員工權(quán)益保護(hù)制度

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2.4.1.4員工權(quán)益保護(hù)制度總則目的及根據(jù)為了保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及公司之《2.4.1社會(huì)責(zé)任管理內(nèi)部控制制度及指導(dǎo)》制訂本制度。釋義本制度所稱員工權(quán)益，是指員工與公司在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、存續(xù)、解除、終止過程中，員工依法享有的權(quán)益和利益。合用范疇本制度合用于**股份，各分子公司參考執(zhí)行。勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)員工的勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)利與義務(wù)權(quán)利員工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；享有享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；享有依法提請(qǐng)勞動(dòng)、人事爭議解決的權(quán)利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利。義務(wù)員工有恪守國家法律和社會(huì)公德，愛惜國家和單位的財(cái)產(chǎn)，恪守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完一生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)合同權(quán)益保護(hù)公司自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系要訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式三份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，員工檔案存一份。勞動(dòng)合同必須明確商定合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、合同變更條件、合同解除條件、合同終止條件以及違反合同的責(zé)任等條款。勞動(dòng)合同不得含有違反法律、法規(guī)規(guī)定的條款。勞動(dòng)合同雙方能夠商定試用期，但不得先試用后訂立合同。試用期涉及在合同期限內(nèi)。公司不得以繳納抵押金、抵押物、確保金、股金、集資款或者其它名義的費(fèi)用，扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件，作為錄用、接受員工的條件。有下列情形之一，公司應(yīng)當(dāng)告知員工有訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同的權(quán)利，員工規(guī)定訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定時(shí)限勞動(dòng)合同：員工在該單位持續(xù)工作十年以上，且距法定退休年紀(jì)在十年以內(nèi)的；省(部)級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。公司與員工未訂立書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿，公司與員工未續(xù)訂合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工規(guī)定訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，公司不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系，并與員工訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方就合同期限協(xié)商不一致的，合同期限從雙方應(yīng)當(dāng)訂立之日起不得少于一年。公司與員工能夠協(xié)商解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金和賠償員工的經(jīng)濟(jì)損失。員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，其勞動(dòng)合同期限屆滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期或者女員工特殊保護(hù)期期滿為止。有下列情形之一的，員工能夠隨時(shí)告知公司解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系：在試用期內(nèi)；公司未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件；公司支付的工資低于本地最低工資原則或者集體合同商定的工資原則；公司克扣、無端拖欠員工工資或者拒不支付、局限性額支付員工加班加點(diǎn)工資；公司侵犯員工人身權(quán)利。解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，公司及時(shí)告知員工享有按照有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記和享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并于勞動(dòng)關(guān)系解除、終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)為其出具解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，自解除、終止勞動(dòng)關(guān)系之日起七個(gè)工作日內(nèi)按規(guī)定將員工的檔案等有關(guān)資料分送員工戶口所在地的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員工根據(jù)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和求職登記手續(xù)。勞動(dòng)合同推行中，公司不得因員工不入股、不集資和不繳納抵押性錢物解除合同。員工薪酬權(quán)益保護(hù)公司以法定貨幣形式按期足額支付員工薪酬。支付的工資不得低于公司所在區(qū)縣（自治縣、市）的最低工資原則。訂立有集體合同的，不得低于集體合同商定的工資原則。公司不得克扣和無端拖欠員工薪酬。因不可抗力因素，公司確實(shí)無法按期足額支付員工薪酬時(shí)，能夠延期或者部分發(fā)放員工薪酬，但要向員工闡明因素，并在不可抗力消除后及時(shí)補(bǔ)發(fā)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能準(zhǔn)時(shí)或者不能全部支付薪酬的，在薪酬支付日五日前與工會(huì)協(xié)商一致，或者經(jīng)職工代表大會(huì)同意，并向本地勞動(dòng)保障行政部門或者人事行政部門備案。休息休假權(quán)益保護(hù)公司確保員工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同、集體合同商定的其它假期。公司安排員工在法定休假日、周休息日工作或者延長工作時(shí)間，要在不違反國家規(guī)定的前提下，堅(jiān)持員工自愿和不損害員工身體健康的原則。違反國家規(guī)定強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工能夠回絕，公司不得因此扣發(fā)員工工資和解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。公司安排員工在法定休假日工作或者延長工作時(shí)間，按照規(guī)定發(fā)放加班加點(diǎn)工資；安排員工在周休息日工作的，按照規(guī)定安排對(duì)應(yīng)的補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，按照規(guī)定發(fā)放加班工資。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)員工依法享有基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會(huì)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，公司必須準(zhǔn)時(shí)足額為員工繳納。員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由公司代扣代繳。公司按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和我市有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金繳存登記和賬戶設(shè)立手續(xù)，并準(zhǔn)時(shí)足額繳存住房公積金。公司必須自事故傷害發(fā)生之日起十五日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提交工傷申請(qǐng)報(bào)告；遇有特殊狀況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，能夠適宜延長，但不得超出三十日。工傷認(rèn)定由勞動(dòng)保障行政部門做出。工傷員工及其親屬或者工會(huì)組織也能夠直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其申請(qǐng)時(shí)效為一年。申請(qǐng)時(shí)效從醫(yī)療終止之日或者評(píng)殘之日起算。員工被確診患職業(yè)病的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。員工患職業(yè)病或者因工公負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)待遇。公司未按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。賠償原則參考國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)安全健康權(quán)益保護(hù)公司建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；為員工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定時(shí)進(jìn)行健康檢查；對(duì)存在的重大事故隱患及時(shí)整治，對(duì)發(fā)生的員工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告，并采用應(yīng)急方法妥善解決，以保障員工的身體健康和生命安全。集體協(xié)商權(quán)益保護(hù)公司與員工建立集體協(xié)商制度。工會(huì)代表員工一方就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利待遇等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，或者專門就工資等事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，訂立集體合同。員工向公司提出進(jìn)行集體協(xié)商規(guī)定的，公司不得回絕，并在員工提出規(guī)定之日起十五個(gè)工作日內(nèi)開始協(xié)商。公司向員工提供協(xié)商所需的有關(guān)狀況和資料。公司不得因員工協(xié)商代表推行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動(dòng)合同、或者變更其工作崗位、或者減少其工資待遇。其它勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)女員工實(shí)施特殊保護(hù)，不得安排女員工從事國家規(guī)定的禁忌作業(yè)。因公司做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬勞、計(jì)算員工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，公司負(fù)舉證責(zé)任。人身權(quán)利和民主參加權(quán)益保護(hù)員工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴(yán)不受侵犯等人身權(quán)利。嚴(yán)禁公司及其管理人員采用下列方式侵犯員工的人身權(quán)利：以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制員工的人身自由；以暴力、威脅或者其它非法手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)；毆打、侮辱、體罰員工；非法搜查員工的身體；扣留員工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；其它侵犯員工人身權(quán)利的行為。員工享有依法參加和工會(huì)組織的權(quán)利；享有向國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和公司提出意見、建議的權(quán)利；享有參加涉及員工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。公司通過職工代表大會(huì)，保障員工對(duì)涉及本身權(quán)益的事項(xiàng)享有參加民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)等民主管理權(quán)力機(jī)構(gòu)審議、通過、決定的事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)依法辦理，否則做出的決定無效。公司職工代表大會(huì)具體行使下列職權(quán)：聽取和審議公司的重大經(jīng)營方針、年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案、利潤分派方案或彌補(bǔ)虧損方案、公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況，提出意見和建議；審議通過公司員工勞動(dòng)薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)、員工獎(jiǎng)懲方法等設(shè)計(jì)員工切身利益的重要規(guī)章制度；審議通過員工福利基金、公益金使用方案以及其它有關(guān)員工福利的重大事項(xiàng)；討論通過《集體合同》草案或修訂案，聽取《集體合同》推行狀況的報(bào)告；根據(jù)需要實(shí)施民主評(píng)議公司經(jīng)營管理人員，提出獎(jiǎng)懲、任免的建議；選舉、更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的員工代表以及參加工資集體協(xié)商的員工代表，并聽取他們的工作報(bào)告。監(jiān)督公司執(zhí)行國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策。公司不得對(duì)依法參加民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的員工進(jìn)行壓制和打擊報(bào)復(fù)。職業(yè)教育權(quán)益保護(hù)員工有接受職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。公司依法推行對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)教育的義務(wù)，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，有計(jì)劃地對(duì)本單位的員工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。公司員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行商定。公司未對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不得以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)關(guān)系，員工參加職業(yè)培訓(xùn)達(dá)不到規(guī)定或者拒不參加職業(yè)培訓(xùn)的除外。公司組織和支持員工參加科學(xué)文化和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及職業(yè)技術(shù)等級(jí)或者技術(shù)職稱的評(píng)定。監(jiān)督工會(huì)對(duì)公司違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為提出改善意見，公司拒不接受的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)向上級(jí)工會(huì)和本地勞動(dòng)保障行政部門及時(shí)報(bào)告。員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯的，能夠根據(jù)下列規(guī)定行使申訴、控告、檢舉等權(quán)利：員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議或者人事爭議，能夠依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，能夠依法向人民法院提起訴訟；員工認(rèn)為其權(quán)益受到侵犯，有權(quán)向人民政府及其所屬部門、工會(huì)等投訴，或者向司法機(jī)關(guān)控告和申訴；員工認(rèn)為人民政府及其所屬部門的具體行政行為侵犯其權(quán)益的，能夠依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟；員工對(duì)公司侵犯其權(quán)益應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠