2023年員工勞務合同范本

第頁共頁2023年員工勞務合同范本勞動合同甲方（雇主）：（公司名稱）乙方（員工）：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿、平等地達成以下勞動合同：第一條合同期限及生效日期1.本勞動合同自（日期）起至（日期）止，共計（年/月/日）；2.合同期滿或解除前，甲乙雙方均應遵守本勞動合同的約定。第二條工作內(nèi)容和職責1.乙方根據(jù)雇主的安排和要求，從事如下工作：（工作內(nèi)容）2.乙方應當恪盡職守，按照公司的規(guī)定和要求，完成工作任務，并且遵守公司的各項制度、規(guī)章。第三條工作時間和休假1.工作時間：根據(jù)公司的規(guī)定，乙方每周工作時長為（小時/天），每天工作時間為（小時）。2.甲方將根據(jù)乙方的工作情況和需要，安排其工作的具體時間。3.乙方享受帶薪年假和其他法定假期，具體的休假安排由雙方協(xié)商一致并遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第四條薪酬待遇1.乙方的薪酬將按照甲方的規(guī)定進行支付。2.乙方的薪酬支付方式為：（月薪/日薪/小時薪）。3.乙方的薪酬支付周期為（月/周/日），支付時間為每個周期結(jié)束后的下一個工作日。4.乙方每月薪酬中還包括應扣減的個人所得稅等法定稅款。第五條保險和福利1.甲方將按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方購買必要的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方還將為乙方提供其他福利待遇，具體內(nèi)容和標準雙方另行協(xié)商。第六條離職和解雇1.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：a.違反國家的法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度，嚴重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的；b.嚴重失職，致使公司遭受重大經(jīng)濟損失的；c.私自兼職、經(jīng)商或者與公司經(jīng)營利益發(fā)生沖突的；d.偷竊、貪污、挪用公司財物或者以其他不正當手段獲取公司利益的；e.在工作中出現(xiàn)其他違法違紀行為的。2.乙方有下列情形之一的，乙方應當提前（提前通知期限）向甲方提出辭職申請：a.乙方發(fā)現(xiàn)自己從事的工作存在嚴重安全隱患，經(jīng)甲方整改未果的；b.乙方發(fā)現(xiàn)自己從事的工作對身體健康存在重大威脅，經(jīng)醫(yī)生診斷確認的；c.乙方因病或者非本人原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)生診斷證明的。3.解除勞動合同的一方應在終止前提前（提前通知期限）書面通知對方，否則應支付相應違約金。第七條保密協(xié)議1.乙方在工作期間和解除勞動合同后，應對公司的商業(yè)機密和經(jīng)營秘密保守，并承擔相應的保密責任。2.乙方不得擅自向外泄露公司的商業(yè)機密或經(jīng)營秘密，不得利用公司的商業(yè)機密和經(jīng)營秘密從事與公司業(yè)務相競爭的活動。第八條爭議解決1.本勞動合同的解釋和執(zhí)行應遵循中華人民共和國的相關法律法規(guī)。2.甲乙雙方對本勞動合同的解釋和執(zhí)行發(fā)生爭議的，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟解決。第九條其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方（雇主）：