當(dāng)代公共組織的特點(diǎn)

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專業(yè)：人力資源管理院系：公共管理學(xué)院

姓名：xxx

學(xué)號(hào)：xxx

公共組織就是以管理社會(huì)公共事務(wù)，提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益為目的，擁有法定的或授予的公共權(quán)力的所有組織實(shí)體。公共組織包括政府與非營(yíng)利組織。非營(yíng)利組織是指在政府部門和以營(yíng)利為目的的企業(yè)之外的一切志愿團(tuán)體、社會(huì)組織或民間協(xié)會(huì)，是介于政府與營(yíng)利性企業(yè)之間的“第三部門”。在社會(huì)生活中，有一些組織的目的是為了更好地服務(wù)于個(gè)人或私人利益，其行為是不會(huì)直接地或顯而易見(jiàn)地影響其他組織或個(gè)人，如經(jīng)濟(jì)組織；但有一些組織其目的是服務(wù)于社會(huì)公眾，其行為對(duì)其他組織或個(gè)人都會(huì)產(chǎn)生直接的影響，這類組織就是我們所稱謂的公共組織。

公共組織以管理國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)，維護(hù)和實(shí)現(xiàn)公共利益為基本職責(zé)；公共組織在組織活動(dòng)和提供社會(huì)公共產(chǎn)品和服務(wù)的過(guò)程中，不以盈利為目的；公共組織通過(guò)行使公共權(quán)力來(lái)管理公共事務(wù)并承擔(dān)相關(guān)的公共責(zé)任；公共組織具有特定的地域性。

眾所周知，每當(dāng)中國(guó)的某一個(gè)地區(qū)發(fā)生困難和危險(xiǎn)時(shí)，第一個(gè)發(fā)出救援的是紅十字協(xié)會(huì)。對(duì)于普通大眾來(lái)說(shuō)，紅十字協(xié)會(huì)是一個(gè)神秘的組織，人們對(duì)它的了解少之又少。2011年6月，網(wǎng)絡(luò)爆出名為郭美美的20歲模特在微博以“中國(guó)紅十字會(huì)商業(yè)總經(jīng)理”的虛假身份炫富，此事件將人們的目光吸引到紅十字會(huì)這個(gè)龐大神秘的組織。它每年得到政府的近3億元補(bǔ)貼，這筆巨款究竟被花在了何處，引起了公眾的廣泛思考。

1中國(guó)紅十字會(huì)基本概述

中國(guó)紅十字會(huì)，是中華人民共和國(guó)統(tǒng)一的紅十字組織，是從事人道主義工作的社會(huì)救助團(tuán)體，同時(shí)也是國(guó)際紅十字運(yùn)動(dòng)的成員。它成立于1904年，以發(fā)揚(yáng)人道、博愛(ài)、奉獻(xiàn)精神，保護(hù)人的生命和健康，促進(jìn)人類和平進(jìn)步事業(yè)為宗旨。中國(guó)紅十字會(huì)遵守國(guó)家憲法和法律，遵循國(guó)際紅十字運(yùn)動(dòng)基本原則，即：人道、公正、中立、獨(dú)立、志愿服務(wù)、統(tǒng)

一、普遍。它依照日內(nèi)瓦公約及其附加議定書、《中華人民共和國(guó)紅十字會(huì)法》，獨(dú)立自主地開展工作。中國(guó)紅十字會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重的原則參加國(guó)際紅十字運(yùn)動(dòng)，發(fā)展同有關(guān)國(guó)際組織和各國(guó)紅十字會(huì)或紅新月會(huì)的友好合作關(guān)系。中國(guó)紅十字會(huì)的架構(gòu)包括31個(gè)省級(jí)分會(huì)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分會(huì)、333個(gè)地級(jí)分會(huì)、2860個(gè)縣級(jí)分會(huì)，還擁有港澳紅十字會(huì)和商業(yè)系統(tǒng)紅十字會(huì)、鐵路系統(tǒng)紅十字會(huì)。除了這些與政府相似的行政設(shè)置之外，紅十字會(huì)總會(huì)之下還包括基金會(huì)這一系統(tǒng)，由紅十字基金會(huì)、紅十字傳播基金以及掛靠的多個(gè)基金組成。這兩條脈絡(luò)揭示出中國(guó)紅十字會(huì)官辦慈善的雙重身份。

中國(guó)紅十字會(huì)的誕生及歷史沿革具有深厚的文化歷史基礎(chǔ)。一是西方紅十字的“人道”理念傳入中國(guó)后和中國(guó)傳統(tǒng)的“仁愛(ài)”思想契合，為中國(guó)紅十字會(huì)的誕生提供了社會(huì)基礎(chǔ)；二是日俄戰(zhàn)爭(zhēng)引發(fā)的救護(hù)活動(dòng)催生了中國(guó)紅十字會(huì)。

中國(guó)紅十字會(huì)應(yīng)履行職責(zé)有：

（1）開展救災(zāi)的準(zhǔn)備工作；在自然災(zāi)害和突發(fā)事件中，對(duì)傷病人員和其他受害者進(jìn)行救助；

（2）普及衛(wèi)生救護(hù)和防病知識(shí)，進(jìn)行初級(jí)衛(wèi)生救護(hù)培訓(xùn)，組織群眾參加現(xiàn)場(chǎng)救護(hù)；參與輸血獻(xiàn)血工作，推動(dòng)無(wú)償獻(xiàn)血；開展其他人道主義服務(wù)活動(dòng)；

（3）開展紅十字青少年活動(dòng)；（4）參加國(guó)際人道主義救援工作；

（5）宣傳國(guó)際紅十字和紅新月運(yùn)動(dòng)的基本原則和日內(nèi)瓦公約及其附加議定書；

（6）依照國(guó)際紅十字和紅新月運(yùn)動(dòng)的基本原則，完成人民政府委托事宜；（7）依照日內(nèi)瓦公約及其附加議定書的有關(guān)規(guī)定開展工作。

2中國(guó)紅十字會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀

眾所周知，我國(guó)的慈善歷史長(zhǎng)久，人們向來(lái)樂(lè)于為善?，F(xiàn)如今，非營(yíng)利組織已成為一個(gè)國(guó)家的文明發(fā)展水平的標(biāo)志，其利用自己的優(yōu)點(diǎn)來(lái)彌補(bǔ)政府的不足。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)非營(yíng)利組織的數(shù)量龐大。其中，中國(guó)紅十字會(huì)更是廣泛參與到社會(huì)公共事務(wù)之中，使其成為眾多非營(yíng)利組織中具有官方背景的典型代表。然而，我國(guó)紅十字會(huì)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，這是不容否認(rèn)的。我國(guó)政府在對(duì)紅十字會(huì)的管理和監(jiān)督過(guò)程中存在疏漏，并且紅會(huì)自身能力尚且不足。此外，紅十字會(huì)的監(jiān)督體系、組織結(jié)構(gòu)以及信息披露制度等方面均存在漏洞。所以，解決紅十字會(huì)當(dāng)前面臨的問(wèn)題，使得紅十字會(huì)更加健康的發(fā)展，不僅能夠更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義，而且對(duì)和諧社會(huì)的構(gòu)建有重要的意義。“郭美美炫富事件”“天價(jià)公款吃喝”和其他慈善丑聞的發(fā)生引起了社會(huì)對(duì)中國(guó)紅十字會(huì)的信用拷問(wèn)。一個(gè)小女生在微博上的炫富卻給紅十字會(huì)招來(lái)了公眾對(duì)其慈善事業(yè)的質(zhì)疑。另一方面，我國(guó)政府在對(duì)紅十字會(huì)的管理上存在漏洞。隨之，紅十字會(huì)的公信力遭受到重創(chuàng)、急需進(jìn)行改革。

政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)紅十字會(huì)的監(jiān)察力度，并且建立一套統(tǒng)一完善的監(jiān)管體系。紅十字會(huì)自身應(yīng)對(duì)捐贈(zèng)善款的使用以及項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行信息公開，滿足公眾的知情權(quán)。此外，紅十字會(huì)自身的專業(yè)性是其高效運(yùn)作的基礎(chǔ)，在選取行政人員方面應(yīng)保證少而精，不盲目擴(kuò)大組織規(guī)模。最后，良好的社會(huì)環(huán)境是紅十字會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。紅十字會(huì)的改革不僅僅關(guān)乎其組織自身的未來(lái)發(fā)展問(wèn)題，可以增強(qiáng)其在危機(jī)來(lái)臨時(shí)的應(yīng)變能力，更是能夠帶動(dòng)其他非營(yíng)利組織正視問(wèn)題進(jìn)行改革，從而進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)慈善事業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

3中國(guó)紅十字會(huì)組織特質(zhì)

3.1公共性

社會(huì)公共事務(wù)是相對(duì)于私人事務(wù)而言的，是指涉及全體社會(huì)公眾整體的生活質(zhì)量和共同利益的一系列活動(dòng)，其具體內(nèi)容包括社會(huì)問(wèn)題、公共項(xiàng)目和公共財(cái)產(chǎn)與資源。公共利益就是一定范圍內(nèi)的所有社會(huì)成員利益的共同部分。因此，公共利益不是單個(gè)社會(huì)成員或者單個(gè)組織的特定利益，而是全體社會(huì)成員的共同利益。從中國(guó)紅十字會(huì)所應(yīng)履行的職責(zé)可以看出，它的服務(wù)對(duì)象是社會(huì)全體成員，它所保障的是社會(huì)全體成員的利益。所以，能不能有效地為社會(huì)提供所需的公共產(chǎn)品、公共服務(wù)、公共安全、公共秩序以及公正、民主的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境，是公共組織存在和發(fā)展的依據(jù)，也是其存在和發(fā)展的合法性基礎(chǔ)。

3.2非營(yíng)利性

公共組織在從事組織生產(chǎn)和提供公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的過(guò)程中，其主要的目的與動(dòng)機(jī)，是在謀求社會(huì)的“公共利益”，一切的措施都是在顧及全局公平、公正、公開的原則下來(lái)為全體民眾服務(wù)，并以最好的服務(wù)來(lái)爭(zhēng)取民眾的擁護(hù)與支持，不以營(yíng)利為目的。但是，為了彌補(bǔ)提供公共事務(wù)過(guò)程中的經(jīng)費(fèi)不足，或者為了平衡在享受公共事務(wù)的物品和服務(wù)方面實(shí)際存在的差異，公共組織有時(shí)也會(huì)采用收費(fèi)的辦法。但是，這種收費(fèi)絕不以營(yíng)利為目的。公共組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于三個(gè)方面：一是公共財(cái)政開支；二是有償服務(wù)收入（按產(chǎn)品和勞務(wù)費(fèi)的成本收取的費(fèi)用）；三是通過(guò)社會(huì)的贊助、資助、捐助、彩票等籌措的資金。

中國(guó)紅十字會(huì)是非營(yíng)利組織，它以為公眾服務(wù)為宗旨，不以營(yíng)利為目的，捐款所得不為任何個(gè)人牟取私利，組織自身具有合法的免稅資格并可為捐贈(zèng)人減免稅的組織，是盈利組織和政府組織之外的公益組織，是以執(zhí)行公共事務(wù)為目的而成立的組織。

3.3公開性

公共組織盡管代表著社會(huì)公眾的共同利益，但它的產(chǎn)生和運(yùn)行方式不能超越于國(guó)家法律之上。公共組織的產(chǎn)生必須依據(jù)社會(huì)公共生活的實(shí)際需要，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的原則和程序依法審批和設(shè)置。在運(yùn)行方式上，它必須依法規(guī)范自己的管理行為，自覺(jué)地貫徹和執(zhí)行有關(guān)公共事務(wù)方面的法律法規(guī)，在法律法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)自覺(jué)履行對(duì)公共事務(wù)的管理職責(zé)。

正是因?yàn)橹袊?guó)紅十字會(huì)行使的是公共權(quán)力，所以，它的一舉一動(dòng)都必須接受來(lái)自輿論或公眾的批評(píng)和監(jiān)督，其所作所為必須是公開的、透明的。它的職責(zé)就是積極地為全體民眾謀求福利，真正做到以民意為依歸。社會(huì)中的每一位公民都有權(quán)合法享有這種服務(wù)和提出意見(jiàn)、建議，并進(jìn)行監(jiān)督。同時(shí)，它也要接受來(lái)自于立法和司法部門以及各利益團(tuán)體的監(jiān)督。

3.4政治性傾向以及行為的強(qiáng)制性和權(quán)威性

公共組織是依據(jù)公共權(quán)力來(lái)從事社會(huì)公共事務(wù)管理的組織，公共組織雖然是公共產(chǎn)品和公共服務(wù)的提供者，但同時(shí)也是公共權(quán)力的執(zhí)行者，這就決定了公共組織行為具有強(qiáng)制性和權(quán)威性的特點(diǎn)，這種強(qiáng)制性和權(quán)威性在維護(hù)既定的政治關(guān)系和社會(huì)秩序過(guò)程中起著不可替代的作用。公共組織作為行使公共權(quán)力的主體必然代表著統(tǒng)治階級(jí)的意向，所制定的公共政策皆具有政治的意義。因此，公共組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程，如果忽略了政治因素，則不容易理解其運(yùn)作內(nèi)涵。

公共組織不可避免地要面對(duì)全國(guó)性的或地方性的政治利益團(tuán)體以及各種相互制衡的權(quán)力關(guān)系。公共組織的活動(dòng)由于具有強(qiáng)制性和權(quán)威性，凡是在其職權(quán)范圍以內(nèi)的事務(wù)，皆有管轄權(quán)，任何一個(gè)被管理者都必須無(wú)條件地接受和服從，若有違法亂紀(jì)的行為發(fā)生，公共組織便可依法予以處分。

中國(guó)紅十字會(huì)具有一定的政治作用，它是政府合法性的資源供給者，合法性就是人們對(duì)享有權(quán)威的人們的地位的承諾和對(duì)其命令的服從。同時(shí)，也是政府權(quán)力的監(jiān)督者。

3.5高資本性

公共人力資源具有高人力資本密集的屬性。其原因有三。一是公共組織工作人員管理公共事務(wù)的能力是通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)而獲得的，公共人力資源質(zhì)量的高低取決于個(gè)體和公共組織的人力投資強(qiáng)度。在進(jìn)入公共組織以前，作為潛在的公共人力資源的個(gè)體首先要接受高等教育，而良好的高等教育是高投資的結(jié)果。另外，作為現(xiàn)實(shí)的公共人力資源的個(gè)體也要經(jīng)常性地由公共組織進(jìn)行職前培訓(xùn)和職后培訓(xùn)，而這種培訓(xùn)也是形成高人力資本密集的結(jié)果。二是公共人力資源能夠持續(xù)地給投資者帶來(lái)收益，這種收益在非營(yíng)利組織有時(shí)表現(xiàn)為貨幣形態(tài)，在政府組織表現(xiàn)為非貨幣形態(tài)。對(duì)于潛在的公共人力資源的投資，回報(bào)投資者的是為其進(jìn)入公共組織進(jìn)行了知識(shí)、學(xué)歷的準(zhǔn)備，即發(fā)展機(jī)會(huì)的回報(bào)。對(duì)于現(xiàn)實(shí)的公共人力資源的投資，回報(bào)公共組織的是工作人員管理公共事務(wù)水平的提高；三是與其他資本不同的是，公共人力資本不存在投資收益遞減現(xiàn)象，而是投資收益遞增，顯示了人力資本投資的高增值特征。

中國(guó)紅十字會(huì)是一個(gè)極其龐大的組織，它的人員結(jié)構(gòu)也相當(dāng)復(fù)雜，要想將這樣一個(gè)巨大組織運(yùn)作起來(lái)，使其盡可能的發(fā)揮最大的作用是非常困難的，必須要有大量的投資做保證。

3.6責(zé)任的多元性

公共組織的目標(biāo)就是謀求公共利益，但公共利益大多是模糊而不易計(jì)量的，它表現(xiàn)為公眾對(duì)公共產(chǎn)品的多層次、多樣化、整體性的利益需求。公共利益不像私人利益那樣明確直接，公共組織也不能像私營(yíng)組織那樣以利潤(rùn)作為衡量組織和員工的績(jī)效。它只是作為表明公共組織負(fù)有公共責(zé)任以及必須為大多數(shù)人服務(wù)的一種象征，并且由于公共組織的服務(wù)對(duì)象是社會(huì)公眾，公共組織不僅目標(biāo)模糊、分歧、不易量化，民眾的期望亦很多，要求其必須承擔(dān)包括政治責(zé)任、工作責(zé)任、法律責(zé)任、道義責(zé)任在內(nèi)的所有公共責(zé)任。

中國(guó)紅十字會(huì)要履行《中華人民共和國(guó)紅十字會(huì)法》所規(guī)定的職責(zé)，同時(shí)也要履行日內(nèi)瓦公約和國(guó)際紅十字協(xié)會(huì)的協(xié)定。其職責(zé)是多樣的，作用也是廣泛的。

結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今，以紅十字會(huì)為例的公共組織的作用已經(jīng)不可取代，我們應(yīng)根據(jù)其特點(diǎn)，取長(zhǎng)避短，促進(jìn)其發(fā)揮應(yīng)有的作用。新的歷史條件下，紅十字會(huì)被賦予了新的更高的責(zé)任和要求。我們必須清醒認(rèn)識(shí)形勢(shì)和挑戰(zhàn)，主動(dòng)融入改革發(fā)展大局，積極探索新時(shí)期工作的長(zhǎng)效體制機(jī)制，共同推進(jìn)紅十字事業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展。

第二篇：當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn)當(dāng)代大學(xué)生的特點(diǎn)

1、自我自主但獨(dú)立能力缺乏。

由于受大環(huán)境與父母教育觀念的影響，“90后”接受的新生事物比較多，他們追求個(gè)性、強(qiáng)調(diào)自主、思維獨(dú)立，不愿意接受被別人強(qiáng)加的觀點(diǎn)和想法。廣州團(tuán)市委的一項(xiàng)“90后”調(diào)查顯示，面對(duì)涉及自己未來(lái)前途的抉擇，66.4%的人喜歡自己做決定。武漢大學(xué)發(fā)布的我國(guó)首份針對(duì)大學(xué)新生的調(diào)研報(bào)告顯示，有51.4%的“90后”表示若生活費(fèi)透支，將向家人索要；有18.1%的學(xué)生打算通過(guò)打工賺錢，用自力更生的方式彌補(bǔ)。最明顯的是，我國(guó)的“90后”好象沒(méi)有一個(gè)過(guò)濾機(jī)制，只要是新鮮的沒(méi)見(jiàn)過(guò)的事物他們都好奇。經(jīng)歷越多，越不知道選什么，這是最大的一個(gè)問(wèn)題。他們對(duì)堅(jiān)持什么、守住什么的認(rèn)識(shí)和積極性并不強(qiáng)。

2、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)钥嗄芰η啡薄?/p>

2008年“90后”在北京奧運(yùn)會(huì)中的熱情參與以及“5·12”汶川大地震期間的積極作為給社會(huì)留下了深刻的印象。XX市團(tuán)委組織的一項(xiàng)針對(duì)“90后社會(huì)責(zé)任觀”的大型調(diào)查表明，近八成受訪者認(rèn)為自己有社會(huì)責(zé)任感，高達(dá)99%的人愿意在成人之后承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。XX市學(xué)聯(lián)、肯德基等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)起的全國(guó)首份反映“90后”成長(zhǎng)與責(zé)任的公益調(diào)查收到近萬(wàn)份深圳“90后”網(wǎng)友的投票，調(diào)查結(jié)果顯示，85%的被調(diào)查者認(rèn)為自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，70%的“90后”自認(rèn)為將成為未來(lái)的中堅(jiān)力量。我們?cè)谡{(diào)查中也看到，有49%的人認(rèn)為社會(huì)政治時(shí)事與自己關(guān)系很大，43%的同學(xué)認(rèn)為自己具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，對(duì)無(wú)報(bào)酬的義工或志愿者工作有興趣的同學(xué)占61%，超過(guò)59%的同學(xué)有興趣成為或再成為學(xué)生干部。由此可見(jiàn)，他們并不是社會(huì)年長(zhǎng)者所誤解或擔(dān)心的“垮掉的一代”，他們同樣具有高度的社會(huì)責(zé)任感，對(duì)國(guó)家和民族未來(lái)前途與命運(yùn)充滿歸屬感和認(rèn)同感。不可否認(rèn)的是，“90后”中同樣存在著必須引起重視的問(wèn)題，如有不少人由于吃苦體驗(yàn)缺失導(dǎo)致吃苦精神缺乏，心理承受能力偏低。認(rèn)為“90后”怕吃苦、受挫能力弱的占44%。

3、個(gè)性自信但規(guī)則能力弱。

中國(guó)青年報(bào)調(diào)查中心通過(guò)新浪網(wǎng)實(shí)施的在線調(diào)查（3006名網(wǎng)友參與）顯示：“鳥巢一代”的關(guān)鍵詞是什么?！白孕拧币?5.3%的支持率排在第一位。由此可以看出“90后”有個(gè)性、敢于向傳統(tǒng)與權(quán)威挑戰(zhàn)。但同時(shí)我們應(yīng)該看到“90后”正是由于自我自主意識(shí)過(guò)強(qiáng)，過(guò)分強(qiáng)調(diào)個(gè)性，過(guò)分表現(xiàn)自信，在其背后有著自我自負(fù)的客觀問(wèn)題，在思想與行動(dòng)上表現(xiàn)出一系列的矛盾，獨(dú)立自主，懂得用法律的、規(guī)則的手段維護(hù)自己的利益，卻又要為個(gè)性，自我違反規(guī)定，或者不去考慮他人或?qū)W校管理的利益而付出代價(jià)，甚至對(duì)付出的代價(jià)還表示不理解。他們規(guī)則意識(shí)突出，但規(guī)則能力比較弱。

4、能力突出但功利意識(shí)強(qiáng)。

“90后”的平均智商超過(guò)了以前的同齡人，他們思維敏捷、頭腦靈活、眼界開闊，接受新事物的意識(shí)和能力非常強(qiáng)。一項(xiàng)調(diào)查中有64.8%的學(xué)生認(rèn)為自己“心態(tài)很開放，易于接受新鮮事物”。由于成長(zhǎng)于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形成與社會(huì)的物質(zhì)性使他們的價(jià)值取向更關(guān)注具體的事物，而不是關(guān)注于抽象的哲學(xué)，他們目的性表現(xiàn)得更為直接，在參加各項(xiàng)活動(dòng)時(shí)會(huì)直接考慮到對(duì)自己好處，具體能得到些什么，功利色彩更濃，目標(biāo)性更清晰。同時(shí)由于成長(zhǎng)在改革年代，只是通過(guò)講授、影視學(xué)習(xí)來(lái)了解黨的歷史，對(duì)黨的感情不深，認(rèn)為馬克思主義的信仰與個(gè)人的發(fā)展關(guān)系不大，一些學(xué)生不同程度地存在著理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲等問(wèn)題?！?0后”是在特殊的發(fā)展時(shí)代出生、成長(zhǎng)，經(jīng)歷著我國(guó)改革巨變帶來(lái)的各方面的影響，所以有很多問(wèn)題需要教育和引導(dǎo)他們。我們更應(yīng)該看到他們具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和優(yōu)點(diǎn)，相信他們同樣可以很好地承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。

5、思相主流積極向上，但價(jià)值觀更加務(wù)實(shí)

由于身處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)變革的大環(huán)境，信息怕逐步開放和透明化，使“90后”大學(xué)生對(duì)社會(huì)的認(rèn)知比他們的前輩更加豐富和理性化。他們關(guān)心國(guó)家的前途和命運(yùn)，關(guān)注社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決，XX省教研室在2003年曾對(duì)90年代出生的孩子進(jìn)行過(guò)一次調(diào)查，其中有一些數(shù)據(jù)顯示，“90后”在學(xué)習(xí)馬克思主義、鄧小平理論很積極，領(lǐng)悟也非?？?。這個(gè)調(diào)查結(jié)果在一定層面上證實(shí)了這些尚且年幼的孩子很愿意了解中國(guó)社會(huì)的主流思想和價(jià)值觀是什么。但別一方面，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力下，多種復(fù)雜的利益關(guān)系讓“90后”大學(xué)生的價(jià)值觀更加務(wù)實(shí)。他們重視物質(zhì)，重視生活質(zhì)量，同時(shí)他們的目標(biāo)定位受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，功利性較強(qiáng)，更加重視與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合，例如，有部分大學(xué)生把有利于就業(yè)和個(gè)人前途作為人黨的目的，反映出部分“90后”大學(xué)生在政治理論、政治觀念認(rèn)識(shí)上的模糊，以及政治信仰的淡漠和實(shí)用化。

6、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較強(qiáng)，但耐挫能力較弱

近年來(lái)，隨著社會(huì)環(huán)境快速變遷、學(xué)習(xí)就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大，大學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，更加注重自身各種能力的培養(yǎng)和提高，他們積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

但是當(dāng)代大學(xué)生絕大部分是獨(dú)生子女，他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷和所處環(huán)境和所處大學(xué)校園相對(duì)封閉，學(xué)習(xí)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力大，使部分學(xué)生心理存在相對(duì)孤獨(dú)、敏感和脆弱等問(wèn)題，缺乏應(yīng)有的承受能力，適應(yīng)能力和分辨能力。近幾年，大學(xué)生心理健康問(wèn)題層出不窮，成為影響大學(xué)生健康成長(zhǎng)及高校穩(wěn)定的突出問(wèn)題。根據(jù)最近武漢大學(xué)的一項(xiàng)針對(duì)“90后”大學(xué)新生的調(diào)查結(jié)果顯示，在“90后”大學(xué)生中，遇到挫折后，大部分人心理素質(zhì)偏弱，72.3%的人會(huì)開始懷疑自己的能力，

5.1%的同學(xué)會(huì)因此一蹶不振，只有9.4%的新生愿意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)從頭再來(lái)，這組數(shù)據(jù)表明，大多數(shù)“90后”大學(xué)生心理素質(zhì)偏弱，抗挫折能力明顯不足。

7、情緒強(qiáng)烈，但穩(wěn)定性偏低。

隨著生理發(fā)育趨于成熟，大學(xué)生的心理狀態(tài)也發(fā)生了急劇變化。與少年期相比，大學(xué)生具有了一定的調(diào)節(jié)和控制情緒的能力；但與成年人相比，其穩(wěn)定性仍顯不足。遇事容易激動(dòng)，或是群情振奮、手舞足蹈，或是極為感傷和困惑。大學(xué)生的激情可能會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻產(chǎn)生驚人的壯烈，但也可能出現(xiàn)不理智的行為，干出一些傻事來(lái)。大學(xué)生情緒的不穩(wěn)定是其心理發(fā)展過(guò)程中的正常現(xiàn)象，但需注意克服其中的消極面。

第三篇：當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)特點(diǎn)當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)特點(diǎn)

摘要。當(dāng)前，在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)和嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，社會(huì)各界、用人單位對(duì)新一代大學(xué)生的要求越來(lái)越高，這就給大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)增加了諸多挑戰(zhàn)和難題。本文利用參考文獻(xiàn)法和資料分析法，就當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)特點(diǎn)做簡(jiǎn)要的梳理，旨在為當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生分析當(dāng)前的就業(yè)情況，同時(shí)也幫助我們正確清楚的認(rèn)識(shí)未來(lái)面臨的諸多困難和難題。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)

21世紀(jì)，中國(guó)正處于社會(huì)急劇變遷的特殊時(shí)期，面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境和激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)方面的形勢(shì)就顯得更加嚴(yán)峻。本文綜合相關(guān)資料和文獻(xiàn)，對(duì)當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行綜合梳理：

一、隨著就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)逐漸受到廣大大學(xué)畢業(yè)生的歡迎。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工業(yè)化、信息化、市場(chǎng)化、社會(huì)化在自然與人為作用中不斷嵌入社會(huì)生活的方方面面。在國(guó)家政策和社會(huì)各界的宣傳與引導(dǎo)下，越來(lái)越多的大學(xué)生開始選擇自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主擇業(yè)能讓大學(xué)生根據(jù)自身的優(yōu)勢(shì)和興趣愛(ài)好，自主的選擇工作單位和職業(yè)；自主創(chuàng)業(yè)會(huì)激發(fā)大學(xué)生的潛能和素質(zhì)，熱愛(ài)自由職業(yè)的人大多會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)，自己當(dāng)老板，不受別人的管制和其他的人身拘束。

二、學(xué)歷的層次性和專業(yè)不對(duì)口使大學(xué)生在就業(yè)中處于劣勢(shì)。由于我國(guó)當(dāng)前大學(xué)的擴(kuò)招，導(dǎo)致大學(xué)生的人數(shù)每年劇增，使得大學(xué)畢業(yè)

生年年劇增。近三年來(lái)，每年畢業(yè)的大學(xué)生都將近六七百萬(wàn)。在近七百萬(wàn)的大學(xué)生中，大家的學(xué)歷一樣，加上專業(yè)不對(duì)口或偏冷門使得大學(xué)生在就業(yè)中處于劣勢(shì)地位，沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

三、就業(yè)選擇從單一性走向多元化。隨著社會(huì)就業(yè)制度和就業(yè)壓力的增大，當(dāng)今大學(xué)生已經(jīng)學(xué)會(huì)主動(dòng)適應(yīng)社會(huì)，體現(xiàn)了很強(qiáng)的主動(dòng)意識(shí)、自我意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和適應(yīng)能力，以更加多元化的選擇主動(dòng)適應(yīng)新的就業(yè)形勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.在就業(yè)類型上，大學(xué)生的就業(yè)去向范圍增加，從以往的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的國(guó)有性質(zhì)的單位走向風(fēng)險(xiǎn)性單位，如：民營(yíng)大中型企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等各行各業(yè)。如今的大學(xué)生遍地開花，每個(gè)行業(yè)都有大學(xué)生的足跡可循。

2.從就業(yè)的地理位置上看，以往的很多大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，考慮到距離與發(fā)展環(huán)境、前途時(shí)，都傾向于家鄉(xiāng)、大城市或自己熟悉的地方?，F(xiàn)如今，在新的就業(yè)環(huán)境形勢(shì)下，很多大學(xué)生更多的選擇有廣闊的發(fā)展空間、就業(yè)機(jī)會(huì)的地理位置，更有甚者哪里需要我們就到哪里，如大城市、沿XX縣區(qū)、城鎮(zhèn)、西部邊遠(yuǎn)貧困山區(qū)等。

3.在就業(yè)途徑上，以往的就業(yè)崗位單一，選擇面窄，而現(xiàn)在的就業(yè)途徑多樣化，如自主就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者、繼續(xù)深造、出國(guó)留學(xué)等等。

四、就業(yè)時(shí)更加注重和追求物質(zhì)福利程度。在當(dāng)今社會(huì)，受不正之風(fēng)—拜金主義、金錢至上等歪風(fēng)邪氣的不良影響，很多大學(xué)生在就業(yè)時(shí)都會(huì)更加注重職業(yè)的含金量，就業(yè)選擇的福利化趨勢(shì)非常突出。

大學(xué)生在實(shí)際選擇職業(yè)時(shí)首先考慮的因素則是薪酬和待遇，而對(duì)于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和迎合自我優(yōu)勢(shì)與興趣愛(ài)好沒(méi)有過(guò)多的要求，甚至專業(yè)是否對(duì)口也沒(méi)有考慮。由于歷史和觀念的原因，大學(xué)生在就業(yè)選擇過(guò)程中還是偏愛(ài)工作穩(wěn)定、福利好、壓力不大的體制內(nèi)單位。特別是在金融危機(jī)的影響下，這種趨勢(shì)愈加明顯，大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱也說(shuō)明這種趨勢(shì)走向。

五、很多大學(xué)生期望從事低風(fēng)險(xiǎn)的工作。面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)高壓和激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，加上很多大學(xué)生在校期間專業(yè)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)能力不足，又缺乏一定的社會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等自身原因，大學(xué)生對(duì)就業(yè)壓力的承受力不夠，心理素質(zhì)方面、創(chuàng)業(yè)和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激情比較欠缺，所以就導(dǎo)致了很多大學(xué)生在就業(yè)時(shí)傾向于選擇低風(fēng)險(xiǎn)型的工作崗位和職業(yè)走向。出現(xiàn)這種特點(diǎn)的原因是因?yàn)橛萌藛挝晃{畢業(yè)生的能力減弱與畢業(yè)生數(shù)量急劇增加，導(dǎo)致畢業(yè)生不同程度地出現(xiàn)就業(yè)恐慌癥，進(jìn)而使大學(xué)生產(chǎn)生對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)的過(guò)分排斥。

六、社會(huì)對(duì)大學(xué)生的期望越來(lái)越高，用人單位對(duì)大學(xué)生的要求也越來(lái)越高。由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，社會(huì)、用人單位對(duì)畢業(yè)生要求的標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，他們不僅注重大學(xué)生的綜合能力，而且挑選其學(xué)校和學(xué)歷層次；不僅注重學(xué)生的自薦、面試和筆試，而且也非常重視學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)；不僅要求畢業(yè)生學(xué)習(xí)成績(jī)要好，政治和思想道德素質(zhì)要高，而且身心要健康。三好學(xué)生、學(xué)生黨員和學(xué)生干部，以及誠(chéng)實(shí)可信、踏實(shí)肯干，具有強(qiáng)烈事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神的畢業(yè)生普遍受到歡迎；復(fù)合型、外向型、開拓型及具有創(chuàng)新意識(shí)的學(xué)生

日益受到用人單位的青睞；畢業(yè)生的實(shí)際動(dòng)手能力已成為許多用人單位所要考核的內(nèi)容；外語(yǔ)四級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書等也成為一些地區(qū)和單位接受大學(xué)畢業(yè)生的基本條件之一?？傊萌藛挝唤邮艽髮W(xué)畢業(yè)生已從“數(shù)量型”轉(zhuǎn)為“質(zhì)量型”，從“饑不擇食”轉(zhuǎn)為“挑肥揀瘦”，他們選擇人才更加注重的是素質(zhì)、能力和品德。

當(dāng)然了，除此之外，用人單位對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求也增加了大學(xué)畢業(yè)生的求職難度。為了節(jié)省人力培訓(xùn)成本，縮短人才培訓(xùn)周期，選擇成熟、有一定技能和經(jīng)驗(yàn)的求職者必然成為用人單位的第一選擇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在XX省招聘會(huì)上，有近90%的單位有“需要工作經(jīng)驗(yàn)”的招聘要求，這就大大增加了應(yīng)屆畢業(yè)生求職的難度。

七、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生了明顯的變化。這些變化表現(xiàn)在多個(gè)方面，如就業(yè)心理越來(lái)越成熟，就業(yè)的期望把握的適中；就業(yè)的意識(shí)明確，選擇就業(yè)途徑多樣化；就業(yè)的地域跨度大；選擇自主就業(yè)、自由職業(yè)者和自主創(chuàng)業(yè)的人也越來(lái)越多等等。

八、具有專業(yè)技術(shù)能力的專業(yè)學(xué)生普遍槍手，文科類大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈。與具有專業(yè)技術(shù)能力的理工科大學(xué)畢業(yè)生相比，文科生的就業(yè)相對(duì)嚴(yán)峻，在將近七百萬(wàn)的大學(xué)畢業(yè)生中，作為文科生如果你沒(méi)有過(guò)硬的本領(lǐng)是很難找工作的，因?yàn)槲目粕蠖家粯?，社?huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少，沒(méi)有技術(shù)能力，動(dòng)手能力不強(qiáng)，專業(yè)和綜合知識(shí)不牢固等，這些劣勢(shì)將會(huì)成為我們找工作路上的攔路虎、絆腳石。

九、大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)行為缺乏誠(chéng)信，就業(yè)隱患多。在日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，大學(xué)畢業(yè)生面對(duì)著巨大的就業(yè)壓力。為了能夠找到工

作，有的大學(xué)生挖空心思去包裝或偽裝自己。當(dāng)我們問(wèn)及“大學(xué)生是否會(huì)因就業(yè)而造假”時(shí)，78.6%的大學(xué)生選擇“會(huì)”。我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷普遍存在“注水”這一現(xiàn)象，少數(shù)大學(xué)畢業(yè)生的自薦材料內(nèi)容失真，言過(guò)其實(shí)，甚至造假，如涂改學(xué)習(xí)成績(jī)，把別人的等級(jí)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書、優(yōu)秀學(xué)生干部獎(jiǎng)狀以及發(fā)表過(guò)的文章，利用復(fù)印機(jī)改頭換面為己所用。此外，近幾年畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中違約率逐年上升，其中大部分違約都是畢業(yè)生自己提出的。在問(wèn)及“求職過(guò)程中，您會(huì)簽約后跳槽嗎?！庇?3.8%的大學(xué)生選擇“會(huì)”。畢業(yè)生求職心切。常常因擔(dān)心找不到合適自己的崗位，缺乏慎重考慮，遇到愿意接收的單位就馬上簽訂雇傭合約，草率簽約后，卻又不安于現(xiàn)狀，隨時(shí)做好違約的準(zhǔn)備。

十、就業(yè)崗位與大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量之間的供需不平衡。隨著擴(kuò)招大學(xué)生數(shù)量的增多，社會(huì)上的大學(xué)畢業(yè)生越來(lái)越多，而新增的工作崗位及其有限，加上經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來(lái)的影響，造成了就業(yè)崗位和大學(xué)畢業(yè)生之間的供需失衡，矛盾突出。

十一、在就業(yè)市場(chǎng)上存在著一定的性別歧視現(xiàn)象。某些用人單位在招聘會(huì)中會(huì)明文規(guī)定只要男性，或者在選擇員工時(shí)傾向于選擇男性，存在一定的性別歧視。這是因?yàn)椴糠钟萌藛挝徽J(rèn)為女大學(xué)生今后的生育和哺乳以及家庭拖累和降低了女大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展后勁，也加大了使用女大學(xué)生的勞動(dòng)力成本，從而使女大學(xué)生就業(yè)處于困境和不利地位。

第四篇：當(dāng)代中國(guó)意識(shí)形態(tài)的特點(diǎn)當(dāng)代中國(guó)意識(shí)形態(tài)的特點(diǎn)

（一）：一元主導(dǎo)性與多樣性并存

一元主導(dǎo)性指馬義在我國(guó)思想意識(shí)形態(tài)體系中占據(jù)著核心領(lǐng)導(dǎo)地位。之所以如此，與我國(guó)目前實(shí)行的政治經(jīng)濟(jì)制度密切相關(guān)。導(dǎo)致一元主導(dǎo)性因素：經(jīng)濟(jì)上實(shí)行以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度；政治上實(shí)行中共領(lǐng)導(dǎo)的人民民主專政的國(guó)體。一元主導(dǎo)是我國(guó)思想領(lǐng)域的突出特點(diǎn)，可以起到動(dòng)員導(dǎo)向增強(qiáng)凝聚力的作用。同時(shí)意識(shí)形態(tài)多樣性也是不容忽視的客觀現(xiàn)實(shí)，是我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分并存的必然結(jié)果，是社會(huì)階層的變化，人們現(xiàn)實(shí)思想水平差異的必然結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)中，人們的思想水準(zhǔn)有差異，不同的水準(zhǔn)導(dǎo)致不同的價(jià)值取向判斷。我們要正視這個(gè)問(wèn)題，用馬義去正確引領(lǐng)整合社會(huì)思潮，同時(shí)把健康向上的意識(shí)形態(tài)整合到馬義中去。

（二）：先進(jìn)性與層次性并存：

我國(guó)的社義意識(shí)形態(tài)是以我國(guó)社會(huì)現(xiàn)實(shí)生活發(fā)展水平為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)制度，政治制度和文化制度綜合水平的反映，具有先進(jìn)性。中共所秉承的基本理論，基本路線，基本綱領(lǐng)，基本經(jīng)驗(yàn)及方針政策和道德準(zhǔn)則是現(xiàn)實(shí)的表現(xiàn)形式，代表中共最廣大人名的根本利益，因而具有先進(jìn)性。我國(guó)的社義意識(shí)形態(tài)還具有層次性，這主要是指主流意識(shí)形態(tài)的層次多樣性，并非多種意識(shí)形態(tài)的并存性，即我國(guó)主流意識(shí)形態(tài)主要表現(xiàn)為共產(chǎn)主義，集體主義，愛(ài)國(guó)主義以及合理的追求個(gè)人利益的價(jià)值觀念。

（三）：批判性和建設(shè)性并存：

批判性是意識(shí)形態(tài)的本質(zhì)屬性，無(wú)論哪個(gè)階級(jí)的意識(shí)形態(tài)都具有批判性。社義的意識(shí)形態(tài)從不排斥人來(lái)文明上任何有科學(xué)價(jià)值的思想，但它也從不放棄同一切反馬義的思潮的批判。他的批判表現(xiàn)為對(duì)各種異質(zhì)性思想的批判以維護(hù)馬義主義的一元主導(dǎo)地位；同時(shí)還表現(xiàn)為自我批判，即對(duì)自身的吐故納新和新陳代謝。當(dāng)然，意思形態(tài)批判的目的不僅僅是在消除異己，更重要的是在批判中建設(shè)新的意識(shí)形態(tài)，歷史經(jīng)驗(yàn)表明，中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的每一次的發(fā)展有與意識(shí)形態(tài)的建設(shè)性密不可分。每到社會(huì)轉(zhuǎn)型的活躍期，都是彰顯意識(shí)形態(tài)建設(shè)性的關(guān)鍵期。

（四）、開放性與包容性：開放性是時(shí)代賦予的基本屬性，源于對(duì)外開放政策的實(shí)施，根源于客觀存在的事實(shí)及人類所面對(duì)的一些問(wèn)題。由此決定了意識(shí)形態(tài)開放性的新特點(diǎn)：

1、是意識(shí)形態(tài)自身發(fā)展的要求，具有主動(dòng)性和持久性。

2、是借鑒和吸收了一切先進(jìn)思想和優(yōu)秀成果，具有全方位性。

3、是引進(jìn)來(lái)喝好走出去相統(tǒng)一，具有雙邊互動(dòng)性。

4、沒(méi)有狹隘的民族偏見(jiàn)，具有親和性。

包容性是開放性的意識(shí)形態(tài)的必然屬性，是由我國(guó)初級(jí)階段的國(guó)情和社會(huì)主義的特點(diǎn)決定的。要包容一切符合“三個(gè)有利于”的思想，在堅(jiān)持一元主導(dǎo)的同時(shí)包容有益思想，從廣義上講應(yīng)包容中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，包容當(dāng)代社會(huì)正在成長(zhǎng)著的意識(shí)形態(tài)，包容世界各國(guó)有益的文化成果。

（五）、繼承性和創(chuàng)新性

我國(guó)的意識(shí)形態(tài)在時(shí)空上反映了當(dāng)代中國(guó)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)和歷史傳統(tǒng)。同時(shí)繼承和延伸著中國(guó)歷史的文化資源即我國(guó)的社會(huì)主義意識(shí)性形態(tài)，反映了中華文化和中國(guó)社會(huì)主義發(fā)展的連續(xù)性

（一）它繼承的思想有：

1、社會(huì)主義內(nèi)在固有的意識(shí)形態(tài)內(nèi)容，體現(xiàn)了社會(huì)主義的方向性和共產(chǎn)主義的目標(biāo)理想。

2、中華民族優(yōu)秀歷史文化傳統(tǒng)思想，體現(xiàn)了社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的民族性。

3、西方共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)的理論總結(jié)，體現(xiàn)了開放性

4、批判西方資產(chǎn)階級(jí)意識(shí)形態(tài)的所產(chǎn)生的免疫性思想，體現(xiàn)了階級(jí)性

5、當(dāng)代世界發(fā)展所產(chǎn)生的新思想和進(jìn)步觀念，體現(xiàn)了時(shí)代性

（二）繼承并不是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的價(jià)值追求，在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新才是它的目標(biāo)追求。要對(duì)馬克思主義繼承與創(chuàng)新，融入到現(xiàn)代化建設(shè)中來(lái)。

第五篇：當(dāng)代勞資關(guān)系的特點(diǎn)一、當(dāng)代勞資關(guān)系的特點(diǎn)

因?yàn)闆](méi)有說(shuō)明是資本主義還是社會(huì)主義，所以我就從兩方面都考慮了一下。這方面的回答主要是依據(jù)財(cái)大副校長(zhǎng)劉燦的一篇論文進(jìn)行的，主要是分析資本主義國(guó)家的勞資關(guān)系：在當(dāng)代社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的推動(dòng)下，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的生產(chǎn)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)有了較大調(diào)整，勞資關(guān)系也隨之發(fā)生了深刻變化。員工持股、參與式管理、分享經(jīng)濟(jì)、利益相關(guān)者治理、勞資合作與沖突管理等一系列新的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象在資本主義企業(yè)制度的框架內(nèi)產(chǎn)生，并對(duì)資本主義制度的微觀基礎(chǔ)產(chǎn)生了重要影響。主要特點(diǎn)如下：

1、成員契約型勞資關(guān)系與“民主的公司制”所謂成員契約型勞資關(guān)系，是把企業(yè)看作各生產(chǎn)要素所有者之間的一組契約，出資人（股東）、職業(yè)經(jīng)理、工人都是企業(yè)的成員并擁有相應(yīng)的權(quán)利，企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán)在這些成員之間分配。成員契約型關(guān)系的基礎(chǔ)上，可以“構(gòu)架另外一種企業(yè)形式，這種形式中，公司的雇傭制被成員制所取代。”民主制公司建立在兩個(gè)基本原則的基礎(chǔ)上：一是自我管理的民主原則，即企業(yè)成員都擁有選舉權(quán);二是勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)理論，即企業(yè)成員擁有剩余和凈收入權(quán)。20世紀(jì)末在西方發(fā)達(dá)國(guó)家出現(xiàn)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)改變了許多企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式，特別是那些依靠知識(shí)創(chuàng)新和員工智力勞動(dòng)的企業(yè)，合作式的成員關(guān)系是公司治理的基礎(chǔ)。

2、利潤(rùn)分享和職工持股計(jì)劃20世紀(jì)70年代以后，資本主義企業(yè)中開始實(shí)行“利潤(rùn)分享制”。20世紀(jì)80年代中期，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家m.l威茨曼提出了“分享經(jīng)濟(jì)”理論，分享經(jīng)濟(jì)主要是指職工參與利潤(rùn)分配和收益分享的一種經(jīng)濟(jì)，其形式主要有獎(jiǎng)金制、分紅制、刺激工資制、利潤(rùn)分享制、純收入分享制等，特點(diǎn)是在固定工資之外，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的好壞分給工人部分利潤(rùn)，目前在當(dāng)代資本主義企業(yè)中已相當(dāng)普遍。職工持股計(jì)劃是職工憑借擁有部分股權(quán)而參與企業(yè)剩余利潤(rùn)分配，是當(dāng)代各股份公司為使職工能在他所工作的公司得到有意義的所有者利益而進(jìn)行的努力。

3、利益相關(guān)者治理從20世紀(jì)70年代開始，特別是進(jìn)入90年代以后，股東至上主義面臨著來(lái)自經(jīng)理、雇員、供應(yīng)商等諸多利益相關(guān)者的詰難。來(lái)自不同利益主體的觀點(diǎn)認(rèn)為，公司應(yīng)該更有責(zé)任感，它的責(zé)任范圍不應(yīng)該僅僅局限于股東，它應(yīng)該有利于更大范圍的群體———所有與公司利益相關(guān)者的團(tuán)體這些利益相關(guān)者包括公司雇員、債權(quán)人、所處社區(qū)成員等等。從公司治理的角度看，這一方面要求公司具有一個(gè)更加廣泛的管理目標(biāo)———最大化各種利益相關(guān)者團(tuán)體的總體福利，另一方面則意味著利益相關(guān)者團(tuán)體應(yīng)該分享控制權(quán)。

4、勞資關(guān)系沖突管理二戰(zhàn)后到20世紀(jì)90年代，發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的勞資關(guān)系變化的最大特點(diǎn)就是通過(guò)國(guó)家干預(yù)，對(duì)資本運(yùn)行以及勞資關(guān)系構(gòu)建了一套規(guī)范和制衡機(jī)制，各國(guó)政府竭力平衡勞資雙方實(shí)力，緩和勞資沖突。在企業(yè)層面，勞資沖突管理是現(xiàn)代企業(yè)管理實(shí)踐中最重要的內(nèi)容。人力資源管理、激勵(lì)理論、雇員期限、利益相關(guān)等理論紛紛應(yīng)用在企業(yè)勞資沖突管理實(shí)踐中，其目的主要是為了提高員工對(duì)工作的滿意度和員工自愿提高工作效率。

從中國(guó)的角度來(lái)分析，也是參考論文回答：

（一）中國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀

1、企業(yè)的勞資關(guān)系總體走向規(guī)范與和諧總體而言，當(dāng)前中國(guó)企業(yè)的勞資關(guān)系整體上發(fā)展態(tài)勢(shì)良好：勞資關(guān)系將順應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化發(fā)展而逐步擴(kuò)大范圍，最終將占據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的主體地位：隨著市場(chǎng)化機(jī)制發(fā)育、完善，勞資關(guān)系將走向完善和成熟：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展完善，勞資關(guān)系的調(diào)整將從無(wú)序轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X(jué)、有序和規(guī)范：勞資合作將成為勞資關(guān)系發(fā)展的必然趨勢(shì)。這種發(fā)展態(tài)勢(shì)將有力地促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面進(jìn)步，有利于企業(yè)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、企業(yè)勞資關(guān)系中仍存在矛盾和沖突（1）工作時(shí)間長(zhǎng)，工作強(qiáng)度大，勞動(dòng)報(bào)酬低且常被拖欠。工作時(shí)間長(zhǎng)，壓力大，經(jīng)常加班，非公有制企業(yè)工人工資待遇差距大，增速慢且常被拖欠。（2）工作環(huán)境差，缺乏勞動(dòng)安全保護(hù)。一般來(lái)說(shuō)，非公有制企業(yè)忽視生產(chǎn)衛(wèi)生和勞動(dòng)安全問(wèn)題，其安全生產(chǎn)形勢(shì)比較嚴(yán)峻。由于非公有制企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)資金投人不足，缺乏防護(hù)設(shè)施，生產(chǎn)工藝落后、設(shè)備陳舊，造成工人的工作環(huán)境惡劣，工人常年工作在有毒、有害的環(huán)境中，給他們的身心健康帶來(lái)巨大傷害（3）勞動(dòng)合同內(nèi)容流于形式、簽約率低且歧視性用工現(xiàn)象嚴(yán)重。勞動(dòng)合同本來(lái)是勞資雙方平等協(xié)商的產(chǎn)物，也是解決勞資矛盾的基本法律依據(jù)。然而，目前非公有制企業(yè)中，招工不簽訂合同的現(xiàn)象非常普遍，勞動(dòng)合同簽訂率遠(yuǎn)低于公有制企業(yè)。4）勞動(dòng)保障覆蓋率低，福利待遇差。勞動(dòng)保障是指我國(guó)為滿足公民基本生活而提供的安全性保護(hù)的公共福利計(jì)劃、措施和行為的總稱，通常包括社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)以及公共醫(yī)療衛(wèi)生保健。當(dāng)前，非公有制企業(yè)員工的勞動(dòng)保障、社會(huì)福利待遇與公有制企業(yè)員工有較大差距。5）工會(huì)組織不健全，員工的民主權(quán)利得不到有效保護(hù)。在我國(guó)的非公有制企業(yè)中，企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系管理混亂，維護(hù)私營(yíng)企業(yè)工人合法權(quán)益的工會(huì)組建率僅達(dá)到53.3%。相當(dāng)一部分企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，即使有些非公有制企業(yè)建立了工會(huì)組織，真正發(fā)揮作用的也不多。

（二）中國(guó)文化背景下勞資關(guān)系的特點(diǎn)

1、根本利益上的一致性雖然中國(guó)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系矛盾仍然存在，但這僅僅是物質(zhì)層面的沖突和矛盾，是發(fā)生在勞資統(tǒng)一基礎(chǔ)上的矛盾，與馬克思所揭示的資本主義國(guó)家的階級(jí)矛盾不可調(diào)和有著本質(zhì)區(qū)別，中國(guó)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的性質(zhì)決定了勞資關(guān)系是可以協(xié)調(diào)的，勞方和資方在根本利益上具有一致性。

2、一定程度的對(duì)抗性在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，非公有制企業(yè)勞資關(guān)系是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方在根本利益上具有一致性;但非公有制企業(yè)的勞資關(guān)系本質(zhì)上仍是勞動(dòng)從屬于資本的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。由于非公有制企業(yè)在擁有生產(chǎn)資料的基礎(chǔ)上，雇用勞動(dòng)力，無(wú)償占有勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值，帶有明顯的雇用剝削色彩，資本對(duì)勞動(dòng)的剝削將不可避免地帶來(lái)一定程度的對(duì)抗和沖突。

3、不平等性非公有制企業(yè)勞資關(guān)系是一種以資方為主導(dǎo)的不平等的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，勞動(dòng)力相對(duì)于資本過(guò)剩，出現(xiàn)了勞動(dòng)與資本之間的不平衡現(xiàn)象，這種不平衡性幾乎是每個(gè)國(guó)家在工業(yè)化過(guò)程中普遍存在的問(wèn)題。

4、不規(guī)范性非公有制企業(yè)勞資關(guān)系在不同時(shí)期、不同地區(qū)表現(xiàn)形式不同，但其現(xiàn)階段的共同特征是仍不成熟、不規(guī)范。政府在處理勞資問(wèn)題時(shí)，采取特殊性的臨時(shí)行政措施，而不是法律手段：政府的立場(chǎng)及態(tài)度尚未相對(duì)穩(wěn)定，在勞動(dòng)者與私營(yíng)企業(yè)主之間徘徊：三方機(jī)制、集體談判平等協(xié)商等制度尚不完備：工會(huì)還不能真正發(fā)揮代表勞動(dòng)者利益的作用。

5、日益成熟性中國(guó)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系是一種發(fā)展中的勞資關(guān)系，并且日益走向成熟，其具體表現(xiàn)在三個(gè)方面：首先，非公有制企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展的層次性、階段性相當(dāng)明顯：勞資關(guān)系中的一些基本問(wèn)題逐步得到解決，如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、工作環(huán)境、勞動(dòng)安全保護(hù)等。其次，勞資雙方對(duì)如何處理勞資矛盾、勞動(dòng)爭(zhēng)議、建立和諧勞資關(guān)系的認(rèn)識(shí)也不斷提高。第三，針對(duì)非公有制企業(yè)勞資關(guān)系的制度設(shè)計(jì)和立法也日臻完善，其必然引導(dǎo)非公有制勞資關(guān)系向和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展。

2、資本主義制度下的相對(duì)過(guò)剩人口與社會(huì)主義國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的失業(yè)問(wèn)題

相對(duì)過(guò)剩人口理論方面的知識(shí)見(jiàn)課本上。接下來(lái)通過(guò)相對(duì)過(guò)剩人口理論分析我國(guó)失業(yè)問(wèn)題：

（一）我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的成因我國(guó)當(dāng)前失業(yè)問(wèn)題的成因，既有以社會(huì)化大生產(chǎn)為基礎(chǔ)的社會(huì)（包括資本主義社會(huì)和社會(huì)主義社會(huì)）共有的普遍性原因，又有基于我國(guó)當(dāng)前制度創(chuàng)新和體制改革特定階段的特殊性原因。第一，在資本積累過(guò)程中，伴隨著科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，必然出現(xiàn)資本有機(jī)構(gòu)成的提高，從而減少對(duì)勞動(dòng)力的需求。第二，我國(guó)存在大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，形成潛在的過(guò)剩人口。就目前我國(guó)農(nóng)業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況而言，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)走向現(xiàn)代化、社會(huì)化、商品化的過(guò)程中，伴隨著農(nóng)業(yè)科技的廣泛采用、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的進(jìn)一步提高，特別是加入wto后，農(nóng)業(yè)本身吸納勞動(dòng)力的能力逐年下降，會(huì)釋放出大量的剩余勞動(dòng)力第三，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，我國(guó)的工業(yè)化進(jìn)程經(jīng)歷了一個(gè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和資本深化的過(guò)程，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶動(dòng)的就業(yè)大大下降。目前我國(guó)失業(yè)人口的出現(xiàn)除了上述主要因素外，還有其他眾多因素，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成的結(jié)構(gòu)性失業(yè)人數(shù)增加，國(guó)有企業(yè)改革、改組、改造帶來(lái)的轉(zhuǎn)崗、下崗分流人員數(shù)量劇增，國(guó)家機(jī)關(guān)的人事改革和機(jī)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的減崗裁員以及加入wto后對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響等，這些因素共同作用的結(jié)果造成了我國(guó)目前嚴(yán)峻的失業(yè)人口問(wèn)題，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，資本有機(jī)構(gòu)成提高具有深遠(yuǎn)和決定性的影響。

（二）

（二）失業(yè)人口的積極作用第一，適度失業(yè)人口的存在，有助于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立和完善，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)優(yōu)化配置。第二，失業(yè)人口的存在有利于降低工資成本，提高企業(yè)盈利能力和經(jīng)濟(jì)效益。第三，失業(yè)人口的存在，增加了就業(yè)壓力，有助于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)積極性結(jié)論：第一，相對(duì)過(guò)剩人口即失業(yè)人口是社會(huì)化大生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下有其存在的客觀必然性，但應(yīng)注意區(qū)分社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)人口與資本主義失業(yè)人口的性質(zhì)、特點(diǎn)、作用及地位等方面的不同。對(duì)待馬克思相對(duì)過(guò)剩人口理論的正確態(tài)度應(yīng)是運(yùn)用馬克思主義的基本原理，聯(lián)系社會(huì)主義的新發(fā)展，對(duì)社會(huì)主義失業(yè)人口這一實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行新的理論思考，以尋求認(rèn)識(shí)和理論的創(chuàng)新。第二，保持一個(gè)適度失業(yè)人口是社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀要求.第三，技術(shù)進(jìn)步和有機(jī)構(gòu)成的提高，固然會(huì)提高相對(duì)過(guò)剩人口的數(shù)量，但失業(yè)人數(shù)的增加并非與勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高成正比。第四，盡管失業(yè)人口對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用，但是大量失業(yè)人口的存在給社會(huì)帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)和沖擊也是不言而喻的。失業(yè)意味著收入中斷，造成失業(yè)人口及其家庭生活困難，使城鎮(zhèn)貧困化問(wèn)題日益突出，居民收入差距進(jìn)一步拉大，從而引發(fā)各種社會(huì)問(wèn)題，影響社會(huì)穩(wěn)定，所以必須加速建立和完善失業(yè)保障制度，實(shí)施再就業(yè)工程和職工最低生活保障制度，確保失業(yè)人口最低基本生活需求，避免社會(huì)震蕩，鞏固改革成果。

3、中小民營(yíng)企業(yè)的生存困境及其解決

中小民營(yíng)企業(yè)生存困境及其解這是2011年中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很熱點(diǎn)的問(wèn)題，與2011年的浙江中小民營(yíng)企業(yè)倒閉破產(chǎn)有關(guān)。答題的時(shí)候可以適當(dāng)結(jié)合。

（一）中小民營(yíng)企業(yè)的重要性當(dāng)前，中小企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中具有重要作用，已經(jīng)成為發(fā)展經(jīng)濟(jì)、繁榮市場(chǎng)、改善民生的重要力量。中小企業(yè)是解決就業(yè)的主渠道、社會(huì)穩(wěn)定之基、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之源，關(guān)系到國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)后勁，提供了全國(guó)75%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，全社會(huì)65%的專利、75%以上的技術(shù)創(chuàng)新和80%以上的新產(chǎn)品開發(fā)。

（二）中小民營(yíng)企業(yè)面臨的困境一是前所未有的“融資難”。由于我國(guó)金融結(jié)構(gòu)二元性特征凸突，銀行信貸資金繼續(xù)向大城市、大企業(yè)、大行業(yè)集中，國(guó)企與民企在融資可獲得性和貸款利率方面差距巨大。據(jù)調(diào)查，不到10%的中小企業(yè)能從正規(guī)金融體系得到貸款，大部分融資需求依靠民間借貸解決，結(jié)果導(dǎo)致民間利率節(jié)節(jié)高攀。二是十分嚴(yán)峻的“用工荒”。當(dāng)前企業(yè)不僅招不到人，留不住人，而且人工成本大大攀升。由于勞動(dòng)力總量“無(wú)限供給”格局在改變、區(qū)域間務(wù)工“推”、“拉”力量發(fā)生變化、新生代農(nóng)民工需求層次呈新態(tài)勢(shì)，大量中小企業(yè)嚴(yán)重缺工，用工成本大大上升，平均成本上升20%-30%；企業(yè)員工流失率極高，大進(jìn)大出的高流失率使企業(yè)極不穩(wěn)定。三是全方位進(jìn)入“高成本的時(shí)代”。利率、匯率、稅率、費(fèi)率“四率”，薪金、租金、土地出讓金“三金”，原材料進(jìn)價(jià)和資源環(huán)境代價(jià)“兩價(jià)”，九種因素疊加推動(dòng)企業(yè)成本直線上升。高成本致使企業(yè)利潤(rùn)比“刀片”還薄，大量微小企業(yè)甚至處于虧損狀態(tài)。且中小企業(yè)“高稅費(fèi)”狀態(tài)依然沒(méi)有根本改變。長(zhǎng)期以來(lái)，中小企業(yè)稅負(fù)較重。

（三）解決困境的辦法解中小企業(yè)生存困境需政企合力當(dāng)前，緩解中小企業(yè)困境需要政府和企業(yè)聯(lián)手應(yīng)對(duì)。僅僅依靠企業(yè)或政府任何一方力量都無(wú)法從根本上解決問(wèn)題，需要雙方各司其職，協(xié)同配合、共同緩解企業(yè)發(fā)展困境。一方面，要充分發(fā)揮政府這只“有形之手”的作用，化危機(jī)為契機(jī)，推動(dòng)政府職能從管制政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變，積極改革和完善相應(yīng)體制和機(jī)制，努力克服市場(chǎng)缺陷，優(yōu)化中小企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境，緩解多重困境形成的巨大壓力。另一方面，需要中小企業(yè)苦練內(nèi)功，借助市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制的倒逼壓力，變被動(dòng)為主動(dòng)，變生存壓力為轉(zhuǎn)型動(dòng)力，提高自身素質(zhì)，積極推動(dòng)轉(zhuǎn)型，通過(guò)內(nèi)外合力擺脫發(fā)展困境。為此，政府應(yīng)采取以下對(duì)策幫助中小企業(yè)應(yīng)對(duì)危機(jī)：一要深化金融體制改革，構(gòu)建平等使用信貸資源的融資環(huán)境，切實(shí)緩解中小企業(yè)融資難。二要加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)劃與建設(shè)，營(yíng)造良好用工環(huán)境，緩解“用工荒”。要推動(dòng)?xùn)|部產(chǎn)業(yè)升級(jí)與向中西部轉(zhuǎn)移并重，東部地區(qū)要通過(guò)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)升級(jí)以減少低端勞動(dòng)力需求，中西部地區(qū)要通過(guò)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移來(lái)解決勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工需求，讓更多的農(nóng)民工就地就近就業(yè)。三要減稅降費(fèi)切實(shí)為企業(yè)減負(fù)，使其輕裝上陣以應(yīng)對(duì)高成本壓力。要大力實(shí)施結(jié)構(gòu)性減稅，對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等行為進(jìn)行稅收減免，切實(shí)減輕中小企業(yè)稅賦，鼓勵(lì)創(chuàng)新，扶持創(chuàng)業(yè)。企業(yè)采取措施應(yīng)對(duì)困境：一要拓寬融資來(lái)源，完善自身財(cái)務(wù)制度、提高資信水平，增強(qiáng)企業(yè)融資能力。二要以人為本，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，改變“過(guò)客”心態(tài)，形成利益共同體，減少員工流失。要實(shí)施自動(dòng)化、機(jī)械化、信息化戰(zhàn)略，通過(guò)機(jī)器“替代”人工，降低用工依賴。三要通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈整合來(lái)降低“高成本”，通過(guò)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移來(lái)規(guī)避“高成本”，通過(guò)提升產(chǎn)品附加值來(lái)化解“高成本”。要重視技術(shù)進(jìn)步，養(yǎng)成企業(yè)自主創(chuàng)新習(xí)慣，加強(qiáng)創(chuàng)新人才儲(chǔ)備和選擇合適創(chuàng)新模式，通過(guò)流程改造和技術(shù)革新來(lái)降低“高成本”

4、新形勢(shì)下我國(guó)的外貿(mào)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移我國(guó)加入世貿(mào)組織以來(lái)，外貿(mào)行業(yè)呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的增長(zhǎng)勢(shì)頭，與此相應(yīng)，我國(guó)的外貿(mào)依存度也逐漸增強(qiáng)。隨著2008年世界金融危機(jī)的爆發(fā)，我國(guó)的外貿(mào)環(huán)境急劇惡化，急需實(shí)現(xiàn)我國(guó)外貿(mào)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)移，措施如下：一方面，要大力推動(dòng)出口結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高增長(zhǎng)的質(zhì)量和效益。一是通過(guò)調(diào)整和完善出口退稅、出口稅收、加工貿(mào)易等政策，鼓勵(lì)高技術(shù)含量、高附加值的自主核心技術(shù)、自主品牌產(chǎn)品出口，鼓勵(lì)優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品和環(huán)保節(jié)能型產(chǎn)品出口；支持輕工和紡織產(chǎn)品等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品加快自主創(chuàng)新，保持出口有序增長(zhǎng)；嚴(yán)格控制“兩高一資”產(chǎn)品出口，加大對(duì)中西部地區(qū)擴(kuò)大開放和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的支持力度。二是深入實(shí)施出口品牌發(fā)展戰(zhàn)略，加大知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)執(zhí)法力度，加強(qiáng)對(duì)出口品牌的宣傳和保護(hù)，促進(jìn)品牌產(chǎn)品的生產(chǎn)、消費(fèi)和出口。三是加強(qiáng)規(guī)范出口競(jìng)爭(zhēng)秩序和行業(yè)自律，穩(wěn)步