男護理學專業(yè)就業(yè)前景

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學校：男護士的就業(yè)前景更好

1:100、5:100、10:100，這是宿遷衛(wèi)校近三年來學習護理專業(yè)的男生與女生的人數(shù)對比，想成為男護士的人逐年增多，社會對優(yōu)秀男護士的需求也愈加明顯。

17號下午，記者來到位于湖濱新區(qū)的宿遷衛(wèi)校，走進這個“女兒國”，從教室里走出來的幾名護士班男生顯得特別搶眼。談起為什么選擇護理專業(yè)，來自淮安的蔡夢杰說，去年，他在父母的建議下選擇護理專業(yè)，雖然開學前做了充分的心理預(yù)備，料想班里男生確定不多，但是到了學校才發(fā)覺自己真的是“萬花叢中一點綠”，有些受寵假設(shè)驚。

蔡夢杰告知記者，他們班里共有44名同學，其中男生11人，這個數(shù)目已經(jīng)算多的。同一班級另外一個護士班的男生才9個，也就是說2022屆護士班只有20個男生。“時間一長也就習慣了，現(xiàn)在大家學的內(nèi)容都一樣，老師也不會特別照看?！辈虊艚苷f。

同樣是學護理專業(yè)的男生趙鵬告知記者，他第一年考這個專業(yè)的時候，差6分沒考上，后來復(fù)讀一年才考上的。為何選護理專業(yè)，這個19歲男孩有著同齡人沒有的成熟?！艾F(xiàn)在就業(yè)環(huán)境對我們來說，并不是太好，所以選擇一個冷門專業(yè)，過幾年后說不定就很搶手?！壁w鵬是這樣想的。更讓他快樂的是，現(xiàn)在學校里的男護士，還沒出校門就已經(jīng)成了“搶手貨”。

“我們過兩年后會實習，假如實習表現(xiàn)突出，很有可能就留在實習單位?！壁w鵬說，比自己大的學長們中就有許多這樣的例子。宿遷衛(wèi)校校長助理張生玉表示，學校護理專業(yè)在招生的時候并沒有特意錄用男生，但是不可否認男護士的就業(yè)前景要更好一些。現(xiàn)在許多醫(yī)院都需要男護士，而該校男護士的就業(yè)率達百分之百。

有數(shù)據(jù)顯示，一個醫(yī)院需要的男女護士的比例應(yīng)當是1：5，可是現(xiàn)在的狀況完全達不到這個標準，整個醫(yī)療行業(yè)缺少許多優(yōu)秀的男護士。目前在護理行業(yè)，男護士的人數(shù)雖然是“鳳毛棱角”，但是護士班的男生們都盼望通過自身的努力，獲得確定和進展。

從學校畢業(yè)后，男護士能不能做長期?“這也是男護士常會遇到的問題。由于剛開始做護士的時候，工資不會很高，根據(jù)男人要養(yǎng)家的說法，有些人只好放棄。另外，男護士找對象的時候，也會由于職業(yè)問題不被理解和認同，他們因此會選擇轉(zhuǎn)行?！币幻谝患裔t(yī)院上班的男護士這樣告知記者，男護士目前也際遇許多就業(yè)的尷尬，像他所在的護理班，10名男生中就有6名現(xiàn)在改行了。

醫(yī)院：男護士許多方面優(yōu)勢大

“前兩天，我剛向醫(yī)院遞了份報告，想在今年再招10個男護士?！笔腥嗣襻t(yī)院護理部主任臧德華告知記者，從2022年起，醫(yī)院開始招男護士，現(xiàn)在醫(yī)院共有5名男護士，由于工作待遇較為穩(wěn)定，目前沒有一人離開。然而5名男護士的數(shù)量，相對于醫(yī)院737名護士人數(shù)而言，還只是個小數(shù)目。臧德華心里清晰，雖然她向醫(yī)院提出了申請，但最終能來幾個，她的期望值并不高。“現(xiàn)在醫(yī)院需要男護士，但究竟學習護理專業(yè)的男生比較少，我們招不到啊!”

臧德華清晰地記得，去年有一個從南京醫(yī)科高校護理學本科畢業(yè)的男孩到醫(yī)院應(yīng)聘，但發(fā)覺這個孩子的基礎(chǔ)不是太好，所以醫(yī)院相關(guān)人員經(jīng)過商量后，就狠狠心給拒絕了?！爸灰獊響?yīng)聘，我們都歡迎，醫(yī)院對男女護士的要求都是一樣的?！标暗氯A說，現(xiàn)在醫(yī)院對男女護士一視同仁，工資待遇都一樣，假如表現(xiàn)突出，一樣能升職?！跋袷∪嗣襻t(yī)院、南京腦科醫(yī)院等都有男護士，一些表現(xiàn)超卓的男護士都做到護士科主任了?！标暗氯A說，男人當護士，其實有很大優(yōu)勢，女護士的細膩、細心和技巧，男護士只要上心都能做到。而且男護士體力好精力旺，不用休產(chǎn)假，可以持續(xù)作戰(zhàn)，在安撫病人的時候，男護士更能傳遞安全感?！跋襻t(yī)院ICU、手術(shù)室、急救室等這些地方，對護士的體力、精力都有很高的要求，男護士更簡單勝任這份工作?！痹谀凶o士的崗位安排上，市人民醫(yī)院也做了許多思索。僅有的5名男護士，4名被安排在手術(shù)室，1名被安排在急診室。臧德華告知記者，有時候在手術(shù)臺上，往往一站就得幾個小時，甚至是一天。醫(yī)生有不同的分工，而護士需要一貫堅持到最末，直至把患者送到病房。一些體力較差的女護士，就會吃不消。另外，給男病人排便、導(dǎo)尿還有抬設(shè)備、給病人翻身等，女護士也不方便?！澳壳霸诓》坷?，給男性病人導(dǎo)尿、排便等工作都是由男醫(yī)生來做的，假如能有更多的`男護士加入，就能為醫(yī)生分擔一些工作。”臧德華說道。

男護士：盼望通過努力得到認可

從南京來的男護士聶陳凡如今在市人民醫(yī)院手術(shù)室上班，2022年從醫(yī)學院護理專業(yè)畢業(yè)后，他選擇來宿遷工作。談起在宿遷工作的緣由，聶陳凡說，當時就投了一份簡歷，經(jīng)過一系列考試后，考上了就來了。其實，聶陳凡也有個私心，就是高校畢業(yè)后不想留在父母身邊，想出去闖闖。

手術(shù)室工作是一份比較辛苦的活，有時候一個繁復(fù)的手術(shù)，一站就是十幾個小時，因此許多護士都不情愿做。14日下午兩點，當記者看到聶陳凡時，他剛從手術(shù)室出來，中午有一個手術(shù)從11點開始，3個多小時對聶陳凡來說，時間并不算長。醫(yī)院送來的盒飯涼了，微波爐略微熱一熱，他就吃了?！澳憧?，這邊上還有許多盒飯呢，還有許多手術(shù)沒有做完。”三年來，聶陳凡已經(jīng)習慣了這樣的生活，吃飯不實時也是常事。

三年前，聶陳凡從南京來到宿遷。宿遷對他來說，是一個完全生疏的城市，而醫(yī)院也是一個與學校迥乎不同的環(huán)境?！半m然在學校里也有相關(guān)護理實踐，但是到了醫(yī)院才知道，一切都不同?！甭欔惙舱f，根據(jù)醫(yī)院安排，他來到手術(shù)室。這個崗位要求護士需要體力好，細心、責任心強，還要掌控許多手術(shù)的操作過程。為此，聶陳凡每次手術(shù)前都要翻一翻專業(yè)書籍，了解相關(guān)操作內(nèi)容。

在手術(shù)室護士長侯玉娟看來，聶陳凡是一個比較受歡迎的大男孩?！捌鋵?，我們手術(shù)室特別需要男護士，他們不僅個子高，可以隨時替主刀醫(yī)生調(diào)整無影燈的位置;由于能量大，他們能很輕松地替病人翻身，擺放體位，就是連續(xù)工作十幾個小時，他們也不覺得累?！焙钣窬旮嬷浾?，目前醫(yī)院共有5名男護士，而手術(shù)室就有4名。這些男護士是“珍寶”，醫(yī)院ICU一貫想要，她都沒舍得給。

聶陳凡說自己是幸運的，來宿遷不久就有了女伙伴，女伙伴也是一名護士，因此對聶陳凡的工作特別支持，現(xiàn)在他們已經(jīng)在籌備明年5月的婚禮了。當問到以后有何打算時，聶陳凡說，他平常都在不斷地學習，盼望通過自己的努力得到更多的認可和掌聲。

當今社會，人才和需求不匹配的現(xiàn)象愈發(fā)嚴峻。有許多高校畢業(yè)生在畢業(yè)后都面臨著“就業(yè)難”的窘境。但是，企業(yè)卻面臨著“聘請難”的窘境。那些僅拿著一紙，出名無實的人已經(jīng)不再是企業(yè)的需求，而掌控核心技術(shù)技能的“技能型”人才卻在激烈的崗位競爭中，脫穎而出，獲得勝利。下面，將以上海護理學校為例，讓廣闊同學和家長了解一下，五年制護理大專畢業(yè)生為何能被企業(yè)“瘋搶”

緣由一：五年制護理大專畢業(yè)生擁有專業(yè)技能+管理技能

在的走訪與調(diào)查中，多數(shù)企業(yè)管理人員表示，同時擁有專業(yè)技能與團隊管理技能的雙料復(fù)合型人才，正是目前我國大中型企業(yè)急需的。一個專業(yè)技術(shù)技能過硬，同時又具備超卓團隊管理以及項目運營把控技能的人才，往往會在當今激烈的崗位競爭中脫穎而出，獲得勝利。而這類人才在企業(yè)中升職速度往往是最快的。

緣由二：五年制護理大專畢業(yè)生能掌控核心技術(shù)技能

當今企業(yè)單位，看重的是求職者自身具備的技術(shù)技能能否滿意企業(yè)所需。因此，高校畢業(yè)生想要輕松踏上工作崗位，就肯定要掌控一門所學專業(yè)的核心技術(shù)技能。目前，各高校也都在緊跟企業(yè)”步伐“，從培育同學的核心技術(shù)技能入手，讓同學變身成為掌控核心技術(shù)的技能型人才。以上海護理學校為例，該學院以同學就業(yè)為導(dǎo)向，利用崗位定制化培育方式，實現(xiàn)課程內(nèi)容與企業(yè)無縫對接。同學在校期間，除了能學習到理論知識外，還能夠參加到真實的企業(yè)項目中，而且是由企業(yè)經(jīng)理人手把手教學，讓同學能夠掌握項目技能與操作環(huán)節(jié)。通過這種培育方式，使學不僅具備專業(yè)理論知識，更掌控著核心技術(shù)技能，從而勝任高薪職位。

緣由三：五年制護理大專畢業(yè)生擁有多種技能

時至今日，企業(yè)對于人才的需求已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)高校畢業(yè)生根本無法滿意企業(yè)需求，因此才會造成“就業(yè)難”、“薪資低”的現(xiàn)象。要想轉(zhuǎn)變這種局面，就肯定要從學校培育模式入手，提上升校畢業(yè)生核心競爭力。以上海護理學校為例，該學院考慮到當今企業(yè)需求，在教學模式上實時做出調(diào)整，與企業(yè)合作，將同學打造成為一名真正符合企業(yè)需求的“復(fù)合型”人才。首先，學院從課程方面入手，在原專業(yè)課程礎(chǔ)上，還為同學開設(shè)有不同方向的精品選修課程，同學在校期間，不僅能夠同學本專業(yè)課程，還能夠選修其他專業(yè)的精品課