經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算協(xié)議范本

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算協(xié)議范本一、協(xié)議背景本協(xié)議是根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求，為了規(guī)范企業(yè)與勞動者之間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算事宜，保障勞動者的合法權(quán)益，確保企業(yè)與勞動者之間的公平合理，達(dá)成的協(xié)議。企業(yè)與勞動者雙方應(yīng)遵守本協(xié)議的約定，共同維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。二、協(xié)議內(nèi)容1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)解雇勞動者或勞動者自愿離職時，企業(yè)支付給勞動者的一定金額，作為補(bǔ)償勞動者的失業(yè)風(fēng)險和對其貢獻(xiàn)的一種體現(xiàn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法（1）在企業(yè)解雇勞動者的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）在勞動者自愿離職的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算按照以下公式執(zhí)行：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月平均工資×年工齡×補(bǔ)償比例3.月平均工資的確定月平均工資是指勞動者在最近12個月內(nèi)的實際工資總額除以12個月，不包括一次性獎金、補(bǔ)貼等。4.年工齡的計算年工齡是指勞動者在企業(yè)連續(xù)工作的年數(shù)，包括實習(xí)期。5.補(bǔ)償比例的確定補(bǔ)償比例根據(jù)勞動者的工作年限不同而有所差異，具體如下：（1）不滿1年的，按照0.5個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）1年以上不滿10年的，按照1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）10年以上不滿20年的，按照1.5個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（4）20年以上的，按照2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動關(guān)系終止之日起15個工作日內(nèi)一次性支付給勞動者，可以通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行支付。7.其他約定（1）勞動者在享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時，不得再向企業(yè)主張其他權(quán)益。（2）企業(yè)與勞動者應(yīng)保持良好的溝通，共同維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。三、協(xié)議生效與解除1.協(xié)議的生效本協(xié)議自企業(yè)與勞動者雙方簽字蓋章之日起生效，并取代之前與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核算相關(guān)的一切協(xié)議。2.協(xié)議的解除（1）協(xié)議雙方一致同意解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)生效。（2）協(xié)議雙方發(fā)生爭議無法解決時，可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。四、協(xié)議的變更與補(bǔ)充對于本協(xié)議的任何變更與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)協(xié)議雙方書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)生效。五、協(xié)議的其他事項本協(xié)議未盡事宜，可由協(xié)議雙方另行約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)生效。六、協(xié)議的解釋與爭議解決本協(xié)議的解釋與爭議解決適用中華人民共和國的法律法