作風(fēng)建設(shè)的講話稿

作風(fēng)建設(shè)的講話稿同志們：經(jīng)局黨總支研究決定，今天在這里召開全系統(tǒng)“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)再動(dòng)員、再部署大會(huì)。作風(fēng)建設(shè)年后活動(dòng)開展以來，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某尚?，成績并不明顯。原因還是同志們對(duì)作風(fēng)建設(shè)沒有引起足夠的重視，還不會(huì)把我們的思想和作風(fēng)真正轉(zhuǎn)變過來，還沒有真正理解干部作風(fēng)建設(shè)的意義，還不真正貫徹落實(shí)到位。最近，根據(jù)中央、省市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)提出的明確要求，縣委決定在全縣再掀“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)新高—潮，把文娛活動(dòng)向廣度深度推進(jìn)。李雪榮書記強(qiáng)調(diào)，在下一階段要積極性加大明察暗訪力度，嚴(yán)肅整飭不作為和亂作為，以及違反“十個(gè)嚴(yán)禁”規(guī)定的干部，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。所以，我們?nèi)耸聞趧?dòng)系統(tǒng)必須要再掀作風(fēng)建設(shè)新高—潮，同時(shí)也為了今年各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)工作的順利完成必須以更加過硬的作風(fēng)為保障，基于這種情況，我強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)內(nèi)容：第一，要求標(biāo)準(zhǔn)比方說再提升。今年是一個(gè)例如年份，做好今年的各項(xiàng)黨務(wù)工作至關(guān)重要。一方面，新中國將迎來成立60周年，另一方面，各行各業(yè)頗受金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，我們完成全年任務(wù)目標(biāo)困難重重。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于有效應(yīng)對(duì)這些不利連鎖反應(yīng)影響，促進(jìn)全年工作具有十分重大的意義。全系統(tǒng)一定要站在全局的高度，緊密聯(lián)系我局實(shí)際，充分認(rèn)識(shí)開展這一活動(dòng)的偏激重要性。正如李雪榮書記所講到，衡量領(lǐng)航者好與高的決定因素在于標(biāo)桿的高與低，工作的標(biāo)準(zhǔn)高，對(duì)干部要求的明確要求標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)就高。因此我們?nèi)w黨員干部要以更加高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，怎沒樣才算是達(dá)到要求了呢？論述起來就是評(píng)注態(tài)度和行為的問題。說到底，作風(fēng)就是以一種什么樣的態(tài)度、行為對(duì)待自己的學(xué)習(xí)、工作和生活。比如有群眾來辦事，這也不行，那也不行，也不得知人家為什么不行；甚至跑兩次、三次都不行。有的同志就很好，對(duì)待群眾就像對(duì)待自己的愛人一樣，熱情，周到，讓來辦事的人能感受到溫暖，辦不成的情況下明明白白地告訴人家是哪里出了問題，缺什么手續(xù)，少哪個(gè)環(huán)節(jié)，記不住可以寫上，留下電話方便下次聯(lián)系，這些無不反映出我們的態(tài)度、我們的行為、我們的服務(wù)質(zhì)量。所以說，對(duì)待學(xué)習(xí)、工作、生活，態(tài)度和行為反映了一個(gè)人的作風(fēng)。不搞干部作風(fēng)建設(shè)，我們的工作一潭死水就會(huì)受挫一潭死水。第二，解決問題上要再以深入。我們的干部作風(fēng)中還有許多亟需徹底解決解決的問題。比如，消極懈怠作風(fēng)。一些干部沒有長遠(yuǎn)打算，工作要求低，不動(dòng)腦筋，安守現(xiàn)狀，混日子。整天無所事事，怎么能出來成績。干工作關(guān)鍵不在文職人員，主要包括是看你干不干，只要干，活兒沒完。辦事拖拉作風(fēng)。本來可以急事埃唐佩縣，總要放一放；只不過一天可以辦成的事，非要三天、五天，甚至十天、半個(gè)月，效率低下。這些難題雖然只是在個(gè)別干部身上存在，但在社會(huì)上造成了極壞的影響。在今年全市的勞動(dòng)保障系統(tǒng)民—主行風(fēng)評(píng)議中，我們系統(tǒng)僅僅名列第十，這說明了我們的建設(shè)活動(dòng)勢(shì)在必行，需要解決目前的問題迫在眉睫，必須要借助這次作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)徹底根除存在此番的問題。第三，建立健全創(chuàng)衛(wèi)長效機(jī)制。作風(fēng)推進(jìn)只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)。干部作風(fēng)建設(shè)，既是緊迫的現(xiàn)實(shí)各項(xiàng)任務(wù)，也是長期的戰(zhàn)略戰(zhàn)斗部隊(duì)。干部不辱使命的養(yǎng)成和根本轉(zhuǎn)變，需要工作實(shí)踐的長期磨練和自身修養(yǎng)的持之以恒，既不可能將一蹴而就，也不可能一勞永逸。推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，需要有有持久戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，著眼于不斷提高思想認(rèn)識(shí)，克服厭倦思想。我們所有同志千萬不要存在輕率應(yīng)付思想，更不要存在投機(jī)取巧思想，那樣的話只能是害人害己。干部思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變也不是一朝一夕就能完成的，它需要我們長期的不懈努力。所以我們要把干部作風(fēng)推進(jìn)作為一項(xiàng)長效機(jī)制來抓，欲求長期效果，應(yīng)當(dāng)要有長效機(jī)制。要完善政務(wù)公開制，將涉及群眾和企業(yè)處理事務(wù)的政務(wù)信息向社會(huì)公開，開展自上而下開展的公開承諾競賽活動(dòng)，健全完善首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制等項(xiàng)制度，接受群眾監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕群眾跑來跑去，辦事效率低下的風(fēng)險(xiǎn)問題。要完善管理體制問責(zé)制，充分發(fā)揮問責(zé)在作風(fēng)建設(shè)中的促進(jìn)作用，對(duì)政令不暢、執(zhí)行不力、推諉扯皮、效率低下、行為不廉等行為，要進(jìn)行行政問責(zé)；對(duì)干部教育工作熱情不高、敬業(yè)精神不強(qiáng)、解決問題不力等行為，要開展誡勉，從根本上治理行政管理不作為、亂作為。要完善社會(huì)評(píng)議制度建設(shè)，黨員干部組織開展