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第頁共頁2023年員工勞動合同標準電子2023年員工勞動合同一、合同訂立及效力本合同根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立，并在雙方共同簽字蓋章后生效。二、合同期限員工與雇主協(xié)商一致，本合同自2023年月日起至202年月日止。三、崗位及職責雇主根據(jù)員工的專業(yè)背景、技能和經(jīng)驗安排員工在公司的崗位及職責，員工應根據(jù)雇主的安排認真履行工作職責，完成所負責的工作任務。四、勞動報酬1.員工的勞動報酬由雇主根據(jù)員工的工作內容、工作量、工作質量和員工的績效情況確定，合同期內不低于最低工資標準。2.雇主應按規(guī)定為員工繳納社會保險費，并按國家法律法規(guī)規(guī)定為員工提供合理且良好的工作條件。五、工作時間與休假1.員工應按照雇主的工作安排，合理安排工作時間，并根據(jù)需要配合加班工作。2.員工享有國家法定的帶薪年休假，具體休假事宜由雙方協(xié)商確定。六、勞動紀律員工應嚴格遵守公司的勞動紀律，包括但不限于以下規(guī)定：1.遵守工作時間規(guī)定，不遲到早退，不曠工；2.遵守工作紀律，不泄露公司機密信息；3.遵守公司規(guī)章制度，服從上級的工作指揮。七、解除合同1.合同期內，如需解除合同，任何一方應提前通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除。2.發(fā)生以下情形，任何一方可隨時解除合同：a)員工嚴重違反公司的勞動紀律，給公司造成重大損失的；b)員工患上職業(yè)病或因工傷致使合同無法繼續(xù)履行的；c)其他法律法規(guī)規(guī)定的解除合同情形。八、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會提出申請，也可向人民法院提起訴訟解決。九、附則1.本合同一式兩份，員工和雇主各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并作為本合同的補充條款。本合同經(jīng)雙方確認無誤后簽署蓋章生效。員工簽字：

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