杭州電子科技大學引進人才補充協(xié)議

杭州電子科技大學引進人才補充協(xié)議（編號：）聘任方：杭州電子科技大學（簡稱甲方）法定代表：朱澤飛受聘方：（簡稱乙方）身份證號：聘用崗位：人才類別與崗級：聘用部門：學院（簡稱丙方）負責人：根據(jù)甲乙雙方簽訂的《浙江省事業(yè)單位聘用合同書》（合同編號：，以下簡稱聘用合同）和《杭州電子科技大學引進人才實施辦法》（杭電人〔2021〕204號，以下簡稱《實施辦法》）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，就事業(yè)單位聘用合同未盡事宜訂立本補充協(xié)議。第一條甲方按照國家及學校有關(guān)規(guī)定為乙方提供工資、社保福利等待遇，同時根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定提供待遇。1．在聘期內(nèi)，按國家規(guī)定提供的工資、保險、福利等待遇。對引進的第六層次人才，甲方另外每年支付乙方崗位津貼5萬元（稅前）人民幣，共5年，按月支付。存在專業(yè)技術(shù)職務檔案工資差異情形的，乙方每月可增加1000元津貼，該津貼至乙方晉升為副高職務時終止，如聘期結(jié)束時未聘任高級專業(yè)技術(shù)職務的，該津貼終止發(fā)放。2．甲方為乙方提供購房補貼萬元（稅前，其中1/3為首期借款，1/3按合同約定常規(guī)發(fā)放，另外1/3作為期終考核優(yōu)秀的獎勵）。乙方購房后可以向甲方申請首期借款，常規(guī)發(fā)放部分按年等比例予以發(fā)放，工作滿年后首期借款轉(zhuǎn)為補貼。如乙方不滿5年離校，乙方退回首期借款，如工作已滿5年不滿10年離校，則《實施辦法》規(guī)定的比例退回，并承擔違約責任。所享受購房補助已包含政府貨幣化住房補貼。3．甲方為乙方提供科研啟動經(jīng)費萬元。乙方按學?？蒲薪?jīng)費管理規(guī)定申請并使用。第二條乙方應遵守國家和學校的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，積極參加并完成甲方、丙方組織和安排的教學、科研、學科建設、社會服務以及其他公益性活動，并在聘期內(nèi)完成如下目標：1．積極開展科學研究、技術(shù)開發(fā)和社會服務等工作，聘期內(nèi)每年完成丙方規(guī)定的相應崗位的要求，且每年年度考核合格。2．積極參與教學、教研、教改活動，完成丙方安排的教學工作任務，教學效果良好。3．完成以下任務（具體由所在學院確定）：（1）科研項目；（2）發(fā)表論文；（3）其他。4．積極參與學生的教育和管理工作，擔任學生班主任或兼職輔導員。5．其他：。第三條丙方負責乙方的日常管理和年度考核等工作，為乙方發(fā)展提供支持和幫助。第四條甲方對乙方實行聘期考核。乙方連續(xù)兩年年度考核不合格或聘期考核不合格，按照《杭州電子科技大學引進人才考核實施細則》執(zhí)行。甲方有權(quán)終止乙方所享受的有關(guān)待遇和配套支持等，并解除事業(yè)聘用關(guān)系、終止聘用合同及補充協(xié)議。第五條如乙方因個人原因未能履行聘用合同的（包括提前離職等），應退還甲方提供的購房補助的首期借款和科研啟動經(jīng)費的所有余款及用科研啟動費購置的所有儀器、設備和資料等，并承擔違約及賠償責任(青年博士：一次性支付甲方違約金1萬元，并按每少1年服務期支付甲方2000元的補償金；六層次人才：一次性支付甲方違約金1萬元，并按每少1年服務期支付甲方5000元的補償金。乙方如對學校造成其他經(jīng)濟損失的，還應根據(jù)具體情況承擔賠償責任)。第六條乙方應遵守相關(guān)法律法規(guī)和學校關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定。在聘期內(nèi)所取得的教學、科研等相關(guān)的成果均屬職務成果，甲方享有知識產(chǎn)權(quán)，乙方享有署名權(quán)（甲方作為作者第一單位進行署名）。乙方享有申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等的權(quán)利，技術(shù)秘密和成果轉(zhuǎn)讓的收益甲乙雙方共有。乙方具有為甲方管理秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息保密的義務。如乙方未履行本條款約定，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)采取處置措施且乙方應承擔損失賠償責任。第七條乙方個人收入、購房補貼等待遇涉及稅收問題，按國家有關(guān)法律規(guī)定繳納，由乙方個人承擔。第八條本補充協(xié)議與聘用合同共同生效，有效期與聘用合同相同，如甲方與乙方在合同期內(nèi)解除聘用合同，本補充協(xié)議也同時解除。第九條乙方確認以下方式作為通知送達方式：電話：郵箱：郵寄地址：第十條本協(xié)議