2021年獎(jiǎng)勵(lì)方案8篇

2021年獎(jiǎng)勵(lì)方案8篇獎(jiǎng)勵(lì)方案篇］為提升員工工作積極性，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，特制定本辦法。一、 月度優(yōu)秀員工的分類部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級；二、 月度優(yōu)秀員工理應(yīng)具備的條件（一） 、月度優(yōu)秀員工理應(yīng)同時(shí)具備以下條件：1、 入職時(shí)間滿一個(gè)月以上的主管級以下員工；2、 本月圓滿完成本崗位的工作，岀色的表現(xiàn)成為部門的楷模；3、 對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻(xiàn)或者受到兄弟部門的肯定;4、 無較大過失；（二） 、優(yōu)秀員工理應(yīng)同時(shí)具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件（詳見“六、優(yōu)秀員工評判細(xì)則”）；三、名額分配（一） 、各部門自行實(shí)行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；（二） 、各部門組織對候選人實(shí)行評選，選出一位部門級月度優(yōu)秀員工；I（三） 、由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工實(shí)行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。（四） 、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財(cái)務(wù)部以及各技術(shù)部門項(xiàng)目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。四、評選辦法（一） 、管理部建立員工獎(jiǎng)懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；（二） 、員工在實(shí)行各項(xiàng)工作活動(dòng)時(shí)，理應(yīng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評選月度公司級優(yōu)秀員工時(shí)作為數(shù)據(jù)依據(jù)；（三） 、由管理部根據(jù)各部門上報(bào)部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批；（四） 、在月度例會(huì)上，由預(yù)會(huì)各部門人員實(shí)行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。（五）、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、會(huì)后張榜公告以及符合規(guī)定的賦予獎(jiǎng)勵(lì)旅游。五、 優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)（一） 、部門級優(yōu)秀月度員工1、 獲得旁聽月度主管級例會(huì)的機(jī)會(huì)；2、 獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，并與總經(jīng)理實(shí)行合影；（二） 、公司級優(yōu)秀月度員工1、 獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書；2、 獲得參預(yù)公司優(yōu)秀員工旅游計(jì)劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)方案》）o六、 優(yōu)秀員工評判細(xì)則公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個(gè)人申請或者被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當(dāng)選。評判細(xì)則分為統(tǒng)一合用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工理應(yīng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部份，一部份為公司對該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。（一）、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一合用的標(biāo)準(zhǔn)1、 能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；2、 以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或者根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理暫時(shí)任務(wù)；3、 責(zé)任心強(qiáng)、工作主動(dòng)、愛崗愛司、品德高尚；4、 工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰；5、 經(jīng)過民主評議，得到絕大部份人的認(rèn)可。（二）、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相對應(yīng)崗位職責(zé)要求。|獎(jiǎng)勵(lì)方案篇2為了隆重記念20—年“5.12”國際護(hù)士節(jié)，進(jìn)一步推動(dòng)我院精神文明建設(shè)，促動(dòng)我院護(hù)理工作的發(fā)展，宏揚(yáng)南丁格爾精神，展示我院護(hù)理隊(duì)伍良好的精神風(fēng)貌和職業(yè)風(fēng)范，激勵(lì)全體護(hù)士愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)我院跨越式發(fā)展過程中發(fā)揮更大的作用。經(jīng)研究決定，在全院范圍內(nèi)展開記念“5.12”國際護(hù)士節(jié)系列活動(dòng)，具體方案制定如下：一、活動(dòng)目的。為記念“5.12”國際護(hù)士節(jié)，宏揚(yáng)南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護(hù)理事業(yè)無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)，充分激發(fā)我院泛博護(hù)理工作者全心全意為人民服務(wù)的工作熱情，表彰獎(jiǎng)勵(lì)在護(hù)理工作崗位上做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)模范人物，增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)和精神文明建設(shè)，持續(xù)增強(qiáng)我院護(hù)理工作者“以人為本”、“細(xì)節(jié)服務(wù)”的理念，促動(dòng)我院護(hù)理工作全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。二、 活動(dòng)主題。以人為本，細(xì)節(jié)服務(wù)，深耕社區(qū)引領(lǐng)創(chuàng)新照護(hù)。三、 領(lǐng)導(dǎo)小組。成立記念“5.12”國際護(hù)士節(jié)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：1、 組長： O2、 副組長：_。3、 成員：—、—、—o四、 活動(dòng)內(nèi)容。（一） 評選“優(yōu)秀護(hù)士”活動(dòng)。（二） 爭創(chuàng)“星級護(hù)士站”活動(dòng)。（三） 展開護(hù)理崗位技能操作大練兵暨護(hù)理技能操作比賽。（四） 召開記念5.12國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)。五、時(shí)間安排。(-)—月—日前完成“優(yōu)秀護(hù)士”和“星級護(hù)士站”的評選工作。(-)_月_日前完成護(hù)理技能操作比賽。(三)—月—日下午召開記念5.12國際護(hù)士節(jié)暨表彰大會(huì)。六、評選條件。(-)“優(yōu)秀護(hù)士”評選條件。1、 本單位在冊在崗且連續(xù)從事臨床護(hù)理工作一年以上的護(hù)理人員。|2、 熱愛護(hù)理工作，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)。3、 具有良好的思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)現(xiàn)象。4、 堅(jiān)持“以病人為中心”，視病人如親人，關(guān)心體貼病人，在文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評。5、 熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理和?？谱o(hù)理知識(shí)，護(hù)理操作技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)水平較高，成績顯著；60近一年未發(fā)生重大護(hù)理差錯(cuò)事故。(-)“星級護(hù)士站”評選條件。1、 護(hù)士站環(huán)境優(yōu)美，布局合理，物品擺放規(guī)范。2、 全體護(hù)士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護(hù)士行為規(guī)范。3、 團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神好，醫(yī)護(hù)關(guān)系融洽，患者投訴少。七、評選辦法和要求。（一） 各科室（護(hù)理單元）按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質(zhì)量，原則上每一個(gè)科室（護(hù)理單元）限推薦“優(yōu)秀護(hù)士”候選人一位；社區(qū)體檢部可參照一個(gè)護(hù)理單元推薦。（二） 申報(bào)“星級護(hù)士站”的集體，按要求填寫申報(bào)表，并附1000字以內(nèi)的事跡介紹，于—月—日前報(bào)護(hù)理部，逾期視為自動(dòng)拋卻。（三） 醫(yī)院記念“5.12”國際護(hù)士節(jié)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組按推薦名單和申報(bào)材料評出“優(yōu)秀護(hù)士”6名和“星級護(hù)士站”2個(gè)。（四） 護(hù)理技能操作比賽由護(hù)理部統(tǒng)一組織，每一個(gè)護(hù)理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產(chǎn)生一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)4名。獎(jiǎng)勵(lì)方案篇3一、獎(jiǎng)勵(lì)對象1、 高三年級全體科任教師；2、 編制內(nèi)行政后勤人員；3、 僅在高一、高二、高三第一學(xué)期任課的科任教師。二、積分項(xiàng)目1、 總目標(biāo)得分達(dá)到學(xué)校預(yù)定的一本（47%）、二本（78%）上線率時(shí)，全體高考科目科任教師每人分別計(jì)200分。2、 班級指標(biāo)得分興趣班達(dá)到學(xué)校預(yù)定的一本，普通班達(dá)到學(xué)校預(yù)定的二本上線率PN（N=1、2、3……）時(shí)，相對應(yīng)高考科目的科任教師分別計(jì)100x/7分，班主任計(jì)80分，（x為高三期間該科目的周課時(shí)數(shù)，下同）。3、 超指標(biāo)得分凡超額達(dá)到學(xué)校下達(dá)指標(biāo)的班級，每超一人，相對應(yīng)科任教師分別計(jì)50x/7分，班主任計(jì)40分。超指標(biāo)上限得分為500分。4、 優(yōu)秀總成績得分（1）凡被清華、北大每錄取一人相對應(yīng)科目科任教師和班主任分別計(jì)500分。凡總成績達(dá)到西安交大(本部)錄取最低分對應(yīng)名次以上者，每有一人，所屬科任教師、班主任分別計(jì)100分。(文科以理科名次乘以文、理科全省二本錄取之比計(jì))。凡總成績列市前10名，每有一人，相對應(yīng)科任教師、班主任分別計(jì)80分。凡總成績列市前50名，每有一人，相對應(yīng)科目科任教師和班主任分別計(jì)50分。普通班考生總成績列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相對應(yīng)科目科任教師和班主任分別計(jì)500分。普通班考生總成績列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相對應(yīng)科目科任教師和班主任分別計(jì)100分。普通班考生總成績列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相對應(yīng)科目科任教師和班主任分別計(jì)50分。5、單科優(yōu)秀成績得分獎(jiǎng)科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前45名、前17名，每有一人，相對應(yīng)科任教師計(jì)100分；理科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前46-90名、前18—35名，每有一人，相對應(yīng)科任教師計(jì)50分。②同班級不同科目成績名次和列第一者計(jì)300x/7分，列第二者計(jì)100x/7分。6、體、藝分別被下列院校錄取，每有一人，班主任計(jì)200分：北體、中央美院、中央音樂學(xué)院。三、 其他情況1、 僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課的教師每一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)70y元（y為當(dāng)時(shí)的周課時(shí)總數(shù)，下同）；2、 僅高三第二學(xué)期任課者按計(jì)算結(jié)果的25%發(fā)放，隨著學(xué)期的增加挨次按40%、55%、70%、85%發(fā)放；3、 非高考科目每一學(xué)期按60y元發(fā)放，僅高一、高二、高三第一學(xué)期任課者每一學(xué)期按40y元發(fā)放。（專指美術(shù)、音樂、體育、計(jì)算機(jī)）4、 音樂、美術(shù)、體育專業(yè)指導(dǎo)老師指導(dǎo)考生雙上線每一人頰500元。|四、 管理獎(jiǎng)1、 在編的行政后勤人員當(dāng)年考核成績?yōu)閮?yōu)秀或者良好者按P/10發(fā)放（p為獎(jiǎng)勵(lì)平均值），以下者按P/15發(fā)放。2、 不上課的校委會(huì)成員校長按70%發(fā)放，書記按50%發(fā)放，副校級30%發(fā)放，中層按20%發(fā)放。3、管理獎(jiǎng)與任職時(shí)間相關(guān)，一年、二年分別按50%、80%執(zhí)行。五、 減分1、 在六個(gè)學(xué)期綜合考核中每浮現(xiàn)一個(gè)C級及以下者，總積分減少5%。|2、 凡沒有完成學(xué)校下達(dá)指標(biāo)的班級，每少一人，相對應(yīng)科任教師和班主任分別扣30分，扣分上限為300分。3、 在六個(gè)學(xué)期內(nèi)累計(jì)請假超過30天時(shí)，每超1天扣10分。4、 興趣班達(dá)不到二本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分，普通班達(dá)不到三本線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師10分，普通班達(dá)不到高職線每一人扣班主任和相關(guān)科任教師50分。（特殊對象除外）六、 說明1、 獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)高考情況轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金發(fā)放；2、 高考前已調(diào)離（含借調(diào)、脫崗）的科任教師和行政人員不發(fā)高考獎(jiǎng)，高考后調(diào)離的科任教師和行政人員實(shí)發(fā)50%03、 有重大違規(guī)行為者（如：脫崗、不執(zhí)行計(jì)劃生育政策、觸犯法律等）不發(fā)高考獎(jiǎng)。4、 科任教師任課時(shí)間滿3年且總得分低于平均分的30%時(shí)，校長辦公會(huì)可視工作情況在40%范圍內(nèi)作調(diào)整。5、 當(dāng)方案的某一項(xiàng)與實(shí)際情況差別較大，嚴(yán)重不合理時(shí)，經(jīng)校長辦公會(huì)研究可作修改或者增減。6、 校長辦公會(huì)有權(quán)對其中的一至二項(xiàng)中的數(shù)值作較為合理的調(diào)整。7、 本方案從20_年開始施行，原方案作廢。神木中學(xué)20_年3月5日獎(jiǎng)勵(lì)方案篇4酒店十分重視適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)有表現(xiàn)的員工，主要項(xiàng)目包括：一、最佳員工選舉酒店每季都舉辦最佳員工選舉，無論是基礎(chǔ)員工，還是高層人士，都能夠?qū)嵭羞x舉，投票的則是全體員工，并由一人一票方式實(shí)行，所以得獎(jiǎng)名單的認(rèn)受性十分高。除了季度選舉外，更設(shè)有年度選舉，得獎(jiǎng)員工在公司的年度晚宴中在全體員工見證下獲獎(jiǎng)，更會(huì)獲得五日四晚的海外度假計(jì)劃，住宿于集團(tuán)內(nèi)其他酒店，有助于集團(tuán)內(nèi)員工相互交流。二、顧客欣賞簿酒店設(shè)有欣賞簿供顧客記下員工優(yōu)秀表現(xiàn)，而這個(gè)紀(jì)錄亦會(huì)影響員工考績評核、最佳員工選舉和公司獎(jiǎng)金和加薪等決定，所以員工除了因顧客欣賞而有自豪感外，更會(huì)為此而得到實(shí)際利益，他們自然會(huì)十分重視優(yōu)良客戶服務(wù)的重要性，務(wù)求做到最好。三、員工欣賞卡除了對外的顧客服務(wù)外，酒店亦十分重視內(nèi)部顧客服務(wù)，即支援部門員工怎樣去好好的提供服務(wù)于其他員工，員工欣賞卡的作用便是鼓勵(lì)員工得到其他同事的良好服務(wù)時(shí)，可把感謝說話寫在欣賞卡，然后送給該同事。一眾員工對這欣賞卡所載的說話十分重視，往往把贊嘆卡貼在工作桌附近，讓其他同事容易看到，貼得愈多便愈令別人羨慕，也令更多的員工知道內(nèi)部客戶服務(wù)的重要，更加拼搏。除了欣賞計(jì)劃外，酒店在培養(yǎng)服務(wù)文化上做了很多工夫，在損弛新員工時(shí)，看重的是良好服務(wù)意識(shí)，而不一定是有酒店或者旅游業(yè)經(jīng)驗(yàn)。員工之間無論是上下或者是橫向溝通也十分重視,每月美國總裁與各地酒店總經(jīng)理有視象會(huì)議。每家酒店的總經(jīng)理都會(huì)在早上九點(diǎn)鐘與管理層開會(huì)，而督導(dǎo)層主管亦會(huì)與前線下屬每日有例會(huì)，務(wù)求即日檢討一日內(nèi)發(fā)生的事情，亦為當(dāng)日要做的事情先作安排和交待，以便員工能打醒精神去做好。增強(qiáng)合作精神酒店對績效評估也十分看重，除了剛才提及從不同渠道拿到評核資料外，并要求每名員工，都要在年初訂下工作目標(biāo)和水平，并規(guī)定主管每年至少兩次就考績事宜和員工面談，而員工有需要的話，能夠增加面談次數(shù)。為增強(qiáng)酒店的合作精神，公司有一個(gè)能夠說是成文的做法，就是不論員工屬于哪一個(gè)部門，若有重大和緊急項(xiàng)目要做，都要全體參預(yù)。以前有例子是酒店要快速地把剛舉行完會(huì)議的宴會(huì)廳變身成為晚宴場地，單靠餐飲部員工起碼要花上二小時(shí)，但因?yàn)槭虑耙延泻玫挠?jì)劃，以及在全體員工同心合作下，結(jié)果不消半個(gè)小時(shí)己能完成工作，令客戶贊嘆不己，實(shí)在十分難得。此外，就是在一家集團(tuán)內(nèi)新酒店開幕先后一段時(shí)間，集團(tuán)也盡量利用調(diào)派其他酒店員工去支援，直至新酒店運(yùn)作上了軌道才住手。適當(dāng)放權(quán)為有利于員工處理緊急客戶事情，公司有規(guī)定無論哪一職級員工都可自行決定不多于二千美元用于客戶的支出，能夠是賦予客戶一些補(bǔ)償或者是小禮物等。酒店對員工的信任由此而見，更難得的是員工亦甚少濫用。在適當(dāng)放權(quán)于員工處理客戶事情這個(gè)精神下，因?yàn)闀r(shí)間十分緊迫，有銷售經(jīng)理自行決定賦予一位長期客戶大額折扣，以便能讓客戶在資源緊細(xì)情況下仍能在該酒店舉辦一個(gè)大型會(huì)議，公司不單沒有譴責(zé)該銷售經(jīng)理，反而稱贊她能快速的?滿足客戶需要，而該長期客戶亦更忠心地和酒店做生意了。在良性競爭環(huán)境下讓員工相互比較，并提供適當(dāng)?shù)膯T工激勵(lì)，也正是我們能夠多作借鏡的地方，絕大部分人都會(huì)因欣賞和實(shí)際利益而更努力去做好吧！獎(jiǎng)勵(lì)方案篇5為了促動(dòng)學(xué)校體育教學(xué)工作進(jìn)一步發(fā)展，增強(qiáng)師生體質(zhì)健康，調(diào)動(dòng)運(yùn)動(dòng)員積極性，特制定本屆田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)的獎(jiǎng)勵(lì)方案。1、 個(gè)人名次獎(jiǎng)：對參加比賽獲得前3名的學(xué)生頒發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)方式：獲得一分獎(jiǎng)勵(lì)1元；獎(jiǎng)金統(tǒng)一在閉幕式時(shí)以班級為單位領(lǐng)取，并由班主任根據(jù)學(xué)生的得分將獎(jiǎng)金分發(fā)到學(xué)生手上。2、 團(tuán)體總分名次獎(jiǎng)：對各班級頒發(fā)團(tuán)體獎(jiǎng)金,用于班級購買學(xué)生體育用品等；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)體總分團(tuán)體獎(jiǎng)金第一位300第二名250第三名250第四名200第五名200第六名2003、 精神文明獎(jiǎng)：選一位，獎(jiǎng)金100元。4、 最佳組織獎(jiǎng)：選一位，獎(jiǎng)金100元。—中學(xué)校運(yùn)會(huì)組委會(huì)20_年 月15日獎(jiǎng)勵(lì)方案篇6為了貫徹落實(shí)“科研興校，以研促教”的治校方略，全面提高我校的教育教學(xué)質(zhì)量，促動(dòng)我校科研型人材隊(duì)伍的發(fā)展壯大，經(jīng)研究，特制定以下獎(jiǎng)勵(lì)方案：第一條每學(xué)年舉行一次學(xué)科競賽和科研成果表彰大會(huì)，獎(jiǎng)勵(lì)人員名單由學(xué)校評委小組集體審核后確定。評委小組由分管教學(xué)的副校長，科研處、教務(wù)處正副主任以及各科組長組成。第二條申報(bào)科研獎(jiǎng)勵(lì)的對象，必須出具獲獎(jiǎng)證書，發(fā)表論文復(fù)印件或者相關(guān)證明，所有材料必須交復(fù)印件一份由學(xué)校存檔備查。第三條科研成果和學(xué)科競賽獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）如下：第四條課題研究獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/課題）如下：第五條同一課題或者論文獲不同級別獎(jiǎng)項(xiàng)，以最高等級計(jì)分獎(jiǎng)勵(lì)金額。不累加，不重復(fù)計(jì)算獎(jiǎng)金。第六條本方案自二00二年九月十日起生效。容縣高中二00二年九月附：容縣高中科研獎(jiǎng)勵(lì)的界定一、 論文是指以研究教育教學(xué)問題為內(nèi)容，具備比較規(guī)范的論文結(jié)構(gòu)形式的學(xué)術(shù)是指內(nèi)容與教育教學(xué)相關(guān)，但形式上不釆用規(guī)范的論文結(jié)構(gòu)形式的如教案設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)介紹、資料匯編等。二、 所發(fā)表的報(bào)刊有正式的出版號(hào)，面向國內(nèi)（外）公開辟行。三、以報(bào)刊主辦單位的層次確定所發(fā)表的論文的級別。四、 入編各類論文集的論文不列入我校評獎(jiǎng)范圍。五、 競賽、評比僅限在學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)（以社科院），教育行政部門及其所轄學(xué)術(shù)結(jié)構(gòu)（如教科所、教育學(xué)會(huì)）舉辦的競賽、評比活動(dòng)。非教育行政部門批準(zhǔn)成立并管轄的民間性、群眾性的學(xué)術(shù)團(tuán)體所組織的評獎(jiǎng)評比，不列入我校評獎(jiǎng)范圍。六、 競賽、評比以主辦單位的層次確定獲獎(jiǎng)的級別。七、 課題獎(jiǎng)金由課題負(fù)責(zé)人分配，獎(jiǎng)給課題設(shè)計(jì)、撰寫的主要人員。I獎(jiǎng)勵(lì)方案篇7第一條為鼓勵(lì)我校學(xué)生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人材，根據(jù)《關(guān)于省屬普通高等學(xué)校相關(guān)經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)的通知》（吉教計(jì)字（—）84號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。第二條獎(jiǎng)勵(lì)分個(gè)人獎(jiǎng)和集體獎(jiǎng)。個(gè)人獎(jiǎng)主要包括獎(jiǎng)學(xué)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)（優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等）；集體獎(jiǎng)主要包括先進(jìn)班級和先進(jìn)文明寢室。第三條獎(jiǎng)勵(lì)原則和方式。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則。獎(jiǎng)勵(lì)方式分為通報(bào)表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書、發(fā)給獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金等。第四條單項(xiàng)獎(jiǎng)?lì)悇e及評選辦法（一） 優(yōu)秀學(xué)生干部按年級在籍學(xué)生人數(shù)8%的比例（被評為先進(jìn)學(xué)生會(huì)的系人數(shù)增加1-2人）每學(xué)年評定一次，由學(xué)校授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)，發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。評定條件如下：1、 模范遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，學(xué)年內(nèi)思想品德和學(xué)習(xí)綜合測評良好以上。2、 熱愛社會(huì)工作，熱心為同學(xué)服務(wù)，有吃苦耐勞精神，有組織管理水平，工作積極肯干，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作效果好。3、 堅(jiān)持原則，辦事公道，謙虛謹(jǐn)慎，以身作則，勇于展開批評和自我批評，在同學(xué)中有較高的威信。（二） 三好學(xué)生按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學(xué)年評定一次，所在班級被評為先進(jìn)班級的可適當(dāng)增加評選比例，由學(xué)校授予“三好學(xué)生”稱號(hào)，發(fā)給榮譽(yù)證書。評定條件如下：1、 模范遵守《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》，學(xué)年內(nèi)思想品德和學(xué)習(xí)綜合測評良好以上。2、 身體素質(zhì)達(dá)到《國家體育鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，即體育達(dá)標(biāo)。3、每學(xué)年兩學(xué)期均獲得獎(jiǎng)學(xué)金。優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵每學(xué)年在二、三年級學(xué)生中，評選一定數(shù)量的優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵，召開表彰大會(huì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)品。學(xué)校組成大學(xué)生典型事跡報(bào)告團(tuán)，每年9月份為新生展開巡回報(bào)告。同時(shí)，擇優(yōu)推薦參加全國及省內(nèi)各類學(xué)生先進(jìn)典型的評選活動(dòng)。優(yōu)秀學(xué)生標(biāo)兵類型包括：學(xué)習(xí)標(biāo)兵、學(xué)生干部標(biāo)兵和自強(qiáng)自立標(biāo)兵。評定條件如下：1、 基本條件：熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，關(guān)心國家大事；模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)；積極參加集體活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)并取得突出成績，誠實(shí)、守信，具有良好的道德品質(zhì)。2、 具體條件：學(xué)習(xí)標(biāo)兵：中國共產(chǎn)黨黨員；熱愛所學(xué)專業(yè)，勤奮學(xué)習(xí)，每學(xué)期均獲一等獎(jiǎng)學(xué)金并獲得國家或者省獎(jiǎng)、助學(xué)金。學(xué)生干部標(biāo)兵：中國共產(chǎn)黨黨員；充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地展開學(xué)生干部工作，在學(xué)生中有較高的威信；熱愛所學(xué)