（作業(yè)輔導）福建師范大學2023年秋季課程考試《管理心理學》作業(yè)考核試題

《管理心理學》期末考試答題紙求答案關注V行：eiingji姓名：專業(yè)：學號：學習中心：成績：一、單選題（每小題3分，共30分）12345678910二、多項選擇題（每題5分，共25分）12345三、判斷題。（正確的打√，錯誤的打×。每題3分。共30分）12345678910四、簡答題（15分）簡述我國古代管理心理學的主要思想內(nèi)容。

《管理心理學》期末考試試卷注意：請在答題紙上作答，否則不得分！一、單選題（每小題3分，共30分）1.西方管理心理學家把具有“先思考后行動、思考多行動少、按照自己標準做事，”的這種管理者的氣質類型劃分為是______A.躁郁質型B.分裂質型C.粘著質型D.抑郁質型2.“先入為主”說的是對人知覺的（）。A.暈輪效應B.首因效應C.投射效應D.近因效應3.確定心理健康標準的基本立足點是適應和（）。A.交往B.發(fā)展C.生存D.學習4.根據(jù)卡曼提出的生命周期理論，當職工比較成熟時，應采?。ǎ?。A.命令式B.說服時C.參與式D.授權式5.注重工作分析的早期工作設計與專業(yè)化階段也被成為（）。A.科學管理時期B.行為學派階段C.社會科學原理階段D.“管理科學”階段6.用雙因素理論分析，下列選項中哪種是激勵因素？（）A.工資B.工作安全性C.工作成就感D.工作環(huán)境7.公司領導在年終給員工發(fā)績效獎金，這種激勵是：A.正強化B.負強化C.消退D.延遲8.下列哪種選項不是ERG理論的概念？（）A.尊重B.成長C.關系D.生存9.非官方規(guī)定的、自然形成的群體是（）。A.正式群體B.非正式群體C.大群體D.小群體10.“一好遮百丑”、“一丑遮百好”說的是對人知覺的（）A.暈輪效應B.定型效應C.首因效應D.選擇效應二、多選題（每題5分，共25）1.具有中國特色的我國古代管理心理學思想的精粹是________。A.以人為本B.以德為先C.無為而治D.中庸之道2.管理心理學家赫茨伯格的研究提出，導致對工作不滿意的是________。A.成就認可B.工資福利C.管理督導D.人際關系3.管理心理學家赫茨伯格的研究提出，導致對工作滿意的是________。A.成就認可B.工資福利C.管理督導D.工作吸引力4.個人起因導致挫折心理的主觀因素是________。A.家庭環(huán)境B.抱負水平C.個體容忍力D.生理條件5.我國心理學家熊川武提出“全面激勵理論”的依據(jù)是激勵要包含以下因素________。A.人B.時空C.經(jīng)濟D.方式與內(nèi)容三、判斷題（每題3分，共30分）1.現(xiàn)代企業(yè)管理強調(diào)，要發(fā)展“以科技發(fā)展”為中心的現(xiàn)代管理體制。（）2.赫茨伯格認為，不滿意的對立面是沒有滿意，滿意的對立面是沒有滿意。（）3.人類意見溝通網(wǎng)絡中鏈式溝通網(wǎng)絡適合解決簡單問題。（）4.根據(jù)利克特的管理系統(tǒng)理論，非常時期的緊急決策，應采取第3.第4系統(tǒng)為好。（）5.在非確定條件下，悲觀決策人作決策時，一般采用極大化最高原則。（）6.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，把獎前變成“繼續(xù)因素”才能調(diào)動職工的積極性。（）7.“用固定眼光看人”是社會知覺中的暈輪效應。（）8.對陌生人的知覺近因效應起作用大，對熟悉的人則首因效應起作用大。（）9.“復雜人假設”的管理理論