加班規(guī)章制度范例_第1頁
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文檔簡介

加班規(guī)章制度范例一、規(guī)定目的為了規(guī)范企業(yè)加班管理，提高工作效率，減少員工因加班而產(chǎn)生的身體健康和心理壓力，特制定本規(guī)章制度。二、適用范圍本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時工。三、加班的定義在正常工作時間外延長工作時間的行為，或者在周末、法定節(jié)假日加班均屬于加班。四、加班的程序加班需提前向上級領(lǐng)導提交申請，經(jīng)批準后才能進行加班行為。加班時間原則上不得超過每周3天，累計不得超過20個工作日。在加班時需向上級領(lǐng)導匯報工作進展情況，確保加班的工作效率和質(zhì)量。員工在加班前應(yīng)預(yù)先安排好交通和住宿問題，如需公司協(xié)助，則需提前向公司申請。五、加班費的支付加班費對于全職員工是必須支付的，但對于臨時工和兼職員工則要視情況而定。加班費的支付可由財務(wù)人員根據(jù)上級領(lǐng)導的審批結(jié)果計算，并嚴格按照公司規(guī)定的標準進行支付。員工在加班時必須填寫加班記錄表，上交至財務(wù)部門，以便加班費的正常支付和記錄。六、加班的安全保障在加班時，員工需保護自身安全，如產(chǎn)生事故或者其他問題，應(yīng)及時向公司領(lǐng)導匯報。員工在加班時要做好身體保健工作，如加班時間較長，需提前向公司人力資源部門申請調(diào)整工作時間。公司有責任為員工提供必要的工作條件，如提供飲食、床鋪等，并保證工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生。七、特別事項在公司特殊情況下，可能會要求員工加班，但公司將盡力減少這種情況的發(fā)生。如在緊急情況下，員工必須加班，則應(yīng)在事后及時向上級領(lǐng)導匯報，并在加班費支付時計入該情況。如員工因加班而產(chǎn)生身體損害，公司將為其提供必要的醫(yī)療保障。八、處罰條例如有員工違反加班規(guī)章制度，公司將進行批評教育，并在加班費的支付上進行適當?shù)目鄢?。如員工因違反加班規(guī)章制度而造成嚴重后果，將按公司規(guī)定的處罰條例進行處理。九、附則

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