企業(yè)管理獎懲制度

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)管理獎懲制度1、嘉獎制度

為增加員工對公司的責任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的樂觀性，提升工作效率及經(jīng)濟效益，公司將對表現(xiàn)突出或有特別貢獻的員工實行嘉獎，以資鼓舞。詳細事項如下：

1.2嘉獎條件

1.2.1喜愛本職工作，工作樂觀積極、勇于克服困難、為業(yè)主供應高質(zhì)量服務并受到業(yè)主書面表揚者。

1.2.2在對外接待中，服務態(tài)度良好，言談舉止得體，為物管公司贏得榮譽者。

1.2.3一貫忠于職守、工作仔細負責、廉潔奉公、助人為樂，被評為"杰出員工"稱號者。

1.2.4愛護公司財產(chǎn)、發(fā)覺事故隱患準時報告或采用措施，防止或制止事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失者。

1.2.5提出合理化建議、改進管理、技術，經(jīng)接受實施后取得顯著效益者。

1.2.6見義勇為，做出突出事跡者。

1.2.7在處理重大大事中，為公司挽回經(jīng)濟損失和聲譽者。

1.3嘉獎形式

利用表揚或一次性嘉獎(視狀況賜予假期、旅游、一次性獎金等形式的嘉獎)，并將事跡記錄個人檔案作為年終評估加分參考。

1.4嘉獎程序凡符合上述嘉獎條件者，均按以下程序辦理：

1.4.1事后由當事人口述或書面形式，然后由部門直屬主管草擬事跡報告。

1.4.2部門主管完成報告后呈所屬管理處主任審核。

1.4.3管理處主任審核后再呈人事行政部審批及落實。

2、紀律處分

2.1口頭警告：

有下列行為之一者，填寫口頭警告書，并報人事行政部備案。

1)當值時未按公司規(guī)定著裝、儀表、儀容、禮節(jié)、禮貌不符合規(guī)范；

2)遲到或早退，每月達三次或三次以上；

3)因員工遺忘打卡每月達三次以上;

4)上班時間打私人電話或利用電話、上網(wǎng)談天；

5)工作時間擅離崗位、串崗；上班后不到位工作或聚堆談天；上班時間私自外出購食品、吃早點；

6)任憑吐痰、亂丟煙頭、紙屑、雜物；不保持辦公區(qū)、園區(qū)環(huán)境的干凈；

7)不疼惜小區(qū)公物，鋪張物品，損壞公物；

8)不經(jīng)批準私自接待外人參觀；

9)被業(yè)主/住戶有效投訴，尚未造成重大影響；

10)在辦公室或公共場所發(fā)泄個人不滿心情，造成不良影響;

11)在小區(qū)公共區(qū)域聚眾喝酒、打牌等；

12)無故不參與公司組織的培訓、會議者;

13)不履行督查責任，發(fā)覺問題不制止、不匯報；

14)對屬下不管理、不批判，發(fā)覺違紀行為不制止，不按章懲罰；

15)月度考評得分低于80分者。

2.2書面警告：

違反下列規(guī)定者填寫書面警告書，報人事行政部備案。

1)一個月內(nèi)受到二次口頭警告；

2)索取業(yè)主/住戶的小費或物品；

3)違反管理處的工作程序或規(guī)章制度以至造成隱患；

4)由于責任心不強損壞或丟失工具價值在500元以上2000元以下，按價賠償。

5)工作時間內(nèi)在管理處或小區(qū)睡覺、打撲克、下棋、玩電子嬉戲等；

6)未經(jīng)批準私自使用小區(qū)的設備，如：車輛、餐廳、餐具、會所的各種設施等；

7)供應不真實的材料、報告等；

8)遺失公司鑰匙、