礦辦公室主任安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則

礦辦公室主任安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則背景介紹在礦區(qū)的安全生產(chǎn)工作中，礦辦公室主任作為礦區(qū)的管理者之一，肩負(fù)著重要的安全生產(chǎn)管理職責(zé)。為了促進(jìn)礦辦公室主任的安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范礦辦公室主任的安全生產(chǎn)行為，制定了本考核細(xì)則?？己四繕?biāo)本考核細(xì)則旨在促進(jìn)礦辦公室主任的安全生產(chǎn)管理水平提升，形成對(duì)安全生產(chǎn)工作高度的重視，并在實(shí)踐中形成依法管理、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)理念?？己四繕?biāo)包括但不限于以下幾點(diǎn)：提高礦辦公室主任對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視和管理水平；促進(jìn)對(duì)礦辦公室主任安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化管理；強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，確保職責(zé)到人。考核內(nèi)容安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制落實(shí)情況對(duì)礦辦公室主任負(fù)責(zé)的所有崗位制定了崗位責(zé)任書；崗位責(zé)任書中的安全生產(chǎn)職責(zé)是否落實(shí)到位；崗位責(zé)任書的規(guī)定是否符合國(guó)家法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)定。安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況對(duì)礦辦公室主任制定了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書；目標(biāo)責(zé)任書中的安全生產(chǎn)目標(biāo)是否具有可操作性和可實(shí)現(xiàn)性；標(biāo)責(zé)任書的規(guī)定是否符合國(guó)家法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)定。安全文化建設(shè)礦辦公室主任是否能夠積極參與安全文化建設(shè)；在安全文化建設(shè)中發(fā)揮了什么作用，取得了什么成績(jī)；在日常工作中是否能夠落實(shí)安全文化建設(shè)的內(nèi)容。安全應(yīng)急管理是否參與了公司的安全應(yīng)急演練；在安全應(yīng)急演練中表現(xiàn)如何，是否能夠勝任自己的職責(zé)；在日常工作中是否能夠積極發(fā)現(xiàn)、排除安全隱患，處理突發(fā)事件。安全生產(chǎn)培訓(xùn)是否完成國(guó)家法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)；在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了什么，掌握了什么知識(shí)；是否能夠?qū)W(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于日常工作中，有何收獲?？己朔椒ū究己思?xì)則的考核方法主要采用定期考核和現(xiàn)場(chǎng)檢查相結(jié)合的方式，具體包括：對(duì)礦辦公室主任的崗位責(zé)任書和安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書進(jìn)行審核，評(píng)估是否符合公司安全生產(chǎn)要求；定期走訪礦區(qū)現(xiàn)場(chǎng)，了解礦辦公室主任在日常工作中的安全管理情況；定期舉行安全生產(chǎn)培訓(xùn)班，對(duì)礦辦公室主任的安全知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)?？己私Y(jié)果考核結(jié)果分為合格和不合格兩種情況。如礦辦公室主任在考核中出現(xiàn)不合格情況，將給予相應(yīng)的懲罰，并對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)和再次考核，直至達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)語本考核細(xì)則是礦區(qū)安全生產(chǎn)管理的必要工具之一，是規(guī)范和提升礦辦公室主任安全生產(chǎn)管理水平的重要途徑。希望通過本次考核，能夠促進(jìn)礦辦公