《破解增員難題》課件

破解增員難題招聘是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的一大挑戰(zhàn)。本課程將分享如何破解增員過(guò)程中的難題，并提供實(shí)用的線(xiàn)上和線(xiàn)下增員方案。線(xiàn)下增員困境招聘成本過(guò)高傳統(tǒng)招聘渠道高昂的成本使得增員成本上升。應(yīng)聘者不符合要求面試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)許多應(yīng)聘者并不符合崗位要求，浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力。競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才難以保留市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，雇傭有才華的員工并保持他們的留任率變得越來(lái)越困難。線(xiàn)上增員機(jī)會(huì)1借助社交媒體招聘利用社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大招聘的覆蓋范圍。2利用招聘平臺(tái)篩選應(yīng)聘者通過(guò)招聘平臺(tái)的篩選功能，更容易找到符合要求的應(yīng)聘者。3定向推廣招聘信息利用在線(xiàn)廣告投放的定向推廣功能，吸引符合條件的候選人。如何有效增員1公司文化和價(jià)值觀的傳播傳達(dá)企業(yè)文化和價(jià)值觀，吸引更多符合企業(yè)文化的候選人。2競(jìng)爭(zhēng)力的凸顯展示企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸引更多有志于成長(zhǎng)的人才。3招聘流程的優(yōu)化簡(jiǎn)化招聘流程，提高招聘效率，更快找到合適的人選。4員工福利的提升提供豐厚的員工福利，提高員工滿(mǎn)意度和留任率。線(xiàn)下和線(xiàn)上相結(jié)合借鑒網(wǎng)店模式，開(kāi)設(shè)線(xiàn)上店鋪通過(guò)線(xiàn)上店鋪拓展招聘渠道，增加候選人的曝光率。利用社區(qū)資源招聘推廣通過(guò)參與社區(qū)活動(dòng)，利用社區(qū)資源擴(kuò)大招聘的影響力。社交媒體和招聘平臺(tái)的優(yōu)化使用善用社交媒體和招聘平臺(tái)的功能和優(yōu)勢(shì)，提高招聘的效果。改變方式，優(yōu)化方案確定優(yōu)先增員類(lèi)型和數(shù)量根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，確定增員類(lèi)型和數(shù)量的優(yōu)先級(jí)。完善招聘流程，提高效率優(yōu)化招聘流程，降低招聘時(shí)間和成本，提高招聘效率。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和技能提升培訓(xùn)注重企業(yè)文化建設(shè)，提升員工技能及職業(yè)發(fā)展，增加員工的歸屬感?？偨Y(jié)1線(xiàn)上和線(xiàn)下都有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)線(xiàn)上增員提供廣闊招聘范圍，線(xiàn)下增員注重人際交往和企業(yè)文化的傳播。2選擇適合自己企業(yè)的方式根據(jù)企業(yè)需求和特點(diǎn)選擇適合的增員方式，靈活應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。3