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文檔簡介

動機概念《管理心理學課件》動機概念PPT大綱，探討了動機的定義、種類、內(nèi)在來源與外在刺激，以及動機與情緒、人格、組織行為的關(guān)系。動機的分類內(nèi)在動機由個人自身的目標、興趣和欲望驅(qū)動，是一種自我激勵的力量。外在動機在個人外部的獎勵、懲罰、認可和競爭等因素影響下產(chǎn)生的動機。成就動機追求個人成就感和成功的動機，驅(qū)使人們不斷超越自我。社交動機追求與他人建立聯(lián)系、獲得認同和社會支持的動機。需求層次理論1生理需求包括食物、水和基本的生存需求。2安全需求追求穩(wěn)定、安全和有保障的生活環(huán)境。3社交需求尋求愛、友誼和歸屬感的需求。自我決定理論1自主性追求自由和選擇權(quán)，自主做出決策。2能力發(fā)展自己的技能和能力，追求成長和進步。3關(guān)系與他人建立良好的人際關(guān)系，獲得支持和認同。動機與團隊合作1共享目標團隊成員共同追求的目標和愿景，激發(fā)合作動機。2互補能力團隊成員各自的專長和技能，相互補充和增強。3開放溝通鼓勵成員之間的積極、坦誠、無障礙的交流和協(xié)作。動機對績效評估的影響內(nèi)在動機內(nèi)在動機的個體通常表現(xiàn)出更高的投入和創(chuàng)造力，從而提高績效。外在動機外在動機可能會導致過度關(guān)注獎勵而忽視績效質(zhì)量。激勵體系的設(shè)計與優(yōu)化1目標設(shè)定制定清晰、具體和可衡量的目標，激發(fā)動機和提高績效。2獎勵系統(tǒng)設(shè)計公平、有吸引力的獎勵和激勵機制，激發(fā)持續(xù)的動機。3反饋機制提供及時、準確和針對性的反饋，幫助個體了解績效和改進方向。職業(yè)發(fā)展與動機需求的匹配工作興趣選擇符合個人興趣和價值觀的職業(yè)領(lǐng)域。成長機會尋找提供挑

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