幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案

XXXX幼兒園績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)《XX山市人民政府辦公室關(guān)于市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見》X政辦[20XX]14號(hào)文件精神，結(jié)合幼兒園實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想1.把績(jī)效工資的發(fā)放與教職工的工作崗位、工作量和工作效果掛鉤，體現(xiàn)多勞多得的原則。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不直接分配到個(gè)人，由幼兒園依據(jù)《XX市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合幼兒園實(shí)際情況統(tǒng)籌使用。3.堅(jiān)持公開、公平的原則，兼顧各崗位的利益，確保幼兒園大局穩(wěn)定，保持可持續(xù)發(fā)展。二、實(shí)施范圍和時(shí)間1.范圍：幼兒園在職在編在崗的教職工（離退休人員按國家規(guī)定執(zhí)行）。2.時(shí)間：從2013年3月1日起實(shí)施。三、考核機(jī)構(gòu)1.成立績(jī)效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定教師績(jī)效工資考核方案，出臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則，根據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行考核，按考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3.教職工若對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工作有異議，績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和妥善處理。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額的10%為班主任績(jī)效，根據(jù)班主任月考核結(jié)果計(jì)發(fā)班主任月績(jī)效，根據(jù)學(xué)期綜合考核發(fā)放學(xué)期績(jī)效。四、績(jī)效工資的分配（一）基礎(chǔ)性績(jī)效工資基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，由上級(jí)有關(guān)部門制定核算后按月隨工資發(fā)放。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%。由幼兒園根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合本園實(shí)際情況制定有關(guān)方案，按月、學(xué)期或年度發(fā)放。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配原則及項(xiàng)目（一）分配原則1.幼兒園依據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合幼兒園實(shí)際情況對(duì)績(jī)效工資的獎(jiǎng)勵(lì)性部分進(jìn)行統(tǒng)籌使用。2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由幼兒園確定分配方式和方法。3.教職工績(jī)效工資的70%部分，按職稱標(biāo)準(zhǔn)隨月工資發(fā)放；績(jī)效工資的30%部分（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效﹚，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核結(jié)果其中的部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效按月計(jì)發(fā)，另一部分按學(xué)期發(fā)放。4.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與教職工的實(shí)際工作崗位和工作質(zhì)量掛鉤，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、合理拉開檔次，實(shí)行績(jī)效津貼。5.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，適當(dāng)向教學(xué)一線傾斜，確保幼兒園安全、穩(wěn)定、健康和諧發(fā)展。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考核項(xiàng)目1.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目與教職工履職和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)掛鉤，以平時(shí)考核、學(xué)期考核等為依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核項(xiàng)目分基本考核項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)考核項(xiàng)目?；A(chǔ)考核項(xiàng)目在每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)考核項(xiàng)目在學(xué)期末發(fā)放。2.基本考核項(xiàng)目包括：百分考核津貼、班主任津貼、管理崗位津貼、超工作量津貼、幼兒出勤補(bǔ)貼等。3、獎(jiǎng)勵(lì)考核項(xiàng)目：省部級(jí)、地廳級(jí)、縣局級(jí)、園級(jí)獎(jiǎng)、學(xué)期末基本功比賽獎(jiǎng)、文明班級(jí)獎(jiǎng)、學(xué)期中開展的各項(xiàng)活動(dòng)的獎(jiǎng)項(xiàng)、節(jié)約獎(jiǎng)等。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放辦法（一）基本考核項(xiàng)目基本考核項(xiàng)目占幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的97%，分別為：1.崗位百分考核津貼占幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的90%，按月考核，按月發(fā)放。2.班主任津貼占幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的2%。3.超工作量津貼占幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的3%。4.幼兒出勤補(bǔ)貼占幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的2%。以上2、3、4項(xiàng)按月考核，每月計(jì)發(fā)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)考核項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)考核項(xiàng)目占幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的3%，按月考核，期末發(fā)放。七、其它1.產(chǎn)假：符合國家規(guī)定的產(chǎn)假其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全園教職工平均數(shù)發(fā)放。2.外出學(xué)習(xí)：幼兒園公派者獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全體教職工的平均數(shù)發(fā)放；3.支教教師：服從幼兒園的工作安排，能按時(shí)完成支教任務(wù)的，其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全園教職工平均數(shù)發(fā)放。沒有完成好支教工作的，報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門處理后商定。4.有下列情形之一者，不得參加獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配：工作失誤給幼兒園造成重大不良影響的；無理取鬧不服從幼兒園工作分配的；言行不當(dāng)給幼兒園造成工作影響和事故的；違法違紀(jì)受到行政處分法律制裁的。八、相關(guān)問題與要求（一）根據(jù)《XX市人民政府辦公室關(guān)于市直其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見》X政辦[20XX]14號(hào)文件精神，幼兒園于20XX年1月11前制定《幼兒園教職工績(jī)效考核試行辦法（初稿）》，組織全體教職工大會(huì)討論，進(jìn)一步完善分配量化實(shí)施細(xì)則。公示期不少于5個(gè)工作日，送市教育局審核備案，方能實(shí)施?？己宿k法一旦經(jīng)全體教職工大會(huì)討論通過，年內(nèi)原則上不再改動(dòng)，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)考核辦法有需要修改之處，待學(xué)年結(jié)束再修正完善，修正案仍然要通過上述程序通過，從下一年開始執(zhí)行。（二）實(shí)施考核的全過程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。考評(píng)的各項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證，考核得分揭曉后，要在本園進(jìn)行公示，公示期限不得少于3個(gè)工作日。有意見的要及時(shí)核實(shí)，考核得分有誤的，必須糾正?？己说梅制偷?，要將考核結(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，考核工作小組必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作?？?jī)效考