勞動合同法案例講評

勞動合同法8勞動合同的無效7勞動合同的生效第二節(jié)勞動合同的訂立〔四〕七、勞動合同的生效1概念勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章而生效。2一般生效時間勞動合同依法成立即生效。3特別生效時間有特別約定的，如經(jīng)公證生效的勞動合同，從公證之日起生效。八、勞動合同的無效4法律后果2產(chǎn)生原因3認定機構1基本概念勞動合同無效〔一〕概念：無效勞動合同是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同?！捕硠趧雍贤瑹o效的原因用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。2違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定31以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。八、勞動合同的無效

八、勞動合同的無效重點1、欺詐2、脅迫3、乘人之危1、欺詐故意捏造虛假情況或者隱瞞真實情況，使對方陷入錯誤認識與之訂立勞動合同。3、乘人之危乘對方處于危難之機為謀取不正當利益，迫使對方違背自己的真實意思與其訂立勞動合同。2、脅迫以現(xiàn)實或將來的危害使他人陷入恐懼而簽訂勞動合同。勞動合同無八、勞動合同的無效【例題1】締約欺詐的案例小王從2021年5月與一家超市訂立勞動合同，合同期限為2年，締約時，公司告知工作地點為上海市區(qū)。但正式上班時，公司卻讓王某到郊區(qū)的一家超市上班。由于王某家在城區(qū)，距離上班地點遠且交通不方便，王某便以公司在訂立合同時存在欺詐為由，要求解除合同，賠償損失?！締栴}】：分析該案件應如何解決？【解析】用人單位明知郊區(qū)的超市用人，卻告知勞動者小王在市區(qū)超市工作，因此締約時告知的工作地點與實際工作地點嚴重不符，構成欺詐。小王可依據(jù)?勞動合同法?第38條的規(guī)定解除與超市的勞動合同，并可要求超市賠償應聘過程中的路費及其他合理支出。八、勞動合同的無效【例題2】用人單位脅迫勞動者締約的案例某高職學校與一家機械廠簽訂協(xié)議，約定向機械廠輸送6名畢業(yè)生。6名畢業(yè)生進廠后，學校把他們的畢業(yè)證和技術等級證書都交給了機械廠。他們在試用期間，覺得機械廠管理混亂，勞動條件差。都想辭職。機械廠堅決不放人，并威脅辭職的話，不給畢業(yè)證書和技術等級證書。無奈之下，他們只能留下來，并簽訂了無固定期限的勞動合同。【問題】：分析該案件應如何解決？【解析】機械廠為了到達迫使6名學生與其簽訂勞動合同的非法目的，采取扣押畢業(yè)證書和技術等級證書的非法手段，使對方失去應聘其他工作崗位的時機，構成脅迫。6名學生可依據(jù)?勞動合同法?第38條的規(guī)定解除與機械廠的無固定期限勞動合同，要求機械廠支付已經(jīng)付出的勞動報酬，并承擔損害賠償責任。八、勞動合同的無效【例題3】乘人之危訂立勞動合同的案例張某出身單親家庭，即將畢業(yè)于某大學，正值找工作期間，其父親做生意失敗欠下數(shù)萬元債務后病例，家中急需用錢。某公司了解情況后表示愿意聘用他，但勞動合同約定不給其任何福利待遇，只發(fā)根本工資500元，合同期5年，遠低于該企業(yè)其他人的工資水平。張某無奈之下簽訂了合同，一年后張某向勞動爭議仲裁委員會申請解除勞動合同?！締栴}】：分析該案件應如何解決？【解析】雖然雙方簽訂勞動合同的意思表示真實，但該公司利用對方的危難情況訂立合同，獲得廉價勞動力，損害了勞動者張某的合法權益，構成乘人之危。依據(jù)?勞動合同法?第38條的規(guī)定，張某與該公司訂立的勞動合同無效，應當解除。八、勞動合同的無效用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。勞動合同的首要原那么是公平原那么，享有權利必然承擔相應義務，因此單方免除責任、排除權利的勞動合同無效。2、原因之二

勞動合同無效原因之二與三違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。具體是指勞動合同的內容違反了法律、行政法規(guī)關于工作時間、工資等方面的強制性規(guī)定而無效。3、原因之三八、勞動合同的無效【例題4】用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的案例小李與一家私營企業(yè)簽訂的勞動合同中含有“發(fā)生傷亡企業(yè)概不負責〞的條款。由于小李求工心切，又考慮到自己年輕體壯，所以心存僥幸在合同上簽了字。在該企業(yè)工作3年后，小李發(fā)現(xiàn)自己得了矽肺職業(yè)病，他屢次要求企業(yè)承擔自己治療矽肺所需要醫(yī)療費，但企業(yè)以勞動合同中約定“發(fā)生傷亡企業(yè)概不負責〞的條款為由拒絕支付。【問題】：分析該案件應如何解決？【解析】本案中，用人單位與小李在勞動合同中約定的“發(fā)生傷亡企業(yè)概不負責〞的條款，免除了用人單位的法定責任，違反了國家法律規(guī)定和社會公德，屬于無效條款，用人單位應當對小李承擔賠償責任。八、勞動合同的無效〔三〕勞動合同無效的認定對勞動合同是否有效存在爭議的，其認定應當由勞動爭議仲裁機構或法院確認，而不能由用人單位或者勞動者單方認定。否那么不產(chǎn)生法律效力。八、勞動合同的無效2、部分無效的處理勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。如約定試用期超過法定最長期限6個月的條款無效，其他合法的條款仍然有效。1、自始無效無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

3、支付勞動報酬勞動