續(xù)簽勞動(dòng)合同范本

續(xù)簽勞動(dòng)合同范本推薦文章超市勞動(dòng)合同參考范本熱度：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同參考范本熱度：房地產(chǎn)勞動(dòng)合同書熱度：公司勞動(dòng)合同原則版范本熱度：事業(yè)單位勞動(dòng)合同合同書熱度：舊勞動(dòng)合同終止,新勞動(dòng)合同確立,許多用人單位與勞動(dòng)者都面臨著勞動(dòng)合同續(xù)簽的問題。那么訂立續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意什么呢?下列是在店鋪為大家整頓的續(xù)簽勞動(dòng)合同范文，感謝您的閱讀。續(xù)簽勞動(dòng)合同范文1甲方(用人單位)：注冊(cè)地址：乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)碼：經(jīng)甲、乙雙方和諧協(xié)商一致，同意續(xù)簽原勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：_______)，并訂立本勞動(dòng)合同續(xù)訂書。一、原訂立的勞動(dòng)合同于期滿，本次續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為第種形式。①固定時(shí)限：自年月日起，至年月日止。②無固定時(shí)限：自年月日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。③以完畢一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完畢止。二、甲方安排乙方的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息制度、勞動(dòng)酬勞和勞動(dòng)紀(jì)律等按照原訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定執(zhí)行。三、雙方協(xié)商變更或商定的其它事項(xiàng)：四、除本勞動(dòng)合同續(xù)訂書第一條、第二條、第三公商定外，其它內(nèi)容與原勞動(dòng)合同的內(nèi)容一致并持續(xù)有效，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行各自商定的義務(wù)。若原勞動(dòng)合同商定內(nèi)容與現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)不一致的，按現(xiàn)行的法律規(guī)定執(zhí)行。五、本勞動(dòng)合同續(xù)訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協(xié)商一致，并訂立書面變更合同。六、本勞動(dòng)合同(續(xù)訂書)一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，交乙方檔案存檔一份，均含有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日續(xù)簽勞動(dòng)合同范文2甲方(用人單位)：乙方(職工)：經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動(dòng)合同。一、原訂立的勞動(dòng)合同于期滿，編號(hào)為：。本次續(xù)訂合同期限為第種形式。1.固定時(shí)限：自起至止。2.無固定時(shí)限：自/年/月/日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完畢一定工作任務(wù)為期限：自/年/月/日起至工作任務(wù)完畢止。二、甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分派方法和支付方式，以元支付乙方工資。三、乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)推行各自商定的義務(wù)。因推行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，原勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭(zhēng)議解決的根據(jù)。原勞動(dòng)合同商定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。四、甲方和乙方在年月日訂立的《勞動(dòng)合同》效力延續(xù)至年月日，合同續(xù)約期為：年/月。雙方權(quán)利義務(wù)不變，仍合用原《勞動(dòng)合同》的商定。五、本合同私自涂改或未經(jīng)正當(dāng)授權(quán)代簽無效。六、本勞動(dòng)合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方各執(zhí)一份，均含有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日續(xù)簽勞動(dòng)合同范文3甲方：乙方：___________________________(下列稱“乙方”)甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和公司依法制訂的規(guī)章制度、集體合同，遵照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(下列簡(jiǎn)稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的根據(jù)。第一章勞動(dòng)合同期限第一條合同期限從年10月28日起至年10月27日止。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條甲方聘任乙方從事業(yè)務(wù)代表工作，詳見“職責(zé)描述”。第三條乙方的工作地點(diǎn)為三亞市。第四條乙方應(yīng)認(rèn)真推行甲方制訂的崗位職責(zé)，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量完畢其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和體現(xiàn)，需調(diào)節(jié)乙方工作崗位或其工作酬勞的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但下列狀況除外：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)節(jié)及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)臵等狀況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，能夠臨時(shí)安排乙方從事其它崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商擬定;第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間第六條乙方實(shí)施不定時(shí)工時(shí)制。第七條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。第四章勞動(dòng)酬勞第八條甲方于每月10-15日以人民幣形式支付乙方上月工資。第九條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享有對(duì)應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。但甲方可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、乙方考核狀況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰統(tǒng)計(jì)、崗位變化(以變更告知書為準(zhǔn))等，調(diào)節(jié)乙方當(dāng)月的工資原則，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資原則。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十條乙方自覺恪守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的名譽(yù)和利益。第十一條乙方不得從事其它任何第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十二條甲方依法建立的各項(xiàng)規(guī)章制度(涉及但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、保密合同、培訓(xùn)合同、競(jìng)業(yè)限制合同、安全準(zhǔn)則等)，均為本合同的附件，與本合同含有同等效力。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)上述規(guī)章制度的規(guī)定，予以對(duì)應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等解決，直至解除勞動(dòng)合同(甲方不做經(jīng)濟(jì)賠嘗)。第十三條乙方已收悉并詳盡甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿嚴(yán)格恪守并接受獎(jiǎng)罰。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第十四條甲方根據(jù)國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為轉(zhuǎn)正乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其原則。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方推行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的防止工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守有關(guān)操作流程與安全制度。第十八條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定穿戴勞防用品。第十九條甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、職業(yè)技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。第八章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十條訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。訂立合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法推行的，經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更合同有關(guān)內(nèi)容或解除。第二十一條乙方不服從甲方的工作安排或遲延工作時(shí)間的，除非甲方認(rèn)為有充足合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可告知乙方辦理離職交接手續(xù)。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除合同，無需任何賠償。1.如無特別商定的，合同簽約后三天內(nèi)員工未能上崗的。2.因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的有關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。3.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，涉及但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。4.未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，私自離職達(dá)三天以上;5.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。6.未經(jīng)公司書面同意，在第三方兼職或在公司期間做公司以外業(yè)務(wù)的，對(duì)完畢甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。7.乙方是駕駛員的，因其本身因素，其營(yíng)運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損兩萬元以上的。8.乙方系特種作業(yè)人員的，因其本身因素違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除予以紀(jì)律處分外，甲方還能夠隨時(shí)解除合同。9.乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。10.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同的。11.乙方經(jīng)多次指導(dǎo)或培訓(xùn)仍不能勝任本職工作的。12.乙方違反公司__規(guī)定，給公司造成有關(guān)損失的。13.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十三條在合同期限滿后,公司就現(xiàn)在運(yùn)行狀況和個(gè)人考核狀況進(jìn)行續(xù)簽。第九章后合同義務(wù)第二十四條本合同合同期內(nèi)，甲乙雙方都有權(quán)提前終止合同，但需要提前30日書面對(duì)對(duì)方提出。合同解除或終止時(shí),乙方應(yīng)推行完下列義務(wù)，甲方才為乙方結(jié)算最后一種月工資及其它費(fèi)用:1.向甲方指定的人交接工作;2.完好償還其占有的甲方的辦公用品、文獻(xiàn)、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);3.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);5.完畢甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);6.解決其它應(yīng)了而未了的事務(wù)。第二十五條本合同解除或終止時(shí),甲方應(yīng)推行下列義務(wù):1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，如乙方需要，應(yīng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.應(yīng)乙方規(guī)定,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jī)效證明。第二十六條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未推行第二十四條規(guī)定的義務(wù),或者辭職未提前一種月以書面告知或未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理離職手續(xù)，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職有關(guān)的手續(xù)的,視為乙方放棄甲方提供的任何福利待遇,甲方不予結(jié)算對(duì)應(yīng)的工資及其它費(fèi)用。第十章經(jīng)濟(jì)賠償與賠償?shù)诙邨l乙方在甲方工作轉(zhuǎn)正后，任何一方在對(duì)方未違約的前提下，提前終止合約，乙方必須推行第二十四條規(guī)定的義務(wù)，否則不結(jié)算離職前的工資;如因甲方單方面因素終止合同，甲方需按國(guó)家法律規(guī)定根據(jù)乙方的工作年限予以對(duì)應(yīng)賠償。第二十八條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同商定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何損失，根據(jù)法律法規(guī)商定和合同商定應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(涉及但并不限于此)中做對(duì)應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分依法向乙方追討。第十一章培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制第二十九條乙方在合同期間如有接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)或?qū)W習(xí)考察，商定為甲方的服務(wù)期應(yīng)對(duì)應(yīng)延長(zhǎng)。乙方若違反本公商定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)已推行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未推行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。第三十條雙方也可另行訂立《培訓(xùn)/考察合同》，商定具體服務(wù)期、賠償原則并執(zhí)行。第三十一條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，涉及但不限于下述內(nèi)容：1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范疇普通涉及技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造辦法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)成果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。2.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范疇普通涉及客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)酬勞、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3.公司根據(jù)法律規(guī)定和有關(guān)合同商定對(duì)外應(yīng)承當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議解決第三十二條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充足協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。第十三章其它規(guī)定第三十三條乙方確保符合甲方以下錄用條件：1.身體狀況：身體健康，符合崗位規(guī)定。2.在訂立本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方全部。第三十五條自本合同生效后，雙方之前訂立的任何《勞動(dòng)合同》自動(dòng)失效，其它之前訂立的有關(guān)合同文本(涉及但不限于《保密合同》、《培訓(xùn)合同》、《競(jìng)業(yè)限制合同》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同