星巴克勞動(dòng)合同范本

星巴克勞動(dòng)合同范本星巴克勞動(dòng)合同范本星巴克員工勞動(dòng)合同本合同由以下雙方所訂立：雇主：星巴克公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）雇員：X（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）一、合同目的本合同的目的是規(guī)定雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，旨在維護(hù)雙方的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與順利進(jìn)行。二、合同期限本合同有效期為_(kāi)__年/月/日至___年/月/日。在合同期屆滿(mǎn)前，任何一方如需終止合同，須提前提出書(shū)面通知，通知期限不得少于30日。三、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.員工將按公司安排的工作計(jì)劃和崗位職責(zé)從事工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：咖啡制作、接待客戶(hù)、收銀等。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，并告知員工。員工應(yīng)服從調(diào)整并按照公司要求完成工作。3.工作地點(diǎn)為星巴克分店，具體分店地質(zhì)由公司安排。如因業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)將員工調(diào)至其他分店工作，員工應(yīng)予以配合。四、工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間按照公司制定的工作班次進(jìn)行安排。工作時(shí)間和休假安排以公司內(nèi)部規(guī)定為準(zhǔn)。2.員工享有法定的帶薪年休假，具體休假安排應(yīng)提前與上級(jí)經(jīng)理商議，并提前向公司申請(qǐng)。公司將根據(jù)員工的休假需求盡量安排合理的休假時(shí)間。五、薪酬和福利1.員工的薪酬按照公司規(guī)定的薪酬制度執(zhí)行，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。2.員工享有公司提供的員工福利，包括但不限于社保、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等，具體福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.員工若在工作過(guò)程中發(fā)生意外傷害，將按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行醫(yī)療救治和賠償。六、保密義務(wù)1.員工須保守公司的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，并嚴(yán)格遵守公司的保密制度。2.員工在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向他人泄露公司的商業(yè)秘密和他人的個(gè)人隱私。七、違約責(zé)任1.若員工違反本合同的約定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.若員工經(jīng)過(guò)公司多次書(shū)面警告仍不改正，嚴(yán)重違反本合同的約定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并保留追究經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确蓹?quán)益的權(quán)利。八、爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理部門(mén)或人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，可由雙方共同商議決定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合