試用期員工勞動(dòng)合同模板

試用期員工勞動(dòng)合同模板前言為了規(guī)范試用期員工的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)雙方權(quán)益，特舒了本試用期員工勞動(dòng)合同模板，供企業(yè)人力資源管理部門使用。一、甲方（用人單位）資料企業(yè)名稱：法人代表：聯(lián)系電話：住所：郵編：二、乙方（試用期員工）資料姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：三、試用期工作內(nèi)容及薪酬試用期工作內(nèi)容：（1）開展公司安排的工作任務(wù)；（2）積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉公司業(yè)務(wù)流程；（3）遵守公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的管理和安排。試用期薪酬：試用期工資為月工資的80%，試用期為3個(gè)月。四、試用期員工權(quán)利和義務(wù)試用期員工的權(quán)利：（1）依據(jù)《勞動(dòng)法》保障其勞動(dòng)權(quán)益，如有違反《勞動(dòng)法》的情況，可向人力資源部門投訴；（2）工作期間享受勞動(dòng)安全和健康保護(hù)；（3）獲得公司提供的必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和合理的工作安排。試用期員工的義務(wù)：（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成分配的任務(wù)；（2）積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)，積極配合公司的業(yè)務(wù)推廣和發(fā)展；（3）遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司管理要求。五、勞動(dòng)合同期限及解除條件本勞動(dòng)合同約定的期限為試用期3個(gè)月，自（填寫入職日期起）開始至（填寫入職日期起三個(gè)月后）終止。試用期員工的表現(xiàn)受到公司的認(rèn)可，且與本人意愿一致，公司將正式以無固定期限勞動(dòng)合同形式與其簽訂勞動(dòng)合同；如沒有通過試用期，公司有權(quán)不與其簽訂正式勞動(dòng)合同，并在試用期結(jié)束后解除本勞動(dòng)合同。六、勞動(dòng)保障和福利試用期員工應(yīng)依照公司規(guī)定享受勞動(dòng)保障和福利，包括社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。具體社保及福利待遇細(xì)節(jié)以公司相關(guān)規(guī)定或協(xié)議為準(zhǔn)。七、保密義務(wù)試用期員工在工作期間了解到的公司機(jī)密，包括商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密、人事機(jī)密等，應(yīng)當(dāng)予以保密，不得擅自泄露外泄。如因違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。八、違約責(zé)任試用期員工在試用期內(nèi)有如下情形之一的，企業(yè)有權(quán)單方面解除本合同：（1）不符合招聘的要求；（2）未認(rèn)真履行工作職責(zé)，有故意或重大過失的；（3）違法、違規(guī)或違紀(jì)行為，或因嚴(yán)重的道德問題受到諸如開除的處分；（4）未經(jīng)公司同意，私自接受他人委托從事有償勞動(dòng)的。員工發(fā)生違反勞動(dòng)合同、違反《公司制度規(guī)章》等行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決雙方因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定的程序進(jìn)行仲裁或訴訟。十、本合同的補(bǔ)充和變更本合同的補(bǔ)充和變更應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十一、本合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同的變更和解除均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議，才能生效。十二、本合同之外的約定本合同簽訂后，乙方應(yīng)該盡快辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)和其他相關(guān)事項(xiàng)。無論是書面還是口頭的承諾，均必須經(jīng)由書面雙方認(rèn)可的形式，方可生效。十三、本合同樣本本合同雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。結(jié)語以上是試用期員工勞動(dòng)合同模板，每家企業(yè)的實(shí)際情況不同，具體的人力資本管理體系需要加以完善。同時(shí)