績效與激勵機制研究-基于中國上市公司的實證分析的開題報告

績效與激勵機制研究——基于中國上市公司的實證分析的開題報告一、研究背景隨著中國上市公司規(guī)模的不斷擴大，公司治理和績效管理也日益得到重視。在公司治理和績效管理中，績效和激勵機制被認為是非常重要的一環(huán)。因此，本研究旨在探討中國上市公司績效與激勵機制的關(guān)系，為中國上市公司提供更好的績效管理方法和激勵機制的改進思路。二、研究目的本研究的主要目的是：1.確認中國上市公司績效與激勵機制相關(guān)性的存在；2.探究各種激勵方式對不同類型中國上市公司的績效的影響；3.分析激勵方式與公司治理的關(guān)系，探討激勵方式對公司治理的影響。三、研究內(nèi)容和方法1.研究內(nèi)容本研究包括以下幾個方面：（1）中國上市公司績效的定義、評價指標以及評價方法。（2）中國上市公司績效與激勵機制的相關(guān)性，探討不同激勵方式對不同類型中國上市公司績效的影響。（3）分析激勵機制與公司治理的關(guān)系，探討激勵方式對公司治理的影響。2.研究方法本研究采用資料調(diào)查法和統(tǒng)計分析法，具體包括以下方面：（1）文獻綜述法：對相關(guān)文獻進行梳理和分析；（2）案例分析法：選取具有代表性的中國上市公司進行案例分析；（3）問卷調(diào)查法：通過問卷調(diào)查方式獲取不同層次人員對績效和激勵機制的理解和需求；（4）統(tǒng)計分析法：通過統(tǒng)計方法對所采集的數(shù)據(jù)進行分析、判斷和評估。四、預期結(jié)果本研究預期可以得出以下結(jié)論：（1）中國上市公司績效與激勵機制存在相關(guān)性，各種激勵方式對不同類型中國上市公司績效的影響不盡相同。（2）激勵機制與公司治理存在一定的關(guān)系，不同的激勵方式對公司治理的影響不同。（3）本研究的結(jié)論將對中國上市公司的績效管理和激勵機制的改進提供一定的參考和建議。五、論文框架1.緒論1.1研究背景1.2研究目的1.3研究內(nèi)容和方法1.4預期結(jié)果2.績效與激勵機制的理論基礎(chǔ)2.1績效概述2.2績效評價模型2.3激勵理論2.4激勵機制3.中國上市公司績效與激勵機制實證研究3.1中國上市公司概況3.2上市公司績效測度及主要影響因素分析3.3上市公司激勵機制設(shè)計與實踐4.激勵機制與公司治理4.1公司治理理論4.2激勵機制與公司治理的關(guān)系4.3激勵機制對公司治理的影響5.結(jié)論與展望5.1實證研究結(jié)果分析5.2案例分析5.3管理啟示5.4存在問題與展望六、參考文獻七、研究進度安排本研究的進度安排如下：第一至二個月：文獻綜述和理論分析第三至四個月：案例分析和問卷調(diào)查第五至六個月：數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計第七至八個月：結(jié)果分析和總結(jié)第九至十個月：論文撰寫和修改八、研究意義本研究對中國上市公司在績效評價與激勵機制設(shè)計上提