河北紀(jì)元光電公司人力資源部考核專管員崗位說明書

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔考核專管員崗位說明書崗位名稱考核專管員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司員工考核和培訓(xùn)管理工作，員工職業(yè)生涯規(guī)劃及部門內(nèi)勤工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作時間百分比：30％工作任務(wù)根據(jù)各部門需要，制定公司培訓(xùn)的年度計劃并做出相應(yīng)的月度計劃，報批上級主管領(lǐng)導(dǎo)頻次：執(zhí)行具體培訓(xùn)計劃，組織相關(guān)員工參加頻次：員工培訓(xùn)記錄登記頻次：員工培訓(xùn)效果評估頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工考核工作工作時間百分比：50%工作任務(wù)編制員工考核制度頻次：監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實施，并統(tǒng)計考核結(jié)果頻次：公開考核結(jié)果，并負(fù)責(zé)向有疑意的員工解釋頻次：根據(jù)考核結(jié)果和考核制度，提出處理意見頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)制定公司職級晉升制度頻次：根據(jù)培訓(xùn)和考核結(jié)果，提出員工晉升意見頻次：負(fù)責(zé)員工職級晉升制度的解釋頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的內(nèi)勤工作工作時間百分比：10％工作任務(wù)編寫部門內(nèi)部規(guī)章制度頻次：部門質(zhì)量體系和5環(huán)境體系的相應(yīng)文件記錄頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的其他的工作權(quán)力：權(quán)限一：根據(jù)有關(guān)制度，對員工考核方面工作的建議權(quán)權(quán)限二：對有關(guān)員工晉升的建議權(quán)權(quán)限三：對公司考核制度和晉升制度有解釋權(quán)權(quán)限四：對員工培訓(xùn)經(jīng)費的控制權(quán)；員工外出培訓(xùn)的推薦及初審權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部室人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系各培訓(xùn)機構(gòu)所需記錄文檔：考核制度、晉升制度、部門內(nèi)部規(guī)章制度，員工考核表，相關(guān)質(zhì)量體系和環(huán)境體系記錄表；員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)效果評估表及報告、工作計劃、工作總結(jié)任職資格：教育水平本科專業(yè)文秘及相關(guān)管理類專業(yè)或人力資源及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗2年以上人事考核及培訓(xùn)工作經(jīng)驗知識人力資源管理知識，計算機軟件應(yīng)用知識等技能技巧人際交流技能，制度編寫技能，英語四級證書培訓(xùn)經(jīng)歷接受過相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備電腦、打印機、辦公桌椅、復(fù)印機、傳真機、電話機、文檔柜等工作環(huán)境一般工作時間特征常白班，按需要加班備注：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪酬專管員崗位說明書崗位名稱薪酬專管員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部主任工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司員工招聘和薪酬管理工作，勞資制度和福利制度執(zhí)行，以及公司勞動合同、人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工招聘、解聘、辭退和辭職工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)統(tǒng)計公司各部門人員需求，編制人員招聘年度計劃頻次：執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人員招聘年度計劃頻次：簽訂、解除員工勞動合同，解決勞動糾紛頻次：組織公司空缺崗位的內(nèi)部競聘工作頻次：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工薪酬管理工作時間百分比：30％工作任務(wù)計算公司上一年的全年工資總額，并送報表至勞動廳頻次：1次/年報批當(dāng)年工資總額頻次：1次/年年底報批單列工資數(shù)額頻次：1次/年完成每月考勤統(tǒng)計，并根據(jù)考勤制度，提交處理意見頻次：1次/年根據(jù)考勤、獎金等事項編制工資表頻次：1次/年職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工福利管理工作時間百分比：25％工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草員工相關(guān)福利制度（包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、失業(yè)保險方面的規(guī)章制度）頻次：根據(jù)公司規(guī)定，協(xié)助員工做好養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險及住房公積金轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、續(xù)繳、計息等相關(guān)手續(xù)頻次：1月/次辦理公司有關(guān)人員報銷住院醫(yī)療費事宜頻次：辦理員工住房貸款、裝修房屋等情況的領(lǐng)取審批手續(xù)頻次：辦理公司解聘人員的失業(yè)保險金領(lǐng)取及養(yǎng)老保險續(xù)繳手續(xù)頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞資合同工作工作時間百分比：20％工作任務(wù)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系頻次：負(fù)責(zé)公司“勞動合同終止和解除”制度的執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)受理員工投訴和勞動糾紛等事宜并負(fù)責(zé)調(diào)查核實頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：辦理有關(guān)員工人事檔案方面事宜（需與省人才或勞動廳協(xié)調(diào)）工作時間百分比：25％工作任務(wù)預(yù)審下一年度接收畢業(yè)人數(shù)，并協(xié)助畢業(yè)生辦理合同簽證、畢業(yè)生落戶、存檔等相關(guān)手續(xù)頻次：協(xié)助員工辦理職稱考試、結(jié)婚介紹信、計核檔案工資等相關(guān)事宜頻次：及時繳納檔案代管費頻次：2次/年權(quán)力：權(quán)限一：根據(jù)有關(guān)政策，對員工保險保障方面工作的建議權(quán)權(quán)限二：對有關(guān)員工人事管理方面工作的建議權(quán)權(quán)限三：對員工投訴和勞動糾紛等有調(diào)查核實權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部室人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動廳工資處、咨詢中心；省人才、出版局人事處、市勞動局、省醫(yī)保中心、失業(yè)保險局、市地稅二分局、開發(fā)區(qū)稅務(wù)局、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、住房資金管理中心、省外事辦公室、市勞動監(jiān)察大隊所需記錄文檔：聘用合同、競聘材料檔案、檔案代管手續(xù)、工作計劃、工作總結(jié)、醫(yī)療福利保障制度，工資薪酬表；各種報表、考勤表、年度招聘計劃任職資格：教育水平本科專業(yè)財務(wù)經(jīng)濟類專業(yè)或人力資源及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗2年以上人事薪酬、勞資和檔案管理工作經(jīng)驗知識人力資源管理知識、檔案管理知識、相關(guān)法律知