2022公司員工勞動合同 (二)

2022公司員工勞動合同最新

2022公司員工勞動合同（篇一）

甲方（單位）名稱：_________________

所有制性質(zhì)：________________________

地址：______________________________

法人代表：__________________________

乙方（工人）姓名：_________________

性別：______________________________

年齡：______________________________

民族：______________________________

文化程度：__________________________

籍貫：省市

現(xiàn)住址：__________________________

屬于：______（農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口）

居民身份證號碼：___________________

務(wù)工許可證號碼：___________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務(wù)市場介紹，同意招

用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及人民政府有關(guān)政

策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自年月日起至_________年

月日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需

要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位，承擔

臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲

方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同

意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周日，每日小時工

作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，應(yīng)控制

每日加班不超過小時，每月加班不超過小時，加

班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（二）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗

位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日元，每月

元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)

單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件

單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)

給夜餐費元。

（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生

活費元。

四、勞動保護、保險福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦

法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔

元，乙方負擔________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一

支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標,

可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算繳

費年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人

相同，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全

喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企

業(yè)應(yīng)當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按

照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過個月。

醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情

發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解

除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費元，乙方死亡

的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救

濟費元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)

定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、

女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假

期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

（五）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動

保護用品,及勞動保健食品費元。從事起重、電

焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》

方可上崗。

（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼元。冬季

取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼元。

五、勞動紀律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（五）聽從指揮，服從調(diào)動。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

（七）有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，

可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)

需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙

方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的；

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；

(3)乙方培訓I(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的

';

(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)

濟損失的；

(3)服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責

任的；

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤

的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保

護措施，嚴重損害工人身體健康的；

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

(3)人格受到甲方負責人侮辱的；

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人

合法權(quán)益的；

(5)經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不

得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大

部分喪失勞動能力的；

(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外,

必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違約責任

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙

方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際

損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同

意私自離單位的，賠償甲方元，否則甲方不予辦理離單位手

續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項

（一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商

品房標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為元;如乙方

自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為元。

（二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，

所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

（三）甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共元。

（四）計件工資制的，月工資結(jié)算辦法：o

（五）其他需約定事項：O

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責

任和造成的后果，追究違約金______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或

經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除，辭退違紀職工以及職工

辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效,

甲乙雙方協(xié)商一致選擇：o

（一）按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向勞動仲裁委員會

申請仲裁。

（二）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本

合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有

同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、

法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式份，甲

乙雙方各持份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：_______________

法定代表人（簽字）：

年月—日

簽訂地點：___________________

乙方（簽字）：_______________

年月—日

簽訂地點：

鑒（公）證意見:

經(jīng)辦人：

鑒（公）證機關(guān)（章）

年月日

2022公司員工勞動合同（篇二）

用人單位（甲方）：

法定代表人（負責人）：

營業(yè)執(zhí)照號碼：

勞動者姓名（乙方）：

性別：

出生年月：

住所：

身份證號碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實施勞動合同制度（二）

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，做到文明生產(chǎn)，辦法〈試行〉》等

有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張家港市建設(shè)安全生產(chǎn)工程項目工資

預(yù)留戶試行辦法》的精神，甲乙雙方在平等自愿。

一、勞動紀律

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同。乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法

規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自月日起至月以完成項目（任

務(wù)）為期限，該項目（任務(wù)）完成后，本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容

乙方從事工作（工種），并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三、勞動報酬

（一）乙方工資約定為：每月元?；蛎抗ぴ?。

（二）工資支付形式：

（三）工資支付時間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工資，不得拖欠、

克扣工資。

四、勞動保護和勞動條件

甲方必須對乙方進行勞動紀律、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教

育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全與健康。定的各項規(guī)章制

度，甲方有權(quán)依法給予乙方獎勵或懲處。

五、雙方需要約定的其他事項七、合同未盡事宜，按國家、省、市

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)

商不成，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

六、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。本合

同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

法定代表人（單位負責人）（簽章）：

年月日

2022公司員工勞動合同（篇三）

甲方（用人單位）_______________________

乙方（勞動者）_______________________

合同履行地：_______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原

則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限及試用期

（一）合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。

（二）試用期

試用期為一個月，從—年一月一日起至一年一月—日止。在試用期

間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙

方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。

第二條工作崗位和要求

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。

（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作

能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)

域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。

（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的

質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方

的規(guī)章制度。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息

時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。

（二）因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

（三）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休

同等時間或計發(fā)加班工資。

第四條勞動報酬

（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務(wù)確定其相

應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為:

（1）乙方在試用期內(nèi)工資為—元/月。

（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方

實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。

（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》

的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有

權(quán)對其做出再培訓或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓或調(diào)崗后考核仍不合格的，

則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補

償或賠償。

（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月

15日，逢節(jié)假日時將順延。

（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照

公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。

第五條勞動保護和勞動條件

（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞

動防護用品。

（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

（-）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章

制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時,

已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各

項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。

(二)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮,

按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，

執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

章制度及《員工手冊》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除

本合同。

(三)乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此

造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)

商一致的；

(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；

(4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成

嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的

情況下訂立或者變更勞動合同的；

(6)被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方

或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由甲方另行安排之工作的；

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,

協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終

止。

(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定

外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。

第八條法律責任

甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的

事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小依法賠償

對方的經(jīng)濟損失。

第九條勞動爭議的處理

（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何

一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方

的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。

第十條附則

（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

（-）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。

甲方（蓋章）：___________________

負責人或代理人：___________________

簽章日期：___________________

乙方簽名：___________________

簽章日期：___________________

2022公司員工勞動合同（篇四）

甲方：________________________

法定代表人：________________

公司地址：___________________

乙方：________________________

居民身份證號：______________

聯(lián)系電話：___________________

家庭地址：___________________

為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù)，促進公司各項經(jīng)營活動正常,

健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則,

公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利，又承擔相應(yīng)的義務(wù)，在平等自愿、

協(xié)商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以

書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為年月日起至______年月

______日止。

二、根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權(quán)按需要在不

降低工資待遇的情況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工

資為元，現(xiàn)金提成按%計算，鋪貨提成按%計算（月內(nèi)無退貨現(xiàn)象）。

四、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務(wù)的

100%給予獎勵、超額完成銷售任務(wù)120%給予獎勵。

五、乙方責任和義務(wù)

1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資

元。

2、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個季度，每季度必須按

照以上所定回款任務(wù)按時打款提貨，超過任務(wù)部分提前1個月通知甲

方，若未完成季銷售回款80%,罰款連續(xù)兩個季度沒完成任務(wù)的80%罰

款一個月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流

向、庫存數(shù)量和市場對酒質(zhì)量、包裝、價位進行考察，并對競品信息

進行調(diào)研匯總。

4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議約定的

經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它

區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的

酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷

其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實，給予罰款。

六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章

產(chǎn)生法律效力。

甲方：______________________

日期：年—月日

乙方：______________________

日期：年—月____日

2022公司員工勞動合同（篇五）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址：_________

經(jīng)濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方（職工）姓名：

身份證號碼：

現(xiàn)住址：_________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方

按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至

年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合

同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）

3、以完成一定的工作為期限：從年月

日起至工作任務(wù)完成時止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在

合同期內(nèi)）

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至__________

年月日止。

（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用

期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超

過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）

二、

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務(wù)）為

（二）乙方的工作任務(wù)或職責是

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理,

雙方簽章確認的協(xié)議或書作為本合同的附件。

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

三、工作

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作

天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不

定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，關(guān)愛留守兒童實踐，即經(jīng)勞動保障部門

審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時

的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作

時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一

小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小

時。

四、工資待遇

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，

不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資元/月

（元/日）

2、其他形式。

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價替代貨幣支付。

（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方

工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇或休息日，則提前到最

近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四

條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準

的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方

工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定

保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，大學生，發(fā)

給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年

/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管

理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、

控告。

六、社會保險和福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工

傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方

負責。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療

期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療，并在規(guī)定的醫(yī)

療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保

險條例》的規(guī)定辦理。

（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親

假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項,

應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和

企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，

按時完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,

并作如下約定：

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對

方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的

手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的,

應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀

況發(fā)生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無

法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書

面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，2012年3月，其中按

第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬

下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害

乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，

喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終

止。

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書

面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

十一、違約情形及責任

（-）甲方的違約情形及違約責任：

（二）乙方的違約情形及違約責任:

十二、調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成

的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭

論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直

接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)

向人院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，

如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力:

］、_________

2、________

3、_________

（三）雙方約定（內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或

蓋章的附頁）

甲方：（蓋章）——乙方：（簽名或蓋章）—

法定代表人：

（或委托代理人）

年—月—日年月—日

鑒證機構(gòu)（蓋章）

鑒證人：_________

鑒證日期：年—月—日

2022公司員工勞動合同（篇六）

甲方（用人單位）名稱：

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合

同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙雙

方經(jīng)過平等協(xié)商，

自愿簽訂本勞動合同。

第一條

合同期限：試用期自年月日起，至

年月日止，期限為個月。工

種O

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《省廠礦企

業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條

甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和

管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和

辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付

勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、

工作、學習條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正

確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條

乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、

參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)

獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)

定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留

職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責任、

義務(wù)和其他有關(guān)事項。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需

要，乙方又要求繼續(xù)工作

第七條

甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管

部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同

意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。

第八條

甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的，必須提前一個月書

面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞

動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違

反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，予

以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。

第九條

乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短,

給予3T8個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由

乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不

能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的

醫(yī)療補助費。

第十條

按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿

一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。

其他情況不予發(fā)放。

第十一條

乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位。由于工作需要和其

他特殊情況需要調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并

解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。

第十二條

甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,

提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規(guī)

定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各

種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條

4，

z生jyx.0

第十五條本合同一式份，甲方、乙方和勞動部門各存

_________份。

第十六條

本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在

履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲

裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條其他

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）:法定代表人（簽字）:

年____月____日年____月____日

2022公司員工勞動合同（篇七）

甲方：商場（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

為了便于甲方投資經(jīng)營的商場能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘

請乙方作為該店的營業(yè)員，根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙

方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同

遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因

公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的—商場內(nèi)從事營業(yè)員工

作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變

換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙

方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。

四、工作時間

按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的，公司按國家有

關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。

五、勞動報酬

1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)

津貼+通訊費+交通費+社保福利共計_「元。

六、如乙方未辦理社?？?，甲方有權(quán)代扣代交。

合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后

的一切后果由員工享有或承擔。

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。

2、員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的

工作程序。

3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度，公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要

的處