勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律管理制度【5篇】1、按時(shí)上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準(zhǔn)請(qǐng)霸王假，非特別狀況，不準(zhǔn)電話(huà)請(qǐng)假。

3、請(qǐng)任何假期，必需填寫(xiě)請(qǐng)假條。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準(zhǔn)串崗

5、穿正式工裝上班上崗，不準(zhǔn)穿工裝在酒樓四周及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時(shí)不準(zhǔn)抽煙、吃零食、口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準(zhǔn)對(duì)食物和鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時(shí)隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時(shí)間不準(zhǔn)做私活、會(huì)客、洗澡、看書(shū)報(bào)、下棋、打私人電話(huà)、外出買(mǎi)東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場(chǎng)合、餐廳、廚房玩耍、談天。

11、不準(zhǔn)開(kāi)放收音機(jī)、電視機(jī)，不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。

12、前臺(tái)人員要站立效勞，面帶微笑，做到“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”不離口。

13、愛(ài)惜高檔的財(cái)產(chǎn)，愛(ài)惜一切工作用具，留意節(jié)省原材料、節(jié)省用電、用水、用油，留意設(shè)備的修理、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應(yīng)照價(jià)賠償所用物品。

勞動(dòng)紀(jì)律治理制度篇二

為了有效加強(qiáng)班組的勞動(dòng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)班組成員的行為，保證班組工作能夠準(zhǔn)時(shí)有效的完成，特制定本制度。

一、考勤治理制度

1、上班時(shí)不得遲到、早退，每遲到1分鐘罰款1元，遲到30分鐘報(bào)綜合辦，按曠工懲罰；

2、曠工一天罰款100元，1個(gè)月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動(dòng)離職；

3、如因工作需要加班，均不得無(wú)故拒絕；

4、請(qǐng)假需提前與班組長(zhǎng)溝通，寫(xiě)請(qǐng)假條批示前方可休假；

5、如有特別狀況遲到或早退需事先電話(huà)請(qǐng)示班組長(zhǎng)。

二、勞動(dòng)紀(jì)律治理制度

對(duì)于消失以下情形之一者，視情節(jié)程度，處以20-200元罰款：

1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；

2、上班時(shí)擅離職守，睡覺(jué)，看雜志，看小說(shuō)等與工作無(wú)關(guān)的事；

3、不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排；

4、工作時(shí)間酗酒、賭博；

5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話(huà)不接，并在半小時(shí)內(nèi)未回復(fù)；

6、謊報(bào)實(shí)情者；

7、泄露公司商業(yè)機(jī)密者。

以上制度從制定之日起開(kāi)頭執(zhí)行！

勞動(dòng)紀(jì)律治理制度篇三

增加全體職工仆人翁責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)愛(ài)公司如家的思想，加強(qiáng)勞動(dòng)治理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)公司實(shí)際狀況，特制訂職工勞動(dòng)紀(jì)律，有關(guān)規(guī)定如下：

1、嚴(yán)格的紀(jì)律是組織的和指揮生產(chǎn)活動(dòng)的高效工作的前提條件。

2、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定。

3、按規(guī)定時(shí)間下班，不遲到早退、曠工，不提前下班洗手，自覺(jué)執(zhí)行考勤制度，不代人打卡。

4、出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，工作時(shí)間集中精力，細(xì)心操作。

5、上班時(shí)聚精會(huì)神，不打瞌睡、不玩耍打鬧、不串崗談天、不看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)，努力完成工作任務(wù)，力爭(zhēng)高質(zhì)量高產(chǎn)量。

6、工作中不推委扯皮，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

7、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，通力合作，積極協(xié)作他人的相關(guān)工作。

8、愛(ài)惜公司的財(cái)物，不蹬、座、靠產(chǎn)品及其它設(shè)施和物品。

9、嚴(yán)禁徇私舞弊，不利用公司設(shè)備或原材料干私活，以及搞其次職業(yè)。

10、講究文明禮貌，上班穿戴干凈，不準(zhǔn)赤膊上班，制止穿拖鞋去上班，上班必需穿工作服和工作鞋。

勞動(dòng)紀(jì)律治理制度篇四

1、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必需遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2、職工應(yīng)自覺(jué)承受安全愛(ài)護(hù)衛(wèi)生教育，聽(tīng)從治理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、職工對(duì)治理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體安康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批判、檢舉和控告。

4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)峻者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)展內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施；

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車(chē)輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車(chē)外出；

4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事、罵人污辱人格；

4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情；

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)人代班、上班；

4.6脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工。

5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門(mén)統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放。

7、每天工作必需在當(dāng)天完成，不得有意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話(huà)談天、上網(wǎng)嬉戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)覺(jué)，將對(duì)其進(jìn)展20元的經(jīng)濟(jì)懲罰。

8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者，與其解除勞動(dòng)合同。

9、職工請(qǐng)假程序：請(qǐng)假半天由主管和工程副經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天由工程經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上書(shū)面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向工程經(jīng)理請(qǐng)示，工程經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。

10、職工無(wú)正值理由、無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退530分鐘者，處以20元罰款，黨員、治理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)到達(dá)7次者進(jìn)展內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)峻違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)峻違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

11、職工無(wú)正值理由不聽(tīng)從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書(shū)面的《待崗培訓(xùn)通知書(shū)》，該通知書(shū)將作為職工日?？荚u(píng)記錄之一，到達(dá)2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；在編職工到達(dá)3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開(kāi)除。

13、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款；曠工一天處以50元罰款；連續(xù)曠工3天者進(jìn)展內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)；曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)展內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)；全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同；全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款；其次次作公司待崗；三次以上解除勞動(dòng)合同。

15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理；一月內(nèi)發(fā)覺(jué)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對(duì)于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)覺(jué)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必需停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款；嚴(yán)禁進(jìn)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

17、職工利用職權(quán)承受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益患病損失者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%懲罰，并進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)峻追究其法律責(zé)任。

18、職工盜拿公物或盜賣(mài)公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以懲罰，并進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以懲罰，并進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

19、職能部門(mén)工作推諉、辦事不力，影響他人工，對(duì)部門(mén)責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

20、財(cái)務(wù)治理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)覺(jué)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)稍微者進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)峻者或發(fā)生兩次以上者根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)展出勤簽字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息，如消失遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門(mén)試用通過(guò)前方可上崗，上崗工資由部門(mén)重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。

23、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)展公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。

24、年終獎(jiǎng)、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門(mén)依據(jù)員工表現(xiàn)狀況及考核狀況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。

25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)展賠償。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

27、泄露商業(yè)機(jī)密、工程意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻者追究其法律責(zé)任。

28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車(chē)辦公事，如私自駕車(chē)消失任何事故，責(zé)任自負(fù)。

29、如消失私人業(yè)主借車(chē)的狀況：

29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必需給其配備專(zhuān)職司機(jī)。

29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必需上報(bào)公司書(shū)面批準(zhǔn)。

凡以上兩種情形用車(chē)，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失，均由借車(chē)人自擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

30、對(duì)個(gè)人和部門(mén)重復(fù)違本制度的一樣錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)展加重懲罰。

31、當(dāng)職工違相關(guān)制度擔(dān)當(dāng)責(zé)任時(shí)，假如懲罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的。20%為限)直至支付完畢。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：

32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被工程部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)；三個(gè)月以上未被工程部聘用或者無(wú)崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被工程部聘用或者無(wú)崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被工程部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被工程部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)

勞動(dòng)紀(jì)律治理制度篇五

1、班組全部成員都要自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。

2、聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完本錢(qián)質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。

3、不遲到、不早退、出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)；不脫崗、不串崗，不干私事。

4、在崗位上不準(zhǔn)會(huì)客訪(fǎng)友，嚴(yán)禁看小說(shuō)、報(bào)紙、雜志等與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

5、在班上制止用手機(jī)、微機(jī)打嬉戲。

6、制止打架斗毆、吵嘴、無(wú)理取鬧，謾罵他人，不做有損團(tuán)結(jié)之事。

7、在上班、下班、刷卡和打飯時(shí)要排隊(duì)有序。

8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標(biāo)和安全牌，工作服要潔凈干凈，不準(zhǔn)穿高跟鞋，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)。

9、儀表必需端莊，日常工作中善用禮貌用語(yǔ)，撥打電話(huà)時(shí)先問(wèn)候，并自報(bào)崗位，完畢時(shí)禮貌道別，待對(duì)方掛斷電話(huà)，自己再放話(huà)筒，不許在電話(huà)中談天。電話(huà)來(lái)時(shí)，聽(tīng)到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話(huà)筒。

10、不準(zhǔn)在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。

11、嚴(yán)格考勤制度，上下班在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自己刷卡，如遇特別狀況無(wú)法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。

12、必需根據(jù)排定休班挨次休班，原則上不準(zhǔn)調(diào)休，如有特別狀況，得到班長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可調(diào)休。

13、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，休班必需寫(xiě)請(qǐng)假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可休班。班長(zhǎng)權(quán)限為一天，車(chē)間權(quán)限為三天，三天以上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。休假類(lèi)別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。

14、嚴(yán)格遵守《西門(mén)治理制度》，出西門(mén)必需填寫(xiě)西門(mén)出門(mén)證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可出行。

15、嚴(yán)格遵守《離廠(chǎng)許可證治理制度》，離廠(chǎng)時(shí)必需填寫(xiě)離廠(chǎng)許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離廠(chǎng)。

16、