“芙蓉杯”女職工提素質(zhì)立新功競賽考核表(分工會)

PAGEPAGE1“芙蓉杯”女職工提素質(zhì)立新功競賽考核表（分工會）項目考核內(nèi)容考核形式考核計分加減分備注強素質(zhì)40分扣2分2、召開動員大會，精神傳達(dá)到每一位女職工；競賽后有小結(jié)未宣傳發(fā)動到位扣2分，競賽后無小結(jié)扣1分3、參賽率：女職工參與率100%低于一個百分點扣1分4、女職工個人達(dá)標(biāo)競賽工作完成情況未按要求完成扣2分5、材料上報：競賽臺帳齊全，上報的數(shù)據(jù)、資料及時。臺帳不健全扣10分；推遲一天上報或報表不規(guī)范扣2分6、遵章守紀(jì)：女職工無違法違紀(jì)出現(xiàn)扣5分/人次；院通報扣10分/人次。出現(xiàn)重大教學(xué)事故一票否決。創(chuàng)佳績30分1、按要求組織女職工參加培訓(xùn)，培率達(dá)100%查看原始記錄，每少1人扣1分3、合理化建議，女職工參與率90%。每項低1%扣1分。每采納一條加0.1分4、在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)方面獲得的成績展風(fēng)采30分1、參加女職工培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)活動，按活動方案要求人數(shù)參加。未達(dá)標(biāo)扣2分2、參加婦科普查，參檢率95%每低1%扣3分3、爭創(chuàng)“五好文明家庭”組織相關(guān)活動每次加0.2分4、組織開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動每組織一項活動加0.2分(要求有方案且效果良好)總分分工會：年月日“芙蓉杯”女職工提素質(zhì)立新功競賽加減分說明項目考核內(nèi)容考核形式強素質(zhì)30分1、按要求參加院工會或分工會組織的競賽（10分）未參加扣1分,獲一等獎加3分,二等獎加2分,三等獎加1分2、按要求參加女職工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)（10分）未參加扣1分，獲初級職稱加1分，中級職稱加2分，高級職稱加3分。3、按要求參加“芙蓉杯”讀書心得征文活動（10分） 未參加扣1分，獲得一等獎加5分、二等獎加3分，三等獎加1分。創(chuàng)佳績40分4、按要求參加合理化建議活動、提案征集活動(10分)每提一條加0.5分,每采納一條加5分5、在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)方面獲得的成績（30分）展風(fēng)采30分7、參加廠工會或分工會組織的各種女職工活動（15分）凡參加的加1分,獲得一等獎的加5分,二等獎加4分,三等獎加3分。8、參加婦科普查（10分）未參加不得分9、營造家庭良好氛圍，構(gòu)筑鄰里和諧關(guān)系（5分）家庭、鄰里關(guān)系不和諧造成較大影響不得分?？偡帜暝氯铡败饺乇迸毺崴刭|(zhì)立新功競賽（個人）考核得分統(tǒng)計表分工會：年