勞動(dòng)合同公司

勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位名稱(chēng)）紹興海盛航運(yùn)有限公司企業(yè)地址上虞市東關(guān)街道聯(lián)星村法定代表人（或重要負(fù)責(zé)人）錢(qián)忠海乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月學(xué)歷專(zhuān)業(yè)參加工作時(shí)間身份證號(hào)碼家庭具體地址:郵政編碼根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為（下列三種期限選擇一種）。1、固定時(shí)限勞動(dòng)合同本合同起止日期年月日至年月日，其中試用期個(gè)月。2、無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)合同，其中試用期個(gè)月。3、以完畢工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條甲方應(yīng)合理擬定乙方的工作任務(wù)或工作定額。乙方應(yīng)按照甲方的合理規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)成規(guī)定的質(zhì)量原則。甲方因客觀(guān)狀況發(fā)生變化，征得乙方同意，能夠變換乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制(下列三種工作制選擇一種)。1、原則工時(shí)工作制。2、綜累計(jì)算工時(shí)工作制。3、不定時(shí)工作制。第六條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后安排加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。四、勞動(dòng)酬勞第七條甲方同乙方協(xié)商擬定乙方航次工資元，其中試用期工資為元，(實(shí)施航次工資的其它按制度第四點(diǎn)執(zhí)行：)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方支付工資時(shí)間為每月31日。（注：首月工資下月底支付）第八條甲方根據(jù)公司的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。第九條由于甲方因素，使乙方停工超出一種工資支付周期的，甲方需支付乙方基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)原則不低于本地最低工資原則的80%。最低工資按保月工資8航次的90%予以支付。乙方因工作受傷，甲方應(yīng)支付乙方元/月基本工資。節(jié)假日不計(jì)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和其它福利第十條甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育五類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家、省和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳，若非甲方因素造成無(wú)法為乙方提供上述待遇，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。第十一條甲方為乙方提供下列福利待遇：航次工資已涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、就業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金并由本人提出申請(qǐng)由本人自己辦理。甲方為乙方投保人身意外保險(xiǎn)。如乙方違章引發(fā)事故發(fā)生，應(yīng)承當(dāng)事故損失的有關(guān)責(zé)任。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方一應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。第十三條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、其它商定按規(guī)章制度執(zhí)行。八、特別商定第十四條甲方依法制訂的各類(lèi)勞動(dòng)用工規(guī)章制度己送達(dá)乙方一份，乙方對(duì)該規(guī)章制度已有充足的理解并樂(lè)意恪守執(zhí)行，在乙方簽字確認(rèn)后，該規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動(dòng)合同含有同等效力。九、法律責(zé)任第十五條本勞動(dòng)合同在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿訂立后，雙方均應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用原則全方面推行各自的義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定依法執(zhí)行。第十六條用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的原則予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定支付勞動(dòng)者賠償金。第十七條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書(shū)面形式告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，如損失難以擬定的，則按未推行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一種月工資的賠償金，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算。1、若乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)解除本合同（1）在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方通過(guò)隱瞞自己的真實(shí)信息或偽造、提供假信息等欺詐方式致使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下，訂立或變更合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)和工作秩序的；（7）乙方不能勝任本合同規(guī)定工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作的；（8）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)無(wú)法進(jìn)行合同規(guī)定的工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;（9）因甲方客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，使原合同無(wú)法推行，又不能就變更合同達(dá)成合同的;(10)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它狀況2、甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除本合同（1）未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的；（3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（4）欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動(dòng)合同的其它情形；十、其它第十八條因推行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方能夠向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十九條本合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章后即生效，雙方必須全方面推行各自的義務(wù)。第二十條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)保存