市場部獎罰管理制度_第1頁
市場部獎罰管理制度_第2頁
市場部獎罰管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

市場部獎罰管理制度市場部獎罰管理制度一、獎勵制度1.優(yōu)秀員工獎勵根據(jù)個人表現(xiàn)，市場部將評選出每月表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽(yù)證書等。優(yōu)秀員工獎勵將公示于市場部內(nèi)部通知欄，并在公司內(nèi)部會議上進(jìn)行表彰。2.團(tuán)隊協(xié)作獎勵對于協(xié)作完成的團(tuán)隊任務(wù)，市場部將組織評選并給予相應(yīng)的團(tuán)隊獎勵，以鼓勵團(tuán)隊合作精神。團(tuán)隊協(xié)作獎勵將公示于市場部內(nèi)部通知欄，并在公司內(nèi)部會議上進(jìn)行表彰。二、懲罰制度1.違規(guī)行為處罰市場部要求員工遵守相關(guān)政策、規(guī)定和公司的內(nèi)部制度，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅處理。違規(guī)行為包括但不限于：虛報銷售數(shù)據(jù)、泄露公司機(jī)密、私自接觸競爭對手客戶等。處罰方式將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，包括警告、扣除績效、降薪、停職、辭退等。2.未完成任務(wù)處罰市場部要求員工按時完成各項任務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)個人或團(tuán)隊未能按時完成任務(wù)，將進(jìn)行相應(yīng)的處罰。未完成任務(wù)的處罰方式包括但不限于：降薪、減少年終獎金、調(diào)整工作崗位、限制晉升機(jī)會等。三、申訴與復(fù)議1.申訴程序員工對于工資、獎勵、處罰等決策有異議時，可以提出申訴。申訴應(yīng)提交書面材料，并注明具體事由和理由。市場部將立即成立申訴協(xié)調(diào)小組，對申訴進(jìn)行調(diào)查和評估。2.復(fù)議程序員工對申訴結(jié)果不滿意的，可以提出復(fù)議。復(fù)議應(yīng)提交書面材料，并注明對申訴結(jié)果不滿意的理由。公司將成立復(fù)議委員會，對復(fù)議進(jìn)行認(rèn)真審查和評估。四、制度宣傳和培訓(xùn)市場部將定期組織員工培訓(xùn)，以確保員工了解并遵守市場部獎罰管理制度。市場部將制作宣傳材料，通過內(nèi)部通知欄、公司網(wǎng)站等渠道宣傳獎罰管理制度的具體內(nèi)容和要求。以上是市場部獎罰管理制度的主要內(nèi)容，為了構(gòu)建公

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論