上海社保公積金比例

上海社保公積金比例:社保公積金基數(shù)下限：2140元 上限：106984金(五險(xiǎn)一金):個(gè)人:8%+2%+1%+7%=18%單位:22%+12%+2%+0.5%+工傷0.5%+7%=44%上海鎮(zhèn)保比例：依據(jù)每年月平均工資的60%作為基數(shù)，只有單位進(jìn)展繳納單位交：養(yǎng)老:17%+5%+0.5%+生育0.5%=25%關(guān)于員工休事假工資怎么發(fā)：(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：〔一〕實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！捕硨?shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。關(guān)于員工休病假工資怎么發(fā):關(guān)于企業(yè)職工病假期間工資待遇，過去凡已實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)的單位，都已依據(jù)勞動(dòng)8年者，依據(jù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給本人工資60％到90％，工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資100％；請(qǐng)病假在6個(gè)月以上的，發(fā)給本人工資的4060％。年假怎么休：1年不滿10年的，年休假5天；已滿1020年的，年休假1020年的，年休假15天。職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：〔一〕職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；〔二〕20〔三〕1102〔四〕10203〔五〕204婚嫁規(guī)定：依據(jù)《婚姻法》以及《打算生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假：1202232325153婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。女性生育規(guī)章《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)方法》規(guī)定：以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。〔按二十八周計(jì)算〕，應(yīng)賜予每天工間休前假兩個(gè)半月。第十三條女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)商定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查〕，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。第十四條女職工產(chǎn)假分別按以下狀況執(zhí)行：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)者，賜予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。〔目前難產(chǎn)者是增加產(chǎn)假三十天〕。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，賜予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假四十五天。乳兩次〔包括人工喂養(yǎng)〕。每次單胎純授乳時(shí)間為三格外鐘，變可將兩次授乳時(shí)間全并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三格外鐘。延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳來回時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。夜班勞動(dòng)。的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。個(gè)稅的細(xì)節(jié)算法：應(yīng)納稅=〔本月收入總額-個(gè)人所得稅起征額〕*稅率-速算扣除數(shù)個(gè)人所得稅起征額2000元/月不超過500元的，稅率5%，速算扣除數(shù)為0；50020001025200050001512550002000020375200004000025%，速算扣除數(shù)為1375400006000030%，速算扣除數(shù)為3375600008000035%，速算扣除數(shù)為6375超過80000元至100000元的局部，稅率40%，速算扣除數(shù)為1037510000045%，15375離職補(bǔ)償金：依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商全都〔用人單位提出〕，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償612勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工時(shí)是怎么分的：關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，在保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的根底上，實(shí)行每周六天工作制。作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；二是在程序上必需在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必需符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時(shí)；因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下每日不得超過三小時(shí)；每月總時(shí)數(shù)不得超過三十六小時(shí)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行方法》第十二條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行方法》第十二條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)在支付勞動(dòng)者正常工資酬勞外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：〔一〕用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依據(jù)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；〔二〕用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，依據(jù)不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付工資；〔三〕用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，依據(jù)不低于勞動(dòng)者本300％支付工資。依據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)