2023年人事專員助理崗位職責(zé)

第頁共頁2023年人事專員助理崗位職責(zé)崗位職責(zé)一：招聘和選聘1.協(xié)助招聘和選拔工作，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作；2.協(xié)助組織面試和評估流程，與候選人進(jìn)行溝通和安排面試時(shí)間；3.負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔招聘相關(guān)材料，保證人事檔案的完整性；4.協(xié)助準(zhǔn)備招聘報(bào)告和招聘方案，提供數(shù)據(jù)支持，并及時(shí)向上級匯報(bào)；5.建立和維護(hù)與招聘渠道合作伙伴的關(guān)系，保持招聘渠道的穩(wěn)定性和可靠性；6.監(jiān)測招聘市場和競爭對手的動態(tài)，制定相應(yīng)的招聘策略和改進(jìn)措施。崗位職責(zé)二：員工入職與離職管理1.協(xié)助編制并完善員工的入職手續(xù)和相關(guān)文件；2.協(xié)助辦理新員工的入職手續(xù)，包括辦理入職體檢、簽訂勞動合同等；3.協(xié)助新員工熟悉崗位和組織環(huán)境，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；4.組織員工離職手續(xù)和相關(guān)工作，包括辦理離職手續(xù)、代表公司與員工進(jìn)行解雇談判等；5.協(xié)助組織員工參加離職面試和離職調(diào)查，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和意見，并作出分析報(bào)告。崗位職責(zé)三：人事記錄和管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)，包括員工個(gè)人信息的錄入、更新和整理；2.負(fù)責(zé)員工的考勤管理和統(tǒng)計(jì)工作，監(jiān)督并核實(shí)員工的考勤數(shù)據(jù)；3.負(fù)責(zé)員工績效考核和評估的記錄和統(tǒng)計(jì)；4.協(xié)助管理員工的獎(jiǎng)懲制度，執(zhí)行相關(guān)獎(jiǎng)懲措施；5.協(xié)助編制和維護(hù)公司的組織架構(gòu)和崗位職責(zé)表，保證相關(guān)資料的準(zhǔn)確性和完整性；6.參與制定和改進(jìn)人事管理制度和流程，提供建議和意見。崗位職責(zé)四：員工培訓(xùn)與發(fā)展1.協(xié)助制定和實(shí)施公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃編制等；2.協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的安排和實(shí)施；3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的宣傳和組織工作，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行；4.協(xié)助評估培訓(xùn)效果和效益，提供培訓(xùn)報(bào)告和建議；5.監(jiān)測和研究員工培訓(xùn)市場和新技術(shù)的發(fā)展動向，提供相關(guān)建議。崗位職責(zé)五：員工關(guān)系和福利管理1.協(xié)助管理員工的績效考核和晉升制度，確保公平公正；2.協(xié)助解決員工的工資福利問題和糾紛；3.協(xié)助組織員工活動，提升員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感；4.建立和維護(hù)與員工的良好關(guān)系，處理員工的問題和投訴；5.協(xié)助制定和實(shí)施員工激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高員工的工作積極性和滿意度。以上僅為2023年人事專員助理崗位