醫(yī)院婦聯(lián)工作總結(jié)范文

醫(yī)院婦聯(lián)工作總結(jié)范文

進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)后，醫(yī)院的婦聯(lián)工作，在醫(yī)院女職工委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，以強素養(yǎng)、抓維護為目標，緊緊圍繞醫(yī)院工作的中心，不斷深化爭當(dāng)“崗位女明星”競賽活動，團結(jié)發(fā)動全院女職工投身到醫(yī)院改革中，去展作為，做奉獻?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：

一、圍繞醫(yī)療中心工作，深化巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)崗位女明星競賽。

為充分發(fā)揮廣闊女職工在醫(yī)療護理崗位上的主力軍作用，在全院女職工中廣泛開展了巾幗創(chuàng)新業(yè)，爭當(dāng)崗位女明星競賽活動。

1、針對醫(yī)院與鐵路分別，進入市直衛(wèi)生系統(tǒng)的現(xiàn)狀，在女職工中開展了“提升效勞品牌，表達優(yōu)質(zhì)效勞形象”的大爭論，組織女職工（學(xué)習(xí)）了醫(yī)療工作人員職業(yè)道德標準、文明用語及效勞禁語、醫(yī)務(wù)人員八不準等，通過學(xué)習(xí)爭論，促使女職工用理性思維思索如何打造醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)效勞品牌，爭做優(yōu)質(zhì)效勞的明星。年底有23名女職工被評為優(yōu)質(zhì)效勞先進個人。

2、提高女職工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，開展了醫(yī)護技術(shù)比武。今年以來女職工委員會與醫(yī)務(wù)科聯(lián)合開展了兩次醫(yī)療護理技術(shù)比武，結(jié)合醫(yī)院質(zhì)量治理年活動，重點放在三基訓(xùn)練和急診的搶救，通過人人參與，層層選拔，最終評出醫(yī)療、護理比武技術(shù)能手6名。從而促進了女職工對醫(yī)療學(xué)問的學(xué)習(xí)，標準了根本功，提高了醫(yī)療護理水平。

3、引導(dǎo)女職工自學(xué)，做到學(xué)問不斷更新。女職工委員會引入“學(xué)習(xí)型組織”的理論，在女職工隊伍中營造“終身學(xué)習(xí)”的環(huán)境，實現(xiàn)學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，鼓舞和引導(dǎo)女職工樹立學(xué)無止境的思想。目前，全院女職工講學(xué)習(xí)蔚然成風(fēng)，有37名女職工參與了全國自學(xué)考試和夜大函授的學(xué)習(xí)，今年有9名取得大專、大本學(xué)歷。

二、在深化改革中積極維護女職工的利益

女職工委員會把維護女職工的合法權(quán)益和特別利益作為踐行“三個代表”的詳細表達，樹立了以人為本的思想，帶著感情真心實意地為女職工解決困難，做了大量的工作。

1、主動參加，注意源頭維護。一是定期召開醫(yī)院女職工委員會，討論探究醫(yī)院改制中遇到的新狀況、新沖突，代表廣闊女職工積極參加醫(yī)院改革方案措施的爭論制定。二是做好維護女職工合法權(quán)益的宣傳，利用“三八”婦女節(jié)活動，開展了保障女職工權(quán)益保障法律法規(guī)學(xué)問競賽，把《婦女權(quán)益保障法》、《工會法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)復(fù)印后，發(fā)到各車間工會，組織女職工一邊學(xué)習(xí)一邊答卷，推動了女職工對法律學(xué)問的學(xué)習(xí)和把握，提高了女職工法律學(xué)問水平和維護自身合法權(quán)益的力量。三是利用“聯(lián)心卡”形式，準時了解把握女職工的呼聲和愿望，把它作為維權(quán)的載體和抓手，年內(nèi)共發(fā)覺解決問題5件，取得了較好的效果。

2、加強對女職工的勞動愛護，堅持將愛護女職工的特別利益的事項寫進集體合同中，做到依法維護。今年三八前夕，投資5400元為女職工每人發(fā)放了保健品，使女職工在節(jié)日期間感受到組織的關(guān)心。日常加大對女職工的“四期”愛護的監(jiān)視檢查，確保女職工在孕期、哺乳期享受特別愛護，各種待遇不受影響

3、重點關(guān)懷單親女職工的（生活）和工作。根據(jù)《單親困難女職工治理方法》，各車間每季對單親女職工進展一次調(diào)查訪問，對他們進展動態(tài)治理，切實擔(dān)當(dāng)起“第一知情人、報告人、幫忙人、責(zé)任人”的職責(zé)。對單親困難女職工準時賜予生活救濟，年內(nèi)對1名單親女職工發(fā)放救濟款300元。母親節(jié)期間，女職工委員會開展了單親媽媽走訪活動，她們深入到醫(yī)院5個單親家庭中進展慰問，具體了解她們的家庭生活和工作狀況，鼓舞她們獨立、自強，使單親媽媽們感受到組織的暖和。

4、利用“三八”婦女節(jié)、“5.12”護士節(jié)開展活動，豐富文化生活，調(diào)動積極性。今年組織開展了慶“三.八”女職工文體消遣活動，舉辦了適合女性特點的踢毽子、大跳繩等競賽，活潑了女職工的文化生活?！?.12”護士節(jié)期間召開了護士代表座談會，大家圍繞醫(yī)院在新形勢下，如何提高醫(yī)療護理質(zhì)量和醫(yī)院的”經(jīng)濟效益，積極談想法、提建議，以此來增加女職工的責(zé)任感、使命感。

三、加強女職工組織的自身建立

加強女職工組織自身建立，提高工作水平，是女職工委員會適應(yīng)改革的要求，也是一項長期的任務(wù)。一年來，我們以提高女職工工作水平為目標，以加強女職工干部隊伍建立為關(guān)鍵，努力把女職工委員會建成能夠代表和維護女職工利益，深受廣闊女職工信任的組織。

一是加強組織建立，不斷完善女職工組織的三級網(wǎng)絡(luò)。醫(yī)院、車間女職工委員會按時完成換屆改選，把素養(yǎng)高、效勞意識強、熱心女職工工作的選上來，配齊配強女職工干部。各科室成立女職工小組，配有女工小組長，自上而下形成網(wǎng)絡(luò)，為女職工工作的開展打下了根底。

二是加強了女職工干部的思想建立，連續(xù)開展“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型女職工組織，爭做學(xué)習(xí)型女干部”的活動，積極組織兼職女職工干部參與各種形式