單位聘用人員合同書范本

101-聘用合同書（范本）聘用單位：受聘人員：聘用崗位：合同編號：長沙市芙蓉區(qū)人事局制填寫說明1、本聘用合同書根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。本合同一式份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份。（公益性崗位業(yè)務(wù)主管部門、區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局各執(zhí)一份備案）。聘用單位應(yīng)加強對合同的檔案管理。2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，合同每頁蓋騎縫章，否則無效。3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂。4、本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，均用阿拉伯數(shù)字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。本合同實行下列第項工時制。1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。六、工資福利與社會保險待遇（一）甲方按月以貨幣形式足額發(fā)放工資，不得克扣和拖欠。在聘用期間，于每月日前支付當月工資。月工資標準為人民幣。（二）乙方加班補貼等相關(guān)福利待遇的發(fā)放，由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以年度考核結(jié)果為依據(jù)，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）甲方按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定以企業(yè)職工標準按期為乙方繳付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險金。單位部分由甲方負擔，不在工資之內(nèi),個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。（五）乙方在合同期內(nèi)休假待遇、因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡待遇等本合同中未盡的事宜，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，報業(yè)務(wù)主管部門同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。未達成一致意見時，仍按原合同執(zhí)行。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確須變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。八、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，報業(yè)務(wù)主管部門和區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局備案，可以解除本合同。（二）聘用人員提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除聘用合同。聘用人員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除聘用合同。（三）用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除聘用合同：1、用人單位不履行合同，或違反國家有關(guān)規(guī)定，侵害聘用人員合法權(quán)益的；2、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、聘用人員同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。（五）聘用人員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知聘用人員本人或者額外支付聘用人員1個月工資后，可以解除聘用合同：1、聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（因用人單位合并、分立、撤消等），致使合同無法履行的。（六）合同解除后，甲方應(yīng)當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件二），并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。十、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》（附件四），同時辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違反聘用合同的責任（一）甲方違約責任1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)摹?、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。（二）乙方違約責任1、乙方經(jīng)甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當向甲方支付違約金（違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用）。2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當依法承擔法律責任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟損失。十二、經(jīng)濟補償出現(xiàn)甲方應(yīng)給予乙方法定情形的經(jīng)濟補償時，甲方按現(xiàn)行法律法規(guī)及中央、省、市文件精神執(zhí)行。十三、爭議處理用人單位與勞動者因履行合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。十四、附則本合同一式份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。本合同自雙方簽訂之日起生效。公益性崗位簽訂合同須報業(yè)務(wù)主管部門、區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局各一份備案，臨時工簽訂合同須報區(qū)人事局、區(qū)勞動和社會保障局備案。甲方（蓋章）乙方（簽字）：法定代表人或主要負責人（簽字）：年月日年月日附件一：聘用合同變更書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日變更年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：聘用合同書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字）：法定代表人或主要負責人（簽字）：年月日年月日附件二：解除聘用合同證明書因的原因，我單位與于年月日解除年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。特此證明。甲方（蓋章）乙方（簽字）：法定代表人或主要負責人（簽字）：年月日年月日附件三：終止聘用合同證明書因的原因，我單位與于年月日終止年月日雙方簽訂的聘用合同（編號：）。特此證明。甲方（蓋章）乙方（簽字）：法定代表人或主要負責人（簽字）：年月日年月日附件四：聘用合同續(xù)簽書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日續(xù)簽?zāi)暝氯?/p>