2023年員工工傷賠償協(xié)議書

第頁共頁2023年員工工傷賠償協(xié)議書協(xié)議書編號：2023-001簽訂日期：2023年1月1日一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雇主與員工之間在工傷賠償方面的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。二、協(xié)議內(nèi)容1.定義（1）工傷：指因工作單位和工作過程中發(fā)生的事故或患病，造成勞動(dòng)者身體傷害或者部分或者全部喪失勞動(dòng)能力。（2）工傷賠償：指雇主對工傷勞動(dòng)者支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用的補(bǔ)償。2.工傷認(rèn)定（1）工傷的認(rèn)定按照《勞動(dòng)保護(hù)管理?xiàng)l例》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行。（2）員工發(fā)生工傷時(shí)，應(yīng)及時(shí)向雇主報(bào)告，并提供相關(guān)的證明材料。3.工傷賠償?shù)膬?nèi)容（1）醫(yī)療費(fèi)：工傷醫(yī)療費(fèi)由雇主負(fù)責(zé)支付，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)等。（2）護(hù)理費(fèi)：如員工因工傷需要護(hù)理，由雇主支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)。（3）康復(fù)費(fèi)：員工在康復(fù)期間的康復(fù)費(fèi)用由雇主負(fù)責(zé)支付。（4）誤工費(fèi)：員工因工傷無法正常工作期間，雇主應(yīng)按照其正常工資的80%支付誤工費(fèi)。（5）一次性傷殘補(bǔ)助金：對于經(jīng)工傷認(rèn)定為一級傷殘以上的員工，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金。（6）生活護(hù)理費(fèi)：對于全殘員工，雇主應(yīng)支付相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。4.賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）醫(yī)療費(fèi)：根據(jù)員工的實(shí)際醫(yī)療費(fèi)用，按照相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例進(jìn)行報(bào)銷。（2）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)員工的護(hù)理費(fèi)用，由雇主支付。（3）康復(fù)費(fèi)：根據(jù)員工康復(fù)費(fèi)用的實(shí)際情況，由雇主支付。（4）誤工費(fèi)：員工因工傷無法正常工作期間，雇主按照其正常工資的80%支付誤工費(fèi)。（5）一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)員工的傷殘等級，按照相應(yīng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付。（6）生活護(hù)理費(fèi)：全殘員工按照一定比例支付員工的基本工資。5.責(zé)任界定（1）雇主應(yīng)承擔(dān)保障職工的工傷賠償責(zé)任，包括支付相關(guān)費(fèi)用和進(jìn)行合理的康復(fù)安排。（2）員工因違反安全生產(chǎn)管理制度、違規(guī)操作或者故意損害自身身體健康的，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。三、爭議處理本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請進(jìn)行仲裁。四、協(xié)議生效及終止1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為三年。2.若協(xié)議期滿后，雙方達(dá)成一致意見，可繼續(xù)協(xié)商并簽署新的協(xié)議。3.如其中一方不履行本協(xié)議的約定，對方有權(quán)終止本協(xié)議。五、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。2.所有的通知和通告應(yīng)以書面形式進(jìn)行。本協(xié)議一式四份，雇主、員工、勞動(dòng)監(jiān)察部門和工會(huì)各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：員工簽名：日期：