勞動合同與普通合同的比較

勞動合同與普通合同的比較

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)勞動保障法規(guī)，在雙方公平自愿，協(xié)商全都下，簽訂本合同書。

一、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為一年。自2023年9月10日至2023年6月10日止，試用期3個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)經(jīng)營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，（安全）法制教育，考核合格前方可上崗。

三、工作時(shí)間和休息休假：

1、甲方安排乙方實(shí)行8小時(shí)工作制。

2、在保證完成工作任務(wù)的狀況下，休息、休假由雙方協(xié)商安排。

3、因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工(來自:WWw.Zaidian.Com在點(diǎn)網(wǎng))資，技能培訓(xùn)不能算加班。

四、勞動酬勞：

1、甲方的工資制度和安排形式。

a、公司實(shí)行聯(lián)銷計(jì)酬工資和工效掛鉤的工資安排方式。

b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方奉獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎金。

3、根本工資1000元/月、考勤工資300元。

五、勞動紀(jì)律和條件

1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家有關(guān)勞動、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的營業(yè)場所。

2、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本單位狀況，特制定各項(xiàng)規(guī)章制度對乙方進(jìn)展培訓(xùn)和治理。

3、乙方應(yīng)端正勞動態(tài)度，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行衛(wèi)生規(guī)程和安全要求，遵守職業(yè)道德，聽從治理，聽從指揮。

4、乙方違反紀(jì)律，甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、有以下狀況之一的，甲方可以解除勞動協(xié)議。

⑴在試用期內(nèi)，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無效的。⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

6、有以下狀況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發(fā)工資1月以上。

⑵乙方工作環(huán)境惡劣或危急。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

在合同期內(nèi)，假如一方單獨(dú)私自解除合同的，應(yīng)賠補(bǔ)對方。

七、本合同一式二份，甲、乙各執(zhí)一份。本合同商定事項(xiàng)違反國家勞動法律、法規(guī)或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代寫無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽章）

甲方代表人簽字：姓名：

簽訂合同日期：年月日

篇二：勞動合同與一般民事合同的比擬

勞動合同與一般民事合同的比擬

（一）合同目的

勞動合同的目的明確而單一,即以實(shí)現(xiàn)勞動過程為目的,在于價(jià)值和使用價(jià)值的制造,而不是勞動成果的實(shí)現(xiàn)。

一般的民事合同當(dāng)然有其目的,但其目的并不要求明確,且可以具有多樣性。

(二)合同性質(zhì)

民事合同,形成的是典型的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,是債權(quán)的主要內(nèi)容,具有債的全部性質(zhì)和特征,是純粹私法的品性。

勞動合同,從其設(shè)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系與合同的根本原理考察,其具有債的性質(zhì)當(dāng)無疑義,然而更為重要的是,勞動合同具有人身屬性?！坝猩矸莸钠跫s之性質(zhì),即受雇人在附屬的關(guān)系供應(yīng)勞動之契約”。

(三)適用法律

民事合同適用于民法。

勞動合同適用于勞動法。

(四)法律關(guān)系

主體勞動合同的一方當(dāng)事人是勞動者,另一方當(dāng)事人是用人單位。勞動合同簽定后,勞動者就成為用人單位的一員,就有義務(wù)承受用人單位對勞動過程的領(lǐng)導(dǎo)、治理和指揮,并應(yīng)遵守用人單位制定的勞動紀(jì)

律。在合同的履行過程中,雙方當(dāng)事人在職責(zé)上即行政關(guān)系上具有身份上的附屬關(guān)系。

民事合同的主體可以同時(shí)是或分別是法人、非法人團(tuán)體和公民。民事合同簽定后雙方并不存在隸屬關(guān)系或組織上的治理關(guān)系。

(五)合同效力

一般民事合同在效力上分為有效、無效和效力待定三種情形;但是,在勞動合同中,沒有效力待定的情形。

在合同的有效要件方面,一般民事合同有一般要件和特殊要件,在一般要件中就要求具備四個(gè)條件,即第一,行為人具有相應(yīng)的行為力量。其次,意思表示真實(shí)。第三,不違反法律或社會公共利益。第四,標(biāo)確實(shí)定和可能。而勞動合同無此要求。

無效之法定情形不同。依據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,以下勞動合同無效:第一,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;其次,實(shí)行欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同。這與一般民事合同無效的法定情形五種法定情形相去甚遠(yuǎn)。

無效合同的認(rèn)定不同。勞動合同之無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。一般民事合同之無效由人民法院最終確認(rèn)。無效之法律后果不同。依照合同法的根本原理,一般民事合同的權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生于合同的生效之時(shí),終結(jié)于合同的解除或終止。即合同一旦解除或終止,其商定的權(quán)利義務(wù)也隨之而毀滅。然而,勞動合同中的某些權(quán)利義務(wù),并不由于合同的解除或終止而毀滅。

勞動合同的全部無效和局部無效的詳細(xì)情形,與一般民事合同的全部無效和局部無效的情形不同。在一般的民事合同中,合同內(nèi)容的違法通常都導(dǎo)致合同的全部無效。然而在勞動合同中,合同訂立過程中的違法,意味著勞動合同的根底或者前提的丟失,因此,必定導(dǎo)致合同的全部無效。

(六)合同訂立

訂立形式:勞動合同的訂立必需書面形式,一般民事合同不限于書面形式,還可有口頭形式和（其他）形式,只是在法律、行政法規(guī)規(guī)定采納書面形式或當(dāng)事人商定采納書面形式的,才必需采納書面形式。訂立勞動合同時(shí),一般都規(guī)定試用期。一般民事合同不存在試用期的問題。

(七)合同主體

主體范圍:一般民事合同的主體是民事主體,包括公平主體的自然人、法人、非法人組織,三者都既包括中國民事主體,還包括外國民事主體和無國籍人。

勞動合同的主體分為用人單位和勞動者。用人單位的范圍包括中國境內(nèi)的企業(yè)(各種全部制類型)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體;勞動者范圍就法理和法律規(guī)定來看,不包括外國人和無國籍人。

(八)合同履行

實(shí)際履行是合同法的一個(gè)重要的根本原則。即使合同一方當(dāng)事人違約并被依法追究其違約責(zé)任,也不能免除違約方對合同義務(wù)的實(shí)際履行。違約方不履行的,對方當(dāng)事人還可以依照法定程序申請強(qiáng)制履行。在勞動合同的履行中,其根本原則是親自履行和全面履行,盡管法律也要求或強(qiáng)調(diào)合同當(dāng)事人必需遵守承諾,嚴(yán)格實(shí)際履行合同,但是,在合同履行中假如勞動者一方因堅(jiān)決不情愿再為用工方從事勞動而違約,此時(shí),合同實(shí)際履行原則就失去意義。由于在勞動合同中,勞動者的勞動意愿與合同法律關(guān)系的成立以及存續(xù)都有非常重要的聯(lián)系。

(九)合同變更、解除與終止

變更方面:勞動合同與一般民事合同在變更的內(nèi)涵、條件、方式、程序、效力等方面根本相像,主要區(qū)分在于一般民事合同變更的任意性較大,而勞動合同的變更更需要有法定事由。

終止方面:是否應(yīng)當(dāng)區(qū)分合同解除與合同終止,各國立法并不全都。根據(jù)傳統(tǒng)大陸法的立法規(guī)定與理論討論,二者是有區(qū)分的。我國新合同法將一般民事合同的解除作為合同終止的緣由之一對待,從而使兩者完全同一。勞動合同嚴(yán)格區(qū)分了合同解除與合同終止,只是把合同解除作為合同終止的緣由之一,合同終止的緣由還包括勞動合同期限屆滿、商定的終止條件消失、合同目的的實(shí)現(xiàn)、勞動者死亡、退休、丟失勞動力量、用人單位毀滅以及其他狀況等。

(十一)違約責(zé)任

責(zé)任性質(zhì):一般民事合同的違約責(zé)任既具補(bǔ)償性,又具懲處性,而以補(bǔ)償性為主,對雙方當(dāng)事人適用是公平的。勞動合同的違約責(zé)任雖然也具補(bǔ)償性和懲處性,但對勞動者主要是補(bǔ)償性,對用人單位重在懲處性,同時(shí)兼顧對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

責(zé)任類型:一般民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任兩種。而且勞動合同中的民事責(zé)任仍區(qū)分于一般民事合同的民事責(zé)任,主要在于前者以法定責(zé)任為主,當(dāng)事人之間（關(guān)于）民事責(zé)任的商定必需與法律規(guī)定相全都,否則往往無效。

歸責(zé)原則:一般民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則,僅以過錯責(zé)任為例外,對當(dāng)事人雙方統(tǒng)一適用。勞動合同實(shí)行分立責(zé)任原則,用人單位擔(dān)當(dāng)無過錯責(zé)任,勞動者擔(dān)當(dāng)過錯責(zé)任。

第三人侵害債權(quán)時(shí):新的《合同法》對第三人侵害債權(quán)沒有加以規(guī)定,在勞動合同中此時(shí)可以追究連帶責(zé)任。我國《勞動法》第99條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。

違約責(zé)任形態(tài):一般民事合同可分為不履行合同義務(wù)、不完全(不適當(dāng))履行合同義務(wù)、預(yù)期違約三種。勞動合同只有前兩種情形,而無預(yù)期違約。

篇三：勞動合同書(一般)

合同編號：

勞動合同書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月

日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。居民身份證號碼

第一條合同期限

1.甲乙雙方商定勞動合同期限為年，即從年月日起至年月日止。合同期滿，本合同自行終止。

2.雙方商定試用期為個(gè)月，即從年月日起至年月日止。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

其次條工作內(nèi)容

乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方部門（或子公司）崗位(工種)工作。詳細(xì)工作內(nèi)容由甲方相應(yīng)崗位職責(zé)確定。爭得乙方的同意后，甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化及需要調(diào)整乙方的工作單位、部門、崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)等。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。如遇緊急狀況或生產(chǎn)頂峰期根據(jù)甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第四條勞動酬勞和社會保險(xiǎn)

1.乙方試用期月工資為元，試用期滿月工資不低于元，獎金按甲方依法制定的”制度執(zhí)行。乙方的工資隨乙方的崗位技能及崗位變化適時(shí)調(diào)整。甲方可依據(jù)依法制定的績效考核工資制度考核調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

2.甲方每月日前以人民幣支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至最近的工作日支付。

3.甲方按政策要求為乙方繳納社會保險(xiǎn)，由乙方擔(dān)當(dāng)?shù)木植考追酱鄞U。

第五條勞動愛護(hù)

1.甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

2.甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第六條培訓(xùn)

如甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方商定另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》，商定詳細(xì)效勞期、違約賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1.乙方必需嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從治理。乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)規(guī)章制度，賜予紀(jì)律處分，直至辭退。

2.甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、績效考核制度、培訓(xùn)制度、保密制度、安全制度等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第八條保守隱秘

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，被甲方列進(jìn)保密范圍的內(nèi)容乙方不得對外泄密。如泄密對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方按損失額度進(jìn)展賠償。

第九條合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方解除、終止本合同應(yīng)當(dāng)依照國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，幫助乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.在解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)根據(jù)甲方工作交接程序辦理工作交接，交接完畢前方可結(jié)算當(dāng)月工資。

第十條乙方在本合同期內(nèi)，不得在其他用人單位以任何方式供應(yīng)勞動效勞。

第十一條違約責(zé)任

1.甲方違反本合同商定的條款解除本合同或由于甲方緣由訂立無效合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2.乙方在進(jìn)入甲方時(shí)如與其他用人單位保持勞動關(guān)系，乙方自愿負(fù)違約責(zé)任，如給甲方帶來損失，乙方自愿負(fù)賠償責(zé)任。

3.在合同有效期內(nèi)，乙方不得擅自離職或解除本合同，如乙方因自己的緣由中途離職而造成甲方投資或生產(chǎn)的重大損失，乙方須擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

4.乙方在聘任期間因泄漏甲方的技術(shù)隱秘或商業(yè)隱秘而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

5.乙方離職時(shí)，應(yīng)辦妥工作交接，不得有意隱瞞甲方的生產(chǎn)和商業(yè)核心技術(shù)和隱秘；不得私自帶走甲方科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等；不得泄露甲方的科技機(jī)密和商業(yè)隱秘；不得損害甲方的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。如違反，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損