輔導(dǎo)訓(xùn)練的關(guān)鍵流程

輔導(dǎo)訓(xùn)練的關(guān)鍵流程1.TOP三期入圍數(shù)據(jù)月份

總收入(萬(wàn)元)人均收入(萬(wàn))上萬(wàn)人數(shù)(人)1萬(wàn)-2萬(wàn)(人)2萬(wàn)-5萬(wàn)(人)5萬(wàn)-10萬(wàn)(人)10萬(wàn)以上(人)6月6551.1817096572437月5831.031689163122營(yíng)業(yè)單位總?cè)肆θ雵藬?shù)新人鉆石班鉑金班黃金班直轄部9336412173直轄區(qū)598186284210115所轄區(qū)1267334596018233收入分析

(從萬(wàn)元團(tuán)隊(duì)到萬(wàn)元收入團(tuán)隊(duì))營(yíng)業(yè)一區(qū)2.

同一個(gè)素質(zhì)的業(yè)務(wù)員用不同的輔導(dǎo)訓(xùn)練方法所產(chǎn)生的績(jī)效相差幾十倍甚至上百倍3.輔導(dǎo)訓(xùn)練是組織垂直成長(zhǎng)的助推器輔導(dǎo)訓(xùn)練是把新人推上成功軌道的發(fā)動(dòng)機(jī)4.“誨〞人不倦和“毀〞人不倦輔導(dǎo)是對(duì)業(yè)務(wù)員有方案、有步驟、有重點(diǎn)的提升正確觀念教育和心態(tài)關(guān)心的輔導(dǎo)效力遠(yuǎn)勝于其他一開始就按照績(jī)優(yōu)人員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)輔導(dǎo)高素質(zhì)新人5.新人輔導(dǎo)關(guān)鍵流程承諾性面談設(shè)立大目標(biāo)〔生涯規(guī)劃〕表達(dá)你的期待培養(yǎng)根本生存技能建立關(guān)鍵工作習(xí)慣6.承諾性面談的主要內(nèi)容1.公司、營(yíng)業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)2.必須掌握的專業(yè)技能3.標(biāo)準(zhǔn)的工作模式和習(xí)慣4.工作的方案和記錄5.自我訓(xùn)練7.設(shè)立大目標(biāo)胸懷決定規(guī)模，境界決定眼界卓越的工作目標(biāo)催生卓越的工作模式8.表達(dá)你的期待相信的力量鼓勵(lì)創(chuàng)造奇跡用榮譽(yù)激發(fā)斗志9.培養(yǎng)根本生存技能開展人際關(guān)系的技能發(fā)現(xiàn)需求點(diǎn)的技能售后效勞的技能制作建議書的技能與同事銜接與配合的技能10.培養(yǎng)根本生存技能的關(guān)鍵點(diǎn)滴水穿石，建立分享文化讓新人在實(shí)踐中不斷成長(zhǎng)11.現(xiàn)階段提高生存技能的主要平臺(tái)每天閱讀晨訊關(guān)注專業(yè)化銷售的視頻分享，及時(shí)消化每季度認(rèn)真消化業(yè)務(wù)經(jīng)理專題培訓(xùn)內(nèi)容組織早會(huì)演練與分享12.建立關(guān)鍵工作習(xí)慣考勤參加晨夕會(huì)工作日志的填寫充足的拜訪量每日每訪總結(jié)每日學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)13.三個(gè)月決定未來(lái)關(guān)注什么，