人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制

人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制簡(jiǎn)介安全生產(chǎn)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，在安全生產(chǎn)中，重要的是建立安全責(zé)任體系，切實(shí)做好安全管理。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的復(fù)雜化，企業(yè)安全生產(chǎn)管理日益重要，對(duì)企業(yè)希望提高全面管理水平、控制風(fēng)險(xiǎn)、保障員工安全及減少經(jīng)濟(jì)損失的要求越來(lái)越高。人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任在人力資源部中，工資核算主管是重要的一環(huán)，他不僅要對(duì)員工的工資核算管理等工作負(fù)責(zé)，同時(shí)也要承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任。人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制，是企業(yè)安全責(zé)任體系的重要部分。安全責(zé)任體系企業(yè)安全責(zé)任體系通常包含以下幾個(gè)部分：安全責(zé)任的明確：各崗位工作職責(zé)中應(yīng)包含安全生產(chǎn)責(zé)任。安全生產(chǎn)責(zé)任制度：制定安全生產(chǎn)責(zé)任制度，指定安全生產(chǎn)責(zé)任人。體系逐級(jí)管理，特別是在企業(yè)重點(diǎn)車(chē)間、重點(diǎn)工序工藝、應(yīng)該指定人員負(fù)責(zé)，實(shí)行班組長(zhǎng)、崗位長(zhǎng)、責(zé)任人負(fù)責(zé)、班組成員、工作人員共同參與的責(zé)任體系，形成了全員落實(shí)安全體系義務(wù)的安全責(zé)任體系。人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制作為人力資源部的核心工作之一，工資核算工作在企業(yè)的人力資源管理中具有重要的地位。因此，人力資源部工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制，理所當(dāng)然的成為企業(yè)安全責(zé)任體系的重要部分。安全生產(chǎn)責(zé)任人力資源部工資核算主管在企業(yè)的安全生產(chǎn)中，應(yīng)盡到以下責(zé)任：制定和推行公司安全管理系統(tǒng)和安全責(zé)任制度。建立和完善公司員工安全教育和安全管理制度。對(duì)公司內(nèi)所有崗位的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，制定預(yù)防措施并跟蹤執(zhí)行情況。配合公司安全監(jiān)督管理部門(mén)，及時(shí)反饋工傷事故情況。推行公司安全文化，加強(qiáng)員工安全意識(shí)和培養(yǎng)美好人才。工資核算責(zé)任除了承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任外，人力資源部工資核算主管還需要承擔(dān)以下工資核算責(zé)任：建立和完善公司工資管理制度。對(duì)公司所有員工的工資項(xiàng)目進(jìn)行登記核算，確認(rèn)應(yīng)付資金比例、簽發(fā)薪資獎(jiǎng)金等。事前核對(duì)、事后審核工資單的合規(guī)性與準(zhǔn)確性，建造和完善工資制度，加強(qiáng)計(jì)算關(guān)于稅收、社保繳費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娴囊罁?jù)。搜集相關(guān)信息，分析和計(jì)劃資金上的使用，制定公司的工資支付政策。工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制人力資源部工資核算主管需要同時(shí)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任和工資核算管理責(zé)任，因此需要建立工資核算主管安全生產(chǎn)責(zé)任制。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該制定以下措施：在員工崗位職責(zé)中增加安全生產(chǎn)責(zé)任。制定公司安全管理制度，并指定工資核算主管為安全生產(chǎn)責(zé)任人之一。工資核算主管與其他員工一樣要接受企業(yè)內(nèi)部安全管理培訓(xùn)。崗位考核中，應(yīng)包含安全生產(chǎn)工作考核。結(jié)論人力資源部工資核算主管在安全生產(chǎn)中承擔(dān)的責(zé)任非常重要，需采取措施建立安