美容師正式聘用合同

美容師正式聘任合同新瑰族美容屋根據(jù)中華人民共和國國務院勞動法規(guī)和鷹潭市私營公司勞動管理實施方法，結合本美容院經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同恪守推行。新瑰族美容屋(下列簡稱“甲方”)同意聘任____________先生/小姐/女士(下列簡稱“乙方”湘妃美容院合同工，職位：美容學員。身份證號碼：___________________。一、合同使用期：為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責規(guī)定：(1)、乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位規(guī)定及美容院的制度，努力做好工作。(2)、根據(jù)工作需要，能夠調換乙方的工作崗位。(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內容和條款，嚴守美容院規(guī)章制度。(4)、乙方每七天六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需賠償對應的假期。（5）為了確保甲方的利益學員美容師必須交1000元學員違約金，如果學員美容師臨時資金局限性能夠從學員前三個月工資內扣除。（6）學員違約金由學員做滿一年后在第二年的第一種月發(fā)工資一起發(fā)放。三、勞動酬勞：(1)、固定工資____元/月加分成。(2)、按美容院經(jīng)營狀況及員工對業(yè)務純熟程度，工作所創(chuàng)業(yè)績，在適宜時間考慮調節(jié)職位及薪酬。(3)、甲方每月20日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應在近來的工作日支付工資。(4)、所轄的人員聘任、調動、辭退均須以書面形式告知美容院并征得美容院同意。四、福利：(1)、員工服務滿一年，可依下列規(guī)定予以帶薪年假：A、工作滿一年以上未滿三年者：每年3日B、工作滿三年以上未滿五年者：每年5日C、工作滿五年以上未滿十年者：每年7日D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超出30日。(2)﹑乙方每月享有三天帶薪休息·(3)、乙方因病，實施計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制訂的具體辦法解決。(4)、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經(jīng)有關部門主管同意方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)、合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂合同。(2)、如甲方因經(jīng)營狀況變化，調節(jié)經(jīng)營任務，或者乙方因個人因素規(guī)定變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，能夠變更勞動合同的有關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法推行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的，甲方能夠解除勞動合同。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何賠償。1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制訂的規(guī)章制度。2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的。4、乙方不能勝任工作，持續(xù)2個月未能完畢月度銷售任務。5、不按美容院規(guī)定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動。6、借故不參加美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客戶提出美容院合約外的任何個人規(guī)定。8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。9、不按美容院制度定時以書面形式向直屬上司如實報告工作，弄虛作假。六、有下列狀況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式告知對方：(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(2)、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能推行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成合同的。(3)、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優(yōu)先考慮乙方。(4)、勞動合同商定的解除條件的。七、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應另行協(xié)商擬定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目的。八．下列情形之一的，乙方可隨時告知甲方解除勞動合同：(1)、甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞或提供勞動條件的。(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。九．乙方非根據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的狀況外解除勞動合同，應提前30天以書面形式告知甲方。否則須以三十天薪酬為代告知金，但不免去乙方應依約承當?shù)馁r償責任。乙方承當?shù)馁r償責任的范疇涉及：(1)、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。(2)、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。(3)、對甲方的生產、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。(4)、勞動合同及其附件中商定的其它賠償費用。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。十、保密和不競爭(1)、全部因推行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業(yè)秘密，涉及甲方的供應商、客戶關系、營銷辦法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承當保密義務并確保不會將它們用于本合同以外的用途。(2)、在本美容院期內或續(xù)約期內，乙方不得直接或間接地參加與甲方業(yè)務有競爭關系的業(yè)務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內不得直接或間接與甲方業(yè)務競爭。十一、乙方辭職經(jīng)甲方同意后或被甲方辭退者，應將美容院的一切物品、證件、文獻及有關資料及其復印件交回美容院，方可辦理離職手續(xù)。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務上的機密，以及從事有害甲方名譽及業(yè)務進展的事項。如乙方予以甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應承當賠償?shù)呢熑渭皯摲傻呢熑?。十二、甲方制訂的《員工手冊》為本合同的附屬文獻，與本合同有同等約束力。本合同自訂立之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。十三、因本合同推行而引發(fā)的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應和諧協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會