一通三防管理獎懲條例

一通三防管理獎懲條例前言為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)利益和員工個人權(quán)益，特制定此《一通三防管理獎懲條例》。第一章：通訊管理第一條：公司經(jīng)營機(jī)密企業(yè)的營利來源于商業(yè)機(jī)密，這些機(jī)密是企業(yè)的核心競爭力。為預(yù)防因員工泄露商業(yè)機(jī)密和違規(guī)傳播會導(dǎo)致嚴(yán)重后果的情況發(fā)生，公司制定以下管理措施并實施：1）僅在必要情況下使用公司通訊設(shè)備；2）所有通訊內(nèi)容應(yīng)與公司經(jīng)營機(jī)密無關(guān)；3）禁止私自安裝通訊設(shè)備；4）所有公司通訊設(shè)備的使用須遵守公司的管理規(guī)定。第二條：電子郵件管理公司電子郵件系統(tǒng)為員工間發(fā)出正常工作溝通文件的平臺，不應(yīng)被濫用。以下行為應(yīng)視為違規(guī)：1）發(fā)送或接收未與工作任務(wù)直接相關(guān)的郵件或文件；2）在工作時間使用公司電子郵件系統(tǒng)發(fā)送或接收私人信息；3）公司電子郵件系統(tǒng)不得用作賭博或其他非法活動。第三條：社交媒體使用管理社交媒體是員工連接外部的重要工具，但該平臺亦可能對企業(yè)造成潛在風(fēng)險。公司規(guī)定以下管理措施：1）不得使用公司電子設(shè)備上的社交媒體平臺發(fā)表任何負(fù)面評論或消息；2）不得通過公司電子設(shè)備發(fā)布過于私人的信息；3）不得在工作時間查看社交媒體，亦不得在工作時間過度使用社交媒體。第二章：安全管理第四條：安全知識宣傳公司積極開展安全生產(chǎn)宣傳活動，鼓勵員工參加培訓(xùn)。以下行為應(yīng)視為違規(guī)：1）拒絕參加公司安全生產(chǎn)宣傳活動或培訓(xùn)；2）在相關(guān)安全問題上不遵循公司給出的指導(dǎo)方針。第五條：使用安全技能為預(yù)防意外事故的發(fā)生，公司鼓勵員工使用相關(guān)安全技能和設(shè)備。以下行為應(yīng)視為違規(guī)：1）拒絕使用個人保護(hù)裝備或防護(hù)工具；2）有意損毀防護(hù)工具或者其他設(shè)備；3）有意違反有關(guān)安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、程序或措施。第六條：安全事故責(zé)任對于因違規(guī)操作或管理不善而導(dǎo)致安全事故的情況，公司將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。以下行為應(yīng)視為違規(guī)：1）沒有及時上報安全問題或事故；2）有意延誤或否認(rèn)安全事故的發(fā)生；3）有意抹掉安全事件現(xiàn)場痕跡。第三章：環(huán)保管理第七條：環(huán)保訓(xùn)練環(huán)保教育與宣傳是公司環(huán)保工作的重要組成部分，員工應(yīng)參加相關(guān)培訓(xùn)課程。以下行為應(yīng)視為違規(guī)：1）拒絕參加公司舉辦的有關(guān)環(huán)保的教育和培訓(xùn)；2）沒有按照環(huán)境管理的規(guī)定執(zhí)行有關(guān)環(huán)境管理的操作。第八條：節(jié)能降耗在環(huán)境管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間保持一個平衡是極為重要的。公司鼓勵員工尋找并實施節(jié)能降耗方案。以下行為應(yīng)視為違規(guī)：1）拒絕參與節(jié)能降耗行動；2）有意浪費(fèi)能源或使節(jié)能降耗計劃失效的破壞行為。第九條：環(huán)保責(zé)任環(huán)保責(zé)任與企業(yè)人員的關(guān)系是密切的，員工必須履行企業(yè)環(huán)保責(zé)任并遵守相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。以下行為應(yīng)視為違規(guī)：1）在使用環(huán)保設(shè)備時違反環(huán)保規(guī)定和操作程序；2）有意違反有關(guān)環(huán)保法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。第四章：獎懲措施第十條：獎勵措施公司將永遠(yuǎn)珍視員工的優(yōu)秀表現(xiàn)，并鼓勵員工通過認(rèn)真工作和有成果的表現(xiàn)獲得有價值的回報。以下行為可被視為優(yōu)秀表現(xiàn)：1）創(chuàng)新并實施了環(huán)保、安全、通訊等方面的措施，有卓越的表現(xiàn)和成果；2）偉大的團(tuán)隊成果，員工在其中作出了早期和重要的貢獻(xiàn)；3）長時間卓越的工作表現(xiàn)，超額完成工作指標(biāo)。第十一條：懲罰措施公司關(guān)注員工的產(chǎn)品質(zhì)量和行為并采取相應(yīng)預(yù)防措施來防止問題的發(fā)生。以下情形，公司將考慮相應(yīng)的懲罰措施：1）嚴(yán)重違反規(guī)定，造成企業(yè)重大損失或影響企業(yè)聲譽(yù)；2）以及其他違反公司管理規(guī)定的情況?？偨Y(jié)公司制定的《一通三防管理獎懲條例》的宗旨是規(guī)范員工行為，使員工理解