醫(yī)院放射科個人工作總結(jié)3篇(放射科科室工作總結(jié))

醫(yī)院放射科個人工作總結(jié)3篇(放射科科室工作總結(jié))2022年馬上過去，回憶這一年來，我科在院領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，堅持“以病人為中心，提高醫(yī)療效勞質(zhì)量為重要指導思想。努力學習，鉆研業(yè)務(wù)，使個人的自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平都上了一個臺階。俗話說有總結(jié)才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成績。

我是2022年5月份來的本院的在我上任的這幾個月里，放射科每月收入在1000元左右，收入相對較低。其緣由在于

一.加強科室治理科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格根據(jù)標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。

科室各種資料治理有條有序.資料完整。各項設(shè)備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。

二.樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建立，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌效勞，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到急躁解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報告，滿意病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作仔細負責，積極主動，互學互尊，團結(jié)協(xié)作，全年無一人收紅包。

三.把好質(zhì)量關(guān)，提高經(jīng)濟效益

自2022年1月1日至2022年12月31日，放射科的工作量為攝片檢查39795人次.體檢透視2023人次。面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關(guān)，照片質(zhì)量和診斷報告到達教學醫(yī)院標準。這說明，放射科是一支技術(shù)精湛，作風堅韌的隊伍，在醫(yī)院的大力支持和鼓舞下，我們?nèi)〉昧艘粋€又一個成功。全年無一例醫(yī)療責任事故發(fā)生。

一.書寫報告不標準，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認可的標準，漏癥率較高，導致臨床不信任放射報告。

二.攝片質(zhì)量不高，很多體位不夠標準，有責任心因素，有技術(shù)因素，有暗房及膠片因素。

醫(yī)院放射科個人工作總結(jié)2

2022年放射科在醫(yī)院的正確領(lǐng)導下，能仔細貫徹落實醫(yī)院的各項決策，組織全科人員學習醫(yī)院下方的文件，準時傳達會議精神，與醫(yī)院保持高度全都，積極有效的協(xié)作醫(yī)院開展工作，圓滿的完成了醫(yī)院交辦的各項任務(wù)，取得了好的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、思想教育、作風建立：

根據(jù)醫(yī)院對2022年工作要求和醫(yī)院總體安排，積極開展職工思想教育，特殊是醫(yī)德醫(yī)風建立、醫(yī)療安全教育、法律法規(guī)教育、三好一滿足、質(zhì)量萬里行、創(chuàng)立優(yōu)質(zhì)醫(yī)院、平安醫(yī)院建立、依法執(zhí)業(yè)等方面都能仔細執(zhí)行醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，按要求制定規(guī)劃，準時組織實施。工作中“以病人為中心”的目標能落到實處，為病人就診供應各種便利，做到隨到隨診，急診病人立等可取片、拿結(jié)果，一般病人一小時內(nèi)取片拿結(jié)果等便利措施，檢查中滿意病人要求，縮短就診時間，工作中急躁、細致，效勞周到，取得病人好評。

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建立，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員文明禮貌效勞，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，對病人效勞周到，做到急躁解釋，盡量給病人供應便利，滿意病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作仔細負責，積極主動，互幫互學，團結(jié)協(xié)作。在日常工作中科室人員向病人、向社會大力宣傳醫(yī)院，介紹?？铺厣?，正確樹立醫(yī)院形象、樹立醫(yī)院正氣做了大量工作，有力的促進了兩個效益的不斷攀升，完成了年初規(guī)劃中提出的增長目標。

二、科室治理工作：

科室能準時組織全體人員仔細學習醫(yī)院下發(fā)的各種文件，領(lǐng)悟精神，執(zhí)行醫(yī)院打算，完成醫(yī)院交辦的臨時性任務(wù)。不斷完善操作規(guī)程，工作中全體人員嚴格執(zhí)行操作標準，并有嚴格的獎懲制度。以利于工作的開展，各種治理資料齊全。設(shè)備儀器均有專人負責定期保養(yǎng)、檢查。

1、加強治理，落實核心制度，注意工作細節(jié)，不斷完善治理制度，嚴格要求，工作中一切都能按制度辦，按操作規(guī)程辦，加強考核，科室全年出勤率為100%，每天堅持晨會制度，7:30準時交接班，按時上下班，無遲到早退現(xiàn)象，使各項工作的開展落到實處。

2、根據(jù)工作要求制定質(zhì)量考核方案，效益工資安排實施細則，加強質(zhì)量治理，定期質(zhì)量評估工作，對存在問題能準時得到訂正，質(zhì)量工作不斷提高，效益工資安排與各自的工作實績掛鉤，嚴格考核打分，依照考核分值核算發(fā)放，表達了多勞多得，從而保證了科室效益的不斷增長。

3、全年共召開科委會14次，質(zhì)量評估會13次，科務(wù)會議50次，業(yè)務(wù)學習、三基培訓12次，三基考試考核12次，參加率、合格率100%，診斷符合率90%，大型設(shè)備檢查陽性符合率78%，設(shè)備完好使用率100%，報告下送率100%。

4、在工作中我們始終堅持等級醫(yī)院標準，結(jié)合“三好一滿足”、“質(zhì)量萬里行”及“創(chuàng)立優(yōu)質(zhì)醫(yī)院”等工作，在自查的根底上不斷改良、完善，并承受衛(wèi)生部及省、市專家組的檢查，所做的成績得到充分確定，在不斷持續(xù)改良的`過程中連續(xù)進展。

5、積極參加醫(yī)院改革，根據(jù)醫(yī)院安排，對縣鎮(zhèn)一體化建立工作賜予大力支持。選派一名中級職稱執(zhí)業(yè)醫(yī)師，幫忙新集川鄉(xiāng)衛(wèi)生院開展一般放射線檢查及診斷工作，并幫助該院建立相關(guān)治理制度及資料，捐助攝影器材多件（觀片燈500元，安全燈及各種規(guī)格攝片暗盒1500元、增感屏、不銹鋼片架等300元）。

6、接診人次、經(jīng)濟指標完成狀況：

全年接診154977人項次，其中攝片人次149257人項次、各種造影及介入治療320人項次、各種體檢5400人項次，較去年增長13760人項次，增長率為10％;經(jīng)濟收入1533673元，較去年增長255907元，增長率為20%。超額完成了任務(wù)目標。

7、質(zhì)量治理：

為了加強質(zhì)量治理，使質(zhì)量工作不斷持續(xù)改良，科室重點對投照技術(shù)和診斷報告質(zhì)量嚴格根據(jù)規(guī)定要求，平常結(jié)合每日晨會讀片爭論會對質(zhì)量中存在的問題準時訂正：定期組織全科人員學習質(zhì)量標準，完善質(zhì)量治理制度，報告始終堅持審核雙簽字，對不合格的報告、照片不允許出科，對不合格報告、照片在當事人的考核中扣除相應的分值，并與當月效益工資掛鉤，因此質(zhì)量得到保證和提高，CR甲級片大于90%以上，廢片率為0。

三、存在問題：

1、科室人員配置不合理，執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員少。對專業(yè)學問學習抓的不緊，今后要改良。

2、科室透視、造影機老化，故障多，影響質(zhì)量，影響工作，增加了修理費用。建議購置新透視機、數(shù)字胃腸機。

3、機房面積小，設(shè)計落后，通風差，不能到達防潮、防塵要求，不符合數(shù)字化放射科建立要求，沒有病人候診室，提請醫(yī)院在條件允許的狀況下改建。

4、放射科各室間防護門為老式門，密封差，門內(nèi)鉛皮暴露，防護性能差，嚴峻危害工作人員的身體安康及四周環(huán)境，望醫(yī)院結(jié)合實際更換放射科防護門，加強職業(yè)病的防護治理。

5、放射科收費標準單一，月收入12－13萬元之間，但始終對臨床科室和個人進展雙向提成，而本科室工資提成比例又低，導致科室工作人員工資普遍偏低。因有害工種的損害和待遇偏低，影響大家的工作熱忱。提請醫(yī)院討論給放射科去掉8％的臨床提成，只給臨床開單提成。

四、來年準備：

1.加強科室治理，落實核心制度、操作規(guī)程承受質(zhì)量萬里行工作的檢查指導，確保質(zhì)量、醫(yī)療工作的安全，杜絕糾紛的發(fā)生工作。

2.連續(xù)加強與臨床科室的溝通、嚴密協(xié)作積極開展工作。加強安全教育，提高效勞質(zhì)量，以滿意臨床和患者就診檢查需要而努力。

3.回憶放射科一年來的進展，結(jié)合現(xiàn)狀及數(shù)字化放射科的建立要求，建議醫(yī)院：購置透視機，II-TV（數(shù)字胃腸機）。

4.加強學習：科室安排專題學習，疑難病例爭論，提高根底理論學問。積極參與省內(nèi)外的學術(shù)溝通，加強新學問、新技術(shù)的學習。

醫(yī)院放射科個人工作總結(jié)3

一.加強科室治理

科室不斷完善標準化的操作規(guī)程，全體人員嚴格根據(jù)標準化操作，并有嚴格的獎懲制度。

科室各種資料治理有條有序.資料完整。各項設(shè)備儀器均有專人負責保養(yǎng)并定期檢查。

二.努力鉆研業(yè)務(wù)

科室全體員工積極參與院內(nèi).外的業(yè)務(wù)學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。不斷更新學問，提高技術(shù)水平。

堅持每天早讀片的制度，著重爭論疑難片的診斷，不斷提高全科人員的診斷水平。

三.樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風

樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚白求恩精神，加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建立，發(fā)揚救死扶傷，治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。全科人員努力文明禮貌效勞，時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛，不與病人爭吵，做到急躁解釋，盡量提前給病人發(fā)診斷報告，滿意病人的需求。全科人員嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，不遲到，不早退，工作仔細負責，積極主動，互學互尊，團結(jié)協(xié)作，全年無一人收紅包。

四.把好質(zhì)量關(guān)，提高經(jīng)濟效益

自2022年1月1日至2022年12月31日，放射科的工作量為攝片檢查39795人次.特別檢查369人次，ct檢查7178人次，體檢透視135574人次。比2022年同期比擬攝片，特檢，ct檢查，體檢人次明顯增長。增長率為5.83%，101.64%，13.85%，4.94%。20XX總收入為532萬，其中x線收入為305萬,ct227萬人均創(chuàng)收為38萬比2022年增長18萬增長率為3.5%