總結(jié)工作不足

總結(jié)工作局限性總結(jié)工作局限性篇一

通過近一段時間的工作，檢討本身，還存在諸多局限性和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的局限性和缺點扼要總結(jié)下列：

1、本身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急解決能力不強。固然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的進(jìn)步，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同道比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也無視了本身思想素質(zhì)的進(jìn)步，工作中爭強當(dāng)先的意識不強。

2、工作上滿足于正?；鄙匍_辟和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成安穩(wěn)有余，創(chuàng)新局限性;解決題目有時斟酌得還不夠周到，心中想諸多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從害處著想，缺少勇于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開辟的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。固然平時也比較重視學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全方面、系統(tǒng)。對公司政策理論研究的不深、不透。有時候也放松了對自己的規(guī)定和原則。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從本身動身，對公司及車間作出的某些的重大決策理解不透，即使也按領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定完畢了要做的工作，心理上還是有某些其它的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還需要進(jìn)一步增強事業(yè)心和責(zé)任感。

在此后的工作中，我決心從下列幾方面進(jìn)行改善：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的運用，在日常工作中，遇題目多查閱文獻(xiàn)，熟習(xí)相干知識，從而進(jìn)步自己解決實際題目的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步自己的思想理論水平，加強自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增加自己的才華，進(jìn)步駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，重視學(xué)以致用。

3、在實際工作中，要更加主動主動的向領(lǐng)導(dǎo)請教碰到的題目，并多與同事們進(jìn)行溝通，學(xué)習(xí)他們解決實際題目的辦法及工作經(jīng)驗。通過量學(xué)、多問、多想來不停進(jìn)步自己的實際工作能力。

總結(jié)工作局限性篇二

不夠沉得住氣，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大將之風(fēng)，不夠沉穩(wěn)。

拿捏事情的分寸欠缺。

會受到情緒的影響，情緒控制力不夠，容易沖動和情緒化。

能力：

本身實力欠缺(市場營銷，財會，金融，團(tuán)體管理)。

知識面不夠廣(歷史，政治，地理，文化，語言等)。

決策力，組織力，影響力還需要發(fā)展。

上層建筑：

眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺少世界性的眼光。

社會角色的扮演與轉(zhuǎn)換火候欠缺(對家庭和看待下屬要靈活轉(zhuǎn)換)。

意志力與自制力方面有待加強。

過于較真(聽真對方的每一句話)。

在對人性的琢磨上欠缺(秘密，語言，弱點的解決)，會被操縱。

社交手腕不夠老道(不同人用不同辦法，有的人就要體現(xiàn)自己的神秘和沉穩(wěn)，但是對全部人都采用了親和的切入模式)。

眼睛不夠犀利，過于相信自己不夠成熟的判斷，過于自信，只看到部分看不到整體，看人角度單一，不能見微知著。

在收與藏上不夠堅持(時間長就克制不住自己，特別是將近最后一刻的時候就更加按捺不住);

對利益的認(rèn)識不夠成熟(人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦然接受，不要抱有主觀敵意的態(tài)度)，達(dá)觀;

在細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，有條不紊方面都不夠。

缺少自主的改善與思考，也就是不夠主動。

工作局限性之處與思考：

1.自己在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，造成某些判斷都不夠客觀。

2.本身能力局限性，權(quán)利僅僅只能局限在，處罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業(yè)與人格魅力方面完全無法達(dá)成。

3.做事沖動，一有一點風(fēng)水草動就立刻做出反映，也是反映出本身不夠沉穩(wěn)。

4.在輔導(dǎo)手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是本身能力無法進(jìn)行輔導(dǎo)，要對手下提出改善的辦法，量化，具體得指出她在什么地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導(dǎo)是一種過程，自己當(dāng)時沒有做到對手下進(jìn)行系統(tǒng)的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)要量化，具體，有針對性(不要犯我的領(lǐng)導(dǎo)的毛病)。統(tǒng)計他們做錯事的次數(shù)和嚴(yán)重程度，在唐一峰的工作中，我沒有對的的對他進(jìn)行輔導(dǎo)，只是一味的處罰，是不對的，我應(yīng)當(dāng)先觀察他的錯誤是由于什么因素和流程造成的，然后給他提出改善辦法，然后示范給她看，之后看著他做，之后不停的監(jiān)督，直到他改掉這個毛玻輔導(dǎo)的時候最佳用自己的例子來教，提示她把自己的錯誤統(tǒng)計下來做一種自己的教程。

5.同時在后續(xù)監(jiān)督工作上也是在之后工作的過程中自己悟到的。意識到了作為一種管理者，監(jiān)督是自己工作的一部分。要監(jiān)督手下的工作，監(jiān)督流程的完善。

6.在出現(xiàn)問題的時候，自己賭氣，回絕對手下進(jìn)行有效的溝通，造成許多的隔閡。

7.運用權(quán)力對手下進(jìn)行了情緒化的處罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應(yīng)運用理性，冷靜，專業(yè)的方式去看待。

8.擔(dān)當(dāng)不夠，這也是由于是兩家公司，立場尷尬的因素造成。

9.在對上方面，自動自發(fā)做的不到位，例如自動報告工作進(jìn)度，自動改善工作流程(這在之后的階段開始出現(xiàn))，提高效率，對自己的工作提出改善的建議(工作一年后開始逐步反省)。自動能夠發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，解決問題。

10.職場禮節(jié)與禮儀：穿著，舉止，態(tài)度都不夠職業(yè)化。

11.對數(shù)據(jù)的漠視。問到數(shù)據(jù)的有關(guān)概念都不能報上來，這是對工作內(nèi)容的不重視。

12.管理時，親和力不夠，態(tài)度盛氣凌人，存在權(quán)利的偏見。

13.在對同級的人溝通的時候，態(tài)度需要講究一下，當(dāng)時解決的還不夠成熟，以及對流程要做一種緊盯。

14.經(jīng)驗局限性，對可能發(fā)生的意外，事先沒有一種預(yù)估和準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作沒有好好做，后續(xù)收尾也沒有留預(yù)備方案。

15.做事不夠細(xì)心，審查不夠，覺得大差不差就好了。

16.在以身作則方面，還做的不夠，例如衣著，談吐，規(guī)章制度方面。

17.我在規(guī)定代理公司學(xué)習(xí)規(guī)章制度上，一來太過激進(jìn)，二來只給一種時間讓他們自己去學(xué)習(xí)，但是沒有把工作分環(huán)節(jié)做細(xì)致，例如，我應(yīng)當(dāng)先把經(jīng)理叫過來培訓(xùn)，全部給他直觀，量化，具體，示范給他們看，然后給他們時間去學(xué)習(xí)(這個做到了)，之后有一種試執(zhí)行時間，就是犯的錯誤我全都統(tǒng)計下來，怎么罰也統(tǒng)計下來，但是現(xiàn)在不正式罰，我什么時候開始罰。沒有做到循序漸進(jìn)。改革沒有根植于思想和文化，最后也沒有堅持。重要是由于能力不夠，職權(quán)不夠，時間不夠，缺少辦法造成的。

18.我應(yīng)當(dāng)給我的手下某些壓力，啟發(fā)他們?nèi)ニ伎?，去改良他們的工作流程。把手下的能動性調(diào)動起來。

19.解決沖突的類型：逃避型，無原則也不協(xié)作，體現(xiàn)為對事情沒有什么想法，但果斷反對;自我犧牲型，沒有原則性，體現(xiàn)為對公司漠不關(guān)心，無所謂;妥協(xié)型，兩面派風(fēng)吹兩邊倒;抗?fàn)幮?，原則性強不肯協(xié)作;團(tuán)體協(xié)作型，這是經(jīng)理人解決沖突的最高取向。這方面我做的不好。

20.由于公司屬性的緣故，我難以做到授權(quán)和分權(quán)。

21.應(yīng)當(dāng)全方位從不同人不同角度去理解一種人。杜絕主觀性。

22.眼中只有超級巨星。

23.起初不夠理解手下的工作。

總結(jié)工作局限性篇三

時光荏苒，歲月如梭，時間就這樣不經(jīng)意的從你的指縫中遛走，就在你反映過來的時候，她只給你留下一種背影讓你感慨回想。

回眸已通過去的20xx。

在今年夏天的一慵懶的午后，我獨自一人懷揣著一份信念，來到南中環(huán)街體育路口的聯(lián)通南樓三層IDC機房，信心滿滿的參加了公司單位的面試，果然我的信心滿滿沒有讓我失望，我被錄用了，就在面試過后的第二天我滿懷憧憬的來到工作單位，迎接我的新工作，我人生的新起點，尚有新同事，新朋友，以及新挑戰(zhàn)。

轉(zhuǎn)眼間我來到南昌比翼網(wǎng)絡(luò)公司機房服務(wù)部已經(jīng)4個月了，在這個4個月里有挫敗，也有收獲;有愉快，也有哀愁;有得到，也有失去。

(一)

我作的重要內(nèi)容有：

1.服務(wù)器多個操作系統(tǒng)的安裝，ubuntucentoswindows等

2.服務(wù)器多個軟件的安裝調(diào)試。

3.金盾防火墻的多個操作，以及熟知其工作原理，理解它的專業(yè)術(shù)語，能夠和金盾客服做沒有任何問題的溝通。

4.機房巡檢，查看網(wǎng)絡(luò)物理接口與否正常，服務(wù)器硬件設(shè)施與否正常，查看空調(diào)運行與否正常，下雨期間機房與否漏水，機房多個配套設(shè)施(如：燈管，應(yīng)急照明燈，滅火器等)與否正常，如有問題，第一時間發(fā)現(xiàn)并立刻解決。

5.對外來參觀人員做好接待，嚴(yán)格登記。

6.主動完畢領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。

7.聰穎的和客戶交流溝通，主動的回答客戶的問題。

8.切記多個工作故障解決流程，有條不紊的工作解決故障。

9.和同事交流學(xué)習(xí)工作心得，請教不懂的問題。和同事和諧相處，互幫互助。

一切為了客戶，為了客戶的一切

(二)

總結(jié)在過去的時間里，我在工作中碰到的問題和解決問題過程中的感思，我覺得我在以前工作中的欠缺和在接下來的工作里的改正辦法：

欠缺與改善

1.看待工作主動性不高，覺得只要把自己手頭的工作做好就夠了，能把工作拿下就好了，其實否則，隨著社會的發(fā)展，當(dāng)今工作的特性重要在于，要會自主性工作，發(fā)明性工作，含有發(fā)散性思維，能夠盡自己最大的能力為公司發(fā)明更多的財富。

2.不善言談，和領(lǐng)導(dǎo)同事交流比較少。有關(guān)不善言談這個問題我想進(jìn)一步的述說一下，對于我的這個毛病(暫且把他歸為毛病)我也會認(rèn)為很不好，有的時候我也會羨慕那些口才好的人，我認(rèn)為我和他們比我是有缺點的，但是我很善于聽也很有耐心，善于觀察，從諸多言談中吸取、領(lǐng)悟?qū)ψ约河杏玫男畔?，也感到很自得。有時候，我認(rèn)為在個別交往中，能夠少說話多聽。固然不善言談的我，也吃了不少——“不善言談的虧。

3.學(xué)習(xí)多個網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，補充工作技能，完善本身素質(zhì)，提高工作水平，嚴(yán)格規(guī)定自己，恪守公司各項規(guī)章制度，與同事之間相處融洽;工作上，盡職盡責(zé)，除了做好本職工作外，還對公司的各項業(yè)務(wù)及運作狀況作了一種全方面的理解，熟悉業(yè)務(wù)知識，更加好的做好本職工作。

展望即將到來的20xx。

時光真的是一種偉大的未知的元素，任何東西在她面前都顯得不堪一擊，她就像一把尖刀，讓你還沒感覺就已經(jīng)被她刺中要害，任何人都逃脫不了時間的統(tǒng)治。

救然無法逃脫，那就好好的工作，在有限的時間里做出無限的奉獻(xiàn)，發(fā)揮自己最大的能量為自己為公司在成功的道路上填磚加瓦。

在新的一年里我的工作計劃與但愿是：

1.嚴(yán)格控制自己增強“責(zé)任感”。責(zé)任——恒久不變的話題，嚴(yán)格律己，把責(zé)任心體現(xiàn)到具體的工作中去。

2.更加主動主動看待工作。每天主動完畢屬于自己的工作，做到“今天事今天畢”“日清日高”。

3.加強學(xué)習(xí)力求精益求精，把握一切能夠提高本身專業(yè)能力，本身素質(zhì)，的機會，加強平時工作中的總結(jié)，加強和同事領(lǐng)導(dǎo)的溝通，業(yè)余之際多參加某些培訓(xùn)機構(gòu)。(如華為網(wǎng)絡(luò)工程師，liunx系統(tǒng)培訓(xùn)，英語學(xué)習(xí)，等等)

4.學(xué)習(xí)更聰穎的與人交流，在一切安好的狀況下達(dá)成自己的目的。

5.說了某些這樣多后來，我說一下實在的東西吧!工資，我但愿是能夠的話就漲漲吧，嘿嘿……漲多少?這個問題的答案固然是多多益善了。哈哈……。

6.最后再在這新的一年里我但愿各位公司領(lǐng)導(dǎo)，各位一起戰(zhàn)斗同事，都能夠在新的一年身體健康，心想事成，萬事如意，財源廣進(jìn)，大吉大利，豬年里立刻有一切。

看著撕去的一頁一頁日歷表，我們又在期待著新的一年!

想起腳下的一步一步腳印痕，不