工程監(jiān)理考勤管理制度

Word第第頁(yè)工程監(jiān)理考勤管理制度工程監(jiān)理考勤管理制度1

一、工作時(shí)間規(guī)定：

1、依據(jù)工程管理的特別性，工作時(shí)間可敏捷調(diào)整;

2、連續(xù)工作后須保證休息時(shí)間;

3、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)進(jìn)場(chǎng)后七天內(nèi)制訂作息時(shí)間打算;

4、作息時(shí)間打算必需經(jīng)工程部審批;

5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

二、一周出勤打算：

1、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)依據(jù)工作打算制訂本周輪休打算;

2、輪休打算盡量考慮在周六、周日支配輪休;

3、若周六、周日無(wú)法支配輪休，須依據(jù)工程進(jìn)展集中支配休息;

4、輪休打算在每周一晨會(huì)制訂。

三、考勤抽查點(diǎn)：

1、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監(jiān)理日志、晨會(huì)、巡察記錄、監(jiān)理資料;

2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

四、員工自我考勤：

1、監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員照實(shí)填寫(xiě)《員工自我考勤表》;

2、《員工自我考勤表》報(bào)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)審核;

3、審核后的《員工自我考勤表》月底報(bào)工程部。

五、監(jiān)理日志抽查：

1、日記填寫(xiě)是否連續(xù);

2、日記內(nèi)容是否與其它抽查點(diǎn)相符;

3、日記內(nèi)容是否真實(shí)。

六、晨會(huì)簽到表抽查：

1、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)組織晨會(huì)簽到;

2、因值班輪休未簽到，由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)備注說(shuō)明;

3、晨會(huì)簽到表月底報(bào)工程部。

七、監(jiān)理資料抽查：

1、工程部考核前查閱現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理資料;

2、涉及考勤考核的監(jiān)理資料;

3、監(jiān)理函件;

4、監(jiān)理工程師通知;

5、會(huì)議紀(jì)要;

6、其它資料。

八、遲到、早退、曠工：

1、上班遲于作息時(shí)間打算中上班時(shí)間為遲到;

2、下班早于作息時(shí)間打算中下班時(shí)間為早退;

3、曠工：

a、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)，監(jiān)理人員離開(kāi)工地現(xiàn)場(chǎng);

b、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)，遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí);

c、未經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批假不上班;

d、未向工程部按時(shí)銷(xiāo)假;

e、未向工程部辦理延假手續(xù)，不上班;

f、項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)負(fù)責(zé)對(duì)遲到、早退、曠工進(jìn)行監(jiān)督。

九、請(qǐng)假：

1、病假兩天以上須縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷看法;

2、事假不得影響現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工作的正常進(jìn)行;

3、請(qǐng)假一天，由項(xiàng)目總監(jiān)(或其代表)批準(zhǔn)請(qǐng)假單，報(bào)工程部備案;

4、請(qǐng)假一天以上，須工程部批準(zhǔn);

5、項(xiàng)目總監(jiān)因公外出一天以上報(bào)工程部批準(zhǔn);

6、項(xiàng)目總監(jiān)請(qǐng)假由工程部批準(zhǔn);

7、假期結(jié)束后，必需向工程部按時(shí)銷(xiāo)假。

十、配套表格：

1、《員工自我考勤表》;

2、晨會(huì)記錄表;

3、現(xiàn)場(chǎng)巡查記錄;

4、請(qǐng)假單(監(jiān)理機(jī)構(gòu)成員)。

工程監(jiān)理考勤管理制度2

一、工作時(shí)間與休息

1、公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工每周工作六天。休息一天。節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定。由于工作性質(zhì)特別，受多種因素影響，其詳細(xì)休息日由總監(jiān)或總監(jiān)代表依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工狀況敏捷支配：其作息時(shí)間隨施工單位作息時(shí)間而定?？傮w原則是不得漏監(jiān)。支配員工休假一事，總監(jiān)或總監(jiān)代表必需事前告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)理幾個(gè)項(xiàng)目的總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理的考勤，由這幾個(gè)項(xiàng)目的考勤員共同記錄，到之則記，未到則不記；總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理到現(xiàn)場(chǎng)的時(shí)間，監(jiān)理日志上必需照實(shí)記載，以供總工辦抽查考證。考勤和日志必頌兩者吻合，否則，不作為該項(xiàng)目出勤。

二、請(qǐng)假程序與休假程序

1、公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工兩個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假，必需經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表口頭批準(zhǔn)，三個(gè)工作日以上的請(qǐng)假，必需書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表同意后報(bào)請(qǐng)分管經(jīng)營(yíng)部的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必需告之業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。

2、總監(jiān)每周休息日由其自己依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工狀況而定?？偙O(jiān)一個(gè)工作日以內(nèi)的請(qǐng)假，必需口頭報(bào)告分管副總同意，兩個(gè)工作日以上的請(qǐng)假，必需書(shū)面報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理同意后，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)：無(wú)論是支配休息或請(qǐng)假，事前必需支配好監(jiān)理項(xiàng)目的工作，且必需告之考勤員和業(yè)主現(xiàn)場(chǎng)代表。

3、公司現(xiàn)場(chǎng)工作員工以監(jiān)理項(xiàng)目為單元，由總監(jiān)指定考勤員照實(shí)記錄考勤，每月25日必需請(qǐng)總監(jiān)在考勤表上簽字證明后伴同允假憑據(jù)一并報(bào)綜合部匯總，如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字證明者，一律不計(jì)發(fā)工資。

三、休假種類(lèi)

1、病假：?jiǎn)T工休病假一天的，必需供應(yīng)醫(yī)院開(kāi)具的處方簽算病假，超過(guò)一天的必需供應(yīng)三級(jí)〔或以上〕醫(yī)院出具的病休條否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，必需由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定并出具證明：特別狀況由綜合部人力資源處擬定報(bào)告提出處理建議報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

2、事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請(qǐng)事假：

3、婚假;員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必需提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件；符合晚婚條件的員工〔女性25歲，男性27歲〕，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

4、喪假：若員工的直系親屬〔指父母、岳父母、公婆、配偶、子女〕去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的.〔重慶市以外地區(qū)〕，綜合部人力資源處賜予路程假二天，來(lái)回路費(fèi)自理：

5、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或療養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書(shū)及療養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理；

6、生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天；

四、假期盼遇

〔一〕說(shuō)明

1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除；

2、婚、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延；

3、婚、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿意項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。

〔二〕待遇

1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，全部薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2、員工病假期間，基本工資與補(bǔ)貼按50%發(fā)放；

3、員工在事假期間，基本工資與補(bǔ)貼100%扣除；

4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的公司全額支付基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。支付50%的基本工資及100%的工齡工資，

五、違紀(jì)懲罰

1、遲到、早退罰款15元/次，當(dāng)月亮相累計(jì)超過(guò)5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達(dá)年工資的50％

2、曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資以外，并加罰2倍基本工資，凡全年累計(jì)曠工兩個(gè)工作日以下者，扣罰年終獎(jiǎng)的20％，凡全年累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上，五個(gè)工作日以下者，扣罰年終獎(jiǎng)的50％：凡一次連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上者，公司有權(quán)賜予除名。

3、以下?tīng)顩r視為曠工，

①無(wú)故脫崗按實(shí)際脫崗時(shí)間計(jì)算；