車(chē)間行政管理規(guī)章制度

上海明岐鋁業(yè)有限公司目的：本規(guī)范根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)及生產(chǎn)部的《員工守則》制訂而成，為車(chē)間員工的行為準(zhǔn)則、工作規(guī)范的根據(jù)，是獎(jiǎng)懲實(shí)施的一種重要根據(jù)，以全方面提高員工的工作主動(dòng)性，提高公司的整體效益。員工行為規(guī)范：先做人后做事服從、服從、再服從質(zhì)量目的：回爐率指標(biāo)：≤0.2%一：進(jìn)出工廠(chǎng)制度：不得爭(zhēng)先恐后，有班組長(zhǎng)帶隊(duì)依次排隊(duì)有序進(jìn)出不得亂停亂放自行車(chē)和摩托車(chē)輛，不得在進(jìn)出口通道內(nèi)騎車(chē)，應(yīng)按指定區(qū)域停放并上鎖進(jìn)出公司嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間聚集在門(mén)口聊天、抽煙員工早點(diǎn)不得帶進(jìn)公司和車(chē)間食用不得私自攜帶公司任何物品外出，應(yīng)持有效出門(mén)證當(dāng)班時(shí)間如遇突發(fā)事件需外出的憑本部門(mén)科級(jí)以上干部簽發(fā)的《出門(mén)證》二：考勤制度：不得代人打卡或請(qǐng)別人打卡，應(yīng)在公司指定的進(jìn)出口處打卡不得胡亂打卡，因個(gè)人忘打卡或漏打卡而造成系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別出勤統(tǒng)計(jì)的，人事管理部門(mén)追究時(shí)，人員所在部門(mén)不承當(dāng)任何責(zé)任刷卡時(shí)以讀卡機(jī)讀出工號(hào)及姓名時(shí)為刷卡成功，不必重復(fù)多次刷卡（如因讀卡機(jī)故障而造成無(wú)法對(duì)的讀卡的，按所在班組實(shí)際考勤為準(zhǔn)，不做扣款解決）員工下班時(shí)勿擁擠在刷卡處刷卡，為避免讀卡出現(xiàn)錯(cuò)誤甚至無(wú)法對(duì)的讀卡，員工需有秩序的進(jìn)行刷卡后下班如上班忘記帶考勤卡的則在門(mén)衛(wèi)領(lǐng)取并填寫(xiě)有關(guān)證明，由當(dāng)事人所在部門(mén)科級(jí)以上干部簽名，此統(tǒng)計(jì)將提交人事部作為考勤根據(jù)全部考勤通過(guò)電子刷卡和所在班組內(nèi)部考勤做復(fù)查，虛報(bào)考勤的人員做辭退，班組長(zhǎng)降級(jí)，降級(jí)處分的人員三個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)原職務(wù)不遲到早退，遲到早退解決方式以下：遲到早退10分鐘以?xún)?nèi)扣10元一次遲到早退10---30分鐘以?xún)?nèi)扣20元一次遲到早退30--60分鐘以?xún)?nèi)扣30元一次遲到60—120分鐘以?xún)?nèi)當(dāng)天出勤按0.5天計(jì)算因遲到而故意請(qǐng)假0.5天的,該半天假期不成立,按曠工0.5天扣50元加班需由當(dāng)班責(zé)任班組長(zhǎng)填寫(xiě)加班單由科級(jí)以上干部核準(zhǔn)準(zhǔn)后生效如因質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生義務(wù)加班完畢返工的，返工時(shí)間不計(jì)算薪資突發(fā)狀況時(shí)員工上班遲到30分鐘以?xún)?nèi)不以遲到論處例:自然災(zāi)害(臺(tái)風(fēng)\特大暴雨)交通意外及其它意外上班途中見(jiàn)義勇為員工有突發(fā)急事需提前下班的,以一小時(shí)為計(jì)算單位,所欠工時(shí)可申請(qǐng)?jiān)趯?lái)的三天內(nèi)補(bǔ)回,該提前下班的工時(shí)不做扣款曠工一天扣100元，曠工二天扣200元，持續(xù)曠工三天以上（含三天）的作自動(dòng)離職，當(dāng)月累計(jì)曠工三天的作辭退解決遲到早退人員由當(dāng)班組長(zhǎng)做及時(shí)提報(bào)，每日填寫(xiě)于交接本，對(duì)虛報(bào)甚至不報(bào)的人員做加倍處分，班組長(zhǎng)負(fù)連帶處分責(zé)任試用期內(nèi)員工曠工一天扣100元,曠工兩天扣200元,曠工三天以上含三天的作自動(dòng)離職班組長(zhǎng)在上班期間私自外出的，一經(jīng)核算無(wú)誤的，將取消班組長(zhǎng)職務(wù)，降為作業(yè)員且3個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)其職務(wù)三：胸卡制度：本部門(mén)實(shí)施胸卡制度,凡本部門(mén)人員進(jìn)入廠(chǎng)區(qū)及就餐時(shí)需佩戴好胸卡（因車(chē)間的特殊工作性質(zhì)，作業(yè)時(shí)可將胸卡放于口袋內(nèi)）嚴(yán)禁無(wú)證上崗新員工面試結(jié)束后第二天正式上班時(shí)沒(méi)有胸卡的到班優(yōu)點(diǎn)領(lǐng)取胸卡上班有胸卡忘帶者一次罰款5元，無(wú)證上崗者每發(fā)現(xiàn)一次罰10元胸卡如有人為丟失或損壞的可到車(chē)間辦公室進(jìn)行補(bǔ)辦，易損件如胸卡掛繩或塑殼自然損壞的可上報(bào)班組長(zhǎng)，由班組長(zhǎng)至車(chē)間辦公室免費(fèi)更換新的普通員工統(tǒng)一為藍(lán)色掛繩，其它顏色一律不得使用四：班列會(huì)制度：上下班由班組長(zhǎng)主持召開(kāi)班列會(huì)，不得私自下班，班前會(huì)提前10--15分鐘召開(kāi)班列會(huì)同時(shí)對(duì)當(dāng)班到崗人員做點(diǎn)名確認(rèn)班列會(huì)遲到人員按內(nèi)部遲到解決，每遲到一次扣5元班列會(huì)隊(duì)伍人員需整潔劃一，雙手一律放后班列會(huì)主持人不得說(shuō)臟話(huà)，如被員工投訴，每核算一次罰20元五：車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理制度：不得在車(chē)間、生產(chǎn)線(xiàn)上吃零食或就餐不得在生產(chǎn)線(xiàn)上接聽(tīng)電話(huà)或玩弄手機(jī)，涉及運(yùn)用手機(jī)發(fā)短信公共場(chǎng)合嚴(yán)禁吸煙，生產(chǎn)線(xiàn)全方面禁煙，（可在車(chē)間指定地點(diǎn)吸煙）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需謹(jǐn)慎使用明火，如發(fā)生惡意縱火并引發(fā)安全事故的最高處500元經(jīng)濟(jì)處分和照價(jià)賠償，直至追究司法責(zé)任員工有消極怠工現(xiàn)象的每發(fā)現(xiàn)一次做20元/次的處分（消極怠工涉及：生產(chǎn)作業(yè)時(shí)嬉笑聊天、東張西望、野蠻操作和從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事）員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得大聲尖叫各級(jí)干部不得在現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)辱罵員工,糾正各類(lèi)錯(cuò)誤行為時(shí)不得進(jìn)行人身攻擊絕對(duì)服從工作安排，對(duì)不服從工作安排的做停職解決（停職工工不享有當(dāng)月獎(jiǎng)金）辱罵上司的直接從生產(chǎn)線(xiàn)除名生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)保持干凈，生產(chǎn)通道內(nèi)嚴(yán)禁停放任何物品、物件嚴(yán)禁打罵斗毆，發(fā)生互相斗毆的雙方全部辭退不得將生產(chǎn)用液壓車(chē)當(dāng)滑板車(chē)在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)玩耍不得破壞和浪費(fèi)公司任何財(cái)物，應(yīng)愛(ài)惜和節(jié)省一切資源不得違反公司W(wǎng)I文獻(xiàn)并私自變化工藝流程進(jìn)行操作，擅改制程造成質(zhì)量事故的視情節(jié)輕重做100—200元經(jīng)濟(jì)處分，并直至除名當(dāng)班時(shí)間不得串崗離崗當(dāng)班時(shí)間段打瞌睡處200元經(jīng)濟(jì)處分，睡覺(jué)者直接從生產(chǎn)線(xiàn)除名（包含組級(jí)以上干部）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁涂鴉，公示欄內(nèi)容不得隨意更改或撕毀，每發(fā)現(xiàn)一次罰50元生產(chǎn)設(shè)施及生產(chǎn)設(shè)備，涉及生產(chǎn)用日?qǐng)?bào)表嚴(yán)禁涂鴉，對(duì)胡亂涂鴉者除把涂鴉的部位恢復(fù)至原樣故意損壞公共財(cái)物的照價(jià)賠償（另視情節(jié)嚴(yán)重處分金100-200元）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨意帶人參觀或做接待性工作盜竊公司財(cái)物的交司法機(jī)關(guān)解決，金額不管大小全部作除名解決（當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金全部扣除）上述條文除已標(biāo)明處分金額的每發(fā)生發(fā)現(xiàn)一次扣20—50元六：離崗制度：下列狀況視為離崗：1、未通過(guò)班組長(zhǎng)同意，不得隨意離開(kāi)自己的工作崗位離崗時(shí)間最多不得超出15分鐘返回現(xiàn)場(chǎng)后第一時(shí)間向班組長(zhǎng)報(bào)到離崗時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間的，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元（因身體狀況因素造成延長(zhǎng)的不做處分）七：交接班制度：嚴(yán)禁停線(xiàn)交接因質(zhì)量問(wèn)題而造成返工的必須全部解決完畢后下班（義務(wù)返工）當(dāng)班組長(zhǎng)承當(dāng)向接班組長(zhǎng)交代本班生產(chǎn)狀況及異常狀況的義務(wù)班組交接本統(tǒng)一在班組長(zhǎng)工作區(qū)填寫(xiě)，并按次序整潔擺放，接班的值班長(zhǎng)及組長(zhǎng)必須提前30分鐘達(dá)成現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)延后15分鐘下班八：人身安全制度：恪守交通規(guī)則（紅綠燈）騎車(chē)速度不要太快上下班不要趕時(shí)間，提前一點(diǎn)時(shí)間出門(mén)，不要空腹上班騎車(chē)保持距離，盡量不要超車(chē)騎車(chē)不要嘻戲與互相追逐酒后不適宜騎車(chē),駕車(chē)駕助動(dòng)車(chē)要戴頭盔車(chē)子需停放在指定的區(qū)域互相照應(yīng)，提示，上下班正常路線(xiàn)途中如發(fā)生意外交通事故或其它事故，即刻撥110或122報(bào)警，并及時(shí)與公司獲得聯(lián)系，特別注意不得與肇事方因貪圖省事和一時(shí)便宜而私了嚴(yán)禁酒后上班及在當(dāng)班時(shí)間飲酒，一經(jīng)查處，按等級(jí)做200—400元經(jīng)濟(jì)處分或除名，班組長(zhǎng)酒后上班被查處的降為普工，三個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)原職務(wù)酒后上班鑒定原則（酒類(lèi)中含酒精120以上含120）：早班：上班前不得飲酒中班：中午就餐或上班前這一時(shí)間段不得飲酒夜班：黃昏就餐或上班前不得飲酒長(zhǎng)白班：上班前不得飲酒管理干部夜間不得在酒后至現(xiàn)場(chǎng)查崗或工作，如遭員工投訴加倍紀(jì)律處分當(dāng)班時(shí)間電氣設(shè)備及線(xiàn)路不得私自拆裝,電氣箱正常狀況下不得私自打開(kāi)，如有異常時(shí)必須由公司專(zhuān)業(yè)人員解決下列情形將受到嚴(yán)肅處分（50-200元，最高以除名解決）：野蠻操作，甚至影響本身安全和別人人身安全的私自操作別人設(shè)備，造成設(shè)備損壞的違反操作規(guī)程，擅改SOP、SIP文獻(xiàn)內(nèi)容的因違章操作而造成人身傷害的因違章操作而造成別人人身受到傷害的因野蠻操作造成產(chǎn)品從料架上翻落而引發(fā)人身安全的九：培訓(xùn)制度：每星期四下午15：00分---17：00：車(chē)間人員培訓(xùn)如有緊急培訓(xùn)任務(wù)時(shí)按現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)告知為準(zhǔn)接培訓(xùn)告知的班組由當(dāng)班組長(zhǎng)聯(lián)系本班組人員，不得回絕參加回絕參加會(huì)議和培訓(xùn)的每發(fā)生一次扣20元，當(dāng)月累計(jì)發(fā)生兩次的扣50元通過(guò)考試成績(jī)優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50—100元十一：請(qǐng)假制度：病假、工傷假先通過(guò)電話(huà)向你的上級(jí)請(qǐng)假，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（填寫(xiě)請(qǐng)假單）病假時(shí)間超出一星期的，需向您所在部門(mén)申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，并由主管核準(zhǔn)為確保員工的身心健康,不倡導(dǎo)不支持員工前往私人診所治療員工因上網(wǎng)、玩游戲、賭博等本身時(shí)間管理不當(dāng)而造成請(qǐng)假的，該天假期不予同意員工有虛報(bào)、欺瞞說(shuō)生病、有事請(qǐng)假后出現(xiàn)于網(wǎng)吧、游戲房等娛樂(lè)場(chǎng)合或參加賭博的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)月獎(jiǎng)金全額扣除員工因工負(fù)傷需做靜養(yǎng)或住院治療的憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明員工工傷假期超出一星期的，每星期一向您所在的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告身體狀況員工工傷期間自行前往醫(yī)院就診的,需在鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院以上的醫(yī)院治療(包含鎮(zhèn)衛(wèi)生院),私人診所所發(fā)生的任何費(fèi)用不予受理員工工傷假期間由公司支付基本工資及報(bào)銷(xiāo)有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用（憑有效醫(yī)療發(fā)票）辦理工傷假的人員身體狀況恢復(fù)正常后，即刻到崗，私自延后的不支付工資（私自延后的實(shí)際天數(shù)）不屬報(bào)銷(xiāo)范疇所發(fā)生的支付費(fèi)用由當(dāng)事人承當(dāng)，狀況緊急時(shí)，發(fā)生由別人墊付費(fèi)用之行為的，經(jīng)確認(rèn)不屬報(bào)銷(xiāo)范疇的，事后由當(dāng)事人償還，拒不償還的直接從當(dāng)事人工資帳面上劃帳事假：辦理事假必須提前辦理有關(guān)手續(xù)作業(yè)員在班組處自行填寫(xiě)好請(qǐng)假單，先由組長(zhǎng)進(jìn)行審批（如組長(zhǎng)不同意，則假期不予成立），然后由作業(yè)員拿著請(qǐng)假單到辦公室有科長(zhǎng)或副理簽字，假期成立未請(qǐng)假或則班組長(zhǎng)不同意的，私自不來(lái)上班的，一律按照曠工計(jì)算班組長(zhǎng)請(qǐng)假，必須到辦公室找科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效婚假：婚假規(guī)定：男22周歲，女20周歲上海籍：4天外地戶(hù)口：7天28周歲以上人員：20天（憑雙方結(jié)婚證明辦理）辦理婚假的一律憑借當(dāng)事人雙方的結(jié)婚證明新員工12個(gè)月內(nèi)不享有婚假未到法定年紀(jì)的不予辦理婚假員工婚假薪資待遇依有關(guān)法律條文（超出的時(shí)間段按事假解決，即無(wú)薪假）辦理婚假具體可按員工路途遠(yuǎn)近而定,最高不超出18天喪假：直系親屬：父母、兒女、配偶喪亡的，上海籍予以5天假期，外地戶(hù)口予以7-10天假期旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，上海籍予以3天假期，外地戶(hù)口予以7天假期（無(wú)薪假）辦理喪假時(shí)必須在請(qǐng)假單上注明與該親屬的直接關(guān)系員工喪假薪資待遇依有關(guān)法律條文（超出的時(shí)間段按事假解決，即無(wú)薪假）探親假：?jiǎn)T工探親假為每年一次，時(shí)間段：7天---18天，陪產(chǎn)假不得超出7天辦理探親假必須提前一星期提出書(shū)面申請(qǐng)?zhí)接H假假期按員工實(shí)際所在縣市而定超假解決：超假一天扣100元，超假二天扣200元，超假三天以上做自動(dòng)離職解決，有關(guān)人事手續(xù)直接轉(zhuǎn)公司人事部門(mén)辦理退工凡屬公司所定節(jié)假日，假期后的第一天上班未能到崗的全部按曠工解決，全部請(qǐng)假程序均不成立（生產(chǎn)任務(wù)不多繼續(xù)放班的除外）銷(xiāo)假程序：?jiǎn)T工在假期內(nèi)提前返回公司上班的，應(yīng)及時(shí)與當(dāng)班組長(zhǎng)聯(lián)系，并憑請(qǐng)假單黃色聯(lián)到部門(mén)辦公室進(jìn)行銷(xiāo)假員工銷(xiāo)假成功后，按事實(shí)上班的日期重新統(tǒng)計(jì)考勤因未辦理銷(xiāo)假手續(xù)而造成的一切后果由當(dāng)事人承當(dāng)闡明：全部帶薪假期均按《新勞動(dòng)法》有關(guān)條文執(zhí)行，超時(shí)部分全部按事假解決勞資問(wèn)題解釋?zhuān)盒逻M(jìn)員工三個(gè)月內(nèi)不享有獎(jiǎng)金待遇,工作體現(xiàn)突出者由班組長(zhǎng)提出申請(qǐng)并由部門(mén)核準(zhǔn)后予以10-100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月辭職或離職的人員不享有該月份的獎(jiǎng)金待遇受降級(jí)處分的人員當(dāng)月工資按所降至的崗位計(jì)算員工離職須知：?jiǎn)T工離職需提前一星期向所在部門(mén)主管提出申請(qǐng)，方便辦理人員接替手續(xù)員工正式離職時(shí)前往部門(mén)主管處辦理有關(guān)人事手續(xù)（同時(shí)歸尚有關(guān)物品和工作服和有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品）員工離職時(shí)未償還上崗證的扣10元，未償還考勤卡的扣20元離職手續(xù)以轉(zhuǎn)入人事部門(mén)即為生效辦理離職手續(xù)的人員當(dāng)月工資至下月15日前后直接打入其工資卡帳號(hào)內(nèi)未辦理工資卡的新進(jìn)人員離職時(shí)直接按現(xiàn)金結(jié)帳員工違紀(jì)處分方式：經(jīng)濟(jì)處分：任何違紀(jì)行為全部按上述條款中各項(xiàng)處分金額范疇做處分科長(zhǎng)級(jí)以上干部巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)而發(fā)生扣款的可直接扣款對(duì)不服從當(dāng)天工作安排的執(zhí)行停職解決，停薪留職期的當(dāng)月，當(dāng)事人不享有當(dāng)月獎(jiǎng)金待遇辭退：有偷盜行為的嚴(yán)重違反工藝制程的因過(guò)失而造成公司特大安全、質(zhì)量事故的（經(jīng)濟(jì)損失超出10萬(wàn)元的）打架斗毆的上班時(shí)間睡覺(jué)的上班酗酒鬧事的個(gè)人過(guò)失而引發(fā)安全事故造成人身傷亡的辱罵上司并不服從工作安排的上述條文中已做分解的被公司決定做除名解決的員工激勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：激勵(lì)員工主動(dòng)參加各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)及自我充電學(xué)習(xí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常并做緊急解決，避免損失的，按實(shí)際發(fā)生狀況獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人100—200元消防安全有突出體現(xiàn)的，按實(shí)際發(fā)生狀況獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人50—200元拾金不昧，見(jiàn)義勇為的，按實(shí)際發(fā)生狀況最高予以300元獎(jiǎng)勵(lì)，并做全線(xiàn)通報(bào)表彰員工合理化建議獎(jiǎng)：各生產(chǎn)線(xiàn)員工都有權(quán)提出合理化建議，合理化建議范疇：生產(chǎn)管理方面質(zhì)量管理方面管理制度方面工藝改善、設(shè)備改善、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施改善方面培訓(xùn)方面合理化建議提出方式:可