勞動法考試題

《勞動法》1月考試考前練習(xí)題一、單選題1．勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。A．用人單位B．有過失的一方C．勞動者D．工會2．《集體合同規(guī)定》新增加了公司外專業(yè)人士擔(dān)任協(xié)商代表的規(guī)定，下列哪一說法是對的的？（）A．公司外專業(yè)人士能夠擔(dān)任首席協(xié)商代表B．只有用人單位能夠委托公司外專業(yè)人士擔(dān)任首席協(xié)商代表C．受委托擔(dān)任首席協(xié)商代表的公司外專業(yè)人士不得超出本方代表的二分之一D．受委托擔(dān)任首席協(xié)商代表的公司外專業(yè)人士不得超出本方代表的三分之一3．（），用人單位能夠解除勞動合同。A．勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的C．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D．勞動者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4．下列不屬于職業(yè)介紹機構(gòu)的功效的是（）。A．國家通過對職業(yè)介紹機構(gòu)工作方針、原則和辦法的指導(dǎo)，調(diào)節(jié)勞動力市場的供求平衡B．監(jiān)測和調(diào)節(jié)失業(yè)率C．指導(dǎo)勞動者就業(yè)，合理調(diào)節(jié)就業(yè)構(gòu)造D．國家通過職業(yè)介紹機構(gòu)，給失業(yè)勞動者分派職業(yè)5．社會保險水平應(yīng)當(dāng)與（）相適應(yīng)。A．社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力B．社會經(jīng)濟發(fā)展水平和國際勞工保護C．社會經(jīng)濟發(fā)展水平和確保人民生活水平D．勞動力的總量和就業(yè)率6．下列屬于強迫勞動的狀況是（）。A．義務(wù)兵役制B．獄中勞動C．在小型公用事業(yè)單位的勞動D．嚴(yán)禁勞動者休息7．用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法定經(jīng)濟賠償原則的（）向勞動者支付賠償金。A．二倍B．二倍下列C．一倍以上二倍下列D．百分之一百五十8．在試用期間不符合錄用條件的（）。A．用人單位能夠解除勞動合同B．用人單位能夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天告知勞動者本人C．用人單位能夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天告知勞動者本人D．用人單位能夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天告知勞動者本人9．無固定時限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無擬定（）時間的勞動合同。A．解除B．續(xù)訂C．終止D．中斷10．勞動者在同一工作單位持續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定時限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之。A．5年B．8年C．D．11．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A．十日B．十五日C．三十日D．五日12．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構(gòu)C．勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁機構(gòu)13．勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴。下列哪項是對的的？（）A．人民法院能夠并案審理，如果并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告B．人民法院不得并案審理C．人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告D．人民法院能夠并案審理，如果并案審理，勞動者為原告，用人單位為被告14．下列對《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定表述有誤的是（）。A．用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，由工商行政管理部門責(zé)令限期改正B．用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)C．用人單位應(yīng)當(dāng)為需要辦理失業(yè)登記的勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明D．用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，對勞動者造成損害的，由用人單位承當(dāng)賠償責(zé)任15．社會保險的范疇不涉及（）。A．中華人民共和國境內(nèi)全部的公司B．事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體C．個體經(jīng)濟組織的勞動者D．農(nóng)民16．用人單位勞動爭議調(diào)解委員會主任（）。A．由工會代表擔(dān)任B．由職工選舉產(chǎn)生C．由用人單位法人代表擔(dān)任D．由用人單位法人代表任命二、多選題1．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵照（）。A．平等原則B．自愿原則C．協(xié)商一致原則D．恪遵法律法規(guī)的原則E．保護交易的原則2．新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須（）。A．與主體工程同時施工B．與主體工程同時設(shè)計C．與主體工程同時投入生產(chǎn)和使用D．在生產(chǎn)設(shè)備之前投入使用E．在主體工程之前預(yù)先設(shè)計3．在勞動者提供正常勞動的狀況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（）后不得低于本地最低工資原則。A．延長工作時間工資B．中班、晚班等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C．高溫、低溫等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D．井下、有毒等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E．法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等4．職工在軍隊服役期間負(fù)傷致殘，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，其享有工傷保險待遇應(yīng)含有哪些條件？（）A．因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘B．已獲得革命傷殘軍人證C．已獲得一次性傷殘補貼金D．認(rèn)定為2級以上傷殘E．尚未按照軍人的有關(guān)規(guī)定享有各項待遇5．我國勞動法的立法目的涉及（）。A．保護勞動者的正當(dāng)權(quán)益B．確立、維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系C．增進(jìn)計劃生育工作的順利開展D．增進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步E．減少犯罪率6．我國規(guī)定的失業(yè)保險基金重要支出項目是（）。A．失業(yè)保險金B(yǎng)．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補貼金C．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補貼金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D．領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼E．國家規(guī)定或者同意的與失業(yè)保險有關(guān)的其它費用7．在勞動安全與衛(wèi)生方面，1956年我國同時公布的三大規(guī)程是（）。A．《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B．《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C．《工人職工傷亡事故報告規(guī)程》D．《避免廠礦公司中矽塵危害規(guī)程》E．《電器設(shè)備操作規(guī)程》8．1985年9月，在《中共中央有關(guān)制訂國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第七個五年計劃的建議》中第一次明確地提出了"社會保障"的概念，將我國的（）等制度統(tǒng)一歸并于社會保障制度中。A．社會保險B．社會福利C．社會救助D．社會優(yōu)撫E．社會養(yǎng)老9．《集體合同規(guī)定》包含下列哪些內(nèi)容？（）A．補充保險和福利B．女職工和未成年工的特殊保護C．職業(yè)技能培訓(xùn)D．勞動合同管理E．獎懲、裁員10．勞動爭議調(diào)解的原則有（）。A．自愿原則B．民主說服原則C．前置程序原則D．強制服從原則E．三方原則11．我國勞動法調(diào)節(jié)的其它社會關(guān)系有（）。A．勞動保險關(guān)系B．勞動安全關(guān)系C．勞動監(jiān)察關(guān)系D．勞動爭議關(guān)系E．勞動任務(wù)方面的關(guān)系12．我國勞動法的調(diào)節(jié)范疇涉及（）。A．狹義的勞動關(guān)系B．廣義的勞動關(guān)系C．與勞動關(guān)系有親密聯(lián)系的其它關(guān)系D．勞動刑事關(guān)系E．勞動行政關(guān)系13．工傷職工在下列哪些選項的狀況下停止享有工傷保險待遇？（）A．喪失享有待遇條件B．拒不接受勞動能力鑒定C．依法被判處管制D．回絕治療E．判刑正在收監(jiān)執(zhí)行14．根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，（）實施社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的制度。A．養(yǎng)老保險B．基本醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．工傷保險E．生育保險15．下列哪些勞動爭議經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理？（）A．用人單位和勞動者因勞動關(guān)系與否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金產(chǎn)生的爭議B．勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、確保金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議C．勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診療鑒定委員會的職業(yè)病診療鑒定結(jié)論的異議糾紛D．勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議E．勞動者由于工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承當(dāng)予以工傷保險待遇的爭議16．勞動者在婚喪假期間，沒有參加勞動的（）。A．用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資B．用人單位能夠不支付工資C．用人單位不應(yīng)當(dāng)支付工資D．用人單位能夠選擇與否支付工資E．其工資待遇等同于法定休假日17．5月11日A．規(guī)范訂立勞動合同行為B．規(guī)范推行勞動合同行為C．完善勞動合同內(nèi)容D．完善勞動合同形式E．加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議解決工作力度18．勞動者有下列（）情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知勞動者本人。A．嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的B．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的C．患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動能力的D．勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的E．勞動者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的19．勞動者提請勞動爭議解決的權(quán)利，具體涉及下列內(nèi)容（）。A．爭議解決方式選擇權(quán)B．用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人能夠依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，也能夠協(xié)商解決C．請求勞動爭議解決機構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利D．當(dāng)爭議解決機構(gòu)不予受理時，勞動者有權(quán)規(guī)定受理機構(gòu)闡明不予受理的理由和因素，并且受理機構(gòu)必須作出回復(fù)E．當(dāng)勞動者的正當(dāng)權(quán)益遭受侵害，勞動者行使請求爭議解決權(quán)，而解決機構(gòu)又不依法受理，勞動者有權(quán)檢舉和控告三、名詞解釋1．多層次養(yǎng)老保險2．勞動安全規(guī)程3．勞動鑒定4．失業(yè)保險5．社會保險法律關(guān)系6.勞動者7．勞動法8．社會保險法四、簡答題1．簡述勞動爭議解決的范疇。2．簡述工傷保險法的原則。3．簡述在何種狀況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資。五、敘述題1.試論在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。2.如何理解"男女就業(yè)權(quán)利平等原則"？六、案例分析題（本題10分）1．甲女士是一家民辦非公司單位的全日制職工，1月至2月在家中休生育產(chǎn)假，期間單位未支付任何工資。除此之外，甲女士始終自己出錢繳納社會保險費和住房公積金，單位在計算最低工資原則時對應(yīng)地扣除了甲女士個人繳納的社會保險費和住房公積金。甲女士于10月辭職，現(xiàn)欲運使用方法律手段維護自己的正當(dāng)權(quán)益，請為其提供法律意見。2．1995年8月，某電子器材廠職工代表大會通過了公司內(nèi)部工資改革方案，將原來的等級工資制改為崗位技能工資制，工資形式也由原來的計時工資改為計件工資。工資分派制度改革后，職工洪某九、十兩個月因產(chǎn)品質(zhì)量檢測不合格而未能完畢計件任務(wù)，不僅沒有拿到質(zhì)量獎金，并且工資也比原來少了20多元。洪某對該廠工資分派方案提出意見，認(rèn)為自己不適合按計件工資工作，規(guī)定廠里發(fā)給自己原來的工資酬勞，被廠方回絕。洪某不服，向本地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。問題：洪某的主張與否合理？請闡明理由。3.女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產(chǎn)假。A某與公司的勞動合同商定："女職工符累計劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天"。A某沒有按照雙方勞動合同商定休產(chǎn)假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當(dāng)A某上班時，公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定超出56天的假期為曠工，并予以除名解決。A某認(rèn)為曠工一事不是事實，向有關(guān)部門提出申訴。問題：分析"女職工符累計劃生育規(guī)定生育的，產(chǎn)假為56天"的效力。附：參考答案一、單選題題號12345678910答案BDBDADAACC題號11121314151617181920答案BDCADA題號21222324252627282930答案題號31323334353637383940答案二、多選題題號12345答案ABCDABCABCDEA,BABD題號678910答案A,B,C,D,EABCABCDABCDEAB題號1112131415答案ABCDACEABDEABABDE題號1617181920答案AEBDDEABCDE三、名詞解釋1.多層次養(yǎng)老保險解答:多層次養(yǎng)老保險是指基本養(yǎng)老保險與公司補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的一種養(yǎng)老制度2.勞動安全規(guī)程解答:勞動安全規(guī)程是指國家為了避免和消除勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者安全和避免生產(chǎn)設(shè)備、工作環(huán)境遭到破壞而制訂的多個法律規(guī)范。3.勞動鑒定解答:勞動鑒定是工傷保險管理工作的一種重要環(huán)節(jié)。勞動鑒定全稱應(yīng)當(dāng)是勞動能力鑒定，也稱為失能鑒定、喪失工作能力鑒定，是鑒定機構(gòu)根據(jù)法定的鑒定原則，對因工傷事故或患職業(yè)病的勞動者傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進(jìn)行的鑒定。4.失業(yè)保險解答:失業(yè)保險是指國家通過建立失業(yè)保險基金，使因失業(yè)而臨時中斷生活來源的勞動者在法定時間內(nèi)獲得失業(yè)保險金，以維持其基本生活水平的一項社會保險制度。失業(yè)保險是社會保險制度中的重要構(gòu)成部分。5．社會保險法律關(guān)系解答:社會保險法律關(guān)系，在主體上涉及到國家與勞動者之間的關(guān)系、社會保險機構(gòu)與政府之間的關(guān)系、社會保險機構(gòu)與勞動者之間的關(guān)系、社會保險機構(gòu)之間的關(guān)系、社會保險機構(gòu)與用人單位之間關(guān)系、用人單位與勞動者之間的關(guān)系。就間接關(guān)系而言，還涉及到在社會保險基金管理與運行中，社會保險機構(gòu)與投資市場不同主體之間的關(guān)系。這些關(guān)系都需要社會保險法從不同方面予以規(guī)范和調(diào)節(jié)。6.勞動者解答:勞動者是達(dá)成法定年紀(jì)，含有勞動能力，能夠依法訂立勞動合同，獨立給付勞動并獲得勞動酬勞的自然人都是勞動法所調(diào)節(jié)和主體范疇。7.勞動法解答:勞動法是調(diào)節(jié)勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密相聯(lián)系的某些其它關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。8．社會保險法解答:社會保險法是調(diào)節(jié)社會保險法律關(guān)系的法律規(guī)范。它對社會保險的項目體系、實施范疇與實施對象、經(jīng)費來源、待遇原則、發(fā)放方法等內(nèi)容作出法律規(guī)定，并且明確社會保險機構(gòu)的性質(zhì)與職能，社會保險的組織形式與地位，社會保險的管理與監(jiān)督等事項。四、簡答題1．簡述勞動爭議解決的范疇。解答:勞動爭議的范疇，視國家不同而有所區(qū)別。1993年8月1日實施的《中華人民共和國公司勞動爭議解決條例》第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范疇：（一）因公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。（三）因推行勞動合同發(fā)生的爭議。（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例解決的其它勞動爭議。3月2．簡述工傷保險法的原則。解答:工傷保險法的原則是：（1）因工傷殘與非因工傷殘區(qū)別看待，在待遇上有所區(qū)別。勞動者因工傷殘是勞動者個人在工作中付出的代價，應(yīng)規(guī)定較高的待遇。這不僅在生活上予以照顧，并且在精神上也是一種獎勵和安慰。其社會保險待遇屬于"損失賠償"性質(zhì)，含有"物質(zhì)獎勵"的意義。非因工傷殘，即使個人也付出了代價，但不是為社會勞動所付出的代價，保險待遇應(yīng)適宜低某些。它同疾病社會保險待遇同樣，屬于"物質(zhì)協(xié)助"的范疇。（2）因工傷殘造成直接或間接的經(jīng)濟損失均賠償，但對兩者能夠區(qū)別看待。所謂造成直接經(jīng)濟損失，是指勞動者在發(fā)生傷殘事故后個人所受的經(jīng)濟損失。勞動者直接經(jīng)濟損失是和他直接經(jīng)濟收入有關(guān)的，是其全部收入的重要部分--工資收入。直接經(jīng)濟損失影響本人及其家眷生活，影響勞動力再生產(chǎn)。對勞動者其所遭受的直接經(jīng)濟損失必須予以全部的賠償。間接經(jīng)濟損失是指職工直接經(jīng)濟收入以外的其它經(jīng)濟收入的損失，涉及兼職收入、業(yè)余其它勞動收入等。這部分收入不是人人都有，是不固定的時有時無的額外收入。社會保險重要是保障其基本生活，因而這部分經(jīng)濟損失不應(yīng)與前者同等看待。（3）賠償與防止、康復(fù)相結(jié)合原則。工傷保險制度也涉及防止事故發(fā)生和協(xié)助傷者康復(fù)。世界各國的立法都規(guī)定用人單位對勞動者的康復(fù)承當(dāng)責(zé)任。用人單位應(yīng)努力減少事故發(fā)生，改善勞動條件，加強對勞動者的安全培訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時糾正排除。一旦發(fā)生事故要及時治療，采用涉及度假、治療等方法增進(jìn)職工早日康復(fù)。協(xié)助工傷殘疾人員恢復(fù)勞動能力，為傷殘人員生活和勞動發(fā)明條件。職業(yè)康復(fù)旨在協(xié)助工傷殘疾人員盡量恢復(fù)勞動力和提高生活能力。為此，用人單位應(yīng)主動興辦職業(yè)康復(fù)事業(yè)。3．簡述在何種狀況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資。解答:在下列狀況下扣除勞動者部分工資不屬于克扣工資：（1）由于勞動者本人過失造成事故，使單位或別人財產(chǎn)遭受損失時，按規(guī)定令其賠償損失；（2）勞動者本人違反勞動紀(jì)律曠工或事假超出一定時限，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資；（3）法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或賠償費等；（4）勞動者應(yīng)償還用人單位債務(wù)；（5）法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費用；（6）法律規(guī)定用人單位代扣繳的其它費用。五、敘述題1.試論在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。解答:工資水平是指一定時期內(nèi)職工平均工資的高低程度。工資水平是反映經(jīng)濟發(fā)展水平和勞動者物質(zhì)文化生活水平的一種重要指標(biāo)，同時也在一定程度上體現(xiàn)著國家、用人單位、勞動者個人三者之間的利益分派關(guān)系，以及不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同單位、不同工種之間各類勞動者的工資關(guān)系。工資水平的高低，直接關(guān)系著職工生活的改善。工資水平的增加速度，則直接影響著國民經(jīng)濟的發(fā)展?！秳趧臃ā返谒氖鶙l第二款規(guī)定："工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。"這-原則有兩層含義：一是職工工資水平，必須建立在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，并且在勞動生產(chǎn)率提高之后，必須逐步提高工資水平；二是要使勞動生產(chǎn)率的增加與工資水平的增加保持適宜的比例關(guān)系，規(guī)定勞動酬勞增加的速度不超出勞動生產(chǎn)率提高的速度。其一，要逐步提高工資水平。社會主義的生產(chǎn)目的，就是要在高度技術(shù)基礎(chǔ)上通過經(jīng)濟的木斷增加，最大程度地滿足社會不停增加的物質(zhì)和文化的需要。只有在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高勞動者的工資水平，才干不停改善勞動者的物質(zhì)文化生活水平，才干實現(xiàn)勞動者生活從溫飽型向小康型的轉(zhuǎn)化。其二，工資水平只能在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。工資屬于分派范疇，分派是由生產(chǎn)所決定的。工資水平的提高只能建立在經(jīng)濟增加和勞動生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上。2.如何理解"男女就業(yè)權(quán)利平等原則"？解答:"中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利"，是我國《憲法》確立的一項基本原則，也是《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》確立的基本原則。這一原則在《勞動法》就業(yè)增進(jìn)方面，體現(xiàn)為男女就業(yè)權(quán)利的平等。我國《勞動法》第13條規(guī)定："婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利。凡適合婦女從事的勞動崗位，用人單位不得以性別為由回絕錄用或者提高錄用原則。"婦女是一支重要的勞動力資源，但婦女由于本身生理、身體及心理素質(zhì)方面的因素，就業(yè)機會和從事職業(yè)的崗位往往比男子要少，較男子承受著更大的壓力；女性特殊的生理及身體條件，有諸多勞動不適應(yīng)；婦女生育賠償社會化程度低，致使公司不樂意招收女工；家務(wù)勞動社會化程度低，婦女在雙重負(fù)荷下參加競爭，使競爭力削弱。這些都增加了婦女勞動者就業(yè)的難度。因此必須對婦女就業(yè)予以保障，才干使婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利，為婦女發(fā)明更多的就業(yè)機會。根據(jù)男女就業(yè)權(quán)利平等原則，用人單位必須做到：（1）向婦女勞動者提供與男性勞動者均等的就業(yè)機會，凡有適合婦女從事勞動的崗位，用人單位不得回絕招用。對于不"適合婦女從事勞動"必須嚴(yán)格根據(jù)法律的規(guī)定來理解，不能由用人單位自行擬定。六、案例分析題（本題10分）1．解答：（1）《最低工資規(guī)定》將最低工資的合用范疇擬定為在中華人民共和國境內(nèi)的公司、民辦非公司單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。因此，本案合用《最低工資規(guī)定》（2）"正常勞動"是指勞動者按依法訂立的勞動合同商定，在法定工作時