企業(yè)人力資源信息

企業(yè)人力資源信息現(xiàn)代化管理電子人力資源管理〔EHR〕概述提供更好的效勞降低本錢(qián)革新管理理念利用新技術(shù)提高效率所謂EHR，即電子人力資源管理，是基于先進(jìn)的信息技術(shù)，通過(guò)適宜的信息處理方式，到達(dá)降低本錢(qián)、提高效率、改進(jìn)員工效勞模式的目的。它通過(guò)與企業(yè)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相聯(lián)系，保證人力資源與日新月異的技術(shù)環(huán)境同步開(kāi)展。2EHR在企業(yè)信息化中的地位財(cái)務(wù)管理人力資源管理辦公自動(dòng)化系統(tǒng)商業(yè)智能系統(tǒng)企業(yè)門(mén)戶供給鏈管理生產(chǎn)制造系統(tǒng)銷(xiāo)售管理客戶關(guān)系管理客戶供給商銀行、稅務(wù)、其它應(yīng)用使用者3EHR的開(kāi)展——三個(gè)階段自動(dòng)計(jì)算薪資的工具系統(tǒng)管理人事薪資的軟件電子表格軟件如Lotus123、Excel系統(tǒng)化的人力資源管理系統(tǒng)用易、金益康、奇正等人事工資管理軟件PeopleSoft、SAPORACLE用友等人力資源管理系統(tǒng)4EHR的開(kāi)展——現(xiàn)狀人力資源信息化管理尚未全面使用500人以上的企業(yè)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)的迫切性更大部份企業(yè)需要更換人力資源管理系統(tǒng)“事務(wù)處理層面〞功能需求最大企業(yè)全面信息系統(tǒng)與獨(dú)立的人力資源管理系統(tǒng)的關(guān)系尚沒(méi)有突出的人力資源管理系統(tǒng)品牌品牌信賴(lài)度--內(nèi)外有別目前市場(chǎng)上主要有三種提供人力資源管理系統(tǒng)的方法5EHR的開(kāi)展——當(dāng)務(wù)之急.采用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)從根本上解決集成應(yīng)用和信息資源深度開(kāi)發(fā)與利用的問(wèn)題。人力資源管理全面信息化的目標(biāo)。人力資源管理信息化的靈活性及適應(yīng)性。6EHR的功能——在實(shí)務(wù)中的功能員工自助效勞員工招聘與配置管理更靈活的薪酬設(shè)計(jì)更靈活的福利管理完善的績(jī)效管理充分的培訓(xùn)管理自動(dòng)化的日常事務(wù)管理7EHR的功能——給企業(yè)帶來(lái)的利益減少系統(tǒng)更新投入減少系統(tǒng)升級(jí)本錢(qián)減少企業(yè)二次開(kāi)發(fā)本錢(qián)支持辦公自動(dòng)化對(duì)信息保存的平安保密性強(qiáng)大的擴(kuò)充能力集中、整合的信息保存方式易訪問(wèn)、易查詢的信息庫(kù)有利于在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造公平環(huán)境，留