān)、市場部總召集人、油品總監(jiān)、車生活部總監(jiān)、汽車后市場總監(jiān)崗位職責(zé)：全面主持公司經(jīng)營管理工作，制定、實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。建立公司組織體系、業(yè)務(wù)體系、管理體系，負(fù)責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度。主持?jǐn)M訂公司經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)目標(biāo)、市場規(guī)劃、預(yù)算控制、經(jīng)營利潤，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長。制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。組織實施財務(wù)預(yù)算方案制定、實施及利潤分配等工作。負(fù)責(zé)與合作單位、政府等外部機構(gòu)維護良好的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境。不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。任職要求：1.具有大型企業(yè)五年以上總經(jīng)理、CEO工作經(jīng)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗。2.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)運營及各部門的工作流程，具有良好的前瞻性和高端決策能力。3.有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，分析解決問題能力，敏銳的洞察力、迅速的反應(yīng)力，出色的人際交往和社交能力。4.思維嚴(yán)謹(jǐn)、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心；較強的市場把控能力。5.具有出色的個人和商業(yè)成就履歷，出色的銷售及市場策劃能力。崗位名稱：總經(jīng)理助理直接上級：總經(jīng)理直接下級：無崗位職責(zé)：全面了解公司經(jīng)營現(xiàn)狀、經(jīng)營環(huán)境，參與公司重大經(jīng)營決策，對公司經(jīng)營發(fā)展出謀劃策，提供可行性參考依據(jù)。參與對公司關(guān)鍵崗位人員的工作業(yè)績考評。負(fù)責(zé)總經(jīng)理委托進行的專項工作。協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)處理。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，進行重大商務(wù)、公共關(guān)系等活動。完成總經(jīng)理委托的其他工作。任職要求：1.具有大型企業(yè)三年以上總經(jīng)理助理相關(guān)經(jīng)歷，具有互聯(lián)網(wǎng)、汽車后市場相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。2.熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)運營及各部門的工作流程，具有良好的前瞻性和高端決策能力。3.有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，分析解決問題能力，敏銳的洞察力、迅速的反應(yīng)力，出色的人際交往和社交能力。4.思維嚴(yán)謹(jǐn)、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。市場部崗位職責(zé)崗位名稱：市場部總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：市場總監(jiān)崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，對年度經(jīng)營目標(biāo)進行有效分解、實施，對有效車主卡的發(fā)卡目標(biāo)達成負(fù)責(zé)。2.制定市場部運營規(guī)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)助各大區(qū)開展市場部相關(guān)工作。3.做好外聯(lián)單位（建行、中石化、合作單位等）的業(yè)務(wù)對接及客情關(guān)系維護。4.組織市場信息的收集、整理、傳遞工作，負(fù)責(zé)對競品信息的收集、整理和分析；做出市場預(yù)測，提出未來市場分析、規(guī)劃。5.收集并傳播各地市的優(yōu)秀經(jīng)驗，市場活動策劃、監(jiān)督執(zhí)行。6.負(fù)責(zé)主導(dǎo)制定客戶營銷標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，安排培訓(xùn)及練兵計劃。7.負(fù)責(zé)制定本部門考核激勵政策，對績效提升負(fù)責(zé)。8.負(fù)責(zé)做好團隊建設(shè)及內(nèi)部工作溝通、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)工作。9.負(fù)責(zé)做好與其他部門間的業(yè)務(wù)有效融合。10.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：本科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場營銷相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：市場營銷方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗，三年以上同類管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉市場銷售等方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識。做事嚴(yán)謹(jǐn)、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心；較強的市場把控能力。崗位名稱：市場總監(jiān)直接上級：市場部總監(jiān)直接下級：地區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)：1.根據(jù)市場部經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，對所轄地區(qū)年度經(jīng)營目標(biāo)進行有效分解、實施，對有效車主卡的發(fā)卡目標(biāo)達成負(fù)責(zé)。2.做好與地區(qū)經(jīng)理之間的工作安排、日常溝通、激勵等，有效提升工作績效。3.收集、指導(dǎo)并傳播各地市的優(yōu)秀經(jīng)驗，市場活動策劃、監(jiān)督執(zhí)行。4.負(fù)責(zé)推行下屬崗位各項考核政策并監(jiān)督執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)做好所轄地區(qū)外聯(lián)單位（建行、中石化、合作單位等）客情關(guān)系維護、開發(fā)。6.負(fù)責(zé)所轄地區(qū)通知、常規(guī)文件的起草、報批、推行。7.負(fù)責(zé)主持所轄地區(qū)常規(guī)性工作，督導(dǎo)團隊建設(shè)、渠道拓展、客情維護、常規(guī)會議、工作目標(biāo)達成等工作質(zhì)量。8.負(fù)責(zé)做好團隊建設(shè)及內(nèi)部工作溝通、協(xié)調(diào)工作。9.負(fù)責(zé)做好與其他部門間的業(yè)務(wù)有效融合。10.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：年齡30歲以上，大專以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場營銷相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：營銷管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：十年以上營銷管理或其他管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉市場銷售等方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的市場、政策把控能力。崗位名稱：市場部副總監(jiān)直接上級：市場部總監(jiān)直接下級：助理崗位職責(zé)：1.協(xié)助總監(jiān)完成公司規(guī)定經(jīng)營目標(biāo)。2.每日跟進二級公司業(yè)績，做好與二級公司之間的日常工作溝通，報表收集、工作督導(dǎo)、巡檢。3.收集并傳播各地市的優(yōu)秀經(jīng)驗，市場活動策劃、監(jiān)督執(zhí)行。4.協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)制定下屬崗位各項考核政策并監(jiān)督執(zhí)行。5.協(xié)助總監(jiān)好外聯(lián)單位（建行）客情關(guān)系維護、開發(fā)。6.負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)起草車主卡事業(yè)部通知等相關(guān)文件。7.負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)做好團隊建設(shè)及內(nèi)部工作溝通、協(xié)調(diào)工作。8.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：年齡30歲以上，學(xué)歷本科以上。2.專業(yè)要求：市場營銷相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：營銷管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上營銷管理或其他管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉市場銷售等方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的市場、政策把控能力。崗位名稱：市場部總監(jiān)助理直接上級：市場部總監(jiān)直接下級：無崗位職責(zé)：1.協(xié)助總監(jiān)完成公司規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)。2.做好與地區(qū)經(jīng)理之間的日常工作溝通，報表收集、工作督導(dǎo)、巡檢。3.協(xié)助總監(jiān)做好與建設(shè)銀行客情關(guān)系的維護、開發(fā)。4.負(fù)責(zé)梳理總監(jiān)的日常工作安排，如商務(wù)溝通等。5.負(fù)責(zé)起草市場部通知等相關(guān)文件。6.做好團隊建設(shè)及內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)工作。7.協(xié)助本部業(yè)務(wù)拓展與客情維護。8.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：28歲以上，大專以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場銷售管理或相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：營銷管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：3年以上市場營銷或政府項目工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉市場、油品等方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把握能力。崗位名稱：地區(qū)經(jīng)理直接上級：市場部總監(jiān)直接下級：客戶經(jīng)理、發(fā)卡員、建行保險客服崗位職責(zé)：1.為所負(fù)責(zé)區(qū)域各項業(yè)務(wù)業(yè)績指標(biāo)完成負(fù)責(zé)。2.做好與當(dāng)?shù)亟ㄐ小⒅惺?、汽車維保商家等合作單位之間的溝通。3.做好與公司本部各部門間的工作協(xié)調(diào)及溝通。4.加強對建行網(wǎng)點、石化網(wǎng)點的巡視、培訓(xùn)工作，并對其營銷活動做督導(dǎo)。5.負(fù)責(zé)對發(fā)卡人員、客服人員的管理負(fù)責(zé)，確保各項業(yè)績指標(biāo)完成。6.負(fù)責(zé)公司渠道管理及客戶服務(wù)、答疑。7.根據(jù)公司總體部署，開發(fā)當(dāng)?shù)仄渌献鳂I(yè)務(wù)。8.負(fù)責(zé)做好團隊建設(shè)及內(nèi)部工作溝通、協(xié)調(diào)工作。9.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：30歲以上、大專以上學(xué)歷，男性為佳，形象氣質(zhì)佳，適應(yīng)省內(nèi)異地工作。2.專業(yè)要求：市場銷售相關(guān)專業(yè)。3.工作經(jīng)驗：五年以上營銷管理或管理工作經(jīng)驗，有政府協(xié)調(diào)相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先。4.知識要求：熟練運用辦公軟件。5.素質(zhì)/技能：優(yōu)秀的語言表達能力、判斷分析能力、執(zhí)行能力。渠道開拓經(jīng)理工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域渠道商戶開拓、維護及培訓(xùn)工作，并且對區(qū)域渠道拓展目標(biāo)的達成負(fù)責(zé)；2、根據(jù)公司的銷售策略和政策規(guī)劃制定相應(yīng)渠道市場的開拓計劃；3、管理轄區(qū)內(nèi)的開拓的渠道商戶，協(xié)助上級招聘、培訓(xùn)事宜；4、根據(jù)實際情況進行渠道調(diào)整和開發(fā)新渠道來保證銷售目標(biāo)的完成；5、通過有規(guī)律的業(yè)務(wù)回顧進行調(diào)整來達到對聯(lián)盟商戶在渠道上的覆蓋；6、了解和掌握轄區(qū)的渠道市場情況，配合上級制定有效的渠道市場活動來加強市場競爭的力度，提升產(chǎn)品的區(qū)域市場占有率；7、協(xié)助上級維護市場秩序、處理渠道上的違規(guī)行為及客戶糾紛；8、完成上級交辦的其他工作。任職資格：1、本科以上學(xué)歷；2、2年以上IT消費電子或者行業(yè)的銷售/渠道拓展/渠道管理工作經(jīng)驗，有商戶渠道分銷經(jīng)驗優(yōu)先；3、對渠道開拓、管理有自己獨到的經(jīng)驗；4、親和力強，有較強的溝通能力及談判技巧；5、能在壓力下獨立開展工作；6、具備較強的培訓(xùn)能力和講解能力。油品部崗位職責(zé)崗位名稱：油品部總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：油品部副總監(jiān)崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對年度經(jīng)營目標(biāo)進行有效分解、實施，對加油卡發(fā)卡量的目標(biāo)達成負(fù)責(zé)。2.全面負(fù)責(zé)油品部工作：負(fù)責(zé)油卡業(yè)務(wù)內(nèi)部流程制定、優(yōu)化，協(xié)助、督導(dǎo)地市經(jīng)理開展加油卡相關(guān)工作，確保完成公司下達的經(jīng)營指標(biāo)。3.做好與中石化各部門（包括：省公司零售中心、非油品處等）的業(yè)務(wù)對接、客情關(guān)系維護、開發(fā)，提升中石化合作收益。4.熟悉市場動態(tài)，善于擬定市場營銷策略，能夠根據(jù)市場需要提出各種應(yīng)變措施，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃，進行新業(yè)務(wù)創(chuàng)新。5.負(fù)責(zé)油品部團隊建設(shè)、培訓(xùn)及日常管控，負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部管理，建立和完善車主卡事業(yè)部相關(guān)業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行。6.負(fù)責(zé)制定下屬崗位各項考核政策并監(jiān)督執(zhí)行。7.協(xié)助公司企劃部做好市場推廣活動策劃及執(zhí)行，擴大市場份額。8.負(fù)責(zé)制定客戶營銷標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。9.做好內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)工作。10.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場營銷相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：市場營銷、品牌管理系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉市場、成品油等方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把握能力。崗位名稱：油品部總監(jiān)助理直接上級：油品部總監(jiān)崗位職責(zé)：1.協(xié)助總監(jiān)完成公司規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)。2.做好與地區(qū)經(jīng)理之間的日常工作溝通，報表收集、工作督導(dǎo)、巡檢。3.協(xié)助總監(jiān)做好與中石化（鄭州公司）業(yè)務(wù)拓展與客情維護、開發(fā)。4.負(fù)責(zé)梳理總監(jiān)的日常工作安排，如商務(wù)溝通等。5.負(fù)責(zé)起草油品事業(yè)部通知等相關(guān)文件。6.做好團隊建設(shè)及內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)工作。7.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：28歲以上，大專以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場銷售管理或相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：營銷管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：3年以上市場營銷或政府項目工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉市場、油品等方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把握能力。崗位名稱：油品部副總監(jiān)直接上級：油品部總監(jiān)直接下級：油品部主管崗位職責(zé)：1.協(xié)助總監(jiān)完成公司規(guī)定的經(jīng)營目標(biāo)。2.做好與地區(qū)經(jīng)理之間的日常工作溝通，報表收集、工作督導(dǎo)、巡檢。3.協(xié)助總監(jiān)做好與中石化客情關(guān)系的維護、開發(fā)。4.負(fù)責(zé)各地市中石化客情關(guān)系維護，幫助地區(qū)經(jīng)理進行客情拓展。5.做好團隊建設(shè)及內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)工作。6.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：30歲以上，大專以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場銷售管理或相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：營銷管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上營銷管理或其他管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉市場、油品等方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把握能力。崗位名稱：油品部主管直接上級：油品部副總監(jiān)直接下級：油品部專員崗位職責(zé)：1.協(xié)助副總監(jiān)完成公司規(guī)定的內(nèi)部支撐工作。2.做好與地區(qū)經(jīng)理之間的日常工作溝通，報表收集、工作督導(dǎo)、巡檢。3.結(jié)合400客服，處理各地市客戶咨詢反饋，維護客戶體驗。4.協(xié)助對各地市中石化客情關(guān)系維護，幫助地區(qū)經(jīng)理進行客情拓展。5.做好內(nèi)勤團隊建設(shè)及內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)工作。6.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：25歲以上，大專以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場銷售管理或相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：營銷管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：三年以上客戶管理或其他管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉中石化、油品等方面的知識。6.素質(zhì)/技能：良好的溝通力，善于分析和解決問題；良好的協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。崗位名稱：油品專員直接上級：油品部主管直接下級：無崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)協(xié)助地區(qū)經(jīng)理和400客服，處理加油卡相關(guān)客訴問題。2.前往加油站操作線上充值和保險充值工作，根據(jù)公司辦公需要協(xié)調(diào)積分兌換禮品。3.對接保險，核對加油卡號，設(shè)計模板。4.加油卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。5.導(dǎo)出中石化系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)入友途后臺。6.增加地市主卡，進行加油卡維護。7.統(tǒng)計各地市授權(quán)書需求量并加印。8.負(fù)責(zé)油品部檔案歸檔存儲。任職要求：1.基本要求：22歲以上，大專以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場銷售、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：營銷管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：一年以上工作經(jīng)驗，優(yōu)秀畢業(yè)生也可。5.知識要求：熟悉營銷、管理方面的知識，熟練使用常用辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感。6.素質(zhì)/技能：較強的團隊精神，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。保險事業(yè)部崗位職責(zé)崗位名稱：保險事業(yè)部總監(jiān)直接上級：公司副總直接下級：保險事業(yè)部副總監(jiān)崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對年度經(jīng)營目標(biāo)進行有效分解、實施，對保險業(yè)績目標(biāo)的達成負(fù)責(zé)。2.全面負(fù)責(zé)保險事業(yè)部相關(guān)工作，制訂本部門年度、季度、月度工作計劃，并組織實施，確保完成公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)。3.負(fù)責(zé)保險事業(yè)部內(nèi)部流程制定、推行、優(yōu)化。4.協(xié)助、督導(dǎo)建行客服開展保險相關(guān)工作，達成業(yè)績指標(biāo)。5.做好與保險公司的業(yè)務(wù)對接、客情關(guān)系維護，合作渠道開發(fā)，提升合作收益。6.負(fù)責(zé)對競品信息的收集、整理和分析。7.熟悉市場動態(tài)，擬定市場營銷策略，能夠根據(jù)市場需要提出各種應(yīng)變措施，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃，進行新業(yè)務(wù)創(chuàng)新。8.制訂并監(jiān)控實施本部門工作計劃和費用預(yù)算，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn)。9.負(fù)責(zé)制定下屬崗位各項考核政策并監(jiān)督執(zhí)行，收集并傳播各地市的優(yōu)秀經(jīng)驗，市場活動策劃、監(jiān)督執(zhí)行，做好市場推廣活動策劃及執(zhí)行，擴大市場份額。10.負(fù)責(zé)本部團隊建設(shè)、培訓(xùn)及日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。11.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：保險、營銷或管理相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：保險類系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉保險政策，熟悉市場及管理方面的知識、技巧。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把控能力。崗位名稱：保險事業(yè)部副總監(jiān)（第一督導(dǎo)區(qū)）直接上級：保險事業(yè)部總監(jiān)直接下級：地市客服中心主管崗位職責(zé)：1.在本部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，計劃、安排、實施本部各項工作，完成指定目標(biāo)。2.協(xié)助總監(jiān)制定事業(yè)部總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標(biāo)。3.與各合作單位（平安、都邦、汽車后市場業(yè)務(wù)渠道）建立、保持良好、穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系，保證車險業(yè)務(wù)順利開展；協(xié)調(diào)相關(guān)方資源，推動車險業(yè)務(wù)的實施。4.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、管理、督導(dǎo)、激勵、考核、員工培訓(xùn)等工作（含兼職團隊）。5.負(fù)責(zé)駐馬店、周口、信陽、平頂山、開封、三門峽六地市客服管理，督導(dǎo)、檢查、控制地市客服中心各項工作的實施，確保地市任務(wù)的完成。6.負(fù)責(zé)地市兼職銷售渠道的開發(fā)與管理，策劃并舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)活動。7.對于突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，解決客戶對于車險業(yè)務(wù)的疑問與投訴。8.負(fù)責(zé)所管轄渠道的維護，客訴及疑問的解答。9.負(fù)責(zé)起草本部通知等相關(guān)文件。任職要求：1.基本要求：30歲、大專以上。2.專業(yè)要求：保險、營銷管理或相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：保險、營銷、管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉保險、營銷、管理知識、策略、技巧。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、培訓(xùn)能力，善于分析和解決問題；較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把控能力。崗位名稱：保險事業(yè)部副總監(jiān)（第二督導(dǎo)區(qū)）直接上級：保險事業(yè)部總監(jiān)直接下級：地市客服中心主管崗位職責(zé)：1.在本部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，計劃、安排、實施本部各項工作，完成指定目標(biāo)。2.協(xié)助總監(jiān)制定事業(yè)部總體發(fā)展計劃以及戰(zhàn)略目標(biāo)。3.與各合作單位（人保、泛華渠道）建立、保持良好、穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系，保證車險業(yè)務(wù)順利開展；協(xié)調(diào)相關(guān)方資源，推動車險業(yè)務(wù)的實施。4負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、管理、督導(dǎo)、激勵、考核、員工培訓(xùn)等工作（含兼職團隊）。5.負(fù)責(zé)新鄉(xiāng)、安陽、南陽、鄭州一區(qū)、鄭州二區(qū)、鄭州三區(qū)、洛陽、鶴壁地區(qū)客服管理；督導(dǎo)、檢查、控制地市客服中心各項工作的實施，確保地市任務(wù)的完成。6.負(fù)責(zé)地市兼職銷售渠道的開發(fā)與管理，策劃并舉辦相關(guān)業(yè)務(wù)活動。7.對于突發(fā)事件的協(xié)調(diào)處理，解決客戶對于車險業(yè)務(wù)的疑問與投訴。8.負(fù)責(zé)所管轄渠道的維護，客訴及疑問的解答。9.負(fù)責(zé)平板設(shè)備、宣傳物實的管理。10.負(fù)責(zé)起草本部通知等相關(guān)文件。任職要求：1.基本要求：30歲、大專以上。2.專業(yè)要求：保險、營銷管理或相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：保險、營銷、管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉保險、營銷、管理知識、策略、技巧。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、培訓(xùn)能力，善于分析和解決問題；較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把控能力。崗位名稱：產(chǎn)品經(jīng)理（第三督導(dǎo)區(qū)責(zé)任管理）直接上級：保險事業(yè)部總監(jiān)直接下級：無崗位職責(zé)：1.積極配合總監(jiān)完成事業(yè)部下達的各項任務(wù)指標(biāo)。2.指導(dǎo)、監(jiān)控地市客服中心各項工作的實施，確保地市任務(wù)的完成。3.與各合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證車險業(yè)務(wù)良好開展。4.完成日常的承保、初核、批改等工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司及保險公司相關(guān)政策及規(guī)定。5.協(xié)助并指導(dǎo)客服專員對于車險業(yè)務(wù)的疑問與投訴。6.負(fù)責(zé)許昌、焦作、濮陽、濟源、商丘、漯河地區(qū)客服管理，督導(dǎo)、檢查、控制地市客服中心各項工作的實施，確保地市任務(wù)的完成。7.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、管理、督導(dǎo)、激勵、員工培訓(xùn)等工作（含兼職團隊）。8.認(rèn)真完成各項報表工作，認(rèn)真遵守公司相關(guān)保密要求。9.認(rèn)真做好臺賬及業(yè)務(wù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析工作，確保數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、有效。10.負(fù)責(zé)薪酬核算、紅包發(fā)放等工作。任職要求：1.基本要求：25歲、大專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗：三年以上保險相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉保險業(yè)務(wù)流程，熟練運用辦公軟件，對數(shù)字敏感。3.較強的溝通力、培訓(xùn)能力，善于分析和解決問題；較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。崗位名稱：數(shù)據(jù)員直接上級：保險事業(yè)部總監(jiān)直接下級：無崗位職責(zé)：1.積極配合業(yè)管經(jīng)理完成各項任務(wù)指標(biāo)。2.加強日常工作管理，努力提升個人業(yè)務(wù)能力。3.認(rèn)真完成各項報表，認(rèn)真遵守公司相關(guān)保密要求。4.認(rèn)真做好臺賬及業(yè)務(wù)統(tǒng)計、返油返現(xiàn)等相關(guān)工作，確保數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、有效。任職要求：1.基本要求：大專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗：一年以上工作經(jīng)驗，熟練運用辦公軟件，對數(shù)字敏感，有保險相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。3.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力強，工作嚴(yán)謹(jǐn)。崗位名稱：業(yè)務(wù)助理直接上級：保險事業(yè)部總監(jiān)直接下級：無崗位職責(zé)：1.積極配合業(yè)管經(jīng)理完成各項任務(wù)指標(biāo)。2.完成日常的承保、初核、批改等工作。3.協(xié)助并指導(dǎo)客服專員對于車險業(yè)務(wù)的疑問與投訴。4.嚴(yán)格執(zhí)行公司及保險公司相關(guān)政策及規(guī)定。5.加強日常工作管理，努力提升業(yè)務(wù)能力。6.認(rèn)真完成各項報表工作，認(rèn)真遵守公司相關(guān)保密要求。7.認(rèn)真做好臺賬及業(yè)務(wù)統(tǒng)計工作，確保數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、有效。任職要求：1.基本要求：大專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗：一年以上工作經(jīng)驗，熟練運用辦公軟件，對數(shù)字敏感。3.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強，工作嚴(yán)謹(jǐn)。崗位名稱：地市客服中心主管直接上級：保險事業(yè)部副總監(jiān)直接下級：客服專員崗位職責(zé)：1.客服人員的招聘、培訓(xùn)、網(wǎng)點協(xié)調(diào)。2.建行渠道的開拓、溝通、維護；網(wǎng)點車險業(yè)務(wù)、政策的培訓(xùn)、宣導(dǎo)。3.協(xié)助客服人員與網(wǎng)點大堂、產(chǎn)品經(jīng)理等人員建立關(guān)系和溝通車險業(yè)務(wù)。4.制定、分解、追蹤階段性目標(biāo)，分析業(yè)務(wù)進度和達成情況，確保月度任務(wù)達成。5.召開車險營銷會議。6.對客服進行輔導(dǎo)與訓(xùn)練。7.嚴(yán)格考勤制度，檢查客服工作日志。8.兼職隊伍的組建、管理、輔導(dǎo)、訓(xùn)練、協(xié)調(diào)。任職要求：1.基本要求：大專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗：三年以上工作經(jīng)驗，有保險、客服相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。3.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強；對銷售有較高的熱情，工作嚴(yán)謹(jǐn)。崗位名稱：客服專員直接上級：地市客服中心主管直接下級：無崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)與老客戶維護，完成每日算單指標(biāo)指標(biāo)。2.依據(jù)客戶需求，設(shè)計車險投保方案，說明并促成投保方案；協(xié)助他們辦理保費轉(zhuǎn)賬、保險咨詢、保單保全、理賠咨詢等服務(wù)。3.維護網(wǎng)點客情關(guān)系，提高車主卡增值宣傳及增值服務(wù)使用頻度。4.地區(qū)車險市場競爭情況的上報。任職要求：1.基本要求：大專以上學(xué)歷。2.工作經(jīng)驗：三年以上工作經(jīng)驗，有保險、客服相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。3.有較強的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力強；對銷售有較高的熱情，工作嚴(yán)謹(jǐn)。汽車后市場崗位職責(zé)崗位名稱：汽車后市場總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：汽車后市場副總監(jiān)崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對年度經(jīng)營目標(biāo)進行有效分解、實施，對汽車后市場業(yè)績目標(biāo)的達成負(fù)責(zé)。2.全面負(fù)責(zé)汽車后市場相關(guān)工作，制訂本部門年度、季度、月度工作計劃，并組織實施，確保完成公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)。3.負(fù)責(zé)對維保商家管理及商家產(chǎn)品集中采購管理。4.負(fù)責(zé)汽車后市場內(nèi)部流程制定、推行、優(yōu)化。5.做好與維保商家、外聯(lián)單位的業(yè)務(wù)對接、客情關(guān)系維護，合作渠道開發(fā)，提升合作收益。6.負(fù)責(zé)對競品信息的收集、整理和分析。7.熟悉市場動態(tài)，擬定市場營銷策略，能夠根據(jù)市場需要提出應(yīng)變措施，提出未來市場分析、發(fā)展方向和規(guī)劃，進行增值業(yè)務(wù)開發(fā)、整合、創(chuàng)新（生活，旅游等）。8.制訂并監(jiān)控實施本部門工作計劃和費用預(yù)算，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn)。9.負(fù)責(zé)制定下屬崗位各項考核政策并監(jiān)督執(zhí)行，收集并傳播各地市的優(yōu)秀經(jīng)驗，市場營銷活動策劃、推廣、監(jiān)督執(zhí)行，做好市場推廣活動策劃及執(zhí)行，擴大市場份額。10.負(fù)責(zé)本部團隊建設(shè)、培訓(xùn)及日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。11.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場營銷相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：市場營銷、品牌管理、汽車相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉汽車后市場方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把握能力。崗位名稱：汽車后市場副總監(jiān)直接上級：汽車后市場總監(jiān)直接下級：市場專員崗位職責(zé)：1.對汽車后市場業(yè)績目標(biāo)的達成負(fù)責(zé)。2.執(zhí)行本部門工作計劃，確保完成公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)。3.協(xié)助總監(jiān)對維保商家管理及商家產(chǎn)品集中采購管理。4.協(xié)助總監(jiān)做好內(nèi)部管理工作，包括團隊建設(shè)、流程制定、推行、優(yōu)化。5.協(xié)助總監(jiān)做好與維保商家、外聯(lián)單位的業(yè)務(wù)對接、客情關(guān)系維護。6.負(fù)責(zé)巡視商家、活動的落地執(zhí)行情況。7.負(fù)責(zé)商家服務(wù)規(guī)范推廣、監(jiān)督執(zhí)行。8.協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)對競品信息的收集、整理和分析。9.協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)制定下屬崗位各項考核政策并監(jiān)督執(zhí)行，收集并傳播各地市的優(yōu)秀經(jīng)驗，市場活動策劃、監(jiān)督執(zhí)行，做好市場推廣活動策劃及執(zhí)行，擴大市場份額。10.協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)本部團隊建設(shè)、培訓(xùn)及日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。11.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場營銷相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：市場營銷、品牌管理、汽車相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉汽車后市場方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把握能力。崗位名稱：汽車后市場-標(biāo)準(zhǔn)化管理經(jīng)理直接上級：汽車后市場總監(jiān)直接下級：市場專員崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司汽車后市場合作商家、洗車、審車等業(yè)務(wù)版塊的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化管理體系建設(shè)、優(yōu)化。2.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)版塊標(biāo)準(zhǔn)化體系的培訓(xùn)、推行。3.協(xié)助總監(jiān)做好內(nèi)部管理工作，包括流程制定、推行、優(yōu)化。4.協(xié)助總監(jiān)做好與維保商家、外聯(lián)單位的業(yè)務(wù)對接、客情關(guān)系維護。5.負(fù)責(zé)巡視商家、活動的落地執(zhí)行情況。6.負(fù)責(zé)商家服務(wù)規(guī)范推廣、監(jiān)督執(zhí)行。7.負(fù)責(zé)協(xié)助總監(jiān)對競品信息的收集、整理和分析。8.協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)制定下屬崗位各項考核政策并監(jiān)督執(zhí)行，收集并傳播各地市的優(yōu)秀經(jīng)驗，市場活動策劃、監(jiān)督執(zhí)行，做好市場推廣活動策劃及執(zhí)行，擴大市場份額。9.協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)本部團隊建設(shè)、培訓(xùn)及日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。10.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：大專以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場營銷相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：市場營銷、品牌管理、汽車行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉汽車后市場方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的文字表達能力、溝通能力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。崗位名稱：汽車后市場市場專員直接上級：汽車后市場副總監(jiān)直接下級：無崗位職責(zé)：1.協(xié)助副總監(jiān)開展本部工作。2.負(fù)責(zé)維保商家合同、資料管理，數(shù)據(jù)分析等工作。3.負(fù)責(zé)活動的通知、統(tǒng)計、分析等工作。4.負(fù)責(zé)本部營銷活動執(zhí)行、分析、評估、管理。5.負(fù)責(zé)文件起草、檔案管理、客戶服務(wù)等內(nèi)部及服務(wù)相關(guān)工作。6.完成部門其他臨時性工作。任職要求：1.基本要求：?？埔陨蠈W(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場營銷相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：市場營銷、品牌管理、汽車相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：二年以上工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉汽車后市場方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的溝通力，善于分析和解決問題，較強的服務(wù)意識，強烈的責(zé)任感工作細(xì)致、踏實。培訓(xùn)部崗位職責(zé)崗位名稱：培訓(xùn)經(jīng)理直接上級：副總經(jīng)理直接下級：培訓(xùn)師崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略建立、推進、優(yōu)化培訓(xùn)體系。2.負(fù)責(zé)公司對外合作單位的培訓(xùn)，提升業(yè)績。3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)，挖掘培訓(xùn)需求、開發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材，推行培訓(xùn)工作。4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展對培訓(xùn)項目持續(xù)改進。5.負(fù)責(zé)對培訓(xùn)需求的收集、整理和分析。6.負(fù)責(zé)內(nèi)部流程制定、推行、優(yōu)化。7.制訂并監(jiān)控實施本部門工作計劃和費用預(yù)算，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn)。8.負(fù)責(zé)做好外聯(lián)單位的工作對接、客情關(guān)系維護，樹立良好的企業(yè)形象。9.負(fù)責(zé)制定下屬崗位各項考核政策并監(jiān)督執(zhí)行。10.負(fù)責(zé)培訓(xùn)師職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)和提高，人才梯隊建設(shè)等管理工作。11.負(fù)責(zé)本部團隊建設(shè)、培訓(xùn)及日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。12.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷、形象氣質(zhì)佳。2.專業(yè)要求：管理相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：培訓(xùn)方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：三年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求:熟悉培訓(xùn)技巧。6.素質(zhì)/技能:較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力；有現(xiàn)場把控能力、演講感染力；善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)。崗位名稱：培訓(xùn)師直接上級：培訓(xùn)經(jīng)理直接下級：無崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司對外合作單位的培訓(xùn)，提升業(yè)績。2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)績目標(biāo)，挖掘培訓(xùn)需求、開發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材，推行培訓(xùn)工作。3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展對培訓(xùn)項目持續(xù)改進。4.加強學(xué)習(xí)，不斷提升專業(yè)水平。任職要求：1.基本要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷、形象氣質(zhì)佳。2.專業(yè)要求：管理相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：培訓(xùn)方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：二年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求:熟悉培訓(xùn)技巧。6.素質(zhì)/技能:較強的溝通力；有現(xiàn)場把控能力、演講感染力；善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)。商品部崗位職責(zé)崗位名稱：商品運營部總監(jiān)直接上級：執(zhí)行副總直接下級：無崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)主持商品部的全面工作，對商品部業(yè)績及利潤目標(biāo)達成負(fù)責(zé)。2.確定公司商品經(jīng)營業(yè)務(wù)的商品結(jié)構(gòu)及發(fā)展計劃。3.負(fù)責(zé)商品經(jīng)營部、外部銷售渠道、內(nèi)部銷售渠道商品的基本管理（進、銷、存、暢銷品、滯銷品、臨期品、不動銷）。4.確定商品經(jīng)營部營銷模式、經(jīng)營策略、營銷策略、招商策略。5.確定供應(yīng)商的合作模式（線上、線下、代銷、購銷、自采、經(jīng)銷、聯(lián)營）。6.完善公司內(nèi)部供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)商的退貨、對賬、結(jié)款等。7.制定商品部常規(guī)性營銷方案及階段性營銷方案。8.協(xié)調(diào)處理公司戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)于商品經(jīng)營的相關(guān)事宜。9.與供應(yīng)商關(guān)系的協(xié)調(diào)處理10.制定符合當(dāng)?shù)厥袌鲂枨蟮臓I運政策、客戶政策、供應(yīng)商政策、商品政策、價格政策、包裝政策、促銷政策、自有品牌政策等各項經(jīng)營政策。11.提出采購計劃，呈報批準(zhǔn)后組織實施，確保各項采購工作圓滿完成。12.控制采購成本，利用最有效的資金保證最大限度的供應(yīng)。13.負(fù)責(zé)內(nèi)部流程制定、推行、優(yōu)化。14.制訂并監(jiān)控實施本部門工作計劃和費用預(yù)算，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn)。15.負(fù)責(zé)做好外聯(lián)單位的工作對接、客情關(guān)系維護，樹立良好的企業(yè)形象。16.負(fù)責(zé)本部團隊建設(shè)、培訓(xùn)、考核及日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。17.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：市場營銷相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：市場營銷、品牌管理、商品管理相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗，三年以上商品運營工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉商品運營方面的知識。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把握能力。渠道管理部崗位職責(zé)崗位名稱：渠道運營部總監(jiān)直接上級：執(zhí)行副總直接下級：無崗位職責(zé)：

根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)主持渠道運營部的全面工作，對渠道運營部業(yè)績及利潤目標(biāo)達成負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)渠道開拓、渠道管理和渠道關(guān)系維護等工作。負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要制訂、執(zhí)行渠道策略、代理協(xié)議。協(xié)調(diào)公司各部門資源，對渠道管理商提供支持。負(fù)責(zé)對合作商家提供培訓(xùn)支持。制定、組織、實施市場推廣計劃及方案。

任職要求：

1、與代理商的談判和溝通能力強；

2、具備快速的學(xué)習(xí)能力，強烈的市場競爭意識；

3、具有獨立工作能力，勇于接受工作挑戰(zhàn)，能夠承擔(dān)目標(biāo)壓力；

4、較強的商務(wù)談判和獨立的市場開拓能力，有渠道開發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

5、具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神；樂于面對挑戰(zhàn)；

6、熟練使用Office辦公軟件，以及互聯(lián)網(wǎng)瀏覽；

7、有較強的項目策劃能力和談判能力，文筆流暢；

8、豐富的渠道代理開拓能力，豐富的溝通、談判技巧、渠道管理經(jīng)驗；

9、具備較強的學(xué)習(xí)能力及團隊合作精神；

10、性格外向，強烈的事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神；

11、良好的個人信譽及職業(yè)操守?？头繊徫宦氊?zé)崗位名稱：客服主管直接上級：公司副總直接下級：客服組長、電銷組長崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，全面負(fù)責(zé)客服部工作。2.負(fù)責(zé)內(nèi)部流程制定、推行、優(yōu)化。3.負(fù)責(zé)落實公司考核指標(biāo)，制定本部各崗位考核政策、獎懲制度。4.落實部門協(xié)調(diào)和各項推廣活動的配合。5.協(xié)助部門經(jīng)理落實各項日常性的工作，規(guī)范業(yè)務(wù)操作。6.協(xié)調(diào)部門員工間的工作，監(jiān)督檢查部門員工的工作質(zhì)量。7.帶領(lǐng)團隊完成目標(biāo)，營造良好的工作氛圍。8.負(fù)責(zé)對客訴的收集、整理、分析、傳遞、處理工作。9.制訂并監(jiān)控實施本部門工作計劃和費用預(yù)算，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn)。10.負(fù)責(zé)做好外聯(lián)單位的工作對接、客情關(guān)系維護，樹立良好的企業(yè)形象。11.負(fù)責(zé)下屬員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)和提高，人才梯隊建設(shè)等管理工作。12.負(fù)責(zé)團隊的日常管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。13.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。14.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。2.專業(yè)要求：企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：企業(yè)管理相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：三年以上客服相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求:熟悉客服技巧。6.素質(zhì)/技能:較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、感染力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實；較強的政策把握能力。崗位名稱：客服組長直接上級：客服主管直接下級：客服人員崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)400熱線電話接聽、投訴處理及部門協(xié)調(diào)工作。2.組織客服團隊進行日常工作開展，對客服座席的值班情況、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況巡視、指導(dǎo)。3.協(xié)助客服主管進行團隊的日常管理，如業(yè)務(wù)指導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核、考勤等工作。4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計管理，對各類咨詢、工單、投訴建議的數(shù)據(jù)分析匯總。5.對客服團隊服務(wù)質(zhì)量進行抽檢，并匯總整理。6.負(fù)責(zé)客訴分析，為企業(yè)長期發(fā)展提出合理化建議。7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。任職要求：1.基本要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。2.專業(yè)要求：企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：企業(yè)管理相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：二年以上客服相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求:熟悉客服流程，掌握技巧。6.素質(zhì)/技能:較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、感染力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。崗位名稱：客服直接上級：客服組長直接下級：無崗位職責(zé)：1.受理客戶咨詢、投訴，開展客戶回訪。2.為客戶提供咨詢答疑、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)等售后客戶服務(wù)工作。3.對客戶所提的意見、工作過程中遇到的不能解答的問題及時記錄并反饋至上級。4.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶需求不斷整合優(yōu)化常見問題，為企業(yè)長期發(fā)展提出合理化建議。5.對新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。任職要求：1.基本要求：大學(xué)專科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：無。3.所需培訓(xùn)：客服類系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：一年以上客服相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求:掌握客服技巧。6.素質(zhì)/技能:較強的溝通力、感染力，善于分析和解決問題；較強的協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。崗位名稱：電銷組長直接上級：客服主管直接下級：電銷人員崗位職責(zé)：1.針對公司存量會員，通過電話和網(wǎng)絡(luò)等方式促成業(yè)績達成。2.協(xié)助組織團隊的日常工作開展、現(xiàn)場管理等工作，并能對工作中出現(xiàn)的問題提出優(yōu)化改進方案。3.協(xié)助負(fù)責(zé)團隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考核、考勤。4.推薦業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計管理，對各類咨詢、投訴建議的數(shù)據(jù)分析匯總。5.對客服團隊服務(wù)質(zhì)量進行抽檢，并匯總整理。6.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成本組銷售業(yè)績。7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項。任職要求：1.基本要求：大學(xué)專科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：無3.所需培訓(xùn)：客服、電銷類系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：二年以上客服或電銷相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求:熟悉電銷技巧。6.素質(zhì)/技能:較強的溝通力、感染力，善于分析和解決問題。較強的協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識、營銷意識。工作細(xì)致、踏實。崗位名稱：電銷直接上級：客服主管直接下級：崗位職責(zé)：1.針對公司存量會員，通過電話和網(wǎng)絡(luò)等方式完成業(yè)績。2.推薦業(yè)務(wù)量的統(tǒng)計管理，對各類咨詢、投訴建議的數(shù)據(jù)匯總。3.通過回訪平臺，進行客戶滿意度調(diào)研。4.銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計,發(fā)布釘釘日報。5.周工作記錄整理，發(fā)送至組長。6.完成公司交辦的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。2.專業(yè)要求：企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：企業(yè)管理相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：一年以上客服或電銷相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求:熟悉電銷技巧。6.素質(zhì)/技能:較強的溝通力、感染力，善于分析和解決問題；良好的服務(wù)意識、營銷意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。企劃廣告部崗位職責(zé)崗位名稱：企劃總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：平面設(shè)計師、媒介經(jīng)理、高級文案、活動策劃崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo)，從全局角度進行產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)品方向和公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略研究。

2.負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)、規(guī)劃、推廣、傳播工作，制定各項宣傳推廣、品牌形象策劃、公關(guān)活動方案等。3.負(fù)責(zé)組織方案的實施與效果達成，合理控制費用，有效借助媒體，增加品牌知名度。4.負(fù)責(zé)項目活動的創(chuàng)意策劃、設(shè)計提報、宣傳推廣等工作。5.負(fù)責(zé)策劃方案的制定、實施，跟蹤、修正、改進等工作。6.負(fù)責(zé)規(guī)范品牌管理：統(tǒng)一品牌展示，各種物料設(shè)計、制作。7.負(fù)責(zé)內(nèi)部流程制定、推行、優(yōu)化。8.制訂并監(jiān)控實施本部門工作計劃和費用預(yù)算，確保部門目標(biāo)的實現(xiàn)。9.負(fù)責(zé)組織部門日常管理工作，提升團隊管理，協(xié)助完成公司安排的其他事務(wù)。10.負(fù)責(zé)做好外聯(lián)單位的工作對接、客情關(guān)系維護，樹立良好的企業(yè)形象。11.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、培訓(xùn)、考核及日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。12.完成公司安排的其他工作。任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷。2.有較強的創(chuàng)造性和想象力。3.有優(yōu)秀的溝通能力、文案寫作能力、判斷分析能力。4.熟悉新媒體運作。5.三年以上工作經(jīng)驗，有成功策劃案例。崗位名稱：平面設(shè)計師直接上級：企劃總監(jiān)直接下級：無崗位職責(zé)：1.參與活動類項目的策劃和設(shè)計工作，廣告平面設(shè)計、制作及其它圖文處理，區(qū)域市場宣傳資料的設(shè)計、制作與創(chuàng)新。

2.負(fù)責(zé)活動需要的宣傳資料設(shè)計稿的設(shè)計。3.負(fù)責(zé)修訂年度VI傳播手冊，提出系統(tǒng)的視覺改善意見。

4.建立規(guī)范以保持設(shè)計執(zhí)行高品質(zhì)、高可靠性和高安全性標(biāo)準(zhǔn)。

5.與協(xié)作方溝通，保證各類平面項目的質(zhì)量極其時間的把握，成功的驗收。

6.負(fù)責(zé)設(shè)計控制的執(zhí)行和維護，不斷改進設(shè)計水平，以達到公司市場營銷發(fā)展的要求。

7.了解行業(yè)背景，在設(shè)計和制作上有效的控制成本。8.協(xié)助各類活動主題的推廣及其他創(chuàng)意推廣活動。任職要求：1.基本要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：廣告設(shè)計、平面設(shè)計相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：視覺營銷方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。專業(yè)能力：1.熟練使用OFFICE、Coreldraw、PS、AI等軟件。2.設(shè)計、廣告、美術(shù)相關(guān)專業(yè)，有扎實的美術(shù)功底，色彩搭配感好。3.設(shè)計理念清晰，具有創(chuàng)意思維和較強的理解能力，能夠獨立完成設(shè)計工作。4.

有標(biāo)志、VI、畫冊、廣告、網(wǎng)站美工設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先。5.有一定的文字功底。知識要求：熟悉營銷管理策略，熟悉市場銷售等方面的知識。1.素質(zhì)/技能：較強的溝通力、學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實，具有團隊精神、合作意識，執(zhí)行力強。崗位名稱：媒介經(jīng)理直接上級：企劃總監(jiān)直接下級：無崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制訂本部工作方案。2.組織搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢。3.負(fù)責(zé)媒體資料收集、報價整理分析。4.媒體的資源開發(fā)、關(guān)系維護、媒體執(zhí)行、跟進。5.配合企劃總監(jiān)提供公司品牌的媒介支持、分析、投放評估。6.管理媒體資源，與媒體、媒介進行溝通和配合，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。7.依據(jù)公司要求，結(jié)合媒體現(xiàn)實情況，制定公司投放策略及提案。8.協(xié)助企劃總監(jiān)進行企劃部門管理。9.組織召集舉行渠道推介會等相關(guān)活動。任職要求：1.廣告、傳媒、市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.3年以上媒體傳播行業(yè)經(jīng)驗，1年以上媒介經(jīng)理工作經(jīng)驗。3.了解國內(nèi)各媒體的運作模式，具有較強的管理組織與協(xié)調(diào)能力。4.具有出色的人際溝通能力。5.掌握一定的媒介資源及渠道。6.良好的語言表達及提案能力。7.較強的溝通力、學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實，具有團隊精神、合作意識，執(zhí)行力強。崗位名稱：高級文案直接上級：企劃總監(jiān)直接下級：無崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)撰寫公司各部門營銷活動文案。2.撰寫公司產(chǎn)品說明。3.協(xié)助企劃總監(jiān)撰寫推廣方案。任職要求：1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文、史哲類相關(guān)專業(yè)者有先。2.具備深厚廣告文案創(chuàng)作經(jīng)驗，具有較強的獨立創(chuàng)作能力。3.具備項目策略及提案能力。4.創(chuàng)意獨特，思維敏捷，具有良好的創(chuàng)意能力和創(chuàng)造性的文字表現(xiàn)能力，及良好的審美觀和美術(shù)功底，能夠創(chuàng)作出有視覺沖擊力的作品，及時準(zhǔn)確的把握目標(biāo)用戶對動畫的需求。5.熟悉市場營銷、傳播推廣等領(lǐng)域知識。6.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有雜志社、文化企業(yè)或媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先。崗位名稱：活動策劃直接上級：企劃總監(jiān)直接下級：無崗位職責(zé)：全案管理及執(zhí)行發(fā)布會、研討會、巡展、會展等活動，并有活動策劃管理能力。

負(fù)責(zé)活動的整體實施及項目統(tǒng)籌管理工作。根據(jù)活動項目制定活動執(zhí)行的流程、細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)說明的執(zhí)行手冊。將活動策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案，細(xì)化執(zhí)行流程，做好監(jiān)控及督導(dǎo)。負(fù)責(zé)與客戶、商家以及其他對外合作的談判、溝通、協(xié)調(diào)關(guān)系?；顒踊蝽椖砍杀究刂?，尋求最佳性價比，品質(zhì)管控，確保工作高標(biāo)準(zhǔn)。對項目執(zhí)行效果負(fù)責(zé)，撰寫活動執(zhí)行報告。任職要求：大專以上學(xué)歷，市場營銷、新聞傳播等廣告公關(guān)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。三年以上大型活動策劃執(zhí)行管理經(jīng)驗，能夠控制活動的策劃與執(zhí)行工作。專業(yè)的活動實施經(jīng)驗和資源，能夠?qū)⒄w活動策劃方案細(xì)化成可執(zhí)行方案，并有效整合資源、控制成本。專業(yè)的溝通能力，能夠迅速掌握客戶需求；豐富的客戶管理技巧、充沛的精力及關(guān)注細(xì)節(jié)的能力。豐富的活動管理經(jīng)驗、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力及組織能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)團隊、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，保證活動的執(zhí)行及客戶的滿意度。具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感，能夠承受較大的工作壓力，適應(yīng)外地出差。財務(wù)部崗位職責(zé)崗位名稱：財務(wù)總監(jiān)直接上級：總經(jīng)理直接下級：財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的經(jīng)營運作、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)?；I集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向。協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益。對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的酬資方式。負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、會計管理、資金管理、稅務(wù)工作、資產(chǎn)管理等工作，建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制、推行、優(yōu)化。制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理和預(yù)、決算。審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告。制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求。主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制。設(shè)計并實施與公司發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的財務(wù)體制和財務(wù)政策。11.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、培訓(xùn)、考核及日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。任職要求：1.基本要求：大學(xué)本科。2.專業(yè)要求：會計專業(yè)。所需培訓(xùn)：管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)工作經(jīng)驗：8年以上上市公司或大型企業(yè)集團財務(wù)管理工作經(jīng)驗，有豐富的財務(wù)管理，投資管理，籌資管理經(jīng)驗，能對企業(yè)資金合理運用提出專業(yè)性的意見及建議5.知識要求：熟悉國家財稅政策和財會法規(guī)，財務(wù)會計、統(tǒng)計、審計、稅法等專業(yè)知識。6.素質(zhì)/技能：具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度善于從財務(wù)管理、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況，進行企業(yè)價值評估；熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程參與過較大投資項目的分析、論證和決策熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗，與業(yè)界交往廣泛，有良好的融資渠道具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)能力；能夠熟練使用計算機和財務(wù)軟件；組織觀念、執(zhí)行力強。崗位名稱：財務(wù)經(jīng)理直接上級：財務(wù)總監(jiān)直接下級：會計、出納崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，實施相適應(yīng)的財務(wù)體制和財務(wù)政策，組織編制經(jīng)營預(yù)算、成本與費用控制目標(biāo)、利潤目標(biāo)和資金需求計劃。2.建立、健全、優(yōu)化財務(wù)管理制度、流程及相關(guān)規(guī)定，實施財務(wù)會計工作流程及操作細(xì)則。3.負(fù)責(zé)會計核算和賬務(wù)處理工作，及時向上級上報財務(wù)報表、財務(wù)分析報告。4.編制、檢查公司財務(wù)收支計劃和上報月度資金使用計劃。5.對資產(chǎn)安全進行優(yōu)化管理，制定財務(wù)盤點制度，負(fù)責(zé)各項實物性資產(chǎn)稽核工作，做好物資、資金按月盤點、年終盤點核算及管理。6.負(fù)責(zé)公司各項業(yè)務(wù)付款、各類稅費的審核。7.負(fù)責(zé)進行成本費用預(yù)算與控制分析。8.監(jiān)督現(xiàn)金流量狀況，及時催收應(yīng)收賬款，保障運營款項及時回籠。9.稅務(wù)籌劃，稅務(wù)風(fēng)險監(jiān)控，稅款申報，維護稅務(wù)部門關(guān)系。10.負(fù)責(zé)財務(wù)檔案收集與管理。11.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)及工作的指導(dǎo)、監(jiān)督。任職要求：1.基本要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。2.專業(yè)要求：會計專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：會計職業(yè)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：三年以上大中企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，三年以上財務(wù)主管崗位工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉國家財稅政策和財會法規(guī)，財務(wù)會計、統(tǒng)計、審計、稅法等專業(yè)知識。6.素質(zhì)/技能：具一定的領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用計算機和財務(wù)軟件；組織觀念、執(zhí)行力強。崗位名稱：會計直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級：無崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司營業(yè)往來的核算工作。2.負(fù)責(zé)發(fā)票的開具工作。3.嚴(yán)格管理和及時記錄業(yè)務(wù)的應(yīng)收、應(yīng)付款項。4.定期與客戶進行往來款項的核對，保證往來帳的準(zhǔn)確無誤。5.月終向公司管理層報送當(dāng)月明細(xì)及客戶往來余額表。6.協(xié)助主管會計結(jié)算各項費用，按時完成主管會計交辦的其他工作。7.辦理公司稅務(wù)相關(guān)的繳納、查對、復(fù)核、申請、報表等事項，包括稅務(wù)登記證的管理。8.核算公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析、控制，并定期編制成本分析報表。9.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的財務(wù)管理。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)?？?。2.專業(yè)要求：會計專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：會計職業(yè)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：三年以上大中型企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，三年以上會計崗位工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉國家財稅政策和財會法規(guī)，財務(wù)會計、稅法等專業(yè)知識。6.素質(zhì)/技能：具有財務(wù)操作、分析能力；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；能夠熟練運用計算機和財務(wù)軟件，熟練各類報表的制作、分析；較強的團隊意識、執(zhí)行力強。崗位名稱：出納直接上級：財務(wù)經(jīng)理直接下級：無崗位職責(zé)：1.做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

2.及時與銀行定期對賬.

3.配合會計做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作.

4.管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票.

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.基本要求：大學(xué)專科。2.專業(yè)要求：會計、財務(wù)及經(jīng)濟管理類專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：會計職業(yè)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：三年以上大中型企業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，三年以上出納崗位工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉國家財稅政策和財會法規(guī)，財務(wù)會計、稅法等專業(yè)知識。6.素質(zhì)/技能：熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，具有財務(wù)操作、分析能力；良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；能夠熟練運用計算機和財務(wù)軟件，熟練各類報表的制作、分析；較強的團隊意識、執(zhí)行力強。

行政人事部崗位職責(zé)崗位名稱：行政人事總監(jiān)直接上級：執(zhí)行副總直接下級：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.明確公司人力資源目標(biāo)及總體規(guī)劃，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。

2.負(fù)責(zé)組織制定公司行政人事體系建設(shè)，包括人力資源招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等六大模塊的全面建設(shè)、推行、優(yōu)化，為達成公司總體目標(biāo)實現(xiàn)提供支持。

3.負(fù)責(zé)組織制定行政方面流程、制度建設(shè)、督導(dǎo)執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)計劃、審核、分析、控制人力資源管理和行政管理成本。

5.負(fù)責(zé)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

6.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)、培訓(xùn)、考核及日常管控，提高員工凝聚力與執(zhí)行力，營造良好的工作氛圍。7.完成公司交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1.基本要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.專業(yè)要求：人資、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：人資、企業(yè)管理系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：五年以上工作經(jīng)驗，三年以上管理工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力；善于分析、解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實；較強的政策把控能力。崗位名稱：行政人事經(jīng)理直接上級：行政人事總監(jiān)直接下級：人事主管、行政主管崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人力資源六大模塊各項工作。2.健全各項管理制度，引導(dǎo)、協(xié)助各部門做好公司人員的選、用、育、留。3.根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、執(zhí)行招聘工作。4.負(fù)責(zé)做好各部門培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂年度培訓(xùn)計劃，推進培訓(xùn)工作進度。5.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門制定員工績效考核方案，組織績效管理、評價、推進工作，薪酬建議、核算。6.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的建議、修訂、完善，負(fù)責(zé)薪酬核算。7.負(fù)責(zé)做好本部流程、制度的完善工作。8.協(xié)助各部門觀察員工思想動態(tài)，及時正確引導(dǎo)，了解員工需求，降低離職率。9.根據(jù)員工需求，豐富員工業(yè)余文化生活。10.履行協(xié)調(diào)職能，做好縱向溝通、橫向協(xié)調(diào)工作。11.完成公司交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1.基本要求：專科以上。2.專業(yè)要求：人力資源相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：人資系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，3年以上類似崗位管理經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉人資相關(guān)政策、法律、法規(guī)。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實；較強的政策把握能力和文字處理能力。崗位名稱：人事主管直接上級：人事部經(jīng)理直接下級：人事專員崗位職責(zé)：1.及時了解國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)市場信息，對薪資福利系統(tǒng)提出改進建議，協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。2.負(fù)責(zé)日常人事管理，包括員工考勤、五險管理、勞動年檢。3.根據(jù)公司批準(zhǔn)的薪酬制度，核算員工薪資，保證準(zhǔn)確無誤。為員工提供相關(guān)咨詢服務(wù)。4.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門制定員工績效考核方案，組織績效管理、評價、推進工作，薪酬建議、核算。5.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的建議、修訂、完善，負(fù)責(zé)薪酬核算。6.及時、有效開展招聘工作。7.協(xié)助各部門觀察員工思想動態(tài)，及時正確引導(dǎo)，了解員工需求，降低離職率。8.協(xié)調(diào)用工關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險。9.協(xié)助豐富員工業(yè)余文化生活。任職要求：1.基本要求：?？埔陨稀?.專業(yè)要求：人力資源相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：人力資源方面系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉人資相關(guān)政策、法律、法規(guī)。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實。崗位名稱：人事專員直接上級：人事主管直接下級：無崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓，人員的選拔、邀約、初試、推薦等招聘工作。2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的調(diào)查、制訂、督導(dǎo)、推行工作。3.負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)提議，負(fù)責(zé)人才庫的建立、維護。4.負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職員工手續(xù)辦理。5.負(fù)責(zé)員工檔案資料管理。負(fù)責(zé)勞動合同管理。6.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作，協(xié)助各部門觀察員工思想動態(tài)，及時正確引導(dǎo)，了解員工需求，降低離職率。7.協(xié)調(diào)用工關(guān)系，規(guī)避用人風(fēng)險。8.根據(jù)員工需求，豐富員工業(yè)余文化生活。任職要求：1.基本要求：?？埔陨?。2.專業(yè)要求：人力資源相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：人力資源方面系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉人資相關(guān)政策、法律、法規(guī)。6.素質(zhì)/技能：較強溝通力、組織協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實；較強的團隊精神、執(zhí)行力。崗位名稱：行政主管直接上級：行政人事經(jīng)理直接下級：無崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司行政類工作的綜合管理及協(xié)調(diào)工作。2.負(fù)責(zé)辦公文字材料的組織、起草、審核把關(guān)、印制分發(fā)、存檔等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化管理。3.負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司及本部門各項管理制度及工作流程。4.負(fù)責(zé)公司車輛、食堂、衛(wèi)生、辦公用品、固定資產(chǎn)等管理工作。5.負(fù)責(zé)公司證件照年檢、管理工作。6.負(fù)責(zé)員工考勤的管理。7.負(fù)責(zé)公司文件、合同、平板等資料的存檔、管理工作。8.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域電腦及網(wǎng)各等辦公設(shè)施的管理。9.負(fù)責(zé)公司會議的組織、承辦及會場服務(wù)工作。任職要求：1.基本要求：?？埔陨?。2.專業(yè)要求：企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。3.所需培訓(xùn)：企業(yè)管理方面的系統(tǒng)培訓(xùn)。4.工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5.知識要求：熟悉企業(yè)管理和辦公室工作，熟悉國家政策、法律、法規(guī)。6.素質(zhì)/技能：較強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題；較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識；強烈的責(zé)任感、執(zhí)行力，嚴(yán)謹(jǐn)、踏實；較強的文字處理能力。崗位名稱：總經(jīng)理司機直接上級：總經(jīng)理直接下級：無崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)提升駕駛技能，保證提供車輛安全服務(wù)。2.負(fù)責(zé)公司車輛的衛(wèi)生、保養(yǎng)、維修，車輛證件的年審工作。任職要求：1.基本要求：高中以上。2.專業(yè)要求：有汽車駕駛證。3.工作經(jīng)驗：3年以上同崗位工作經(jīng)驗。4.知識要求：熟悉各類交通法規(guī)。5.素質(zhì)/技能：較強的協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識，工作細(xì)致、踏實。技術(shù)中心崗位職責(zé)崗位名稱：副總經(jīng)理（主管技術(shù)）直接上級：總經(jīng)理直接下級：研發(fā)部門總監(jiān)、友途在線總監(jiān)、運維實施部總監(jiān)、數(shù)據(jù)中心總監(jiān)崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)。2.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案。3.規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。4.擬訂部門工作計劃，實施部門員工管理與業(yè)績考核，提出部門員工配置與獎罰意見，指導(dǎo)并督促部門員工工作，保證正常工作進度。5.組織公司新產(chǎn)品、新項目的研究開發(fā)工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作。6.主持公司產(chǎn)品需求分析、技術(shù)可行性研究與評定工作。7.組織制定產(chǎn)品框架設(shè)計方案、編制技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。8.組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。9.編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，并組織部門人員實施。10.定期組織部門人員進行培訓(xùn)、會議及學(xué)習(xí)，提升本部門員工的整體工作能力。11.負(fù)責(zé)團隊建設(shè)及對員工的績效考核、晉升、調(diào)崗、降職、調(diào)薪等人員優(yōu)化管理工作。12.公司安排的其他工作。任職要求：1.教育背景：軟件開發(fā)、通信工程、計算機等相關(guān)專業(yè)，正規(guī)院校本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。3.行業(yè)經(jīng)驗：在計算機領(lǐng)域有6年以上研究開發(fā)及4年以上項目管理的工作經(jīng)驗。4.技能技巧：1）精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法。2）能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解。3）有很強的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力。4）熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。5.態(tài)度：1）有很強的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力。2）有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團隊建設(shè)能力。3）高度的工作熱情，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和傳授能力，良好的職業(yè)道德。崗位名稱：友途在線研發(fā)總監(jiān)直接上級：主管副總直接下級：項目經(jīng)理崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、APP的開發(fā)組織工作，組織制定和實施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。2.組織公司新產(chǎn)品、新項目的研究開發(fā)工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作。3.主持公司產(chǎn)品需求分析、技術(shù)可行性研究與評定工作。4.組織制定產(chǎn)品框架設(shè)計方案、編制技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。5.組織制定并監(jiān)督實施公司產(chǎn)品質(zhì)量管理制度。6.編制公司年、季、月度產(chǎn)品研究開發(fā)計劃，并組織部門人員實施。7.主持編制公司年度研究開發(fā)項目經(jīng)費預(yù)算，并控制開發(fā)經(jīng)費的總體支出。8.指導(dǎo)和監(jiān)督本部門員工的工作，保證日常管理工作的正常開展。9.組織部門內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)和交流，提升本部門員工的整體工作能力。10.協(xié)助人力資源部進行員工的績效考核、晉升、調(diào)崗、降職、調(diào)薪等人員優(yōu)化管理工作。11.完成上級交辦的其他工作。任職要求:1.教育背景:軟件開發(fā)、計算機、理工類專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過項目管理、管理學(xué)、市場營銷、人力資源管理等方面的培訓(xùn)。3.經(jīng)驗:有5年以上從事軟件開發(fā)經(jīng)驗，3年以上部門管理工作經(jīng)驗。4.技能技巧:1）熟悉企業(yè)軟件產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機理、使用方法等。2）有扎實的計算機理論基礎(chǔ)和軟件開發(fā)技術(shù)工作經(jīng)驗，能獨立解決產(chǎn)品開發(fā)中的難點問題。3）良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，扎實的部門管理經(jīng)驗。4）較強的團隊建設(shè)能力，良好的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。5.態(tài)度:1)知識面廣、善于與各類性格的人交往，善于溝通與交際。2)有較強應(yīng)變能力，有責(zé)任心，對人熱情，良好的敬業(yè)精神。3)優(yōu)秀的團隊合作意識，做事公正，待人公平。4)熱愛軟件行業(yè)，有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德。崗位名稱：項目經(jīng)理直接上級：研發(fā)部門總監(jiān)直接下級：研發(fā)工程師崗位職責(zé)：1.進行項目開發(fā)可行性分析，主持新產(chǎn)品的研究開發(fā)，實現(xiàn)公司的產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)。2.跟蹤與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢，收集和分析產(chǎn)品市場信息，進行新產(chǎn)品立項。3.進行項目背景調(diào)查，收集整理項目相關(guān)資料，對項目的組成部分或模塊進行完整系統(tǒng)框架設(shè)計。4.主持公司產(chǎn)品需求分析、技術(shù)可行性研究與評定工作。5.對項目進行分析和需求策劃，提交需求設(shè)計，撰寫項目調(diào)查報告和信息綜述。6.組織新產(chǎn)品的設(shè)計，指導(dǎo)項目部門進行程序開發(fā)、測試、調(diào)試和修改工作。7.對所開發(fā)出來的新產(chǎn)品所有運行實驗進行跟蹤并及時改進。8.協(xié)助實施維護工程師及時跟進產(chǎn)品使用反饋情況，了解客戶使用狀況。9.指導(dǎo)并監(jiān)督項目開發(fā)人員的工作；配合測試人員、運維實施部對項目進行長期的質(zhì)量控制，聽取用戶使用情況反饋，提供技術(shù)支持。10.完成上級交辦的其他工作。任職要求:1.年齡背景:28歲以上，軟件開發(fā)、計算機、通信工程、自動化或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過項目管理、管理學(xué)、市場營銷、人資管理等方面的培訓(xùn)。3.經(jīng)驗:3年以上從事軟件開發(fā)經(jīng)驗，1年以上項目管理經(jīng)驗，能獨立完成項目者優(yōu)先。4.技能技巧:熟悉SSH框架、springMVC架構(gòu)、oracle數(shù)據(jù)庫等技術(shù)，對面向?qū)ο箝_發(fā)思想有深刻的理解。能編寫項目需求分析、設(shè)計及開發(fā)計劃相關(guān)文檔。

具有獨立組織、管理軟件項目開發(fā)的能力。知識面廣、組織、表達、溝通與協(xié)調(diào)能力強。5.態(tài)度:積極主動、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實謹(jǐn)慎。溝通協(xié)調(diào)能力強，具有較強的團隊合作精神。工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。熱愛軟件行業(yè)，有高度的工作熱情和良好的職業(yè)道德。崗位名稱：JAVA研發(fā)工程師直接上級：項目經(jīng)理直接下級：無崗位職責(zé)：1.參與軟件產(chǎn)品項目規(guī)劃工作，制定具體項目實施方案。2.組織公司新產(chǎn)品、新項目的研究開發(fā)工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作。3.參與項目需求分析,進行系統(tǒng)框架和核心模塊的詳細(xì)設(shè)計。4.根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進度和任務(wù)分配，開發(fā)相應(yīng)的軟件模塊。5.根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔。6.根據(jù)用戶需要，提出技術(shù)改進方案，不斷修改完善軟件。7.編制項目文檔、記錄質(zhì)量測試結(jié)果。8.完成程序的系統(tǒng)和功能測試。